Bạn đang xem bài viết Các Mẫu Đơn Thông Dụng được cập nhật mới nhất trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
QUY TRÌNH XÁC NHẬN ĐƠN – IN BẢNG ĐIỂM
I. QUI TRÌNH XÁC NHẬN ĐƠN
1. Sinh viên download mẫu đơn cần sử dụng theo link phía dưới.
2. Điền chính xác và đầy đủ các các thông tin yêu cầu trong đơn.
3. Sinh viên đến Văn phòng Khoa, để đơn vào hộp thư “NƠI GỬI ĐƠN”. Đơn có thể được ký trong ngày hoặc qua ngày hôm sau(nếu BCN Khoa đi công tác). Lưu ý: Sinh viên phải ký vào đơn, nhờ Cố vấn học tập ký xác nhận, ban chủ nhiệm Bộ môn ký( nếu có yêu cầu trên đơn) trước khi gửi Khoa xác nhận.
4. Thư ký Văn phòng Khoa kiểm tra và trình lãnh đạo khoa ký xác nhận, sau đó để đơn đã xác nhận sang hộp thư “NƠI NHẬN LẠI ĐƠN(ĐÃ XÁC NHẬN)”.
5. Sinh viên đến VP Khoa nhận lại đơn trong hộp thư “NƠI NHẬN LẠI ĐƠN(ĐÃ XÁC NHẬN)”.
- Đối với đơn viết để gửi cho các cơ quan ngoài trường thì SV phải đến phòng Kế hoạch – Tổng hợp (ở nhà Điều hành – Trường ĐHCT) để được đóng dấu tròn mới có giá trị pháp lý.
- Đối với đơn gửi đến các đơn vị trong trường thì không cần đóng dấu tròn.
II. QUI TRÌNH ĐĂNG KÝ IN BẢNG ĐIỂM
1. Sinh viên đến Văn phòng Khoa lấy phiếu đăng ký in bảng điểm trong thùng thư “PHIẾU ĐĂNG KÝ IN BẢNG ĐIỂM”. điền đầy đủ thông tin vào phiếu. lưu ý: SV muốn đăng ký in điểm của HK nào, năm học nào thì ghi đầy đủ vào mục “in bảng điểm” trên phiếu. vd: HK I năm học 2014-2015, toàn khóa,..
2. Đóng tiền in bảng điểm và nhận phiếu hẹn: 1 học kỳ, 1 năm học = 2000đ. tới ngày hẹn SV đến VP Khoa nhận bảng điểm.
3. SV nhận bảng điểm trong hộp thư “NƠI NHẬN BẢNG ĐIỂM SV”. Lưu ý: bảng điểm sắp xếp theo 3 ký tự đầu của MSSV.
III. DANH SÁCH CÁC MẪU ĐƠN
Mẫu Ủy Quyển Thông Dụng
Trong cuộc sống hằng ngày, khi thực hiện một công việc nào đó nhưng vì những lý do khách quan bạn không thể trực tiếp thực hiện được nên phải nhờ người khác nhân danh bạn thực hiện thay, đây được gọi là ủy quyền.
Giấy ủy quyền là một văn bản pháp lý trong đó ghi nhận việc người ủy quyền chỉ định người được ủy quyền đại diện mình thực hiện một hoặc nhiều công việc trong phạm vi quy định tại giấy ủy quyền. Việc lập giấy ủy quyền có 2 trường hợp xảy ra:
+ Ủy quyền đơn phương, tức Giấy ủy quyền không có sự tham gia của bên nhận ủy quyền. Việc lập giấy ủy quyền không đòi hỏi bên nhận ủy quyền phải đồng ý và không có giá trị bắt buộc bên nhận ủy quyền phải thực hiện các công việc ghi trong giấy. Do vậy, nếu sau khi Giấy ủy quyền được lập mà bên nhận ủy quyền không thực hiện công việc theo cam kết thì bên ủy quyền cũng không có quyền yêu cầu bên nhận ủy quyền phải thực hiện, kể cả việc bồi thường thiệt hại, nếu có.
+ Ủy quyền có sự tham gia của cả bên ủy quyền và bên nhận ủy quyền. Trường hợp này về hình thức là giấy ủy quyền nhưng về bản chất là hợp đồng ủy quyền. Nếu có tranh chấp, pháp luật sẽ áp dụng các quy định về hợp đồng ủy quyền để giải quyết. Theo đó, người được ủy quyền chỉ được thực hiện các công việc và hưởng các quyền trong phạm vi quy định của giấy ủy quyền. Trong trường hợp người được ủy quyền có hành vi vượt quá phạm vi đó thì phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với phần vượt quá.
Giấy ủy quyền cá nhân là văn bản pháp lý trong đó ghi nhận việc người ủy quyền chỉ định người được ủy quyền đại diện mình thực hiện một hoặc nhiều công việc trong phạm vi quy định trong nội dung của giấy ủy quyền.
Mẫu Đơn Xin Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh Thông Dụng
Không phải người phụ nữ nào cũng có đủ sức khỏe để trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Chính vì vậy, LuatVietnam cung cấp Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thông dụng nhất.
https://cms.luatvietnam.vn/uploaded/Others/2019/04/18/Mau-don-xin-nghi-duong-suc-sau-sinh_1804145257.doc
Quyền lợi của lao động nữ sau sinh9 tháng 10 ngày mang nặng đẻ đau và chăm con trong những ngày đầu đời là một trong những điều hạnh phúc nhất của người mẹ. Thời gian này tuy ý nghĩa nhưng cũng đã tốn không ít sức lực của người phụ nữ.
Chính vì vậy, pháp luật đặt ra chế độ thai sản dành cho lao động nữ trong suốt quá trình mang thai, sinh con và nuôi con đến 06 tháng tuổi, thậm chí cho đến khi đủ sức khỏe để làm việc.
Theo đó, ngay sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày:
– Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày nếu sinh mổ;
– Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Ngoài ra, khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh, mỗi ngày, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở. Thời điểm hiện tại là 417.000 đồng và từ 01/07/2019, mức hưởng này tăng lên 447.000 đồng.
(Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất)
Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinhĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty (1)………………………………..
– Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (2)
– Trưởng phòng (3)…………………………………………
Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………
Ngày, tháng, năm sinh:…………………………………………………………………….
Số CMND: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:……………..
Địa chỉ nơi ở hiện tại (4): …………………………………………………………………..
Đơn vị công tác (5): ……………………………………….. Chức vụ (6): ……………..
Điện thoại liên hệ (7): ……………………………………………………………………….
Ngày …… tháng….. năm…., tôi có sinh con thứ (8) ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là (9)……. tháng (từ ngày …../……/…… đến ngày ……/……/…..).
Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là (10)…… ngày (từ ngày …../……/…… đến ngày ……/……/…..).
Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.
Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .
Tôi xin chân thành cảm ơn.
…………, ngày …… tháng …… năm…….
Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất 2023(1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,…
(2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.
(3) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.
(4) Ghi cụ thể số nhà, đường/phố, xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.
(5) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, nhóm…
(6) Chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
(7) Số điện thoại của chính người lao động xin nghỉ dưỡng sức, hoặc có thể là số điện thoại của người thân chăm sóc khi nghỉ dưỡng sức. Trường hợp này bổ sung thêm thông tin của người đó về tên, mối quan hệ.
(8) Ghi cụ thể sinh con lần thứ mấy, sinh một hay sinh đôi và sinh bằng phương thức nào (sinh thường hay sinh mổ).
Người lao động phải ghi chính xác các thông tin này để làm căn cứ giải quyết chế độ quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
(9) Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.
(10) Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên về quyền lợi của lao động nữ sau sinh, người lao động xác định số ngày được nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức của mình.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chính sách nhân ái của pháp luật đối với người lao động nữ khi thực hiện chế độ thai sản. Mục đích của quy định này nhằm tạo điều kiện để người lao động nữ có thể thực hiện tốt thiên chức làm mẹ, đồng thời có thêm thời gian nghỉ ngơi mà vẫn đảm bảo thu nhập.
https://cms.luatvietnam.vn/uploaded/Others/2019/04/18/Mau-don-xin-nghi-duong-suc-sau-sinh_1804145257.doc
Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Sử Dụng Tại Các Nhà Hàng Khách Sạn
22/5/2018 2.626
Mẫu đơn xin nghỉ việc khách sạn là một loại giấy tờ trong thủ tục chấp dứt hợp đồng tại nhà hàng khách sạn. Đơn xin nghỉ việc khách sạn cần thể hiện được vị trí chức vụ, bộ phận, ngày bắt đầu làm việc, lý do xin thôi việc….
Xin chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày:
Theo yêu cầu báo trước với thời hạn …….. ngày kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc: Theo quy định của pháp luật đối với hợp đồng có thời hạn bạn phải báo trước 30 ngày, còn đối với hợp đồng vô thời hạn bạn phải báo trước 45 ngày.
Theo sự thỏa thuận với ban giám đốc khách sạn/ công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Lý do xin thôi việc: Ở phần lý do nghỉ việc bạn đưa ra các lý do có tính khách quan như: chuyển nhà, kết hôn,sinh con, chăm sóc bố mẹ, … hoặc lý do thay đổi mục tiêu nghề nghiệp như vậy sẽ có tính thuyết phục hơn.
Tôi xin cam đoan sẽ tiếp tục làm việc bình thường trong lúc chờ đợi Quyết định chính thức của Ban Giám đốc.
Nhận xét của Ban Giám đốc: Có ý nghĩa rất lớn cho việc khởi đầu công việc mới của bạn.
Các thứ đồ đã trả lại cho Phòng Nhân sự khách sạn/ công ty:
Cập nhật thông tin chi tiết về Các Mẫu Đơn Thông Dụng trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!