Bạn đang xem bài viết Chú Ý Viết Lý Do Xin Nghỉ Việc Cẩn Thận Kẻo Mắc Oan được cập nhật mới nhất tháng 12 năm 2023 trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 1. 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn; ít nhất 3 ngày làm việc nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.Nhưng khi nghỉ rồi công ty lại quy cho tội nghỉ việc trái luật. Và thế là không được quyền lợi gì. Mà khi đã nghỉ việc không đúng luật sẽ phải chịu thi hành như Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1. 2. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Vậy đó, chỉ 1 chi tiết rất nhỏ là lý do xin nghỉ mà mọi người sẽ ăn đủ. Tất nhiên khi bạn đã ký hợp đồng không xác định thời hạn thì không cần quan tâm tới bài viết này.
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 1. 2. 3. Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Với hợp đồng không xác định thời hạn thì lý do gì chả được miễn là cứ báo trước 45 ngày.
Cuối cùng, 1 lưu ý dành cho các Nhân sự: Anh chị em nên 1. Ký hợp đồng xác định có thời hạn với tất cả cho đến khi không thể ký được xác định nữa thì thôi. 2. Làm hợp đồng đào tạo nghề khi đào tạo bất cứ ai.
Ở đây sẽ xuất hiện 1 câu hỏi: “làm thế nào để bắt nhân viên vẫn phải trả chi phí đào tạo cho dù họ nghỉ việc đúng luật ?”. Có một cách lách … Đố mọi người biết là gì đấy ? :D.
Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:
Một Số Lý Do Xin Nghỉ Việc Hay Khi Viết Đơn Xin Nghỉ Việc
Khi viết đơn xin nghỉ việc, cái khó viết nhất đó là lý do xin nghỉ việc.
Viết lý do như thế nào để không mất lòng cấp trên mà vẫn thuyết phục cũng như giữ gìn hình ảnh bản thân.
Ad xin chia sẻ một vài lý do mà theo ad là hợp lý và hay – là nguồn tham khảo đáng để tâm của bạn.
” Vì một số lý do cá nhân tôi phải ở nhà thường xuyên trong những tháng tới do đó để tránh không làm ảnh hưởng tới chất lượng công việc, tôi viết đơn này để mong công ty cho tôi xin phép được nghỉ việc. Tôi xin cảm ơn …. “
2. Lý do xin nghỉ việc số 2Lý do đi học nâng cao trình độ cũng là một lý do an toàn được nhiều người sử dụng và các sếp cũng rất sẵn lòng giúp đỡ bạn để bạn có thể phát triển bản thân.
3. Lý do xin nghỉ việc số 3” Gia đình tôi sắp tới chuyển tới … tôi rất lấy làm tiếc khi phải ngưng công việc tại … nơi mà tôi đã gắn bó và cống hiến trong … vừa qua”
4. Lý do xin nghỉ việc số 4
” Sau một thời gian dài suy nghĩ và định hướng bản thân, tôi đã quyết định thay đổi mục tiêu nghề nghiệp để phù hợp với mong muốn và khả năng bản thân. Do đó tôi quyết định xin nghỉ việc và đi tìm một công việc khác phục vụ việc đạt được mục tiêu đề ra. Tôi mong công ty hiểu và thông cảm cho quyết định của tôi. “
Đơn Xin Nghỉ Việc Vì Lý Do Gia Đình
Có rất nhiều lý do để một người nhân viên đang làm việc phải viết đơn xin nghỉ việc và một trong những lý do phải nghỉ việc là về hoàn cảnh gia đình.
Khi gặp vấn đề về hoàn cảnh gia đình, không thể giải quyết được bắt buộc phải nghỉ việc, thì bạn nên nêu lý do này trong đơn xin nghỉ việc, đây là cách để sếp và đồng nghiệp trong công ty biết rằng nguyên nhân bạn nghỉ việc không phải vì gặp phải vấn đề trong công ty hoặc với đồng nghiệp. Điều này giúp bạn giữ được mối quan hệ tốt với công ty sau khi nghỉ việc, và bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn nếu muốn quay lại làm việc cho công ty sau một khoảng thời gian đã nghỉ việc.
Tuy nhiên, bạn cũng không nên chia sẽ chi tiếng về tình hình hiện tại bạn đang gặp phải ở gia đình, chỉ nên nêu lý do chung chung như vì “lý do gia đình” hoặc “hoàn cảnh cá nhân”, và cấp trên cũng sẽ đồng ý với việc bạn giữ kín lý do cá nhân khi xin nghỉ việc.
Không có gì chắc chắn bạn sẽ được nhận làm việc trở lại sau khi đã giải quyết chuyện gia đình ổn thỏa, nhưng việc để lại ấn tượng tốt đẹp trong mắt sếp và đồng nghiệp sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội hơn khi muốn quay lại làm việc sau một khoảng thời gian đã nghỉ việc.
I. Những gì cần trình bày trong đơn xin nghỉ việc của bạnThay vì trình bày chi tiết về lý do nghỉ việc, hãy trình bày thật khôn khéo như đề cập đến những trải nghiệm tốt của bạn trong thời gian làm việc tại công ty và những kinh nghiệm bạn đã học được tại công ty, những sự giúp đỡ bạn đã nhận được từ đồng nghiệp hoặc khen ngợi cấp trên, đồng nghiệp và công ty.
Trình bày ngày cuối cùng bạn đi làm trong đơn xin nghỉ việc và trừ khi quá đột xuất, nếu không hãy cố gắng thông báo trước hai tuần. Cuối cùng, hãy trình bày về bàn giao công việc. Nếu bạn sẵn sàng hướng dẫn và đào tạo người thay thế hoặc hỗ trợ qua email hoặc điện thoại trong quá trình chuyển giao.
II. Cách trình bày đơn xin nghỉ việc mẫuKính gửi, Ban giám đốc
Tôi viết thư này để thông báo rằng vào tháng tới, tôi sẽ nghĩ việc tại Công ty. Vì lý do gia đình tôi cần phải giải quyết, khiến tôi phải nghỉ việc tại công ty.
Tôi rất xin lỗi vì đã gây ra bất kỳ sự bất tiện nào, nhưng tối vẫn sẽ tiếp tục làm việc cho đến ngày cuối cùng và bàn giao đầy đủ công việc, cũng như hỗ trợ hướng dẫn nhân viên mới thay thế một cách tốt nhất có thể.
Ngoài ra, tôi chắc chắn sẽ hoàn thành trách nhiệm của tôi trong thời gian làm việc còn lại tại công ty.
Cảm ơn, ban giám đốc đã hiểu và thông cảm. Tôi đã có một trải nghiệm tích cực khi làm việc tại công ty. và tôi hy vọng việc tôi rời đi sẽ không ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa tôi và công ty. Vui lòng cho tôi biết nếu ban giám đốc có bất kỳ câu hỏi nào .
Trân trọng.
III. Cách giảm thiểu tác động xấu đến nghề nghiệp của bạn1. Lập kế hoạch trước khi bạn xin nghỉ việc
Mặc dù không có gì phải bàn cãi về việc gia đình của bạn là ưu tiên hàng đầu cần phải giải quyết, nhưng bạn cũng phải quan tâm đến những ảnh hưởng khi nghỉ việc và những tác động xấu đến sự nghiệp của bạn. Lập kế hoạch sơ bộ về thời gian bạn dự định nghỉ và thời gian bạn mong muốn quay lại với công việc.
Lưu ý: Cách bạn xin nghỉ việc cũng quan trọng đối với sự nghiệp tương lai của bạn.
2. Xem xét tài chính
Lập kế hoạch cho các khoản chi tiêu, cả trong thời gian dự kiến nghỉ việc và sau này. (Bạn không có cách nào biết được sẽ mất bao lâu để có được việc làm khi bạn trở lại.) Hãy tính đến các yếu tố như bảo hiểm y tế, tiết kiệm hưu trí và các phúc lợi khác. Có những nơi nào bạn có thể cắt giảm chi tiêu tạm thời để giảm thiểu sự thiếu hụt không? Bạn có thể dựa vào tiền tiết kiệm hoặc làm việc tự do bán thời gian?
3. Giải thích khoảng trống
Khi có thời gian, bạn nên suy nghĩ để giải thích khoảng trống trong quá trình làm việc và sơ yếu lý lịch sẽ xuất hiện sau khi quay lại làm việc sau khoảng thời gian nghỉ. Nếu bạn chọn tư vấn, làm việc tự do hoặc làm việc bán thời gian trong thời gian ở xa, điều này sẽ dễ dàng hơn. Nhưng ngay cả khi bạn phải nghỉ làm hoàn toàn, việc chuẩn bị một lời giải thích sẽ giúp bạn dễ dàng giải thích khoảng trống trong các cuộc phỏng vấn.
Mọi thông tin liên hệ:
Việc làm chúng tôi – Website tuyển dụng nhân sự tiếng Nhật, tìm việc làm tiếng Nhật uy tín tại Việt Nam. Chuyên tuyển dụng các Jobs tiếng Nhật cấp cao cho các Cty tầm cỡ của Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam.
7 Lý Do Xin Nghỉ Việc Thuyết Phục Nhất
1. Lý do cá nhân
Vì một số lý do cá nhân nên tôi không thể có mặt ở công ty trong nhiều tháng tới. Điều này khiến tôi không để hoàn thành tốt công việc được giao, ảnh hưởng tới lợi ích chung của công ty.
2. Đi học cao hơn
Trong thời gian tới, tôi sẽ tham gia khóa học về marketing (hoặc thiết kế đồ họa, tiếng Anh, lập trình… ) để cải thiện, nâng cao hơn kỹ năng của bản thân. Với lịch học sắp tới, thời gian của tôi không thể đáp ứng được công việc hiện tại.
3. Thay đổi mục tiêu nghề nghiệp
Sau khi suy nghĩ và định hướng bản thân, tôi thấy công việc hiện tại không phù hợp với khả năng mình. Vì vậy tôi quyết định thay đổi mục tiêu nghề nghiệp để có thể thể hiện hết được khả năng của bản thân và đạt được những điều mình muốn.
Bạn có thể nêu rõ bản tại sao thấy không phù hợp với công việc hiện tại và mong muốn có một công việc như thế nào.
Chuyển nhà
Gia đình tôi với chuyển đến địa điểm… khiến quá trình di chuyển từ nhà tới công ty gặp nhiều khó khăn.
Có kế hoạch kết hôn, sinh con trong thời gian tới
Trong thời gian tới, tôi sẽ lập gia đình/sinh con. Vì vậy, tôi muốn xin nghỉ việc để có nhiều thời gian chăm sóc gia đình/con cái.
Tìm được công việc tốt hơn
Tôi đã tìm được một công việc mới, phù hợp với khả năng của bản thân, có cơ hội thăng tiến cao hơn.
Muốn kinh doanh
Sắp tới tôi sẽ mở một cửa hàng kinh doanh riêng. Nên tôi xin nghỉ việc để tập trung cho cửa hàng của mình.
Những lý do nghỉ việc không nên dùng
Lý do nghỉ việc thực sự của nhiều người thường là lương thấp, bất đồng quan điểm với sếp hoặc đồng nghiệp, làm việc không đúng chuyên môn… Tuy nhiên bạn không nên đưa những lý do này vào đơn xin việc để tránh kéo dài thời gian nghỉ việc. Hãy lựa chọn những lý do hợp lý để có thể dễ dàng nhận được sự đồng ý của sếp.
2 mẫu đơn xin nghỉ việc, bạn có thể tham khảo
Lý Do Nhân Viên Của Bạn Xin Nghỉ Việc?
Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?
Một điều dễ nhận thấy là khi một nhân viên xin nghỉ việc, họ không bao giờ nói ra lý do thật sự của mình. Các công ty thường có quy trình và các thủ tục cần phải làm khi có nhân viên xin nghỉ, như phỏng vấn/nói chuyện để tìm hiểu lý do; bàn giao thiết bị làm việc, tài sản, thẻ ra vào; bàn giao công việc còn dang dở… Trong khi đó, lý do chuuyển đi thật sự và có thể là khó nói như lương không đủ sống, chính sách của công ty không phù hợp, hay đơn giản là bất hòa/bất bình với một đồng nghiệp nào đó trong công ty. Cũng có thể chính vì cách cư xử của bạn: thiên vị người này hơn người khác, quá coi trọng một người nào đó và có những hành động “mờ ám” như rất hay họp riêng lẻ với một thành viên trong một công ty/một nhóm mà những người khác trong cùng bộ phận không thể hiểu đang có chuyện gì xảy ra hay có dự án nào mới hay công việc là gì… Vậy các lý do thật sự khó nói khiến nhân viên quyết định nộp đơn xin nghỉ việc là gì? – Lương thưởng không thỏa mãn. Thường đây là lý do chính và chiếm tỷ lệ khá cao khi bạn nhận được đơn xin thôi việc từ nhân viên. Khi nhân viên xin nghỉ, bạn thường giữ chân nhân viên của mình bằng cách tăng lương, nhưng cách tốt hơn là hãy có chính sách tăng lương định kỳ và có các bậc khác nhau với những mức độ đóng góp khác nhau. Bởi vì có khá nhiều người quan niệm “đã xin nghỉ rồi thì sẽ không bao giờ ở lại”. – Chế độ bảo hiểm, chính sách của công ty không thỏa đáng. – Bất hòa với đồng nghiệp. Có thể là lý do cá nhân, nhưng cũng có thể do bị một nhân viên giỏi hơn suốt ngày gây áp lực, chèn ép, không tôn trọng và gây ức chế quá đáng cho người khác. – Sếp thiên vị – Sếp bất tài. – Sếp luôn “cướp” thành tích của nhân viên để tranh công với cấp trên. – Cách quản lý của sếp quá chán và không chuyên nghiệp: không hiểu được nhân viên của mình làm gì, không nắm được nội dung công việc trong nhóm… Những người sếp như thế này khiến nhân viên chán nản và biết rằng có cống hiến nhiều hơn nữa cũng không được biết đến. – Bị chính sếp “trù dập”. – Quy mô công ty nhỏ và làm ăn không hiệu quả. Một quản lý giỏi phải biết cách giữ chân nhân viên của mình. Bạn không thể suốt ngày đi tuyển nhân viên mới mà không hiểu tại sao nhân viên của mình lại lần lượt xin nghỉ. Có người sẽ nói thẳng lý do tại sao mình ra đi, nhưng xu hướng của nhân viên – đặc biệt là nhân viên nữ – thường là “dĩ hòa vi quý” và họ sẽ nói ra một lý do hoa mỹ để che đậy lý do thật sự. Các sếp, nhà quản lý cũng có nhiều cấp và người quản lý trực tiếp luôn ảnh hưởng nhiều nhất tới nhân viên, vì vậy nếu bạn ở cấp cao hơn thì cần có cái nhìn tổng quan để tránh để mất những nhân viên có kinh nghiệm và làm việc hiệu quả ở phần “nền”.
Theo Dân Trí
Form Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, Lý Do Xin Nghỉ Việc Hay Nhất
HF: Vì một nguyên nhân khách quan nào đó mà bạn muốn xin nghỉ việc thì việc làm sử dụng mẫu đơn xin nghỉ việc hay mẫu đơn xin thôi việc sẽ thể hiện tính chuyên nghiệp của mình. Ngoài ra có nhiều người gặp những chuyện cá nhân khó lòng bày tỏ ra ngoài thì có thể sử dũng những lý do xin nghỉ việc khác để thể hiện mong muốn của mình.
Bạn đọc có thể tham khảo và Tải Về form đơn xin nghỉ việc, mẫu đơn xin thôi việc qua bài viết dưới đây. Ngoài ra bài viết cũng sẽ chia sẻ cách xin nghỉ việc khéo léo cùng lý do nghỉ việc thuyết phục nhất.
Tham khảo thêm:
Cách xin nghỉ việc khéo léo cùng lý do nghỉ việc thuyết phục nhấtĐể có thể xin nghỉ việc một cách êm đẹp hài hòa cho cả đôi bên cần phải ứng xử một cách nghệ thuật. Dù ra đi vì bất kỳ lí do gì thì bạn cũng nên để lại một ấn tượng tốt với công ty cũ của mình. Do đó để có thể có cách xin nghỉ việc một cách khéo léo cần chú ý những điều sau.
Cân nhắc kỹ càng: khi có ý định xin nghỉ việc cần cân nhắc thật kỹ khi đưa ra quyết định. Nên giữ im lặng về ý định nghỉ việc của mình không nên kể cho đồng nghiệp. Hãy gặp trực tiếp sếp và đặt ra nguyện vọng trong tương lai và ý định xin nghỉ của mình.
Nắm rõ luật công ty: trước khi nghỉ việc bạn cần giải quyết xử lý những công việc tồn đọng của công ty và bàn giao lại công việc cho người mới thông qua biên bản bàn giao.
Viết thư xin nghỉ việc: việc viết thư xin nghỉ việc hoặc viết mail xin nghỉ việc cho lãnh đạo thể hiện sự tôn trọng của bạn với ban lãnh đạo công ty.
Cân nhắc thời điểm ra đi: để có thể giữ mối quan hệ tốt đẹp với công ty khi nghỉ việc nên thông báo sớm để công ty có thể tìm được người thay thế vị trí của mình. Ngoài ra cũng nên bày tỏ quan điểm của mình khi ra đi để tránh gặp những hiểu lầm không đáng có.
Tổ chức liên hoan chia tay nhẹ nhàng: việc tổ chức một buổi liên hoan chia tay nho nhỏ có thể để lại những ấn tượng tốt với đồng nghiệp và lãnh đạo của công ty.
Ngoài ra khi làm maẫu đơn xin nghỉ việc bạn cần bày tỏ rõ ràng lý do và nguyện vọng của mình. Nếu vì một lý do riêng tư không tiện nói ra ngoài bạn hãy khéo léo sử dụng một trong các lý do như
Bày tỏ nguyện vọng muốn xin nghỉ để đi học cao hơn.
Nộp đơn xin thôi việc vì muốn thay đổi mục tiêu nghề nghiệp.
Xin nghỉ vì lý do chuyển nhà.
Thẳng thắn bày tỏ tìm được công việc tốt và phù hợp với bản thân hơn.
Xin nghỉ để tự lập kinh doanh.
Mẫu đơn xin nghỉ việc, đơn xin thôi việcDưới đây là những lá đơn xin nghỉ việc hay nhất và ngoài ra còn có thể sử dụng trong trường hợp làm mẫu đơn xin nghỉ việc cơ quan nhà nước.
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1Tải mẫu đơn xin nghỉ việc số 1 tại đây:CLICK
Tham khảo thêm:
Mẫu đơn xin thôi việc số 2Tải đơn xin nghỉ việc mẫu số 2 tại đây:CLICK
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3Tải mẫu đơn xin nghỉ việc số 3 tại đây:CLICK
Tham khảo thêm:
Cập nhật thông tin chi tiết về Chú Ý Viết Lý Do Xin Nghỉ Việc Cẩn Thận Kẻo Mắc Oan trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!