Bạn đang xem bài viết Đơn Xin Không Tái Ký Hợp Đồng được cập nhật mới nhất tháng 12 năm 2023 trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
Đơn xin không tái ký hợp đồng: là biểu mẫu văn bản được sử dụng trong trường hợp Hợp đồng của các bên đã đến thời hạn chấm dứt và 1 bên không muốn tiếp tục gia hạn hợp đồng thì gửi đến bên còn lại thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng. Cụ thể trong trường hợp không tái ký hợp đồng lao động như sau:
Mẫu Đơn xin không tái ký hợp đồngCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———
ĐƠN XIN KHÔNG TÁI KÝ HỢP ĐỒNGKính gửi: Ban lãnh đạo Công ty …
Phòng nhân sự Công ty …
Tên tôi là:
Sinh ngày: Tại:
CMND/CCCD: Cấp ngày: Nơi cấp:
Hộ khẩu thường trú:
Trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ:
Đã ký kết hợp đồng làm việc tại:
Công việc được giao:
Chức danh nghề nghiệp:
Bậc: Hệ số lương:
Ngày bắt đầu ký hợp đồng:
Ngày hết hạn hợp đồng:
Trong thời gian công tác, tôi luôn hoàn thành tốt công việc được giao. Tuy nhiên, sắp tới vì gia đình tôi phải chuyển nơi ở xa nơi làm việc nên tôi gặp khó khăn trong quá trình đi làm. Do đó, tôi không thể tiếp tục ký kết hợp đồng làm việc với Công ty … được nữa.
Nay tôi làm đơn này kính đề nghị Công ty … cho tôi không tiếp tục ký kết Hợp đồng lao động sau khi Hợp đồng hết hạn kể từ ngày …/…/…
Xin trân trọng cảm ơn!
…, ngày … tháng … năm …
NGƯỜI LÀM ĐƠN
(Ký và ghi rõ họ tên)
5
/
5
(
1
bình chọn
)
Tái Ký Hợp Đồng Năm 2023
Tái ký hợp đồng năm 2023
Kính gửi: Trưởng các đơn vị
Phòng Tổ chức – Hành chính đề nghị trưởng đơn vị thông báo đến người lao động đang ký hợp đồng lao động thực hiện công tác tái ký hợp đồng năm 2023 như sau:
Chuyển đổi Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Đã ký hợp đồng lao động có thời hạn liên tiếp từ tháng 01 năm 2023 trở về trước, đang công tác tại trường.
Hoàn thành tốt công việc và có sự đồng ý của trưởng đơn vị.
Người lao động đủ tiêu chuẩn thực hiện theo mẫu “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn” [Mẫu 1.1] (01 bản, in ghép mặt).
Chuẩn bị hồ sơ tái ký gồm:
Đơn xin tái ký hợp đồng (cá nhân tự viết, có sự đồng ý của Trưởng đơn vị): 01 bản
Bản nhận xét của Trưởng đơn vị [Mẫu 2.1 hoặc Mẫu 2.2]: 01 bản
Thực hiện theo mẫu: “Hợp đồng lao động có thời hạn” [Mẫu 2.3]: 01 bản (in ghép mặt)
Các hợp đồng do Quỹ KHCN/ đơn vị tự trả lương vui lòng ghi rõ thông tin này tại phần “Hình thức trả lương” của hợp đồng.
Hợp đồng sau hưu (Viên chức, người lao động có thẻ hưu trí)
Hợp đồng sau hưu [Mẫu 3.1]: 01 bản (đã có chữ ký của Trưởng đơn vị)
Chú ý: thời hạn tối đa 06 tháng.
Đối với những Hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký trước đó
Người lao động kiểm tra lại quá trình lương để bổ sung phụ lục hợp đồng lên lương năm 2023 [Mẫu 4.1].
Viên chức, người lao động thôi việc hoặc không tái ký hợp đồng năm 2023 cần phải có văn bản chấm dứt hợp đồng trước ngày 07/12/2023 (đơn xin nghỉ việc của cá nhân hoặc công văn đề xuất chấm dứt hợp đồng của đơn vị).
Các đơn vị lập danh sách người lao động đủ tiêu chuẩn chuyển đổi hợp đồng theo mẫu 01, danh sách tái ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn theo mẫu 02, hợp đồng sau hưu theo mẫu 03, gửi danh sách về địa chỉ email: Địa chỉ email này đang được bảo vệ từ spam bots. Bạn cần bật JavaScript để xem nó..
Các đơn vị tổng hợp các loại hợp đồng, danh sách có chữ ký của trưởng đơn vị, nộp về Phòng Tổ chức – Hành chính (F.01) từ ngày 29/11/2023 đến 15/12/2023 cho chuyên viên Hoàng Thị Mai Hương.
Tất cả các biểu mẫu lấy tại website của Trường ĐH KHTN: Phòng Tổ chức – Hành chính/ Các biểu mẫu hợp đồng 2023.
Lưu ý: Điền đầy đủ các thông tin trong hợp đồng, riêng số hợp đồng và ngày ký hợp đồng để trống.
Những thông tin về việc tái ký hợp đồng có thể tham khảo tại website của Trường ĐH KHTN: Phòng Tổ chức – Hành chính/Quy trình công tác.
Hướng Dẫn Về Thông Báo Khi Không Tái Ký Hợp Đồng Lao Động
Hướng dẫn về thông báo khi không tái ký hợp đồng lao động: Căn cứ theo khoản 1 điều 4 thông tư 30/2013 quy định về thời gian thông báo…
VĂN BẢN THÔNG BÁO KHI KHÔNG TÁI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGLuật sư có thể cho tôi xin mẫu văn bản thông báo khi không tái ký hợp đồng lao động được không ạ ?
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Thời gian thông báo khi không tái ký hợp đồng lao động.Căn cứ theo khoản 1 điều 4 thông tư 30/2013 quy định về thời gian thông báo khi không tái ký hợp đồng lao động:
“1. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ khi giao kết hợp đồng lao động mới hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết, người lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản kèm theo bản sao hợp đồng lao động mới giao kết hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc đã chấm dứt đến người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động khác mà mình đã giao kết. Mẫu thông báo theo Phụ lục số 01 ban hành kèm theo Thông tư này.”
Vậy trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày hợp đồng lao động hết thời hạn, người lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản kèm theo bản sao hợp đồng lao động đã giao kết.
2. Mẫu thông báo khi không tái ký hợp đồng lao động.Mẫu thông báo khi không tái ký hợp đồng lao động được quy định tại phụ lục số 01 của thông tư 30/2013. Cụ thể:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc —–
Tên tôi là:………………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ:………………………………………………………………………………………………………….
Hiện tôi đang làm việc theo các hợp đồng lao động sau:
Nay tôi đã ……(1)……….. theo hợp đồng lao động:
Tôi thông báo và gửi kèm theo hợp đồng lao động ……(1)…. để người sử dụng lao động khác được biết./.
(1) Giao kết hợp đồng lao động mới hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
(2) Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động mà người lao động đang làm việc.
Bạn có thể tải mẫu thông báo khi không tái ký hợp đồng lao động tại:
>>>>> Mẫu thông báo khi không tái ký hợp đồng
Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.
Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!
Đơn Đề Nghị Ký Hợp Đồng Chính Thức
Mình thấy công ty của bạn ngộ quá! Việc ký hợp đồng lao động trước thời hạn chấm dứt thử việc thường chỉ dành cho nhân viên có kết quả hòan thành công việc vượt mức yêu cầu (chắc là bạn nằm trong trường hợp này rồi)! Vì vậy Trưởng bộ phận của bạn phải là người đánh giá và đề xuất trường hợp của bạn cho Phòng nhân sự, sau đó Phòng nhân sự xem xét và trình cấp trên (Giám đốc) phê duyệt.
Chứ từ trước tới giờ mình chưa thấy trường hợp nào mà nhân viên đang thử việc phải làm đơn để được xin ký hợp đồng lao động cả. Chẳng lẽ ghi trong đơn là “bản thân tôi cảm thấy đã hoàn thành công việc xuất sắc và kính đề nghị công ty xem xét để ký hợp đồng lao động với tôi?” (chứ ghi sao bi giờ!!!!)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Kính gửi: Ban Giám Đốc Công ty **** Trưởng phòng**** (là phòng ban bạn đang làm việc)
Tôi tên:
Số CMND:***** Ngày cấp:***** Nơi cấp:******
Hiện tôi đang là nhân viên thử việc tại công ty trực thuộc Phòng****, với chức danh: ****.
Hôm nay tôi làm đơn này kính xin Ban Giám Đốc công ty *** và Trưởng Phòng*** cho tôi được ký hợp đồng lao động với công ty.
Trong suốt thời gian làm việc tại công ty, tôi nhận thấy bản thân đã hết sức cố gắng và nỗ lực hoàn thành các công việc được giao, hòa đồng với mọi người và luôn tuân thủ đầy đủ nội quy, quy định của công ty.
Công ty là một môi trường lý tưởng để tôi học tập, trau dồi kiến thức kinh nghiệm cũng như giúp tôi phát triển bản thân và nghề nghiệp.Cho nên tôi thực sự muốn gắn bó lâu dài với công ty và cam kết sẽ nỗ lực hết mình vì sự phát triển vượt bậc của công ty.
Tôi xin chân thành cám ơn và kính mong Ban Giám Đốc công ty và Trưởng Phòng*** chấp thuận lời đề nghị của tôi.
Ngày tháng năm
Người làm đơn
Mình viết được vầy thôi à, các bạn khác cho thêm ý kiến nha !
Giấy Ủy Quyền Ký Hợp Đồng
Giấy ủy quyền của người đại diện theo pháp luật của Công ty cho một cá nhân khác để thực hiện thay mặt mình ký kết Hợp đồng. Đây là văn bản quan trọng trong thực hiện, giao kết hợp đồng mà các bên cần phải kiểm tra và thực hiện khi người ký Hợp đồng không phải là người đại diện theo pháp luật của Công ty nhằm tránh những tranh chấp về thẩm quyền về sau có thể dẫn đến vô hiệu hợp đồng.
CÔNG TY CP XYZ ————- Số …… /GUQ – XYZ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ———— Tp.HCM, ngày tháng năm 2023
GIẤY ỦY QUYỀN
I. Bên ủy quyền: – Ông NGUYỄN VĂN A – Sinh ngày: [……………………..] CMND số: [……………………..] – Ngày cấp: [……………………..] Nơi cấp: Công an Tp. HCM – Chức vụ: Tổng giám đốc – là người đại diện theo pháp luật của Công ty cổ phần XYZ – Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số [……………………..] do Sở Kế hoạch và Đầu tư chúng tôi cấp ngày [……………………..], thay đổi lần thứ 5 ngày [……………………..]. – Trụ sở: [……………………..], quận 3, Tp. HCM
II. Bên nhận ủy quyền: – Bà PHẠM THỊ B – Sinh ngày: [……………………..] CMND số: [……………………..] – Ngày cấp: [……………………..] Nơi cấp: Công an Tp. HCM – Chức vụ: Phó Tổng giám đốc Công ty Cổ phần XYZ
III. Nội dung ủy quyền: 1. Bên ủy quyền đồng ý ủy quyền cho Bà Phạm Thị B thay mặt và nhân danh Bên ủy quyền thực hiện các công việc sau: a) Ký kết các Hợp đồng cung cấp dịch vụ/ cung cấp dịch vụ kèm theo cung cấp hàng hóa trong lĩnh vực công nghệ thông tin, do Công ty cổ phần XYZ là bên cung cấp. 2. Bên nhận ủy quyền không được ủy quyền lại cho người khác.
IV. Thời hạn ủy quyền: Giấy ủy quyền này có hiệu lực kể từ ngày ký đến hết ngày [……………………..] hoặc chấm dứt hiệu lực khi có Giấy ủy quyền khác thay thế hoặc theo quyết định của Bên ủy quyền về việc chấm dứt ủy quyền.
BÊN NHẬN ỦY QUYỀN (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) Người đại diện theo pháp luật của Công ty XYZ
NGUYỄN VĂN A
BÊN ỦY QUYỀN (Ký, ghi rõ họ tên)
PHẠM THỊ B
Bản quyền biểu mẫu này thuộc về
LuatsuHopdong.net
Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ Luật sư của chúng tôi để hỗ trợ trong quá trình xây dựng, soạn thảo, thẩm định, đàm phán hoặc giải quyết tranh chấp Hợp đồng xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn, hỗ trợ một cách tốt nhất.
LuatsuHopdong.net
Chuyên trang Luật sư tư vấn, soạn thảo Hợp đồng – Hotline: 0901 668 919
Related Posts:
Hết Hạn Hợp Đồng Có Cần Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Không?
Câu hỏi: Tôi có câu hỏi đang thắc mắc và đã tham khảo ý kiến của nhiều người bạn nhưng tôi vẫn rất lo lắng, câu hỏi như sau: Trước đây tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với một công ty với thời gian làm việc là 24 tháng. Cuối tháng 12/2023 thì hợp đồng tôi ký hết hạn, công ty yêu cầu tôi phải viết đơn xin nghỉ việc và gửi cho công ty trước khi hợp đồng lao động hết hạn để được thanh toán tiền lương. Tôi thấy các công ty khác chỉ yêu cầu viết đơn xin nghỉ việc khi muốn nghỉ trước thời hạn hợp đồng, nay công ty tôi lại yêu cầu như vậy và tôi sợ nếu tôi nghỉ mà không viết đơn thì công ty sẽ không thanh toán tiền lương nên tôi muốn Luật sư tư vấn cho tôi để tôi nắm rõ và thực hiện đúng theo quy định của pháp luật khi nghỉ việc để bảo vệ quyền lợi của mình. Tôi xin cảm ơn Luật sư rất nhiều.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới công ty dịch vụ tư vấn 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động năm 2012 2. Nội dung tư vấn: – Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động: Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. Thông thường khi hợp đồng lao động hết hạn thì quan hệ lao động chấm dứt. Trường hợp bạn đã ký hợp đồng lao động và hợp đồng thể hiện rõ thời điểm hết hạn hợp đồng thì quan hệ lao động chấm dứt thì từ thời điểm đó. Pháp luật lao động hiện nay không có quy định cụ thể là khi hợp đồng lao động hết hạn thì hai bên phải làm biên bản thanh lý hợp đồng lao động hoặc người lao động phải viết đơn xin nghỉ việc nên khi nghỉ việc công ty yêu cầu bạn viết đơn xin nghỉ việc là không có căn cứ. Ngoài ra, Khoản 6 Điều 192 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.” – Cách chấm dứt hợp đồng đúng luật: Nếu bạn là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hợp đồng lao động của bạn được gia hạn đến khi hết nhiệm kỳ thì khi nghỉ việc bạn phải thỏa thuận với công ty để chấm dứt hợp đồng hoặc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012. Khi nghỉ việc bạn yêu cầu công ty phải thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 như sau: “1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. 4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Cập nhật thông tin chi tiết về Đơn Xin Không Tái Ký Hợp Đồng trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!