Xu Hướng 12/2022 # Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Tiếng Anh 2022 / 2023 # Top 20 View | Ezlearning.edu.vn

Xu Hướng 12/2022 # Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Tiếng Anh Mới Nhất 2022 / 2023 # Top 20 View

Bạn đang xem bài viết Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Tiếng Anh 2022 / 2023 được cập nhật mới nhất trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.

Định nghĩa mẫu đơn xin nghỉ thai sản là gì?

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là mẫu đơn được lập ra để xin được phép nghỉ thai sản khi sắp đến kỳ sinh nở theo đúng quy định của pháp luật. Mẫu nêu rõ thông tin của người làm đơn, thời gian nghỉ…

Một số mẫu xin nghỉ thai sản bằng Tiếng Anh

* Mẫu 1:

NGUYEN THI HAI

A: Chuong My, HN

M: 0912 345 678

E: nguyen. …@gmail.com

 APPLICATION FOR LEAVE OF ABSENCE

Subject: Maternity leave application

14* June 2020

      Mr. Bean

      HR Manager

      ABC Apartment

Dear Mr./Mrs. {Recipient’s Name},

I hope that this letter finds you in the best of health. This letter concerns my request regarding maternity leave from {start date} to {end date}. It is going to be a three-month leave, and I will rejoin soon after that.

As I am going to be away for a very long time, I have authorized {name of the person} to take over my responsibilities. He/she has courteously agreed to take over my chair for 90 days.

I have attached my medical certificate, along with other important details, required to avail the leave.

I also request you to give me the information of the hospital covered under the office insurance coverage so that a part of my medical expenses is taken care of.

In the case of an emergency, please contact me at {your contact information}.

Yours Sincerely,

                                                                                                   Nguyen Thi Hai

Mẫu 2:

MATERNITY LEAVE APPLICATION

Dear Mr./Mrs. {Recipient’s Name},

I hope that this letter finds you in the best of health. This letter concerns my request regarding maternity leave from {start date} to {end date}. It is going to be a three-month leave, and I will rejoin soon after that.

As I am going to be away for a very long time, I have authorized {name of the person} to take over my responsibilities. He/she has courteously agreed to take over my chair for 90 days.

I have attached my medical certificate, along with other important details, required to avail the leave.

I also request you to give me the information of the hospital covered under the office insurance coverage so that a part of my medical expenses is taken care of.

In the case of an emergency, please contact me at {your contact information}.

Yours Sincerely,

{Your Name}

Các thông tin các bạn cần biết về việc nghỉ thai sản

Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản

Theo quy định người lao động khi mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và được hưởng các chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản là trong vòng 2 tháng trước khi sinh, tùy theo sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng các viết đơn và nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn so với thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.

Đối tượng áp dụng

– Người làm việc đã ký và làm việc theo hợp đồng lao động (có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian quy định tối thiểu từ 3-2 tháng.

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1-3 tháng.

– Đối tượng là công chức, viên chức, cán bộ

– Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, công an, sĩ quan, quân đội.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định:

– Người lao động đang mang thai

– Trong thời gian đầu sinh con

– Người lao động là nữ mang thai hộ và mẹ đang nhờ mang thai hộ

– Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi

– Người lao động đã sử dụng các biện pháp tránh thai như đặt vòng, triệt sản

– Người lao động nam có vợ đang trong thời gian sinh con và tham gia BHXH

Thời gian được hưởng chế độ thai sản

– Trong thời gian mang thai người lao động được nghỉ tối đa 5 lần cho việc khám thai mỗi lần 1-2 ngày. Trường hợp sẩy, nạo, phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tuổi của thai nhi từ 10-50 ngày (tính cả ngày nghỉ và lễ tết).

– Mẹ mang thai sẽ được nghỉ và hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Trong đó thời gian quy định sau sinh là 4 tháng, trong các trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên.

Download Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Mới Nhất / 2023

Timviec365.vn không chỉ được biết đến là hệ thống cung cấp các mẫu topcv hàng đầu, bên cạnh đó chúng tôi liên tục cập nhật những biểu mẫu sử dụng thường xuyên trong quá trình làm việc, công tác của các công ty và đơn vị hành chính. Đơn xin nghỉ thai sản là một trong số đó, cùng tìm hiểu để đảm bảo quyền lợi của bạn ngay nhé!

Tại sao bạn cần quan tâm tới việc xin nghỉ thai sản

Chế độ nghỉ thai sản luôn được các chị em quan tâm trước và trong quá trình làm việc tại các công ty, trong khi mang thai thì ngoài việc chăm lo sức khỏe và sự phát triển của bé thì các bà mẹ cũng nên tìm hiểu những quy định mới của pháp luật chế độ nghỉ thai sản để được hưởng đầy đủ quyền lợi. Chế độ nghỉ thai sản giúp chị em có thể dành nhiều thời gian để chăm sóc cho con mình nhưng không bị mất những quyền lợi trong công việc trong quá trình nghỉ sinh hoặc sau khi nghỉ sinh.

Đơn xin nghỉ thai sản sẽ quyết định việc mẹ bầu có được hưởng đầy đủ những quyền lợi từ BHXH, tiền trợ cấp thai sản hay không, quy định của nhà nước cho người lao động đã có những mục rõ ràng cho các trường hợp nghỉ chế độ thai sản, bạn là lao động nữ đang có kế hoạch sinh em bé hay các ông chồng quan tâm tới vấn đề này nên tìm hiểu để biết và hưởng các quyền lợi, dưới đây là các mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản mới nhất áp dụng cho các trường hợp người lao động, cán bộ công chức, giáo viên.

Các mẫu đơn xin nghỉ thai sản hiện nay

Mẫu 1: Mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất

Mẫu 2: Đơn xin nghỉ chế độ thai sản cho giáo viên

Mẫu 3: Đơn xin nghỉ thai sản của cán bộ công chức

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của cán bộ công chức bạn có thể sử dụng mẫu dành cho nhân viên văn phòng, tải về miễn phí tại đây:

Mẫu 4: Đơn xin nghỉ cho chồng có vợ sinh con

>> Download ngay các mẫu đơn xin nghỉ thai sản chuẩn và mới nhất

Các thông tin cần biết về việc nghỉ thai sản

Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản

Theo quy định thì người lao động đang mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và hưởng các chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ trong 2 tháng trước khi sinh, tùy theo tình hình sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng cách viết đơn và nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn so với thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.

Đối tượng áp dụng

Các đối tượng được hưởng chế độ nghỉ thai sản thuộc các trường hợp dưới đây:

Người làm việc đã ký và làm việc theo hợp đồng lao động (có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian quy định tối thiểu từ 3 – 2 tháng.

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1-3 tháng.

Đối tượng là công chức, viên chức, cán bộ.

Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, công an, sĩ quan, quân đội.

>>>> Nên tìm hiểu ngay từ khi tìm việc, để mọi chế độ, quyền lợi bản thân luôn được đảm bảo. Khi đó bạn sẽ dễ dàng tìm việc nhanh mà còn vô cùng chất lượng nữa.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản được quy định

Người lao động đang mang thai

Trong thời gian đầu sinh con

Người lao động là nữ mang thai hộ và mẹ đang nhờ mang thai hộ

Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi

Người lao động đã sử dụng cách biện pháp tránh thai như đặt vòng, triệt sản.

Lao động nam có vợ đang trong giao đoạn sinh con và tham gai BHXH

>>> Xem thêm: Cập nhật và tải miễn phí giấy xin phép nghỉ học mới nhất hiện nay dành cho các bạn học sinh, sinh viên, đừng bỏ lỡ!!

Thời gian được hưởng trong chế độ

Trong thời gian mang thao người lao động sẽ được nghỉ tối đa 5 lần cho việc đi khám thai mỗi lần 1 -2 ngày. Trường hợp sẩy thai, nạo, phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tổi của thai nhi từ 10-50 ngày ( tính cả ngày nghỉ và lễ tết).

Mẹ mang thai sẽ được nghỉ và hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng, trong đó thời gian quy định sau sinh là 4 tháng, trong các trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên, ví dụ mẹ sinh đôi thời gian nghỉ sau sinh sẽ được cộng thêm 1 tháng, tổng thời gian nghỉ chế độ thai sản sẽ là 7 tháng so với 6 tháng.

Trong 30 ngày làm việc đầu tiền sau khi hết chế độ nghỉ của thai sản các bà mẹ vấn có thể xin nghỉ thêm để đảm bảo sức khỏe, theo quy định là 5 ngày với mẹ sinh thường, 7 ngày khi sinh mổ và 10 ngày với các bà mẹ sinh đôi trở lên, 30% lương cơ sở mẹ sẽ nhận được cho các ngày nghỉ.

>> Download ngay các mẫu đơn xin nghỉ thai sản chuẩn và mới nhất

Trên đây là các mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất cho cán bộ viên chức, giáo viên, nhân viên văn phòng hay cho chồng có vợ sinh con, tải về miễn phí ngay tại Timviec365.vn

Tác giả: Timviec365.vn

Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Làm Hưởng Chế Độ Thai Sản / 2023

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản? Mẫu đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản? Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản? Thời hạn nghỉ thai sản trước khi sinh? Lao động nghỉ thai sản, doanh nghiệp có phải trả lương? Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không?

Công ty luật Dương Gia xin gửi đến bạn Mẫu đơn xin nghỉ thai sản, đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: để được tư vấn – hỗ trợ!

Theo như số liệu về dân số năm 2017 thì Việt Nam chúng ta đón khoảng 1.563.911 trẻ em được sinh ra. Với con số như vậy cũng tương đương hơn 500.000 bà mẹ mang thai vào năm này. Mỗi người mẹ lại làm những ngành nghề khác nhau, ở những vị trí công việc khác nhau nên khi mang thai có mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được số tháng đóng bảo hiểm xã hội nhưng cũng có một số thai phụ vì tính chất công việc lúc đó không đảm bảo được số tháng đóng bảo hiểm luật định thì lại không được hưởng chế độ này.

Luật quy định thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng, trước và sau khi sinh. Như vậy, để đảm bảo trật tự quản lý công ty và đi đúng tiến độ công việc thì trước khi nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai phải tiến hành viết đơn xin nghỉ thai sản hoặc đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản. Vậy hai mẫu đơn này khác nhau chỗ nào, đối tượng nào được áp dụng trong từng trường hơn, cách trình bày đơn ra sao sẽ được Luật Dương Gia giải đáp dưới bài viết sau đây:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

…, ngày…tháng…năm…

Số CMND/CCCD:… Ngày cấp:…

Chức vụ:… Vị trí công tác…

Nơi đăng ký thường trú:..

Chỗ ở hiện tại:…

Hiện nay, tôi đang mang thai tại thai kì…Để đảm bảo được sức khỏe cho tôi và chuẩn bị tốt nhất cho quá trình sinh nay. Nay tôi viết đơn này để mong ban giám đốc cho tôi nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

Thời gian xin nghỉ từ… đến…

Tôi cam kết sẽ đi làm lại đúng thời gian quy định để đảm bảo tiến độ công việc.

Mong Ban giám đốc xem xét và chấp nhận yêu cầu này của tôi.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

Người viết đơn Phê duyệt của ban lãnh đạo

(Ký, ghi rõ họ tên)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

…, ngày…tháng…năm…

Ngày tháng năm sinh:…

Số CMND/CCCD:… Ngày cấp:…

Chức vụ:… Vị trí công tác…

Nơi đăng ký thường trú:…

Chỗ ở hiện tại:…

Hiện tôi đang mang thai tại thai kì thứ…Để đảm bảo sức khỏe và chuản bị tốt nhất cho quá trình sinh con. Nay tôi viết đơn này để đề nghỉ nghỉ làm có hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tôi đã bàn giao lại công việc cho … tại vị trí…

Thời gian sinh nghỉ từ…đến…

Tôi cam kết sẽ đi làm lại đúng thời gian quy định để đảm bảo tiến độ công việc.

Mong Ban giám đốc và phòng nhân sự xem xét và hỗ trợ cho tôi.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

Người viết đơn Phê duyệt của ban lãnh đạo

– Cách viết đơn xin nghỉ thai sản

Trước khi viết đơn xin nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai cần lưu ý những vấn đề sau:

– Tính số tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng được trong vòng một năm trước ngày dự tính sinh để xét mình có được hưởng chế độ thai sản hay không?

( Ví dụ: thai phụ dự tính sinh vào tháng 10/2019, thì kiểm tra từ 10/2018-10/2019 đóng được bao nhiêu tháng đóng bảo hiểm xã hội)

– Thông thường, phải đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoại lệ, đóng đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh khi có yêu cầu dưỡng thai của bác sĩ, cơ quan y tế có thẩm quyền.

+ Phần kính gửi: gửi cấp trên quản lý nơi mình làm việc;

+ Thông tin cá nhân: tên, số chứng minh nhân dân/căn cước công dân, địa chỉ nơi ở, vị trí, chức vụ bản thân đang phụ trách;

+ Trình bày về nguyện vọng xin nghỉ làm để đảm bảo sức khỏe và tinh thần trước khi sinh con.

+ Nếu được hưởng chế độ thai sản thì cần ghi rõ là đã đóng được bao nhiêu tháng, lưu ý cho phòng nhân sự biết trước để chuẩn bị hồ sơ cho người lao động;

+ Ký, ghi rõ họ và tên.

Trường hợp của tôi như sau, rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư: Tôi nghỉ chế độ sai thản 6 tháng theo đúng quy định của Bộ luật lao động 2012. Sau đó, tôi đi làm thì được công ty bố trí một công việc khác với cùng mức lương như lúc tôi nghỉ thai sản. Vậy tôi muốn hỏi công ty làm như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không? Xin chân thành cảm ơn!

Theo quy định tại Điều 158 Bộ luật lao đông quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động nữ nghỉ thai sản quay trở lại làm việc theo đúng quy định như sau:

Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Như vậy, pháp luật quy định khi người lao động trở lại làm việc khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm việc làm cũ cho người lao động nữ. Tuy nhiên, trong trường hợp việc làm cũ không còn nữa thì người sử dụn lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với điều kiện đó là mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư giải đáp. Tôi đang mang thai, tôi muốn hỏi trước khi sinh bao lâu thì được phép nghỉ?

Căn cứ vào Điều 157 BLLĐ 2012 quy định về việc nghỉ thai sản như sau:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng …. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Điều 28 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, theo các quy định trên thì thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Chào luật sư! Doanh nghiệp của tôi có một trường hợp lao động bị thai 5 tháng chết lưu. Vậy thưa Luật sư, trường hợp này người lao động đó có được hưởng chế độ thai sản không? Và phía doanh nghiệp của tôi có phải trả lương cho người lao động không ạ? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Luật sư! Xin cám ơn Luật sư!

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì người lao động nữ mang thai sẽ được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, trong trường hợp này người lao động có thai chết lưu tại doanh nghiệp của bạn đương nhiên được hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, theo quy định tại Điều 30, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì người lao động nữ đó sẽ được nghỉ 40 ngày làm việc (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng.

Mặt khác, theo quy định tại khoản 1 Điều 35, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì mức hưởng chế độ thai sản là 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 157, Bộ luật Lao động 2012 thì khi người lao động nữ nghỉ thai sản thì người đó sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, tức là người lao động nữ sẽ được hưởng trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản từ Quỹ Bảo hiểm xã hội mà phía doanh nghiệp của bạn không có nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản.

Chào công ty luật Dương Gia, mình có điều muốn hỏi: mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên đến tháng 1 năm 2017, do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống (kể cả giám đốc). Nhưng mình có người bạn nói lại là trong luật lao động có quy định không được giảm lương của người vừa quay trở lại làm sau khi nghỉ sinh. Mà ít nhất phải sau 1 năm. Điều này có đúng không ạ? Mình cảm ơn!

– Trường hợp công ty bạn lấy lý do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống phải tiến hành phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

– Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau:

“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, công ty vẫn được giảm lương nếu như được sự đồng ý của bạn cũng như nhân viên trong công ty. Trường hợp đối với lao động nữ nghỉ thai sản sau khi trở lại công ty làm việc, trong trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Bài viết được thực hiện bởi Luật gia Vương Lâm Oanh

Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Theo Quy Định Mới Nhất 2022 / 2023

Tìm hiểu mẫu đơn xin nghỉ thai sản theo quy định mới nhất

1. Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu?

Trước 1/5/2013 thì mẹ bầu sẽ được nghỉ thai sản trong vòng thời gian 4 tháng để từ ngày nộp đơn xin nghỉ thai sản. Sau đó Bộ luật lao động sửa đổi, tăng thời gian nghỉ thai sản lên thành 6 tháng.

Trường hợp mẹ nào sinh đôi trở lên mẹ được tính thêm 1 tháng, tức là nếu mẹ sinh 2 thì thời gian nghỉ thai sản là 7 tháng, sinh 3 là được 8 tháng,….Ngoài ra, theo quy định của bộ luật lao động, trong thời gian mang thai, mẹ bầu được phép nghỉ 5 ngày để đi khám thai, mỗi lần được nghỉ 1 ngày.

2. Quy định nghỉ trước thai sản bao lâu?

Theo như quy định của Bộ luật lao động thì thời gian trước khi sinh mẹ bầu không được phép nghỉ quá 2 tháng tính từ ngày dự sinh mà các mẹ ghi trong đơn xin nghỉ thai sản. Nếu mẹ có thai kỳ bình thường thì việc xin nghỉ trước khi sinh 1 tuần, 2 tuần để về nhà nghỉ dưỡng chào sinh. Một số mẹ có thai kỳ khó khăn nên kỳ nghỉ trước thai sản sẽ nhiều hơn các mẹ bình thường, quan trọng các mẹ không được phép nghỉ nhiều hơn 2 tháng.

3. Bao lâu mẹ bầu quay trở lại với công việc?

Khi kỳ nghỉ 6 tháng thai sản đã hết chính là lúc mẹ bầu quay lại với công việc, thời điểm làm việc được tính kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ thai sản. Trường hợp mẹ muốn quay lại làm việc khi chưa đủ 6 tháng cũng được nhưng điều kiện tối thiểu con trẻ phải được 4 tháng tuổi, tức nhiên khi mẹ đi làm việc phải có sự đồng ý của cấp trên và giấy chứng nhận sức khỏe từ cơ sở khám chữa bệnh.

4. Điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm thai sản

Theo quy định của bộ luật lao động nhà nước, nếu hưởng chế độ thai sản các mẹ cần phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Nếu bạn đã đóng bảo hiểm từ 12 tháng trở lên, khi mang thai cần phải nghỉ ở nhà để dưỡng thai (theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền) thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Nếu các mẹ đủ cả 2 điều kiện (1) và (2) ở trên mà lại thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

5. Số tiền mẹ bầu sẽ nhận được bao nhiêu từ chế độ bảo hiểm thai sản?

Trường hợp sau khi sinh con xong các mẹ sẽ được hưởng 02 loại trợ cấp như sau:

– Trợ cấp 1 lần: các mẹ sẽ nhận được 2x 1.210.000đ = 2.420.000đ (cho mỗi con)

trong đó 1.210.000đ này là mức lương cơ sở theo quy định.

– Mức hưởng 6 tháng: được tính dựa theo mức lương trung bình của 6 tháng gần nhất mà bạn đóng bảo hiểm.

Ví dụ như sau:

1. Lương tháng 1: 3.000.000đ

2. Lương tháng 2: 3.000.000đ

3. Lương tháng 3: 3.500.000đ

4. Lương tháng 4: 3.500.000đ

5. Lương tháng 5: 4.000.000đ

6. Lương tháng 6: 5.000.000đ

TỔNG SỐ TIỀN TRỢ CẤP THAI SẢN SẼ NHẬN = (1) + (2) = 2.420.000 + 22.020.000đ = 24.440.000đ

Trước khi đi làm lại khoảng 45 ngày các mẹ phải hoàn thiện hồ sơ (phải có bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con) để nộp cho công ty (phòng Hành chính – Kế toán) để nhân viên công ty nộp lên bảo hiểm và chi trả trợ cấp theo đúng quyền lợi.

6. Một số mẫu đơn xin nghỉ thai sản

6.1 Gợi ý mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho nhân viên văn phòng

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

TÊN CƠ QUAN

……………………..

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:……………………………

Tên tôi là:…………………Sinh ngày…………

Chức vụ:………. Vị trí công tác:……………

Số CMND:…….Ngày cấp:……. Nơi cấp………

Địa chỉ hiện tại:………………………………

Hiện nay, bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……….hiện đang công tác tại………

Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xin chân thành cảm ơn!

…, ngày…tháng…năm…

Người làm đơn (Ký và ghi rõ họ tên) 6.2 Gợi ý mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho giáo viên

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN

Kính gửi :

– Phòng giáo dục và đào tạo huyện/ thành phố.

– Ban giám hiệu Trường…………………

Tên tôi là: ………………………

Sinh ngày: ………………

Nghề nghiệp : Giáo viên.

Nơi công tác: Lớp……….Trường………………

Hiện nay tôi đang mang thai, sắp đến thời gian sinh con. Vì vậy, tôi xin phép Ban lãnh đạo phòng GD & ĐT huyện/ thành phố……..và Ban giám hiệu trường……… được nghỉ hưởng chế độ thaisản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên và chấp hành đúng mọi quy định của ngành, của nhà trường. Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và đào tạo, Ban giám hiệu Trường…… xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

…,ngày …. tháng … năm…

Người viết đơn (Ký và ghi rõ họ tên) 6.3 Gợi ý mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

TÊN CƠ QUAN

…………………….

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:……………………

Tên tôi là:…………………

Sinh ngày………………

Chức vụ:………………. Vị trí công tác:……………

Số CMND:………….Ngày cấp:………….. Nơi cấp……………

Địa chỉ hiện tại:……………………………

Vợ tôi vừa sinh con vào ngày……. Để chăm sóc cho vợ và con mới sinh, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xin chân thành cảm ơn!

…, ngày…..tháng….năm…

Người làm đơn (ký và ghi rõ họ tên)

Bên trên là một số mẫu đơn xin nghỉ thai sản giúp mẹ bầu có thật nhiều thời gian chăm sóc con yêu trong những tháng ngày đầu đời. Hi vọng thông qua nội dung bài viết này sẽ giúp các bậc cha mẹ hiểu hơn về chính sách nghỉ thai sản cũng như chế độ quyền lợi mà mẹ bầu nên tham khảo. Chúc mẹ và bé luôn vui khỏe!

Cập nhật thông tin chi tiết về Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Tiếng Anh 2022 / 2023 trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!