Bạn đang xem bài viết Hỏi Về Quyền Quyết Định Cho Rút Đơn Xin Thôi Việc? được cập nhật mới nhất trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
Nếu phó giám đốc là người có thẩm quyền trong mảng nhân sự thì hoàn toàn có quyền không cho người lao động rút đơn xin thôi việc.
Ngày 21/05/2014 tôi làm nghỉ việc tại quỹ tín dụng xã. Thời gian đó quỹ không có Hội đồng nên ngày 22/05/2014 tôi làm đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc thì ông Phó giám đốc không phải là thành viên Hội đồng quản trị không cho tôi rút và nói sẽ trả lời bằng văn bản. Đến ngày 11/07/2014, tôi xin nghỉ ốm. Nhưng thời gian tôi nghỉ ốm thì Hội đồng quản trị mới Đại hội ngày 14/07/2014 đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc ngày 24/07/2014. Và ngày 30, 31/07/2014 mới mời tôi lên nhận quyết định cho . Khi lên tôi hỏi tôi bị sai phạm gì mà lại cho tôi nghỉ việc thì họ chỉ nói tôi bị mất tín nhiệm. Nhưng theo điều lệ của quỹ thì trong việc bầu, đề cử nếu không trúng vào Hội đồng quản trị thì sẽ cho xuống vị trí khác, nhưng họ vẫn cho tôi thôi việc. Vậy xin hỏi luật sư những điều trên là đúng hay sai và tôi nên làm gì? (Vũ Văn Việt – Ninh Bình )
Luật gia Phạm Văn Lâm – Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH – trả lời:
Bạn có nói rằng, thời gian bạn nộp đơn xin nghỉ việc quỹ tín dụng không có hội đồng quản trị tuy nhiên việc không có hội đồng quản trị đó không có nghĩa là không có người đại diện theo pháp luật hay không có người có thẩm quyền tuyển dụng cũng như chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nếu phó giám đốc là người có thẩm quyền trong mảng nhân sự thì hoàn toàn có quyền không cho bạn rút đơn xin thôi việc. Quyết định cho bạn thôi việc của hội đồng quản trị ở đây chỉ là sự chấp thuận đơn xin thôi việc của bạn hay nói cách khác đây là một sự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012. Trường hợp này là bạn chủ động xin thôi việc trước không phải quỹ tín dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên quyết định cho thôi việc đó hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.
Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Mẫu Quyết Định Thôi Việc Mới Nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
….ngày…tháng…năm 2019
Công ty……………………………………………………………
Số 12/QĐ-TU
QUYẾT ĐỊNH (Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên) GIÁM ĐỐC CÔNG TY…
– Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13
– Căn cứ vào hợp đồng thử việc số 29/2019/HĐTV
– Xét quá trình thử việc từ ngày……tháng……năm……
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Cho ông (bà):………… là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty……. được thôi việc kể từ ngày……tháng……năm…….
Lý do: Hết hạn thời gian thử việc nhưng không đáp ứng được yêu cầu của công việc theo hợp đồng số 29/2019/HĐTV.
Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương thử việc theo hợp đồng thử việc đã ký trước đó và được chi trả lương vào ngày……tháng……năm……
Điều 3: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký.
Ông (bà)…………….. và phòng hành chính nhân sự, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này vào ngày……tháng……năm……
Giám đốc
(Ký và đóng dấu)
– Lưu phòng nhân sự
2. Mẫu quyết định thôi việc khi hết thời hạn hợp đồng( chấm dứt hợp đồng lao động)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
….ngày…tháng…năm 2019
Công ty……………………………………………………………
Số 01/2019/QĐNV
QUYẾT ĐỊNH V/v cho thôi việc nhân viên
– Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13
– Căn cứ vào hợp đồng lao động số 28/2019/HĐLĐ
– Xét đơn xin nghỉ việc của ông (bà)…
GIÁM ĐỐC CÔNG TY……. QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Cho ông (bà):…là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty… được nghỉ việc kể từ ngày..tháng…năm…
Lý do: Hết thời hạn trên hợp đồng lao động
Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương đến hết ngày…tháng…năm…và được tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đến hết ngày…tháng..năm…
Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
– Lưu phòng nhân sự
3. Mẫu quyết định thôi việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (chế độ thai sản)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
….ngày…tháng…năm 2019
Công ty…..
Số 003/2019/QĐ-KTTU
QUYẾT ĐỊNH V/v cho nghỉ việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội GIÁM ĐỐC CÔNG TY…
– Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 58/2019/QH13 ngày…tháng..năm…
– Xét đề nghị của bà …… về việc thực hiện thời gian nghỉ chế độ thai sản.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Cho (bà):………………. Số sổ BHXH:…………………………….
Sinh ngày:……………………………………………………………………….
Nơi sinh:…………………………………………………………………………
Chức vụ:…………………………………………………………………………
Đơn vị làm việc:…………………………………………………………………
Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày…tháng…năm…
Nơi cư trú khi nghỉ việc:………
Điều 2: Chế độ thai sản của Bà…..do bảo hiểm xã hội quận…. giải quyết theo quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành.
Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
– Lưu phòng nhân sự
Những điều cần làm trước khi nghỉ việc
Trước khi ra quyết định thôi việc từ ban giám đốc công ty, bạn nên có những thái độ, cử chỉ ấn tượng để lại kỷ niệm đẹp cho những đồng nghiệp cũ và ban giám đốc.
1. Làm việc chuyên nghiệp đến ngày cuối
Trong công việc dù là ngày cuối hãy thật chuyên nghiệp, hòa nhã, thân thiện và tôn trọng đồng nghiệp cũng như sếp. Những ấn tượng tốt đẹp sẽ giúp bạn có những nhận xét tích cực của sếp trong hồ sơ.
2. Thời điểm ra đ i
Nếu công ty chưa có người mới thay thế vào vị trí của bạn hãy cân nhắc thời điểm ra đi. Việc ra đi khi công ty chưa có người có thể khiến sếp nổi cáu và có cái nhìn xấu về bạn. Tốt nhất hãy thông báo nghỉ việc ít nhất 1 tháng để công ty sắp xếp nhân sự thay thế hợp lý.
3. Tổ chức tiệc nhẹ
Một buổi tiệc nhẹ cùng đồng nghiệp nhằm tạo thêm sự gắn kết, đó cũng là thái độ biết ơn với những người giúp đỡ bạn hay hóa giải các mâu thuẫn trước đây với các dồng nghiệp trong công ty. Chắc chắn họ sẽ nhớ đến bạn và khi ra ngoài cuộc sống bạn vẫn được tôn trọng.
4. Giữ mối quan hệ tốt
Dù không còn làm việc ở công ty cũ bạn cũng nên duy trì mối quan hệ đồng nghiệp hoặc sếp của mình. Những tin nhắn hay lẵng hoa chúc mừng sinh nhật sếp, đồng nghiệp cũ,…sẽ là một thái độ tôn trọng và nhắc nhở họ nhớ về mình.
Comments
Các Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nghỉ Việc 2022
Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp/công ty/tập đoàn hay các khối cơ quan đoàn thể dùng để quyết định nghỉ việc cho một cá nhân trong công ty. Do vậy để có một bản quyết định thôi việc(nghỉ việc) chuyên nghiệp thì công ty cũng như doanh nghiệp cần phải tìm hiểu rõ ràng nguyên nhân và xử lý một cách khéo léo để khi gửi quyết định thôi việc vẫn được lòng nhân viên.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
********
QUYẾT ĐỊNH
Về việc cho thôi việc
GIÁM ĐỐC CÔNG TY
Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;
Căn cứ Hợp đồng lao động số ………… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty ………………… với Ông/Bà ………………………;
Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà……………………
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay cho Ông/Bà…………………………………
Giữ chức vụ: …………………… Bộ phận: …………
Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……
Lý do: …………………………
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Nơi nhận:
– Ông/Bà có tên tại Điều 1;
– Phó Giám đốc….;
– Phòng Hành chính Nhân sự;
– Lưu:……
GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Quyết định thôi việc nhân viên
Quyết định thôi việc
Mẫu quyết đinh sa thải
Mẫu quyết định thôi việc nhân viên
Mẫu quyết định thôi việc công chức
Mẫu quyết định nghỉ việc
Những nội dung cần có trong mẫu quyết định thôi việc
Để thông báo về quyết định thôi việc của mình bại cần đảm bảo được những thông tin sau:
Thông tin đơn vị (doanh nghiệp) ra quyết định cho thôi việc. Thông tin của người lao động bao gồm : họ tên, ngày sinh, quê quán, đơn vị làm việc và chức vụ hiện tạo Lý do quyết định cho thôi việc ở đây gồm các trường hợp sau: Quyết định thôi việc do nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu của công việc trong thời hạn thử việc trong hợp đồng lao động. Quyết định cho thôi việc do Hết hạn hợp đồng lao động Quyết định cho nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản Thông tin về thời hạn được hưởng lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN,BHYT, kể từ ngày quyết định cho thôi việc.
Cách viết quyết định nghỉ việc để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất
(1) Quyết định về vấn đề gì là một câu ngắn gọn phản ánh khái quát nội dung chủ yếu của văn bản. Ví dụ: Về việc cho nghỉ việc đối với cán bộ, nhân viên; Về việc cho thôi việc đối với nhân viên; Về việc nghỉ việc đối với người lao động…
(2) Thủ trưởng cơ quan đơn vị nơi đang làm việc, ví dụ: Giám đốc/Tổng Giám đốc Công ty TNHH/Cổ phần ABC.
(3) Căn cứ hợp đồng lao động mà công ty đã ký với người lao động được cho thôi việc, ghi rõ hợp đồng làm việc và ngày ký kêt hợp đồng làm việc.
(4) Đơn đề nghị nghỉ việc của người lao động, ghi rõ thời điểm nộp đơn đề nghị nghỉ việc (nếu có).
(5) Ghi rõ họ tên, CMND, chức vụ của người được cho thôi việc.
(6) Thời gian cho thôi việc kể từ ngày nào phải được viết cụ thể theo đúng quy định của pháp luật. Ngày cho thôi việc có thể ngày trước hoặc sau khi có quyết định cho thôi việc.
(7.1) Người ký quyết định là người có thẩm quyền theo quy định của điều lệ công ty. Dấu chỉ được đóng trên văn bản khi người có thẩm quyền đã ký văn bản.
(7.2) Cách đóng dấu. – Dấu đóng phải rõ ràng, ngay ngắn, đúng chiều và dùng đúng mực dấu quy định. – Khi đóng dấu lên chữ ký thì dấu đóng phải trùm lên khoảng 1/3 chữ ký về phía bên trái.
Một số lưu ý khi soạn mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải
– Sau khi nhận được quyết định cho thôi việc, nghỉ việc hoặc sa thải theo đúng thủ tục của hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động đã ký trước đó thì người lao động và bên sử dụng lao động sẽ không còn ràng buộc trách nhiệm với nhau nữa, kết thúc toàn bộ việc hợp tác lao động. Khi đó, người lao động có thể tham gia làm việc tại đơn vị khác hoặc có thể tham khảo về quy trình làm bảo hiểm thất nghiệp để được hỗ trợ nếu bạn vẫn chưa xin được việc làm. Theo đó quyết định nghỉ việc cũng giống như một quyết định kết thúc hợp đồng lao động đối với nhân viên.
– Quyết định nghỉ việc cần tuân thủ đúng quy tắc soạn thảo của văn bản hành chính có quốc hiệu và tiêu ngữ. Sau đó là nội dung của quyết định cụ thể là quyết định cho nghỉ việc hoặc quyết định cho thôi việc hoặc quyết định sa thải, bên dưới ghi tên công ty đầy đủ. Tiếp theo là các căn cứ để đưa ra quyết định nghỉ việc, quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải bao gồm những căn cứ nào. Ở trường hợp lao động nộp đơn xin nghỉ việc thì bạn có thể ghi căn cứ vào luật lao động, căn cứ vào hợp đồng lao động được ký kết trước đó và căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của người lao động được viết.Trong trường hợp quyết định sa thải thì căn cứ vào quyết định xử lý kỷ luật của người lao động.
– Cùng với đó, bộ phận hành chính – kế toán sẽ soạn giấy thôi trả lương gửi tới nhân viên nghỉ việc, giấy thôi trả lương sẽ nói rõ thời điểm nào thôi trả lương.
Trường hợp nào được sa thải nhân viên?
Không phải bất cứ khi nào, bất cứ lý do gì, người sử dụng lao động cũng có thể đuổi việc người lao động. Chính vì vậy, tránh việc làm dụng quyền hạn, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên của mình khi có một trong các hành vi:
– Trộm cắp;
– Tham ô;
– Đánh bạc;
– Cố ý gây thương tích;
– Sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;
– Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
– Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ;
– Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích;
– Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật;
– Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
– Tự ý bỏ việc 05 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm mà không có lý do chính đáng.
Quyết định thôi việc nhân viên
Quyết định thôi việc
Mẫu quyết đinh sa thải
Mẫu quyết định thôi việc nhân viên
Mẫu quyết định thôi việc công chức
Mẫu quyết định nghỉ việc
Mẫu Quyết Định Cho Thôi Việc Để Được Hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp
Mời bạn đọc cùng tham khảo về mẫu mẫu quyết định nghỉ việc để hưởng bhxh thất nghiệp mới nhất năm 2019 qua bài viết sau với Luật Nhân Dân.
Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động được xác lập là một trong những căn cứ để người lao động được hưởng trợ cấp lao động. Theo đó, trường hợp người lao động làm việc không đúng hợp đồng lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thôi việc. Quyết định nghỉ việc của công ty sẽ là điều kiện quan trọng để người lao động làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Mẫu quyết định cho thôi việc
Căn cứ Bộ luật lao động năm 2012 đã được Quốc hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam thông qua;
Căn cứ hợp đồng lao động đã được ký kết ngày … tháng … năm …
Xét đơn xin nghỉ việc của ông/bà …
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: Ông/bà có tên sau đây:
Sinh ngày …….
Chứng minh nhân dân số: …….. do …. cấp ngày …………..
Chức vụ: ………….
Được cho thôi việc từ ngày………………………
Điều 2: Quyền lợi và nghĩa vụ của ông/bà…………….được giải quyết theo quy định của Luật lao động. Ông/bà ………….. có nghĩa vụ bàn giao tài liệu, công cụ lao động, các công việc còn lại cho trưởng bộ phận trước ngày …tháng … năm.
Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
Người lao động cần chuẩn bị được các giấy tờ sau đây cùng với Quyết định cho thôi việc của công ty:
– Giấy đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
Quyết định thôi việc;
Quyết định sa thải;
Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
– Bản chính sổ bảo hiểm xã hội.
Thông tin liên hệ:
Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM
Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội
Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:
Mobile: 0966.498.666
Tel: 02462.587.666
Yêu Cầu Gửi Báo Giá Tổng Đài Tư Vấn Luật Miễn Phí Đội Ngũ Luật Sư
Cập nhật thông tin chi tiết về Hỏi Về Quyền Quyết Định Cho Rút Đơn Xin Thôi Việc? trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!