Xu Hướng 2/2024 # Hỏi Về Quyền Quyết Định Cho Rút Đơn Xin Thôi Việc? # Top 9 Xem Nhiều

Bạn đang xem bài viết Hỏi Về Quyền Quyết Định Cho Rút Đơn Xin Thôi Việc? được cập nhật mới nhất tháng 2 năm 2024 trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.

Nếu phó giám đốc là người có thẩm quyền trong mảng nhân sự thì hoàn toàn có quyền không cho người lao động rút đơn xin thôi việc.

Ngày 21/05/2014 tôi làm nghỉ việc tại quỹ tín dụng xã. Thời gian đó quỹ không có Hội đồng nên ngày 22/05/2014 tôi làm đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc thì ông Phó giám đốc không phải là thành viên Hội đồng quản trị không cho tôi rút và nói sẽ trả lời bằng văn bản. Đến ngày 11/07/2014, tôi xin nghỉ ốm. Nhưng thời gian tôi nghỉ ốm thì Hội đồng quản trị mới Đại hội ngày 14/07/2014 đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc ngày 24/07/2014. Và ngày 30, 31/07/2014 mới mời tôi lên nhận quyết định cho . Khi lên tôi hỏi tôi bị sai phạm gì mà lại cho tôi nghỉ việc thì họ chỉ nói tôi bị mất tín nhiệm. Nhưng theo điều lệ của quỹ thì trong việc bầu, đề cử nếu không trúng vào Hội đồng quản trị thì sẽ cho xuống vị trí khác, nhưng họ vẫn cho tôi thôi việc. Vậy xin hỏi luật sư những điều trên là đúng hay sai và tôi nên làm gì? (Vũ Văn Việt – Ninh Bình )

Luật gia Phạm Văn Lâm – Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH – trả lời:

Bạn có nói rằng, thời gian bạn nộp đơn xin nghỉ việc quỹ tín dụng không có hội đồng quản trị tuy nhiên việc không có hội đồng quản trị đó không có nghĩa là không có người đại diện theo pháp luật hay không có người có thẩm quyền tuyển dụng cũng như chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nếu phó giám đốc là người có thẩm quyền trong mảng nhân sự thì hoàn toàn có quyền không cho bạn rút đơn xin thôi việc. Quyết định cho bạn thôi việc của hội đồng quản trị ở đây chỉ là sự chấp thuận đơn xin thôi việc của bạn hay nói cách khác đây là một sự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012. Trường hợp này là bạn chủ động xin thôi việc trước không phải quỹ tín dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên quyết định cho thôi việc đó hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.

Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.

Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.

#1 Mẫu Quyết Định Thôi Việc Chuẩn

Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp, công ty, tập đoàn hoặc các khối cơ quan đoàn thể, dùng để nghỉ việc cho cá nhân của 1 công ty. Để phục vụ cho nhu cầu soạn thảo quyết định thôi việc cho doanh nghiệp và các cơ quan khác Luật Quang Huy chúng tôi sẽ giới thiệu Mẫu quyết định thôi việc mới nhất.

QUYẾT ĐỊNH V/v cho thôi việc……………………. ……. GIÁM ĐỐC CÔNG TY ………………………

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;

Căn cứ Hợp đồng lao động số …… ngày… tháng… năm … giữa Công ty ………………… với Ông/Bà …………………

Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà………………………………………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Nay cho Ông/Bà…………………………………………………..

Giữ chức vụ: …………………… Bộ phận: ……………………………….

Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……

Lý do: ……………………………………………………………………

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Các trường hợp áp dụng quyết định nghỉ việc

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012, có 10 trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Đó là:

Hết hạn hợp đồng lao động, trừ người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ;

Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động;

Đủ điều kiện hưởng lương hưu;

Người lao động bị tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Toà án;

Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;

Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

Bị xử lý kỷ luật sa thải;

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng;

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng; cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp

Dịch vụ tư vấn soạn thảo văn bản quyết định cho thôi việc

Mẫu Đơn Xin Rút Đơn Thôi Việc

ý Nghĩa Của Việc Quy Định Thời Hiệu Thời Hạn, Đơn Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Sau Thời Gian Thử Việc, Thời Gian Xử Lý Đơn Xin Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Hay Đơn Xin Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Hay Đơn Xin Thôi Việc, Thủ Tục Thôi Việc, Văn Bản Đơn Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Mầm Non, Đơn Xin Thôi Việc Bảo Vệ, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Cán Bộ, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc .doc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, In Đơn Xin Thôi Việc, Tải Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, Don Xin Thoi Viec Bao Ve, Thủ Tục Làm Trợ Cấp Thôi Việc, Mẫu Đơn Thôi Việc Cấp Chi Uỷ, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Hay, Xử Lý Đơn Xin Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Của Cán Bộ, Mẫu Đơn Rút Lại Đơn Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Dạy Học, Xem Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Thôi Việc, Don Thoi Viec, Thủ Tục Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Bảo Vệ, Làm Đơn Xin Thôi Việc, Thủ Tục Trợ Cấp Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Rút Đơn Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Bá Đạo, Đơn Xin Thôi Việc Doc, Thủ Tục Khi Thôi Việc, Rút Đơn Xin Thôi Việc, Thủ Tục Cho Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Trợ Cấp Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Hay, Mau Rut Don Thoi Viec, Đơn Xin Rút Đơn Thôi Viêc, Đơn Xin Thôi Việc, Thủ Tục Khi Xin Thôi Việc, Bản Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Mwg, Đơn Xin Trợ Cấp Thôi Việc, Đon Xin Rut Don Xin Thoi Viec, Đơn Xin Thôi Việc Mẫu, Thủ Tục Làm Đơn Xin Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Pdf, Đơn Xin Thôi Việc Phó Bí Thư Đoàn Xã, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Word, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Tạm Thời, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Download, Đoạt Hồn Kỳ Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Don Gian, Don Xin Thoi Viec Bi Thu Chi Bo Thon, Đơn Xin Thôi Việc Ngành Y Tế, Đơn Xin Thôi Việc Công Ty, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Công Ty, Thủ Tục Buộc Thôi Việc, Mẫu Đỏn Xin Thôi Việc Của Phó Bí Thư Đoàn Xã, Đơn Xin Thôi Viêc ủy Viên Bch Hội Ccb Xã, Giấy Xin Thôi Việc, Mẫu Viết Đơn Xin Thôi Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Tạm Thời, Những Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Viết Tay, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Tiếng Anh, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc ở Công Ty, Đơn Xin Thôi Việc 2024, Thủ Tục Hưởng Trợ Cấp Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Song Ngữ, Đơn Xin Thôi Việc Tại Nhật, Form Đơn Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Tại Nhật, Đơn Xin Tạm Thời Nghỉ Việc, Quy Trình Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Nhà Nước, Đơn Xin Thôi Việc Bi Thu Chi Doan, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Ngắn Gọn, Đơn Xin Thôi Việc Phó Bí Thư Xã Đoàn, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Đơn Giản, Xem Đơn Xin Nghỉ Việc Tạm Thời, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Hay Nhất, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Hưởng Chế Độ Một Lần, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Tại Công Ty, Đơn Xin Thôi Việc Bí Thư Đoàn, Đơn Xin Thôi Việc 2024, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Mới Nhất, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Có Thời Hạn, Đơn Xin Thôi Việc Đơn Giản, Don Nghi Viec Tam Thoi, Đơn Xin Thôi Việc Tiếng Anh Là Gì, Đơn Xin Thôi Việc Tiếng Hàn, Đơn Xin Thôi Việc Tại Công Ty, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc 2024, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc 2024, Đơn Xin Hưởng Trợ Cấp Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Viết Tay, Đơn Xin Thôi Việc Viết Tay Hay,

ý Nghĩa Của Việc Quy Định Thời Hiệu Thời Hạn, Đơn Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Sau Thời Gian Thử Việc, Thời Gian Xử Lý Đơn Xin Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Hay Đơn Xin Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Hay Đơn Xin Thôi Việc, Thủ Tục Thôi Việc, Văn Bản Đơn Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Mầm Non, Đơn Xin Thôi Việc Bảo Vệ, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Cán Bộ, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc .doc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, In Đơn Xin Thôi Việc, Tải Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, Don Xin Thoi Viec Bao Ve, Thủ Tục Làm Trợ Cấp Thôi Việc, Mẫu Đơn Thôi Việc Cấp Chi Uỷ, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Hay, Xử Lý Đơn Xin Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Của Cán Bộ, Mẫu Đơn Rút Lại Đơn Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Dạy Học, Xem Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Thôi Việc, Don Thoi Viec, Thủ Tục Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Bảo Vệ, Làm Đơn Xin Thôi Việc, Thủ Tục Trợ Cấp Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Rút Đơn Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Bá Đạo, Đơn Xin Thôi Việc Doc, Thủ Tục Khi Thôi Việc, Rút Đơn Xin Thôi Việc, Thủ Tục Cho Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Trợ Cấp Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Hay, Mau Rut Don Thoi Viec, Đơn Xin Rút Đơn Thôi Viêc, Đơn Xin Thôi Việc, Thủ Tục Khi Xin Thôi Việc, Bản Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Mwg, Đơn Xin Trợ Cấp Thôi Việc, Đon Xin Rut Don Xin Thoi Viec, Đơn Xin Thôi Việc Mẫu, Thủ Tục Làm Đơn Xin Thôi Việc, Đơn Xin Thôi Việc Pdf, Đơn Xin Thôi Việc Phó Bí Thư Đoàn Xã,

Mẫu Quyết Định Thôi Việc Mới Nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

….ngày…tháng…năm 2024

Công ty……………………………………………………………

Số 12/QĐ-TU

QUYẾT ĐỊNH (Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên) GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

– Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

– Căn cứ vào hợp đồng thử việc số 29/2024/HĐTV

– Xét quá trình thử việc từ ngày……tháng……năm……

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Cho ông (bà):………… là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty……. được thôi việc kể từ ngày……tháng……năm…….

Lý do: Hết hạn thời gian thử việc nhưng không đáp ứng được yêu cầu của công việc theo hợp đồng số 29/2024/HĐTV.

Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương thử việc theo hợp đồng thử việc đã ký trước đó và được chi trả lương vào ngày……tháng……năm……

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký.

Ông (bà)…………….. và phòng hành chính nhân sự, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này vào ngày……tháng……năm……

Giám đốc

(Ký và đóng dấu)

– Lưu phòng nhân sự

2. Mẫu quyết định thôi việc khi hết thời hạn hợp đồng( chấm dứt hợp đồng lao động)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

….ngày…tháng…năm 2024

Công ty……………………………………………………………

Số 01/2024/QĐNV

QUYẾT ĐỊNH V/v cho thôi việc nhân viên

– Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

– Căn cứ vào hợp đồng lao động số 28/2024/HĐLĐ

– Xét đơn xin nghỉ việc của ông (bà)…

GIÁM ĐỐC CÔNG TY……. QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Cho ông (bà):…là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty… được nghỉ việc kể từ ngày..tháng…năm…

Lý do: Hết thời hạn trên hợp đồng lao động

Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương đến hết ngày…tháng…năm…và được tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đến hết ngày…tháng..năm…

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

– Lưu phòng nhân sự

3. Mẫu quyết định thôi việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (chế độ thai sản)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

….ngày…tháng…năm 2024

Công ty…..

Số 003/2024/QĐ-KTTU

QUYẾT ĐỊNH V/v cho nghỉ việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

– Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 58/2024/QH13 ngày…tháng..năm…

– Xét đề nghị của bà …… về việc thực hiện thời gian nghỉ chế độ thai sản.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Cho (bà):………………. Số sổ BHXH:…………………………….

Sinh ngày:……………………………………………………………………….

Nơi sinh:…………………………………………………………………………

Chức vụ:…………………………………………………………………………

Đơn vị làm việc:…………………………………………………………………

Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày…tháng…năm…

Nơi cư trú khi nghỉ việc:………

Điều 2: Chế độ thai sản của Bà…..do bảo hiểm xã hội quận…. giải quyết theo quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành.

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

– Lưu phòng nhân sự

Những điều cần làm trước khi nghỉ việc

Trước khi ra quyết định thôi việc từ ban giám đốc công ty, bạn nên có những thái độ, cử chỉ ấn tượng để lại kỷ niệm đẹp cho những đồng nghiệp cũ và ban giám đốc.

1. Làm việc chuyên nghiệp đến ngày cuối

Trong công việc dù là ngày cuối hãy thật chuyên nghiệp, hòa nhã, thân thiện và tôn trọng đồng nghiệp cũng như sếp. Những ấn tượng tốt đẹp sẽ giúp bạn có những nhận xét tích cực của sếp trong hồ sơ.

2. Thời điểm ra đ i

Nếu công ty chưa có người mới thay thế vào vị trí của bạn hãy cân nhắc thời điểm ra đi. Việc ra đi khi công ty chưa có người có thể khiến sếp nổi cáu và có cái nhìn xấu về bạn. Tốt nhất hãy thông báo nghỉ việc ít nhất 1 tháng để công ty sắp xếp nhân sự thay thế hợp lý.

3. Tổ chức tiệc nhẹ

Một buổi tiệc nhẹ cùng đồng nghiệp nhằm tạo thêm sự gắn kết, đó cũng là thái độ biết ơn với những người giúp đỡ bạn hay hóa giải các mâu thuẫn trước đây với các dồng nghiệp trong công ty. Chắc chắn họ sẽ nhớ đến bạn và khi ra ngoài cuộc sống bạn vẫn được tôn trọng.

4. Giữ mối quan hệ tốt

Dù không còn làm việc ở công ty cũ bạn cũng nên duy trì mối quan hệ đồng nghiệp hoặc sếp của mình. Những tin nhắn hay lẵng hoa chúc mừng sinh nhật sếp, đồng nghiệp cũ,…sẽ là một thái độ tôn trọng và nhắc nhở họ nhớ về mình.

Comments

Đơn Xin Rút Lại Đơn Thôi Việc

Trường hợp người lao động gửi đơn thôi việc tới người sử dụng lao động, trong thời gian người sử dụng xem xét đề nghị từ phía người lao động mà người lao động thay đổi ý kiến thì có thể trực tiếp trình gặp xin lại đơn hoặc gửi nội dung thông qua đơn xin rút. Đơn xin rút lại đơn thôi việc có thể bao gồm nội dung như sau.

Mẫu Đơn xin rút lại đơn thôi việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————-oOo————-

………, ngày ….. tháng …… năm ……….

ĐƠN XIN RÚT ĐƠN THÔI VIỆC

Căn cứ Bộ luật Lao động 2012;

Căn cứ Hợp đồng lao động số ……. ngày …. tháng …. năm …. (Hợp đồng lao động của người lao động ký với người sử dụng lao động;

Kính gửi: – Công ty ……..

                 – Ông …………………. – Giám đốc Công t

                 – Ông …………………… – Trưởng Phòng nhân sự

Tôi là: …………………………………………. Sinh năm: ………….

Chức vụ: …………………………. Phòng ban: …………………………………

Tôi xin trình bày một việc như sau:

(Trình bày nội dung về ngày gửi đơn, lý do gửi đơn, lý do không tiếp tục thôi việc)

Ví dụ:

Ngày ……. tháng …… năm ……….., tôi có gửi đơn xin thôi việc vì lý do ………………………………………… Tuy nhiên, nay tôi đã …………………………….. (không còn lý do) và có thể tiếp tục làm việc tại công ty theo Hợp đồng lao đồng được ký kết giữa tôi với công ty.

Dựa trên, Điều 5 Bộ luật Lao động 2012 về quyền của người lao động, Điều ….. Hợp đồng lao động số ….. ký ngày … tháng … năm …. giữa tôi với công ty về thời hạn hợp đồng lao động, cho nên, tôi làm đơn này xin rút lại yêu cầu xin thôi việc của tôi tại công ty và kính đề nghị Công ty hủy bỏ đơn xin thôi việc của tôi được gửi vào ngày … tháng …năm….

Kính mong quý công ty xem xét, giải quyết. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người làm đơn

4

/

5

(

2

bình chọn

)

Các Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nghỉ Việc 2024

Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp/công ty/tập đoàn hay các khối cơ quan đoàn thể dùng để quyết định nghỉ việc cho một cá nhân trong công ty. Do vậy để có một bản quyết định thôi việc(nghỉ việc) chuyên nghiệp thì công ty cũng như doanh nghiệp cần phải tìm hiểu rõ ràng nguyên nhân và xử lý một cách khéo léo để khi gửi quyết định thôi việc vẫn được lòng nhân viên.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

********

QUYẾT ĐỊNH Về việc cho thôi việc GIÁM ĐỐC CÔNG TY Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012; Căn cứ Hợp đồng lao động số ………… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty ………………… với Ông/Bà ………………………; Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà…………………… QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Nay cho Ông/Bà…………………………………

Giữ chức vụ: …………………… Bộ phận: …………

Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……

Lý do: …………………………

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Quyết định thôi việc nhân viên Quyết định thôi việc Mẫu quyết đinh sa thải Mẫu quyết định thôi việc nhân viên Mẫu quyết định thôi việc công chức Mẫu quyết định nghỉ việc

Những nội dung cần có trong mẫu quyết định thôi việc

Để thông báo về quyết định thôi việc của mình bại cần đảm bảo được những thông tin sau:

Thông tin đơn vị (doanh nghiệp) ra quyết định cho thôi việc. Thông tin của người lao động bao gồm : họ tên, ngày sinh, quê quán, đơn vị làm việc và chức vụ hiện tạo Lý do quyết định cho thôi việc ở đây gồm các trường hợp sau: Quyết định thôi việc do nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu của công việc trong thời hạn thử việc trong hợp đồng lao động. Quyết định cho thôi việc do Hết hạn hợp đồng lao động Quyết định cho nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản Thông tin về thời hạn được hưởng lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN,BHYT, kể từ ngày quyết định cho thôi việc.

Cách viết quyết định nghỉ việc để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

(1) Quyết định về vấn đề gì là một câu ngắn gọn phản ánh khái quát nội dung chủ yếu của văn bản. Ví dụ: Về việc cho nghỉ việc đối với cán bộ, nhân viên; Về việc cho thôi việc đối với nhân viên; Về việc nghỉ việc đối với người lao động…

(2) Thủ trưởng cơ quan đơn vị nơi đang làm việc, ví dụ: Giám đốc/Tổng Giám đốc Công ty TNHH/Cổ phần ABC.

(3) Căn cứ hợp đồng lao động mà công ty đã ký với người lao động được cho thôi việc, ghi rõ hợp đồng làm việc và ngày ký kêt hợp đồng làm việc.

(4) Đơn đề nghị nghỉ việc của người lao động, ghi rõ thời điểm nộp đơn đề nghị nghỉ việc (nếu có).

(5) Ghi rõ họ tên, CMND, chức vụ của người được cho thôi việc.

(6) Thời gian cho thôi việc kể từ ngày nào phải được viết cụ thể theo đúng quy định của pháp luật. Ngày cho thôi việc có thể ngày trước hoặc sau khi có quyết định cho thôi việc.

(7.1) Người ký quyết định là người có thẩm quyền theo quy định của điều lệ công ty. Dấu chỉ được đóng trên văn bản khi người có thẩm quyền đã ký văn bản.

(7.2) Cách đóng dấu. – Dấu đóng phải rõ ràng, ngay ngắn, đúng chiều và dùng đúng mực dấu quy định. – Khi đóng dấu lên chữ ký thì dấu đóng phải trùm lên khoảng 1/3 chữ ký về phía bên trái.

Một số lưu ý khi soạn mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải

– Sau khi nhận được quyết định cho thôi việc, nghỉ việc hoặc sa thải theo đúng thủ tục của hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động đã ký trước đó thì người lao động và bên sử dụng lao động sẽ không còn ràng buộc trách nhiệm với nhau nữa, kết thúc toàn bộ việc hợp tác lao động. Khi đó, người lao động có thể tham gia làm việc tại đơn vị khác hoặc có thể tham khảo về quy trình làm bảo hiểm thất nghiệp để được hỗ trợ nếu bạn vẫn chưa xin được việc làm. Theo đó quyết định nghỉ việc cũng giống như một quyết định kết thúc hợp đồng lao động đối với nhân viên.

– Quyết định nghỉ việc cần tuân thủ đúng quy tắc soạn thảo của văn bản hành chính có quốc hiệu và tiêu ngữ. Sau đó là nội dung của quyết định cụ thể là quyết định cho nghỉ việc hoặc quyết định cho thôi việc hoặc quyết định sa thải, bên dưới ghi tên công ty đầy đủ. Tiếp theo là các căn cứ để đưa ra quyết định nghỉ việc, quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải bao gồm những căn cứ nào. Ở trường hợp lao động nộp đơn xin nghỉ việc thì bạn có thể ghi căn cứ vào luật lao động, căn cứ vào hợp đồng lao động được ký kết trước đó và căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của người lao động được viết.Trong trường hợp quyết định sa thải thì căn cứ vào quyết định xử lý kỷ luật của người lao động.

– Cùng với đó, bộ phận hành chính – kế toán sẽ soạn giấy thôi trả lương gửi tới nhân viên nghỉ việc, giấy thôi trả lương sẽ nói rõ thời điểm nào thôi trả lương.

Trường hợp nào được sa thải nhân viên?

Không phải bất cứ khi nào, bất cứ lý do gì, người sử dụng lao động cũng có thể đuổi việc người lao động. Chính vì vậy, tránh việc làm dụng quyền hạn, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên của mình khi có một trong các hành vi:

– Trộm cắp;

– Tham ô;

– Đánh bạc;

– Cố ý gây thương tích;

– Sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

– Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

– Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ;

– Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích;

– Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật;

– Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

– Tự ý bỏ việc 05 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm mà không có lý do chính đáng.

Quyết định thôi việc nhân viên Quyết định thôi việc Mẫu quyết đinh sa thải Mẫu quyết định thôi việc nhân viên Mẫu quyết định thôi việc công chức Mẫu quyết định nghỉ việc

Cập nhật thông tin chi tiết về Hỏi Về Quyền Quyết Định Cho Rút Đơn Xin Thôi Việc? trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!