Xu Hướng 3/2023 # Kết Quả Ban Đầu Về Đơn Tố Cáo Của Tập Thể Đối Với Hiệu Trưởng Trường Mầm Non Sao Mai # Top 5 View

Bạn đang xem bài viết Kết Quả Ban Đầu Về Đơn Tố Cáo Của Tập Thể Đối Với Hiệu Trưởng Trường Mầm Non Sao Mai được cập nhật mới nhất trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.

Đến tháng 9-2017, cô B. xin nghỉ vì lý do mẹ bị bệnh hiểm nghèo, cũng thời gian này cô B sinh con thứ 3, thời gian nghỉ xác định là 3,5 tháng. Sau thời gian trên cô B. đi làm lại, Nhà trường đã yêu cầu cô B. viết tường trình việc sinh con thứ 3 để có cơ sở báo cáo lên các cấp theo quy định, nhưng cô B. vẫn chưa kịp viết thì xảy ra vụ việc này.

Về phía cô Phan Thị Hậu – Hiệu trưởng trường Mầm non Sao Mai, cô Hậu thừa nhận trong năm 2017 tại trường có cô giáo tên N.T.T.B. sinh con thứ 3, xin nghỉ thời gian 3,5 tháng.

Cô Hậu cũng hoàn toàn không biết việc cô B. ghi âm nội dung cuộc trao đổi giữa cô và cô B. trước đó và cũng không nhớ hết các tình tiết trong quá trình trao đổi nên mong muốn các cơ quan làm rõ nội dung trong đoạn ghi âm.

Cô Phan Thị Hậu cũng đã thành khẩn xin lỗi tập thể nhà trường về những lời nói và hành động chưa đúng mực và hứa sẽ khắc phục từ ngày 13-4.

Ngoài ra, cũng thời gian tháng 4-2018, Phòng GD&ĐT có tiếp nhận đơn khiếu nại, tố cáo của ông T.N.Đ.T, trú tại thị trấn La Hà, huyện Tư Nghĩa và đơn khiếu nại, tố cáo tự xưng là tập thể chồng của một số giáo viên Trường Mầm non Sao Mai (thị trấn La Hà, huyện Tư Nghĩa).

Theo kết quả bước đầu xác minh các nội dung nêu trong đơn, trước hết, về việc giáo viên làm thêm ngoài giờ quá nhiều, kể cả thứ 7 và chủ nhật, thậm chí đến 20 giờ-21 giờ đêm nhưng không có tiền làm ngoài giờ.

Xác minh việc này là có thật, vì thời điểm xác định nằm trong thời gian tổ chức Hội thi “Xây dựng trường mầm non lấy trẻ làm trung tâm” do ngành GD&ĐT Quảng Ngãi phát động, thời gian thi cấp huyện từ 13-3-2018 đến 6-4-2018. Nhà trường phải chuẩn bị thi, thời gian làm việc chủ yếu thứ 7, chủ nhật, riêng ban đêm huy động làm thêm ngày 29-3 nhưng chỉ làm đến 18 giờ 30 phút, chứ không phải 20-21 giờ như trong đơn khiếu nại, tố cáo. Trường hợp giáo viên ốm đau, có con nhỏ, gia đình có việc đều được cho nghỉ lo việc riêng.

Về việc bắt buộc giáo viên và phụ huynh làm các công trình xã hội hóa trong khi đó đã thu tiền xã hội hóa của phụ huynh là 300.000 đồng/cháu. Qua kiểm tra xác minh, các khoản thu trong năm học 2017-2018 là 65 triệu đồng, trong đó xây dựng khu giáo dục thể chất, làm mái hiên che sau bếp và mái hiên góc thư viện, hiện đã làm xong nhưng chưa thanh toán. Điều này thực hiện đúng quy trình xã hội hóa.

Về việc nhận một số cháu không đúng quy định theo Điều lệ trường Mầm non, Tổ kiểm tra xác định, phản ánh đơn khiếu nại là đúng. Nguyên nhân xác định là do khu dân cư mở rộng trên địa bàn thị trấn ngày càng hoàn thiện, dân cư tăng đột biến, nhu cầu gửi con lớn,… Số trẻ có vượt so với quy định nhưng hiện tại vẫn đủ tỷ lệ giáo viên trên lớp, Tổ kiểm tra yêu cầu Nhà trường có biện pháp khắc phục trong thời gian đến.

Về việc giáo viên cho các cháu ăn sáng nhưng không có tiền bồi dưỡng. Tổ kiểm tra ban đầu xác minh, từ tháng 9-2017, Nhà trường tổ chức bữa ăn sáng cho các cháu và thỏa thuận phụ huynh số tiền thu thêm là 5.000 đồng/cháu/tháng, trong đó trích 1.000 đồng/cháu để trả tiền bồi dưỡng cho cấp dưỡng, số tiền còn lại (trong số 1.000 đồng) nhà trường trích bổ sung vào quỹ Công đoàn để chi các hoạt động như quà các ngày lễ, tết, đồng phục,… và đã thống nhất trong Ban giám hiệu và Liên tịch Nhà trường, nhưng chưa thông qua hội đồng giáo viên của trường, số tiền trích chuyển cho Công đoàn từ đầu năm học đến nay là 9 triệu.

Về việc này, Tổ Kiểm tra yêu cầu Công đoàn phải trả số tiền trên cho Nhà trường và đề nghị Nhà trường chi đúng mục đích.

Trước mắt, Phòng GD&ĐT huyện yêu cầu tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên trường bình tĩnh, đoàn kết, nâng cao tinh thần trách nhiệm, không khoét sâu mâu thuẫn,… Tập thể, cá nhân có những khuyết điểm phải thành khẩn khắc phục sửa chữa. Hiện vụ việc vẫn đang tiếp tục điều tra làm rõ.

Ông Trương Quang Dũng, Trưởng phòng GD&ĐT huyện Tư Nghĩa, cũng cho biết thêm, hiện huyện đang lập đoàn thanh tra để điều tra vụ việc.

NGUYỄN TRANG

Thông Báo Tuyển Sinh Của Trường Mầm Non Yên Hòa

PHÒNG GD – ĐT QUẬN CẦU GIẤY

TRƯỜNG MẦM NON YÊN HÒA

Số: 09 /TB-MN

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Yên Hoà, ngày 11 tháng 06 năm 2016

THÔNG BÁO

V/v TUYỂN SINH NĂM HỌC 2016 – 2017

Căn cứ kế hoạch số 15/KH-PGD ngày 12/05/2016 của Phòng Giáo dục – Đào tạo quận Cầu Giấy về việc tuyển sinh vào trường Mầm non, lớp 1, lớp 6 năm học 2016 – 2017;

Căn cứ công văn số 209/PGD-VP ngày 07/06/2016 của Phòng Giáo dục – Đào tạo quận Cầu Giấy về việc chuẩn bị cho công tác tuyển sinh trực tuyến năm học 2016 – 2017;

Căn cứ chỉ tiêu được giao của UBND và Phòng GD – ĐT Quận Cầu Giấy;

Căn cứ tình hình cơ sở vật chất, vị trí và nhu cầu thực tế của trường,

Trường mầm non Yên Hòa xin thông báo kế hoạch tuyển sinh các cháu trong độ tuổi vào trường năm học 2016 – 2017 như sau:

I. Chỉ tiêu tuyển sinh năm học 2016 – 2017

– Lứa tuổi Nhà trẻ (Các cháu sinh từ tháng 01/2014 đến tháng 08/2014): 100 cháu

– Lứa tuổi Mẫu giáo bé ( Sinh năm 2013 ) : 140 cháu

– Lứa tuổi Mẫu giáo nhỡ ( Sinh năm 2012 ) : 30 cháu

– Lứa tuổi Mẫu giáo lớn ( Sinh năm 2011 ) : Tuyển phổ cập 100% trẻ trên địa bàn

II. Đối tượng tuyển sinh:

1. Tuyến tuyển sinh: Nhà trường tuyển nhận các cháu có hộ khẩu tại phường Yên Hòa.

2. Đối tượng tuyển sinh: Học sinh có hộ khẩu thường trú tại địa bàn; học sinh đã hoàn thành thủ tục nhập khẩu, có giấy hẹn của Công an Quận, hoặc giấy xác nhận cư trú trên địa bàn của công an Phường

1. Hình thức tuyển sinh: Tuyển sinh trực tuyến.

III. Hình thức và thời gian tuyển sinh

2. Thời gian đăng ký tuyển sinh trực tuyến: Từ ngày 20/06/2016 đến ngày 23/06/2016.

3. Quy trình tuyển sinh trực tuyến:

Bước 1. Cha mẹ HS đăng ký tuyển sinh trực tuyến qua internet tại trang thông tin điện tử http://tsdaucap.hanoi.gov.vn/, phần mềm đảm bảo việc cha mẹ HS đăng ký tuyển sinh đúng tuyến.

Cha mẹ HS khai báo đầy đủ thông tin học sinh vào biểu mẫu trực tuyến:

– Nếu cha mẹ HS có đủ điều kiện về công nghệ thông tin (năng lực hiểu biết; có trang bị máy tính, iPAD … ) có thể đăng ký tuyển sinh trực tuyến tại nhà;

– Nếu cha mẹ HS không có đủ điều kiện về công nghệ thông tin có thể đến địa điểm có máy tính kết nối internet để đăng ký trực tuyến;

Bước 2. Sau khi đăng ký xong, cha mẹ HS nhập địa chỉ email cá nhân, phần mềm sẽ thông báo cho cha mẹ HS biết kết quả đăng ký trực tuyến và gửi thông báo kết quả đăng ký tuyển sinh qua email cá nhân.

Bước 3. Nhà trường xét duyệt danh sách đăng ký tuyển sinh theo hướng dẫn tuyển sinh; thu hồ sơ tuyển sinh của học sinh đã đăng ký trực tuyến theo thời gian quy định từ ngày 01/7/2016 đến ngày 15/7/2016. Cụ thể:

+ Ngày 01/07/2016 đến ngày 04/07/2016: Ban tuyển sinh tiếp nhận hồ sơ và đối chiếu với danh sách đăng ký tuyển sinh trực tuyến của các cháu lứa tuổi mẫu giáo lớn (sinh năm 2011).

+ Ngày 05/07/2016 đến ngày 06/07/2016: Ban tuyển sinh tiếp nhận hồ sơ và đối chiếu với danh sách đăng ký tuyển sinh trực tuyến của các cháu lứa tuổi mẫu giáo bé (sinh năm 2013).

+ Ngày 07/07/2016 đến ngày 8/7/2016: Ban tuyển sinh tiếp nhận hồ sơ và đối chiếu với danh sách đăng ký tuyển sinh trực tuyến của các cháu mẫu giáo nhỡ (sinh năm 2012).

+ Ngày 11/07/2016 đến ngày 12/7/2016: Ban tuyển sinh tiếp nhận hồ sơ và đối chiếu với danh sách đăng ký tuyển sinh trực tuyến của các cháu lứa tuổi nhà trẻ ( sinh từ tháng 1/2014 đến tháng 8/2014)

+ Ngày 13/7/2016 đến ngày 15/7/2016: Ban tuyển sinh tiếp nhận hồ sơ đối chiếu danh sách đăng ký trực tuyến của các cháu trong độ tuổi tuyển sinh cư trú ổn định cùng gia đình trên địa bàn có xác nhận của công an Phường.

Bước 4. Từ ngày 18/7/2016 đến ngày 20/7/2016, nếu còn chỉ tiêu, căn cứ vào tình hình cụ thể của nhà trường và được sự cho phép của Phòng GD – ĐT quận Cầu Giấy, nhà trường sẽ tuyển bổ sung học sinh trong độ tuổi tuyển sinh.

Bước 5. Nhà trường báo cáo chính thức kết quả tuyển sinh với phòng GD&ĐT; phòng GD&ĐT báo cáo kết quả tuyển sinh với Ủy ban nhân dân quận và Sở GD&ĐT.

* Đối với các trường hợp sai thông tin:

+ Trường hợp cần đính chính thông tin đăng ký tuyển sinh trực tuyến: khi CMHS nộp hồ sơ tại trường (từ 01/7 đến 15/7) ban tuyển sinh đối chiếu, phát phiếu đề nghị chỉnh sửa thông tin; cập nhật chỉnh sửa thông tin vào hệ thống eSAMS.

IV. Thời gian Ban tuyển sinh tiếp nhận hồ sơ học sinh đến tuyển sinh:

– Buổi sáng: Từ 7h30’–11h00’.

– Buổi chiều: Từ 14h00’–17h00’.

V. Qui định về hồ sơ tuyển sinh:

– Đơn xin học (theo mẫu, phụ huynh in trong mail cá nhân khi đăng ký xong tuyển sinh trực tuyến).

– 01 bản sao giấy khai sinh (Nếu photo thì có công chứng) (kèm theo bản chính để đối chiếu).

– 01 bản photo sổ hộ khẩu (không cần công chứng, kèm theo bản chính để đối chiếu) hoặc giấy hẹn đã hoàn thành thủ tục nhập khẩu của công an Quận hoặc giấy xác nhận cư trú tại địa bàn của Công an Phường.

* Địa điểm tiếp nhận hồ sơ tuyển sinh: Phòng học lớp B5 – Tầng 1 Trường Mầm non Yên Hòa.

Vậy nhà trường xin thông báo để các bậc phụ huynh và nhân dân trên địa bàn của phường Yên Hoà được biết để đăng ký tuyển sinh và làm thủ tục nhập học cho các cháu đúng thời gian quy định.

HIỆU TRƯỞNG

( Đã ký)

Văn Thị Kim Giao

Hướng Dẫn Một Số Vấn Đề Về Tổ Chức, Biên Chế Khi Chuyển Trường Mầm Non Bán Công Sang Trường Mầm Non Công Lập

1. Tổ chức bộ máy.

1.1. Tên trường được thống nhất như sau: Trường mầm non + Tên riêng của nhà trường hoặc tên xã phường, thị trấn (nếu trường không có tên riêng); Ví dụ: Trường mầm non Mỹ Xá; Đối với trường ở Thị trấn thì thêm chữ TT ví dụ Trường mầm non TT Cồn.

– Lưu ý: Tên nhà trường được ghi trên quyết định thành lập nhà trường, con dấu, biển tên nhà trường và các giấy tờ giao dịch khác; Không ghi loại hình : công lập, dân lập, tư thục trong tên nhà trường;

1.2. Nhiệm vụ, quyền hạn của Trường mầm non thực hiện theo quy định tại Điều 2 của Điều lệ trường mầm non ban hành kèm theo Quyết định số 14/2008/QĐ-BGDĐT ngày 07/4/2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

1.3 Tổ chức nhà trường.

– Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố (gọi chung là cấp huyện) quản lý trường mầm non công lập trên địa bàn;

– Cơ cấu tổ chức: Nhà trường có Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, giáo viên, nhân viên; Các Tổ chức trong nhà trường gồm: Hội đồng nhà trường, tổ chức Đảng, đoàn thể, Hội đồng thi đua, Hội đồng tư vấn, tổ chuyên môn, tổ văn phòng, nhóm trẻ, lớp mẫu giáo. Chức năng, nhiệm vụ, hoạt động được quy định tại Điều 13, Điều 14, Điều 15, Điều 16, Điều 17, Điều 18, Điều 19, Điều 20 của Điều lệ trường mầm non ban hành kèm theo Quyết định số 14/2008/QĐ-BGDĐT ngày 07/4/2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

– Nhà trường có tư cách pháp nhân, có tài khoản và con dấu riêng.

2. Về biên chế và số lượng giáo viên ngoài biên chế.

– Biên chế viên chức sự nghiệp do UBND huyện, thành phố giao trong tổng biên chế sự nghiệp giáo dục đào tạo, được UBND tỉnh giao theo kế hoạch hàng năm.

– Số lượng giáo viên nhà trẻ, giáo viên mẫu giáo, cô dinh dưỡng nhà trẻ và mẫu giáo ngoài biên chế, được hỗ trợ tiền lương và trợ cấp tiền đóng BHXH, BHYT, được UBND tỉnh giao tại Quyết định 18B/2010/QĐ-UBND ngày 01/9/2010.

3. Cán bộ, giáo viên, viên chức sự nghiệp, người lao động.

3.1 Cán bộ quản lý

– Chủ tịch UBND huyện, thành phố quyết định bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng sau khi có Quyết định chuyển đổi trường mầm non bán công sang trường mầm non công lập, từ Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường bán công.

– Không bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường mầm non bán công không phải là viên chức làm Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường mầm non công lập. Đối với những người đang giữ chức vụ Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng trường mầm non bán công chưa phải là viên chức (nếu có) nay chuyển sang trường mầm non công lập UBND các huyện, thành phố báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét giải quyết theo quy định.

3.2. Ký hợp đồng đối với giáo viên mầm non trong các trường mầm non bán công đang được hỗ trợ tiền lương, BHXH, BHYT, nay chuyển sang công lập.

– Chủ tịch UBND huyện, thành phố ký lại hợp đồng lao động đối với Giáo viên nhà trẻ, giáo viên mẫu giáo, cô dinh dưỡng nhà trẻ và mẫu giáo ngoài biên chế đang được hỗ trợ tiền lương và trợ cấp tiền đóng BHXH, BHYT theo Quyết định 18B/2010/QĐ-UBND của UBND tỉnh ngày 01/9/2010.

(Hợp đồng lao động theo Mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị Định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động (có gửi kèm theo hướng dẫn này).

– Về tiền lương, hỗ trợ tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT.

+ Đối với Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, ; giáo viên, nhân viên đã được tuyển vào biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định của nhà nước và bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

+ Đối với giáo viên nhà trẻ, giáo viên mẫu giáo, cô dinh dưỡng nhà trẻ và mẫu giáo đang được hỗ trợ tiền lương và trợ cấp tiền đóng BHXH, BHYT nằm trong chỉ tiêu được UBND tỉnh giao tại Quyết định 448/QĐ-UBND ngày 29 tháng 02 năm 2008, được hưởng mức hỗ trợ tiền lương, BHXH, BHYT theo Quyết định sô: 18B/2010/QĐ-UBND của UBND:

Giáo viên mầm non có trình độ đại học mức hỗ trợ hệ số 1,2 mức tiền lương tối thiểu.

Giáo viên mầm non có trình độ cao đẳng mức hỗ trợ hệ số 1,00 mức tiền lương tối thiểu.

Giáo viên mầm non có trình độ trung cấp mức hỗ trợ hệ số 0,8 mức tiền lương tối thiểu.

Giáo viên mầm non có trình độ sơ cấp hoặc chưa qua đào tạo mức hỗ trợ hệ số 0,6 mức tiền lương tối thiểu.

Hỗ trợ Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế được tính theo mức tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định và theo Luật Bảo hiểm xã hội.

3.3 Đối với nhân viên hợp đồng khác theo thoả thuận giữa người lao động và người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động, thực hiện theo quy định của luật Lao động và Luật bảo hiểm xã hội.

Đối với những đối tượng hợp đồng ngắn hạn, chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội, trình độ chuyên môn không đảm bảo tiêu chuẩn của vị trí làm việc thì Hiệu trưởng Trường mầm non báo cáo Chủ tịch UBND xã có văn bản trình Chủ tịch UBND huyện, thành phố xem xét giải quyết (qua phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Nội vụ).

3.4 Trong thời gian chuyển trường mầm non bán công thành trường mầm non công lập không hợp đồng thêm giáo viên;

4. Hồ sơ, trình tự chuyển trường mầm non bán công sang trường mầm non công lập. 4.1. Hồ sơ gồm có:

– Tờ trình của nhà trường về chuyển trường mầm non bán công sang trường mầm non công lập.

– Văn bản đề nghị của UBND xã, phường, thị trấn;

– Đề án tổ chức và hoạt động khi chuyển đổi từ Trường mầm non bán công sang Trường mầm non công lập (theo mẫu do Sở Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn).

– Sơ yếu lý lịch kèm theo Quyết định tuyển dụng, văn bằng, chứng chỉ, của người dự kiến làm Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường mầm non công lập.

– Danh sách cán bộ quản lý trường mầm non bán công xã, phường thị trấn dự kiến bổ nhiệm làm cán bộ quản lý trường mầm non công lập.

– Danh sách giáo viên, nhân viên trong biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

– Danh sách giáo viên ngoài biên chế đang hợp đồng không xác định thời hạn, được hưởng trợ cấp theo Quyết định số 448/QĐ-UBND ngày 29/02/2007 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định được hưởng trợ cấp tiền lương và BHXH, BHYT theo Quyết định số: 18B/2010/QĐ-UBND.

– Danh sách cán bộ, giáo viên, nhân viên không trong biên chế, không được hưởng trợ cấp tiền lương và BHXH, BHYT, đang hợp đồng làm việc tại các trường mầm non bán công.

4.2. Trình tự, thủ tục chuyển đổi trường mầm non bán công sang công lập:

– Hiệu trưởng trường mầm non bán công tổ chức hội nghị lấy ý kiến của toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường, hoàn thiện hồ sơ chuyển trường mầm non bán công sang trường mầm non công lập gửi về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện.

– Phòng Nội vụ giúp UBND huyện, thành phố tổng hợp về tổ chức bộ máy, biên chế, hợp đồng lao động tại các trường mầm non sau khi được chuyển đổi; dự thảo Quyết định chuyển từ Trường mầm non bán công sang trường mầm non công lập; dự thảo Quyết định bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường mầm non công lập từ Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường mầm non bán công, trình Chủ tịch UBND huyện, thành phố quyết định; trình lãnh đạo UBND huyện, thành phố ký Hợp đồng lao động (theo mẫu) đối với giáo giáo viên nhà trẻ, giáo viên mẫu giáo, cô dinh dưỡng nhà trẻ và mẫu giáo được hỗ trợ tiền lương và trợ cấp tiền đóng BHXH, BHYT.

– Sau khi thực hiện việc chuyển đổi, UBND các huyện, thành phố gửi Quyết định chuyển đổi của từng trường và biểu tổng hợp “Biểu 2” về: Sở Giáo dục và Đào tạo một bản, Sở Nội vụ một bản để tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, sở Tài chính một bản để bổ sung kinh phí.

4.3 Thời gian thực hiện chuyển đổi

– Đến ngày 30/9/2010 UBND các huyện, thành phố hoàn thành xây dựng kế hoạch chuyển đổi trường mầm non bán công sang trường mầm non công lập trên địa bàn.

– Đến ngày 31/10/2010 các huyện, thành phố hoàn thành việc chuyển đổi trường mầm non bán công sang trường mầm non công lập.

II. Bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo và tuyển dụng giáo viên ngoài biên chế, được hỗ trợ tiền lương, BHXH, BHYT, khi giáo viên ngoài biên chế tốt nghiệp trình độ đào tạo cao hơn, từ nay trở đi.

Sau khi chuyển đổi trường mầm non bán công sang trường mầm non công lập, ổn định tổ chức, việc bổ nhiệm cán bộ quản lý và tuyển dụng giáo viên ngoài biên chế được hỗ trợ tiền lương, BHXH, BHYT tế thực hiện như sau:

1. Bổ nhiệm cán bộ.

Việc bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng trường mầm non công lập thực hiện theo quy định phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức, lao động của tỉnh và theo các quy định bổ nhiệm cán bộ hiện hành.

2. Việc xét tuyển và ký hợp đồng lao động đối với giáo viên mầm non ngoài biên chế được hỗ trợ tiến lương, BHXH, BHYT:

– Trên cơ sở chỉ tiêu đã giao, căn cứ vào định mức cô trên lớp và nhu cầu thực tế, UBND các huyện, thành phố cho phép để tuyển dụng giáo viên mầm non được hỗ trợ tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT vào các trường mầm non công lập.

– Căn cứ vào số lượng giáo viên được bổ sung được cấp có thẩm quyền đồng ý để ký hợp đồng lao động, hiệu trưởng trường mầm non báo cáo UBND xã, phường, thị trấn thành lập Hội đồng xét tuyển. Hội đồng xét tuyển có từ 5 đến 7 người, gồm:

+ Lãnh đạo UBND xã phường, thị trấn làm Chủ tịch Hội đồng.

+ Hiệu trưởng trường mầm non làm Phó Chủ tịch Hội đồng.

+ Các uỷ viên là Phó Hiệu trưởng và Chủ tịch công đoàn trường, giáo viên nhà trường.

(Riêng thành phố Nam Định do đặc thù của các phường, xã ngoại thành, Hội đồng xét tuyển giáo viên mầm non ngoài biên chế có thể thành lập chung một hội đồng do UBND thành phố quyết định).

– Đối tượng được dự tuyển để ký hợp đồng lao động có đóng BHXH, BHYT, phải có đủ điều kiện sau:

+ Tốt nghiệp trung cấp sư phạm mầm non trở lên.

+ Có phẩm chất đạo đức tốt

+ Có đủ sức khoẻ để đảm nhận nhiệm vụ

+ Tuổi đời không quá 45 đối với nam và 40 đối với nữ.

– Hồ sơ cá nhân của người xin xét tuyển để hợp đồng giáo viên mầm non trong các trường mầm non công lập xã, phường, thị trấn gồm:

+ Đơn xin làm hợp đồng làm giáo viên mầm non xã, phường, thị trấn.

+ Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.

+ Bằng tốt nghiệp (bản sao công chứng)

+ Giấy khám sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền (bệnh viên cấp huyện trở lên) cấp.

Hội đồng xét tuyển căn cứ số lượng người được bổ sung ký hợp đồng lao động và hồ sơ của người dự tuyển, thứ tư ưu tiên xét tuyển, điểm trung bình chung toàn khoá học để xét trúng tuyển. Người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên và có điểm từ cao trở xuống đến hết chỉ tiêu xét tuyển. Các đối tượng chính sách (con liệt sỹ, con thương binh, con bệnh binh, con nạn nhân chất độc da cam dioxin) những người có chồng là liệt sỹ, bộ đội tại ngũ, được ưu tiên trong xét tuyển làm giáo viên mầm non. Việc xét tuyển phải được tiến hành công khai, dân chủ. Sau khi có kết quả trúng tuyển Hội đồng xét tuyển báo cáo UBND xã, phường, thị trấn có văn bản trình chủ tịch UBND huyện, thành phố.

Phòng Nội vụ phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo thẩm đinh danh sách hồ sơ của người dự tuyển do UBND các xã, phường, thị trấn đề nghị để báo cáo UBND huyện, thành phố thống nhất với Sở Nội vụ trước khi Chủ tịch UBND huyện, thành phố ký hợp đồng lao động. Hồ sơ đề nghị gồm: Tờ trình của UBND huyện, thành phố; danh sách trích ngang của những người được tuyển dụng để ký hợp đồng lao động được hỗ trợ tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT.

Hợp đồng lao động do Chủ tịch UBND huyện, thành phố ký theo mẫu thống nhất do Bộ Lao Động Thương binh và xã hội ban hành.

Hồ sơ của giáo viên mầm non trong các trường mầm non công lập xã, phường thị trấn sau khi được xét hợp đồng và được đóng BHXH, BHYT do nhà trường quản lý.

Sau khi Chủ tịch UBND các huyện, thành phố ký hợp đồng lao động đối với giáo viên mầm non trong các trường mầm non công lập, UBND huyện, thành phố lập danh sách gửi Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Tài chính để thống nhất quản lý và đề nghị cấp kinh phí trợ cấp tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT. (Kinh phí hỗ trợ tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT theo quy định tại Quyết định 18B/2010/QĐ-UBND của UBND tỉnh Nam Định và theo Luật bảo hiểm xã hội.)

3. Giáo viên mầm non đã được hỗ trợ tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT có trình độ đào tạo cao hơn.

Khi Giáo viên mầm non đã được hỗ trợ tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT tốt nghiệp có trình độ đào tạo cao hơn thì Nhà trường xem xét nếu đủ điều kiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thì báo cáo với Phòng Giáo dục và Đào tạo chủ trì phối hợp với phòng Nội vụ trình UBND huyện, thành phố ký hợp đồng lao động có hỗ trợ tiền lương hệ số theo đúng trình độ đào quy định tại Quyết định 18B/2010/QĐ-UBND quyết định của UBND tỉnh.

Việc tuyển dụng giáo viên mầm non ngoài biên chế đang được hỗ trợ tiền lương, BHXH, BHYT vào biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo Nghị quyết của HĐND tỉnh, sẽ có hướng dẫn riêng khi UBND tỉnh giao chỉ tiêu biên chế giáo viên mầm non trong các trường mầm non công lập.

Mẫu Đơn Xin Việc Nấu Ăn Trường Mầm Non

Bài Tham Luận Giỏi Việc Trường Đảm Việc Nhà, Tham Luận Giỏi Việc Trường Đảm Việc Nhà, Báo Cáo Sơ Kết Phong Trào Thi Đua Giỏi Việc Trường Đảm Việc Nhà, Báo Cáo Tham Luận Giỏi Việc Trường Đảm Việc Nhà, Báo Cáo Sơ Kết Phong Trào Giỏi Việc Trường Đảm Việc Nhà, Báo Cáo Tổng Kết Giỏi Việc Trường Đảm Việc Nhà, Bài Tham Lưa Giỏi Việc Trường Đảm Việc Nhà, Ve Viec Xin Chu Truong Cai Tao Tru So Lam Viec, Mẫu Đơn Xin Việc Nấu ăn Trường Mầm Non, Đề án Vị Trí Việc Làm Trường Đại Học, Don Xin Viec Vao Truong Mam Non, Đơn Xin Việc Vào Trường Đại Học, Mẫu Cv Xin Việc Mới Ra Trường, Mẫu Đơn Xin Việc Cho Sv Mới Ra Trường, Mẫu Đơn Xin Việc Khi Ra Trường, Mẫu Đơn Xin Việc Vào Trường Đại Học, Đơn Xin Việc Mới Ra Trường, Mẫu Đơn Xin Việc Mới Ra Trường, Mẫu Đơn Xin Việc Vào Trường Mầm Non, Mẫu Đơn Xin Việc Kế Toán Trưởng, Mẫu Đơn Xin Việc Kế Toán Mới Ra Trường, Mẫu Hồ Sơ Xin Việc Cho Người Mới Ra Trường, Đơn Xin Nghỉ Việc ở Trường, Cv Xin Viec Nganh Moi Truong, Bài Tập Làm Văn Kể Lại Một Việc Tốt Em Đã Làm Để Góp Phần Bảo Vệ Môi Trường, Đơn Xin Nghỉ Việc ở Trường Học, Đơn Xin Nghỉ Việc ở Trường Mầm Non, Mẫu Cv Xin Việc Người Mới Ra Trường, Mẫu Cv Xin Việc Cho Người Mới Ra Trường, Phu Luc Số 7 Vi Tri Viec Lamtrng Truong Hoc, Mẫu Đơn Xin Việc Cho Người Mới Ra Trường, Về Việc Vi Phạm Nội Quy Của Nhà Trường, Mẫu Cv Xin Việc Ngành Môi Trường, Đề án Vị Trí Việc Làm Trường Thpt, Đơn Xin Nghĩ Việc Chi Hội Trưởng Phụ Nữ, Bản Mô Tả Vị Trí Việc Làm Của Trưởng Phòng, Đề án Vị Trí Việc Làm Trường Tiểu Học, Mẫu Cv Xin Việc Cho Kế Toán Mới Ra Trường, Mẫu Cv Xin Việc Kế Toán Trưởng, Hãy Kể Tên 4 Việc Em Đã Làm Để Góp Phần Bảo Vệ Môi Trường, Mẫu Cv Xin Việc Kế Toán Mới Ra Trường, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc ở Trường Học, Mẫu Đơn Xin Việc Cho Kế Toán Mới Ra Trường, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc ở Trường Mầm Non, Đề án Vị Trí Việc Làm Trường Thcs, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Trường Mầm Non, Don Xin Thoi Viec,chi Hoi Truong Hoi Nong Dan, Mẫu Cv Xin Việc Hay Cho Sinh Viên Mới Ra Trường, Bản Mô Tả Công Việc Kế Toán Trưởng, Đơn Xin Thôi Công Việc Tổ Trưởng , Phiếu Khảo Sát Môi Trường Làm Việc, Tờ Trình Về Việc Xin Đất Mở Rộng Trường Học, Mẫu Đơn Xin Việc Sinh Viên Mới Ra Trường, Thuyết Trình Về Việc Bảo Vệ Môi Trường, Thực Trạng Môi Trường Làm Việc, Xin Nghi Viec Truong Thon, Mẫu Cv Xin Việc Dành Cho Người Mới Ra Trường, Don Xin Thoi Viec Truong Thon, Dơn Xin Thoi Viec Cua Thon Doi Truong, Định Nghĩa Môi Trường Làm Việc, Cv Xin Việc Điều Dưỡng Mới Ra Trường, Mẫu Biên Bản Làm Việc Tại Hiện Trường, Mẫu Đơn Xin Việc Cho Sinh Viên Mới Ra Trường, Mẫu Đơn Xin Việc Của Sinh Viên Mới Ra Trường, Mẫu Cv Xin Việc Cho Sinh Viên Mới Ra Trường, Mẫu Đơn Xin Việc Ngành Kế Toán Moi Ra Truong, Mẫu Cv Xin Việc Sinh Viên Mới Ra Trường, Mẫu Hồ Sơ Xin Việc Sinh Viên Mới Ra Trường, Mẫu Đơn Xin Việc Dành Cho Người Mới Ra Trường, Bộ Tiêu Chí Môi Trường Làm Việc Vingroup, To Trinh Xin Chu Truong Cai Tao Sua Chua Tru So Lam Viec, Tiêu Chí Môi Trường Làm Việc Vingroup, Quy Định Về Việc Tổ Chức Thi Toeic Tại Trường Đh Hoa Sen, Mẫu Bảng Mô Tả Công Việc Kế Toán Trưởng, 6 Yếu Tố Quyết Định Việc Chọn Trường Du Học, Tờ Trình Về Việc Thành Lập Hội Đồng Trường, Mô Tả Công Việc Trưởng Phòng Marketing, Đơn Xin Nghỉ Việc Của Chi Hội Trưởng Hội Cựu Chiến Binh, Biên Bản Bàn Giao Công Việc Y Tế Trường Học, Mẫu Cv Xin Việc Bằng Tiếng Anh Cho Sinh Viên Mới Ra Trường, Biên Bản Kiểm Tra Nội Bộ Việc Thực Hiện Quy Chế Dân Chủ Trường Học, ý Nghĩa Của Việc Xây Dựng Quy Chế Chi Tiêu Nội Bộ Đối Với Hiệu Trưởng, Biên Bản Bàn Giao Công Việc Của Phó Hiệu Trưởng, Khảo Sát Lựa Chọn Việc Làm Của Sinh Viên Sau Khi Ra Trường, Chỉ Thị 91/ct-bqp Ngày 22/11/2016 Của Bộ Trưởng Bqp Về Việc Tăng Cường Quản Lý, Giáo Dục Và Chấp Hàn, Thời Gian Làm Việc Của Một Người Lái Xe Liên Tục Quá Bao Nhiêu Giờ Trong Những Trường Hợp Sau?, Hướng Dẫn Về Việc Khen Thưởng Và Thi Hành Kỷ Luật Học Sinh Các Trường Phổ Thông, Chỉ Thị 91/ct-bqp Ngày 22/11/2016 Của Bộ Trưởng Bqp Về Việc Tăng Cường Quản Lý, Giáo Dục Và Chấp Hàn, Thông Tư Số 13/gdĐt-tt Ngày 04/9/1993 Của Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Hướng Dẫn Về Việc Phân Hạng Trường, Hông Tư Số 13/gdĐt-tt Ngày 04/9/1993 Của Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Hướng Dẫn Về Việc Phân Hạng Trường H, Thông Tư Số 13/gdĐt-tt Ngày 4/9/1993 Của Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Hướng Dẫn Về Việc Phân Hạng Trường H, Chỉ Thị Số 91/ct-bqp, Ngày 22-11-2016 Của Bộ Trưởng Bộ Quốc Phòng “về Việc Tăng Cường Quản Lý, Giáo, Chỉ Thị 91/ct-bqp, Ngày 22-11-2016 Của Bộ Trưởng Bộ Quốc Phòng Về Việc Tăng Cường Quản Lý, Giáo Dục, Chỉ Thị 91/ct-bqp, Ngày 22-11-2016 Của Bộ Trưởng Bộ Quốc Phòng Về Việc Tăng Cường Quản Lý, Giáo Dục , Chỉ Thị Số 91/ct-bqp, Ngày 22-11-2016 Của Bộ Trưởng Bộ Quốc Phòng “về Việc Tăng Cường Quản Lý, Giáo , Thông Tư Số 13/gdĐt-tt Ngày 04/9/1993 Của Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Hướng Dẫn Về Việc Phân Hạng Trường , Dự Thảo Nghị Quyết Về Việc Sửa Đổi Bổ Sung Tiêu Chuẩn Trưởng, Phó Thôn, Buôn Khu Phố Tren Địa Bàn Tỉ, Dự Thảo Nghị Quyết Về Việc Sửa Đổi Bổ Sung Tiêu Chuẩn Trưởng, Phó Thôn, Buôn Khu Phố Tren Địa Bàn Tỉ, Bộ Trưởng Bộ Quốc Phòng Ban Hành Thông Tư Quy Định Việc Thực Hiện Xuất Ngũ … Tịch Số 50/2016/ttlt-, Việc Nối Giữa Xe Kéo Với Xe Được Kéo Trong Trường Hợp Hệ Thống Hãm Của Xe Được Kéo Không Còn,

Cập nhật thông tin chi tiết về Kết Quả Ban Đầu Về Đơn Tố Cáo Của Tập Thể Đối Với Hiệu Trưởng Trường Mầm Non Sao Mai trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!