Bạn đang xem bài viết Mẫu Hợp Đồng Lao Động Năm 2023 (Chuẩn) được cập nhật mới nhất trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
C
ỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 02 tháng 03 năm 2023
– Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số
số: 45/2019/QH14
ngày 20 tháng 11 năm 2023
.
– Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. – Căn cứ vào thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Số: 29/2021/HĐLĐ-KTTU)
Chúng tôi, một bên là: CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG
Địa chỉ:
Nhà B11, Số 9A, Ngõ 181 đường Xuân Thủy, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội
Đại diện
bởi
:
Ông: Hoàng Trung Thật
Sinh ngày: 16 tháng 09 năm 1987 Số CMTND: 168229222 cấp ngày 24/04/2014. Tại C.A Hà Nội. Địa chỉ nơi cư trú: Số 9A, Ngõ 233 Xuân Thủy. Q. Cầu Giấy, T.P Hà Nội. Chức vụ: Giám
Đ
ốc
Và một bên là Ông: Lã Văn Nam
Sinh ngày: 12 tháng 12 năm 1988. Giới tính: Nam Số CMTND: 164267437 cấp ngày 12/06/2011. Tại C.A Ninh Bình. Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Phố Thiện Thân, P. Ninh Sơn, T.P Ninh Bình, Tỉnh Ninh Bình. Chỗ ở hiện nay:
173
đường
Xuân Thủy, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy. T.P Hà Nội.
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc: 1) Công việc: – Chức vụ: Trưởng phòng kinh doanh. – Công việc phải làm:
+ Xây dựng các kế hạch kinh doanh + Thực hiện các chiến lược kinh doanh theo chủ trương của ban lãnh đạo công ty. + Quản lý và phát triển nhân sự phòng kinh doanh. + Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của ban giám đốc.
2) Địa điểm làm việc của người lao động:
Tại trụ sở của công ty:
Nhà B11, Số 9A, Ngõ 181 đường Xuân Thủy, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội
Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:
– Loại hợp đồng lao động có thời hạn
: 24 tháng
– Bắt đầu từ ngày 02 tháng 03 năm 2023 đến hết ngày 1 tháng 3 năm 2023.
Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 1) Thời giờ làm việc:
- Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30 - Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7
2) Thời gian nghỉ:
– Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật – Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.
Điều 4: Q
uyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
I. Quyền lợi:
1. Mức lương theo thời gian:
- Mức lương chính: 5.000.000 đồng/tháng
2. Phụ cấp:
– Trách nhiệm: 1.000.000 đồng/tháng
3. Hình thức trả lương:
– Theo thời gian (theo tháng – tính trên 26 ngày công làm việc) - Lương được trả bằng tiền mặt
4. Thời hạn trả lương:
Được trả lương vào ngày cuối tháng.
5. Chế độ nâng lương: 1 năm 1 lần căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động. 6. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.
II. Nghĩa vụ:
– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. – Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động….
Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1. Nghĩa vụ:
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. – Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) – Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 6: Các nội dung khác:
Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:
1. Chế độ:
– Ăn trưa: 730.000 đồng/tháng
2. Các khoản hỗ trợ:
– Điện thoại: 700.000 đồng/tháng
– Xăng xe: 500.000 đồng/tháng
– Hỗ trợ nhà ở: 1.500.000 đồng/tháng
3. Các khoản phúc lợi khác:
– Người lao động kết hôn: 500.000
– Người lao động có thân nhân bị chết: được hỗ trợ 1.000.000/người
– Hàng năm người lao động được đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật theo quy định của công ty.
4. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.
Điều 7: Điều khoản thi hành – Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty. – Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 02 tháng 03 năm 2023 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này. Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 02 tháng 03 năm 2023.
Người lao động (Ký tên) Ghi rõ Họ và Tên
Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ và Tên
Mẫu Giấy Ủy Quyền Ký Hợp Đồng Lao Động Mới Nhất Năm 2023
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc GIẤY ỦY QUYỀN
Về việc đại diện ký hợp đồng lao động
Căn cứ vào Bộ luật dân sự Luật số: 91/2015/QH13 Căn cứ vào Bộ Luật Lao động số: 45/2019/QH14 Hôm nay, ngày 05 tháng 01 năm 2023; chúng tôi gồm có:
1. BÊN ỦY QUYỀN (BÊN A):
Họ và tên
Ngày sinh
Giới tính
Số CMT hoặc thẻ CCCD
Ngày cấp
Cấp tại
Địa chỉ thường chú
Nghề nghiệp
Nguyễn Văn Mạnh
17/01/1991
Nam
168232415
12/05/2012
CA Hà Nam
Số 100, ngõ 23 đường La Nội, tổ dân phố Hoàng Văn Thụ, phường Dương Nội, quận Hà Đông. TP Hà Nội
Công nhân xây dựng
Nguyễn Văn Long
25/06/1990
Nam
168245122
25/02/2013
Mai Thành An
21/04/1192
Nam
168245125
25/08/2011
Trương Văn Thành
05/08/1989
Nam
168245134
03/02/2011
Nguyễn Thị Mai
02/06/1990
Nữ
168245137
08/11/2010
2. BÊN NHẬN ỦY QUYỀN (BÊN B):
Họ tên: Nguyễn Văn Thành Ngày tháng năm sinh: 18/06/1982 Địa chỉ thường chú: Số 100, ngõ 23 đường La Nội, tổ dân phố Hoàng Văn Thụ, phường Dương Nội, quận Hà Đông. TP Hà Nội Nghề nghiệp: Công nhân xây dựng Số CMTND: 168224561 ngày cấp 25/10/2014, nơi cấp CA Hà Nam
3. NỘI DUNG ỦY QUYỀN: Bằng giấy ủy quyền này Bên A ủy quyền cho Bên B được quyền thay mặt Bên A thực hiện các công việc sau: Điều 1. Bên B được thay mặt Bên A ký kết hợp đồng lao động với công ty Kế Toán Thiên Ưng theo quy định của pháp luật về lao động. Điều 2. Thời hạn ủy quyền: Thời hạn ủy quyền kể từ ngày 05 tháng 01 năm 2023 đến ngày 15 tháng 01 năm 2023 4. CAM KẾT CỦA CÁC BÊN: – Hai bên cam kết sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi thông tin ủy quyền ở trên; – Mọi tranh chấp phát sinh giữa bên ủy quyền và bên được ủy quyền sẽ do hai bên tự giải quyết. Giấy ủy quyền trên được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản./.
Bên Uỷ Quyền
Ký Tên
BÊN NHẬN ỦY QUYỀN (Chữ ký, họ tên)
Nguyễn Văn Mạnh
Nguyễn Văn Long
Mai Thành An
Trương Văn Thành
Nguyễn Thị Mai
Tải Về Biên Bản Thanh Lý Hợp Đồng Lao Động Mẫu Mới Nhất
Mẫu thanh lý hợp đồng lao động hay còn gọi là biên bản thảo thuận chấm dứt hợp đồng sẽ căn cứ vào mẫu hợp đồng lao động chính thức để đối chiếu nội dung, nghĩa vụ, công việc đã hoàn thành. Từ đó, bên người lao động sẽ thanh toán toàn bộ công việc, chức vụ hoàn trả lại bên đại diện, sau khi có sự đồng thuận của hai bên lúc này sẽ thực hiện chấm dứt hợp đồng.
Nội dung trong một mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động được xây dựng tùy theo tính chất công việc, dịch vụ, đối tượng của hợp đồng chính.
1. Tìm hiểu khái niệm Biên bản mẫu thanh lý hợp đồng lao độngTại điều số 15 của Bộ Luật Lao động được ban hành vào năm 2012 có nêu rõ về khái niệm của Biên bản mẫu hợp đồng lao động. Theo đó, biên bản mẫu hợp đồng lao động chính là sự thỏa thuận diễn ra giữa người sử dụng lao động và người lao động trong vấn đề làm việc có trả lương, về các điều kiện trong quá trình làm việc cũng như về quyền và nghĩa vụ của đôi bên trong mối quan hệ lao động.
Dựa vào khái niệm này, khi đôi bên muốn chấm dứt mối quan hệ lao động thì việc sử dụng biên bản mẫu thanh lý hợp đồng lao động chính là một căn cứ quan trọng để đối chiếu nội dung và các nghĩa vụ đã được hoàn thành, đồng thời “thanh lý” tất cả những công việc còn tồn đọng. Trong bản thanh lý hợp đồng lao động, những người sử dụng lao động sẽ tiến hành việc bàn giao lại toàn bộ nhiệm vụ công việc, các tài sản, các công cụ, đã từng đảm nhận, phụ trách trươc đó cho người có thẩm quyền. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng thực hiện trách nhiệm thanh toán, chi trả lương thưởng và các giấy tờ của người lao động.
Không nhất thiết phải có biên bản Hợp đồng lao động trong tất cả các trường hợp chấm dứt mối quan hệ lao động thế nhưng biên bản này luôn nắm giữ một vai trò quan trọng giúp đôi bên xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Mục đích sử dụng của Biên bản mẫu thanh lý hợp đồng lao độngMẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động có mục đích giúp chủ tham gia ký kết hợp đồng có thể xác định một lần nữa về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ dựa theo căn cứ cụ thể, xác đáng, mang tính chất bàn giao lại các trách nhiệm còn tồn đọng cho người sử dụng lao động để tránh tranh chấp không đáng có xảy ra.
Biên bản thanh lý hợp đồng lao động sẽ không được công nhận nếu như không được lập theo những căn cứ của pháp luật. Vậy thì những bên thực hiện việc ký kết bản hợp đồng này cần căn cứ vào đâu để lập ra biên bản hợp đồng lao động? Được biết, biên bản thanh lý hợp đồng này sẽ được lập dựa vào: Thứ nhất là điều khoản về vấn đề chấm dứt hợp đồng, về việc thanh lý hợp đồng cho người lao động; thứ hai dựa vào những quy định của pháp luật được trích dẫn cụ thể vào trong bản hợp đồng.
3. Nội dung biên bản thanh lý hợp đồng lao độngBởi mang căn cứ xác lập của pháp lý nên việc soạn thảo một mẫu biên bản thanh lý hợp đồng luôn yêu cầu sự tinh tế và chuẩn xác cao. Đồng thời phải tuân thủ theo đúng quy định của luật lao động Việt Nam mới nhất hiện đang được áp dụng.
Mau-bien-ban-thanh-ly-hop-dong-lao-dong.zip
– Thông tin đầu tiên của một biên bản thanh lý hợp đồng lao động là các căn cứ về số hợp đồng lao động đã ký trước đó giữa công ty và người lao động, biên bản bàn giao công việc đã được xác nhận và don xin nghi viec của người lao động.
– Đại diện bên A (người sử dụng lao động): Cần có đầy đủ các thông tin tên công ty, địa chỉ, giấy phép đăng ký kinh doanh số…, người đại diện công ty và chức vụ. Bên B là phí người lao động cần có các thông tin cá nhân như họ và tên đầy đủ, năm sinh, số CMTND ngày cấp, nơi cấp, địa chỉ thường chú, có thể ghi số điện thoại liên hệ.
– Các điều khoản hai bên cần thực hiện các yêu cầu và nghĩa vụ so với hợp đồng lao động đã ký, điều khoản dành cho bên A, bên B và điều khoản chung cần thực hiện giữa hai bên.
4. Thẩm quyền ký kết biên bản thanh lý hợp đồngKhi soạn thảo một mẫu thanh lý hợp đồng lao động các bạn nên lưu ý đến thẩm quyền ký kết và căn cứ pháp luật áp dụng của Hợp đồng chính và Biên bản thanh lý hợp đồng, hai cái này đều như nhau.
Biên bản thanh lý hợp đồng gồm 2 bản, mỗi bên sẽ giữ một bản và cần có thời gian còn hiệu lực
Mẫu Biên bản thanh lý hợp đồng mới nhất
Trường hợp trong quá trình thực hiện hợp đồng một trong số hai bên có sự thay đổi về cơ cấu quản lý, tổ chức dẫn đến quyền quản lý và giám sát thực hiện hợp đồng sẽ thay đổi người được bổ nhiệm. Khi đó công ty phải thông báo cho đối tác bằng văn bản và gửi kèm theo các giấy tờ chứng minh có sự thay đổi đó.Còn nếu trong trường hợp bạn muốn thanh lý hợp đồng thuê nhà làm văn phòng thì cũng cần có mẫu hợp đồng thuê nhà làm văn phòng mà hai bên đã ký để đối chiếu với thực tế của căn nhà lúc mới thuê và lúc trả để có thể bồi thường thiệt hại cho mỗi bên khi xảy ra vấn đề.
5. Tải miễn phí mẫu thanh lý hợp đồng lao độngMau-bien-ban-thanh-ly-hop-dong-lao-dong.zip
Tác giả: Timviec365.vn
Mẫu Hợp Đồng Lao Động 2023 Bộ Luật Lao Động Số 45/2019/Qh14
là công cụ pháp lý giúp cho người lao động được đảm bảo được quyền lợi của mình khi tham gia làm việc tại các cơ sở, doanh nghiệp, đồng thời còn tạo nên sự ổn định trong quá trình làm việc cho người lao động. Hợp đồng lao động cũng giúp cho doanh nghiệp có được sự ổn định về nhân lực, tránh được các tranh chấp với người lao động trong quá trình sử dụng lao động và khi chấm dứt hợp đồng lao động.
1. Hợp đồng lao động là gì?Hợp đồng lao động là một thoả thuận làm việc giữa người sử dụng lao động và người lao động về trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên bao gồm mức lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ khác của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động phải được xây dựng dựa trên sự thống nhất, nhất trí của bên sử dụng lao động và người lao động, vì vậy, trước khi ký kết chính thức để tạo giá trị pháp lý cho hợp đồng, các bạn cần đọc kỹ lại các nội dung thỏa thuận.
2. Cơ sở pháp lý của hợp đồng lao động mới nhất năm 2023Hợp đồng lao động dựa trên những quy định tại các luật, thông tư, nghị định sau đây:
Bộ Luật Lao Động Số 45/2019/QH14
Bộ Luật Lao Động Số 10/2012/QH13
Nghị định 05/2015/NĐ-CP
Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH
Nghị định 148/2018/NĐ-CP
Nghị định 157/2018/NĐ-CP
3. Những điểm mới trong Bộ Luật Lao Động Số 45/2019/QH14 hiệu lực từ 01/01/2021 1. Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao độngKhoản 1 Điều 20 BLLĐ năm 2023 chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động (HĐLĐ): Hợp đồng không xác định thời và Hợp đồng xác định thời hạn.
Theo đó, Bộ luật mới đã chính thức bỏ quy định về HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Như vậy, từ năm 2023 tới đây, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký một trong hai loại hợp đồng trên.
2. Có thể ký hợp đồng lao động bằng hình thức điện tửBLLĐ năm 2023 đã bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử bên cạnh hình thức văn bản và bằng lời nói. Cụ thể, Điều 14 Bộ luật này ghi nhận:
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”
Như vậy, năm 2023 tới đây, người sử dụng lao động và người lao động sẽ có thêm lựa chọn về hình thức hợp đồng giúp cho việc ký kết hợp đồng trở nên linh hoạt hơn.
3. Chỉ được giao kết bằng lời nói với HĐLĐ dưới 01 thángTrước đây, BLLĐ năm 2012 quy định, các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 14 BLLĐ năm 2023, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết bằng lời nói với HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau:
– Giao kết HĐLĐ với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động được ủy quyền giao kết hợp đồng để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
– Giao kết HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi.
– Giao kết HĐLĐ với lao động là người giúp việc gia đình.
Như vậy, từ ngày 01/01/2021, HĐLĐ có thời hạn từ 01 tháng trở lên sẽ phải ký bằng văn bản hoặc thông qua hình thức điện tử theo quy định
4. Người lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý doTheo BLLĐ năm 2012, chỉ trường hợp ký HĐLĐ không xác định thời hạn mới được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do.
Đến BLLĐ năm 2023, quy định này được áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng. Tuy nhiên khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động vẫn cần đảm bảo thời gian báo trước tại khoản 1 Điều 35 như sau:
– Ít nhất 45 ngày: HĐLĐ không xác định thời hạn;
– Ít nhất 30 ngày: HĐLĐ từ 12 – 36 tháng;
– Ít nhất 03 ngày: HĐLĐ dưới 12 tháng.
5. Người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trướcKhoản 2 Điều 35 BLLĐ 2023 đã mở rộng thêm quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động bằng việc cho phép người lao động được tự nghỉ việc mà không cần báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định;
– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
6. Thêm trường hợp người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐTừ năm 2023, người lao động cần lưu ý, ngoài các trường hợp được quy định trước đây, BLLĐ năm 2023 đã bổ sung thêm 03 trường hợp người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ:
– Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
4. Mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2023 hiện nay:CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence – Freedom – Happiness
Số/No.: 123/2020/DTC/HĐLĐ
Được ban hành theo Thông tư số ../20…../TT-BLĐTBXH ngày …… tháng ….. năm 20…… của Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội
Issued under the Circular No……/20……/TT-BLDTBXH dated ….. September 20…. of the Ministry of Labor, Invalid and Social Affairs
Chúng tôi, một bên là: Ông/Bà ……………………………………..
We are, from one side: Mr/Ms. …………………………………………
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho: Công ty TNHH Dân Tài Chính
On behalf of: Dan Tai Chinh Co., Ltd.
Địa chỉ: Tổ 6, Vạn Hạnh, thị xã Phú Mỹ, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
Address: Group 6, Van Hanh, Phu My town, Ba Ria – Vung Tau province
Tel: 04…………………………. Fax: 04 …………………………..
Và một bên là: …………………………………………………………………..
Trình độ: Chuyên môn:
Địa chỉ: ……………………………………………………………………………..
ID card no #: Issue date: Issue at:
Sổ lao động số (nếu có):
Đồng ý ký hợp đồng lao động này (Hợp đồng) với những điều khoản và điều kiện như sau:
Agreed to sign this labor contract (the “Contract”) with the following terms and conditions:
Điều 1: Điều khoản và công việc trong Hợp đồng
1.1. Loại Hợp đồng: Xác định thời hạn, tính từ ……/…/20….. đến: ../…/20……
Kind of Contract: Limited, commencing on to:
Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn nêu trên nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc.
The Employer holds the right to terminate the Contract if the Empolyee does not satisfy the requirement of work.
1.2. Địa điểm làm việc: Công ty TNHH …………………..
Working place: …………… Co., Ltd.
1.3. Chức vụ/chức danh chuyên môn: Kế toán tổng hợp Bộ phận: Kế toán
Position/Profession: General accountant Department:Accounting
1.4. Mô tả công việc: Các công việc theo sự phân công của lãnh đạo Công ty.
Job description: All tasks as assigned by the company’s management
Điều 2: Thời gian làm việc
Thời giờ làm việc: Theo thời gian biểu do Công ty quy định.
Working time: Follow the working times regulated by the Company
Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động 3.1. Quyền lợi của người lao động
Right and benefits of the Employee
Đồng phục: Được trang bị đồng phục và bảo hộ lao động
Uniform: Provided with uniform and labor safety facility
Phương tiện đi lại: Theo quy định của Công ty
Mean of Transportation: As regulated by the Company
Lương tháng:
– Lương cơ bản: 1.000USD tương đương 23,500,000 VNĐ
– Phụ cấp trách nhiệm: USD
– Tổng lương: 1.000 USD tương đương 23,500,000 VNĐ
Hình thức trả lương: Lương được tính và được thanh toán bằng chuyển khoản/tiền mặt vào ngày 5 của tháng kế tiếp.
Method of Payment: Salary to be calculated and paid on the fifth of the following month by Bank transfer/in cash.
Tăng lương: Theo Quy định của Công ty
Salary Increment: According to the Company’s Policies
Thưởng: Theo quy định của Công ty
Bonus: According to the Company’s Policies
Đào tạo: Theo chương trình và kế hoạch của Công ty.
Training: According to the training schedule and plan arranged by the Company.
Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định của Công ty và pháp luật về lao động hiện hành.
Time of Rest: According to the Company’s Labor Regulation and current labor regulations.
Bảo hiểm xã hội và y tế: Người lao động được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội đúng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.
Social & health insurance: Social and health insurance of the Employee will be paid in accordance with the regulations on insurance.
3.2. Nghĩa vụ của người lao động
Obligations of the Employee
– Hoàn thành công việc mình đảm trách nêu trong Hợp đồng, chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, bảo vệ tài sản của Công ty và sẽ chịu trách nhiệm bồi thường những tài sản bị hư hỏng do vô ý, bất cẩn hay cẩu thả hoặc bị mất cắp khi chuyển giao.
– Fulfill the Job undertaken in this contract, to comply with production and business orders, protect the properties of the Company and shall compensate for damage or loss properties incurred by the Company due to carelessness, negligence or stolen.
– Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng thời hạn và các cam kết trong hợp đồng. Bồi thường cho Công ty các chi phí đào tạo và/hoặc các cam kết trách nhiệm bằng tiền nêu trong Hợp đồng này hoặc trong quy định của Công ty trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không được sự đồng ý của lãnh đạo Công ty.
– Strictly follow and respect the term of and commiment in the Labor contract. Compensate to the Company all training espenses and/or monetary commitment mentioned in the Labor contract and/or in labor regulations of the Company in the case the Employee intentionally terminate the Labor contracr without approval of the director of the Company.
– Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng các yêu cầu của lãnh đạo, các nội quy và quy định của Công ty.
– Strictly follow the instruction of management level, rules and regulations in the Company
Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động 4.1. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động
Obligations of the Employer
– Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các điều đã cam kết trong hợp đồng;
– Ensure the work and completely fulfill all the commitment in the Contract.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng.
– Duly and in time settle all the rights and obligations to the Employee in accordance with the Contract.
4.2. Quyền hạn của người sử dụng lao động
– Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức kỷ luật theo Luật lao động và Nội quy lao động hoặc chấm dứt Hợp đồng đối với Người lao động vi phạm nội quy, quy định của Công ty hoặc không đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe cũng như chuyên môn.
– Has the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law and regulations or terminate the contract of the Empolyees who has violated the regulations, rule of the Company or the health and ability could not meet the requirement of work..
– Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển Người lao động sang nơi làm việc khác mà Người sử dụng lao động điều hành hoặc làm chủ theo quy định của pháp luật.
– Employer reserves the right to transfer the Employee to other property which is owned or managed by the Employer in accordance to the law and regulations.
Điều 5: Điều khoản chung
5.1. Hợp đồng này được làm và ký ngày: ../…/20…….. tại Bà Rịa – Vũng Tàu
This contract is made and signed on: in Baria-Vungtau City
5.2. Hợp đồng này được làm thành 2 bản, Người sử dụng lao động giữ 1 bản và Người lao động giữ 1 bản.
This Contract is made in 2 copies, 1 copies will be kept by the Employer and 1 copy to be kept by the Employee.
Cập nhật thông tin chi tiết về Mẫu Hợp Đồng Lao Động Năm 2023 (Chuẩn) trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!