Bạn đang xem bài viết Những Điều Cần Biết Khi Tham Gia Ứng Tuyển Tại Mb được cập nhật mới nhất trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
Khi tham gia tuyển dụng tại ngân hàng MBBank bạn cần biết hình thức thi tuyển, quy trình tuyển dụng, hội đồng tuyển dụng, thời gian có kết quả tuyển dụng và bí quyết thành công.
Đôi nét về ngân hàng MBBank
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội – MBBank (tên giao dịch tiếng Anh là Military Commercial Joint Stock Bank), là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, một doanh nghiệp của Quân đội Nhân dân Việt Nam.
Được thành lập vào ngày 04/11/1994 với thời gian hoạt động là 50 năm, vốn điều lệ ban đầu là 20 tỷ đồng với 25 cán bộ nhân viên. Trải qua gần 23 năm hình thành và phát triển, MB đã khẳng định vị trí vững chắc trong nhóm 05 ngân hàng TMCP hàng đầu Việt Nam.
Những điều cần biết khi tham gia ứng tuyển tại MBBank
MB có chế độ tiếp nhận sinh viên thực tập không?
Câu trả lời là: Có
Thông thường, hàng năm MBBank có 1 – 2 đợt tổ chức xét tiếp nhận sinh viên thực tập vào các vị trí chuyên viên trong Ngân hàng.
Đang là sinh viên năm các trường có chuyên ngành phù hợp.
Có kết quả học tập đạt khá trở lên tính đến kỳ đi thực tập.
Thủ tục tiếp nhận:
Đơn xin thực tập theo mẫu của MB.
Giấy giới thiệu thực tập của nhà trường.
Bảng điểm có xác nhận của trường (tính đến kỳ đi thực tập);
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của nhà trường hoặc chính quyền địa phương.
Giấy khám sức khỏe và 02 ảnh 3×4 có giá trị trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
Hồ sơ thi tuyển gồm những gì?
Thông tin ứng viên (điền đầy đủ thông tin, ghi rõ vị trí ứng tuyển, địa điểm làm việc, có dán ảnh).
Bằng tốt nghiệp Đại học + Bảng điểm (bản sao)
Xác nhận là SV năm cuối + Bảng điểm tạm thời nếu là SV năm cuối (bản sao).
Chứng chỉ Tiếng Anh, tin học (bản sao).
Quyết định tiếp nhận, HĐLĐ hoặc giấy tờ xác nhận quá trình công tác (bản sao) đối với vị trí yêu cầu có kinh nghiệm.
Ứng viên có thể nộp hồ sơ ứng tuyển tại đâu?
Ứng viên có thể nộp hồ sơ thông qua hai hình thức sau:
Nộp trực tiếp tại: P. Tổ chức Nhân sự – Tầng 8 – Tòa nhà Quân đội, Số 3, Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội; Văn phòng Khu vực Phía Nam: 18B Cộng Hòa, Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh hoặc tại P. Nhân sự Tổng hợp, Chi nhánh Ngân hàng Quân đội nơi có nhu cầu tuyển dụng.
Nộp online bằng cách gửi qua địa chỉ email: hr.contact@mbbank.com.vn
Thông tin ứng viên phải ghi rõ vị trí ứng tuyển, có ảnh kèm theo và bản scan bảng điểm/bằng tốt nghiệp và các chứng chỉ, giấy xác nhận kèm theo.
Quá trình thi tuyển có những hình thức thi nào, gồm những môn thi gì?
Việc thi tuyển có thể tiến hành theo 1 trong 2 hình thức:
Thi online
Thi trên giấy
Các nội dung thi như: IQ, EQ, Tiếng Anh, hiểu biết chung, chuyên môn nghiệp vụ được áp dụng tuỳ theo yêu cầu của từng đợt tuyển dụng.
Quy trình tuyển dụng nhân sự tại MB
Vòng hồ sơ
Bộ phận tuyển dụng của MB sẽ lọc ra CV của những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và liên hệ với ứng viên để tiếp tục tham gia các vòng tiếp theo.
Vòng chuyên môn
Vượt qua vòng hồ sơ các bạn sẽ phải tham gia vòng tiếp thi tuyển về: IQ, EQ, Tiếng Anh, hiểu biết chung và chuyên môn nghiệp vụ. Nếu đạt yêu cầu, bạn sẽ dự phỏng vấn với đại diện của đơn vị chuyên môn mà bạn dự tuyển và đại diện Khối Tổ chức Nhân sự của MB.
Vòng phỏng vấn trực tiếp
Đến vòng này các ứng viên sẽ được gặp gỡ và trao đổi trực tiếp với các trưởng bộ phận mà mình mong muốn được làm việc. Các trưởng phòng sẽ lựa chọn ứng viên mà mình cảm thấy đủ tố chất, kỹ năng và thực sự phù hợp với vị trí mà phòng mình đang cần.
Đây là cơ hội để bạn hiểu biết nhiều hơn về ngân hàng và cũng là cơ hội để MB tìm hiểu xem bạn có những kiến thức và khả năng mà ngân hàng đang tìm kiếm hay không.
Cho dù kết quả cuối cùng thế nào, chúng tôi hy vọng bạn đã có cơ hội để thể hiện tối đa những ưu điểm của mình tại MB.
Hội đồng tuyển dụng gồm những ai?
Tùy vị trí ứng tuyển, Hội đồng tuyển dụng có thể bao gồm CBQL cấp cao, cấp trung và đại diện Khối TCNS.
Mỗi vòng thi sau bao lâu thì biết kết quả?
Thông thường sau 3 – 5 ngày kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ, ứng viên sẽ biết được kết quả sơ loại hồ sơ và lịch thi tuyển của đợt tuyển dụng. Sau 5 – 7 ngày kể từ ngày thí sinh dự thi viết, MB sẽ thông báo kết quả trên website.
Trừ 1 số trường hợp đặc biệt (VD: CBQL, Chuyên viên cao cấp), sau 5 – 7 ngày kể từ ngày thí sinh tham dự phỏng vấn, MB sẽ thông báo kết quả bằng điện thoại và email cho những ứng viên đạt yêu cầu.
Bí quyết thành công khi tham gia tuyển dụng tại MB
Đây là một trong những kinh nghiệm phỏng vấn MBBank và ở tất cả các doanh nghiệp mà bạn tham gia ứng tuyển đó là:
Xác định mục tiêu công việc
Hiểu rõ đam mê, sự tự tin và sáng tạo
Lịch thiệp, nhã nhặn và đạo đức nghề nghiệp
Nếu bạn đang muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên của ngân hàng MB thì đừng quên bỏ túi những thông tin và kinh nghiệm bổ ích này.
Nếu còn bất kỳ điều gì thắc mắc hãy ĐĂNG KÝ để được tư vấn MIỄN PHÍ
Những Điều Cần Biết Khi Nghỉ Việc Ở Nhật
Có rất nhiều bạn có visa lao động, du học, thực tập sinh thắc mắc về nghỉ việc ở Nhật, khi nghỉ thì sẽ ảnh hưởng như thế nào đến visa, công việc sau này.
Hôm nay, japanduhoc sẽ giải đáp hết mọi thứ trong bài viết này.
A.Chuẩn bị trước khi nghỉ việc
Khi quyết định nghỉ việc, điều bạn cần lưu ý đến là visa, sau đó mới là tài chính trong các tháng tiếp theo.
Đối với visa lao động, trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc mà không có tìm được công việc mới thì sẽ bị hủy visa. Cho dù visa lao động của bạn có bao nhiêu thời gian thì cũng vô hiệu, đồng thời khi qua 3 tháng sẽ bị coi là cư trú bất hợp pháp.
Hãy cân nhắc thật kỹ về dự định tiếp theo của bản thân: Tìm việc mới, chuyển sang visa gia đình, học lên cao học hay quyết định về hẳn Việt Nam,….
Lưu ý: Trong 3 tháng tìm việc này không được phép đi làm thêm các công việc phụ (arubaito).
1.Khai báo chuyển việc với Nyukan
Chi tiết bằng tiếng Nhật: Link
Chi tiết bằng tiếng Việt (đang cập nhập)
Sau khi điền xong thủ tục, photo 2 mặt thẻ ngoại kiều (在留カード) kèm theo. Đến trực tiếp Cục XNC gần nhất nộp hoặc gửi đường bưu điện về cục XNC Tokyo theo địa chỉ sau:
〒１０８－８２５５ 東京都港区港南５－５－３０ 東京入国管理局在留管理情報部門届出受付担当Lưu ý:
Khi gửi bằng bưu điện, ghi ở ngoài phong bì dòng chữ 届出書在中
Kể cả quá thời gian 14 ngày, cũng phải nộp thông báo này
Thủ tục này là quy định bắt buộc, việc thông báo sẽ giúp bạn tránh khỏi sự nghi vấn từ Cục XNC. Nếu không làm, bạn sẽ bị tra hỏi rất phiền phức khi gia hạn visa ở lần tới.
2.Xin giấy chứng nhận tư cách lao động
Giấy chứng nhận tư cách lao động (就労資格証明書) là giấy chứng công việc, công ty mới bạn sắp làm phù hợp với tư cách lưu trú đã cấp cho công việc cũ của bạn.
Chi tiết về cách xin giấy này japanduhoc sẽ cập nhập trong bài viết khác.
B.Thời gian nghỉ việc trong hợp đồng
Theo luật lao động, thời gian được phép xin nghỉ việc sẽ tùy theo tư cách lao động của bạn.
1.Nhân viên chính thức (正社員)
Nhân viên chính thức là những người không bị ràng buộc về thời gian làm việc trên hợp đồng, tức là vô thời hạn.
Công ty không thể đuổi việc nếu không có lý chính đáng (đa số là người lao động sẽ được bồi thường). Trái lại, người lao động có thể thôi việc bất kì thời gian nào, miễn là báo trước một thời gian.
Theo luật lao động thì là 14 ngày, nhưng đa phần các công ty yêu cầu 30 ngày, có những công ty yêu cầu dài hơn chút.
2.Nhân viên hợp đồng / phái cử (契約社員 / 派遣社員)
Là những người có thời hạn làm việc được quy định trong hợp đồng, thường là từ 1 đến 3 năm. Với các chuyên gia hoặc nhân lực chất lượng cao có thể lên tới 5 năm.
Theo luật lao động thì phải đủ 1 năm làm việc, nếu muốn nghỉ trước thời hạn này thì phải có lý do đặc biệt như:
Công ty vi phạm điều kiện lao động trên hợp đồng
Áp bức, bạo lực người lao động
Người lao động bị bệnh và không thể tiếp tục
Không chấp nhận các lý do như công việc không phù hợp hoặc việc mới có đãi ngộ cao hơn. Chỉ cần đủ thời gian 1 năm, người lao động có thể xin nghỉ bất cứ lúc nào.
Trên thực tế, nếu bạn có thể thuyết phục được công ty, cho dù không đủ 1 năm thì vẫn nghỉ việc được. Đừng quá lo lắng vì đa số các công ty đều dễ tính.
3.Thực tập sinh
Tương tự như nhân viên hợp đồng và nhân viên phái cử. Thời gian làm việc trên hợp đồng thường từ 1 đến 3 năm.
Trong vòng 1 năm đầu, cả 2 bên không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do đặc biệt.
Công ty không thể đuổi việc thực tập sinh với các lý do vi phạm nhân quyền và pháp luật như:
Kết hôn, mang thai, sinh nở, tự do đi lại
Nghỉ ốm trong vòng 30 ngày, nghỉ việc sau sinh 30 ngày
Thực tập sinh hay còn gọi là những người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản khi có ý định nghỉ việc cần phải trao đổi – thỏa thuận với nghiệp đoàn trước để được hướng dẫn cụ thể.
4.Nhân viên làm thêm (アルバイト)
Nhân viên làm thêm đa số là du học sinh, vì vậy nên luật chẳng quan trọng với các bạn. Nếu muốn nghỉ việc thì bạn chủ động báo trước 30 ngày là được.
Đối tượng làm thêm không phải là người đang có visa lao động nên không quan trọng lắm với vấn đề nghỉ việc.
C.Thủ tục xin nghỉ việc
1.Đơn xin nghỉ việc
Đối với nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng hoặc nhân viên phái cử xin nghỉ trước thời hạn hợp đồng, cần nộp đơn xin thôi việc theo mẫu như hình dưới.
Tùy vào tình cảnh khi nghỉ việc mà bạn sẽ chọn dùng mẫu 退職願 hoặc 退職届 :
退職願 – Taishoku negai: đơn trình bày ý định nghỉ việc, cần công ty đồng ý cho thôi việc. Có thể dùng trong trường hợp đàm phán tăng lương, thưởng hoặc thăng chức vụ. Nếu sau 2 tuần nộp mà công ty không có phản hồi thì có thể thôi việc.
退職届 – Taishoku todoke: đơn thông báo nghỉ việc dứt khoát, không cần công ty đồng ý, không có ý định đàm phán, không thể hủy thủ tục. Nộp trực tiếp cho cấp trên, có thể nghỉ ngay mà không cần chờ kết quả.
Chi tiết về cách viết sẽ được cập nhập trong bài viết riêng biệt.
2.Ngày làm việc cuối cùng
Sau khi xin nộp đơn xin nghỉ, hãy thảo thuận với cấp trên và chọn ra ngày cuối cùng đến công ty. Đồng thời sử dụng nốt số ngày nghỉ có lương cuối cùng của bạn ( nghỉ Yukyu).
Ví dụ: Bạn nghỉ việc ngày 15/6, nhưng vẫn còn 10 ngày nghỉ có phép. Hãy nói với công ty và chọn ngày làm việc cuối cùng là ngày 5/6. Như vậy là 10 ngày tiếp theo bạn nghỉ việc mà vẫn nhận được lương.
Tất cả lao động dù làm ít hay nhiều đều nhận được ngày nghỉ có phép. Tùy theo số ngày làm việc / tuần mà bạn sẽ nhận được số ngày nghỉ có lương tương ứng.
Như hồi mình nghỉ việc, dù mình đã nói là không muốn nhận ngày nghỉ có lương nhưng công ty vẫn tự động trả lương vào ngân hàng.
3.Trả và nhận lại đồ đạc, giấy tờ cần thiết
Nhiều bạn khi nghỉ việc chỉ nhớ là mình trả lại đồ cho công ty, mà quên mất việc mình sẽ lấy lại những gì.
Giấy tờ và đồ đạc mượn của công ty và đồng nghiệp.
Thẻ nhân viên, đồng phục, danh thiếp
Thẻ bảo hiểm (thẻ do công ty cấp)
Nhận lại :
Sổ tay lương hưu (年金手帳)
Giấy chứng nhận nghỉ việc (退職証明書 hoặc 離職票)
Thẻ chứng nhận tham gia bảo hiểm lao động (雇用保険被保険者証)
Giấy tổng hợp thu nhập và thuế (源泉徴収票)
Với giấy chứng nhận xin nghỉ việc, do có 2 loại giấy nên cần lưu ý như sau:
離職票 – Rishokuhyou: Giấy này do hellowork cấp khi công ty thông báo bạn đã nghỉ việc. Để nhận được giấy này, công ty phải thông báo với hellowork trong vòng 14 ngày từ khi bạn bắt đầu nghỉ việc.
退職証明書 – Taishoku Shomeisho: Do công ty cấp nếu người nghỉ việc có nhu cầu. Giấy này có thể thay thế 離職票 khi làm thủ tục xin trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. (theo luật lao động, công ty phải cấp giấy này cho người lao động trong vòng 2 năm từ khi nghỉ việc)
Nếu công ty không chuẩn bị kịp, hãy nhờ họ gửi về nhà bạn bằng đường bưu điện. Vì tất cả những giấy tờ trên đều quan trọng nên bạn đừng quên.
4.Bảo hiểm y tế khi nghỉ việc
Bạn đã từng nghĩ nếu trong lúc chưa có việc mà lại bị ốm đau bất ngờ và không có bảo hiểm y tế thì sẽ ra sao không?
Nếu thời gian tìm việc, chuyển việc mới dài hơn 1 tháng thì bạn nên đăng kí ngay bảo hiểm sức khỏe quốc dân ( 国民健康保険) ở quận để tránh rủi ro.
Khi đăng ký nhớ mang theo giấy chứng nhận đã nghỉ việc ( 退職証明書 hoặc 離職票).
D.Công ty gây khó khăn khi nghỉ việc
Như tiêu đề, nếu công ty đang trong lúc thiếu người hoặc do bản chất công ty xấu thì bạn có thể sẽ gặp rắc rối. Tùy theo trường hợp mà bạn sẽ phải có cách xử lý riêng.
Những Điều Cần Biết Khi Làm Thủ Tục Ly Hôn.
NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT KHI LÀM THỦ TỤC LY HÔN.
Ly hôn là việc chấm dứt quan hệ vợ chồng theo bản án, quyết định có hiệu lựa pháp luật của Tòa án.
Người có quyền yêu cầu giải quyết ly hôn được quy định tại Điều 51 Luật hôn nhân và gia đình như sau:
– Vợ, chồng hoặc cả hai người
– Cha mẹ, người thân thích khác khi một bên vợ chồng không thể nhận thức, làm chủ hành vi của mình đồng thời là nạn nhân của bạo lực gia đình do người còn lại gây ra.
Chú ý: Người chồng sẽ không được ly hôn khi người vợ đang mang thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nhưng nếu vợ đang có thai, sinh con hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người vợ có quyền được yêu cầu Tòa án cho ly hôn.
Quan hệ hôn nhân của hai vợ chồng có thể chấm dứt nếu hai bên cùng thỏa thuận hoặc theo yêu cầu của một bên
Theo đó, có hai hình thức ly hôn là:
– Ly hôn thuận tình, đây là hình thức ly hôn mà cả hai bên cùng thỏa thuận.
Điều kiện để ly hôn thuận tình:
+ Hai bên thật sự tự nguyện ly hôn
+ Đã thỏa thuận về việc chia tài sản, quyền nuôi con, nghĩa vụ cấp dưỡng.
– Ly hôn đơn phương, đây là hình thức ly hôn từ yêu cầu của một bên
Điều kiện để ly hôn đơn phương:
+ Vợ hoặc chồng có hành vi bạo lực;
+ Khi một người vi phạm nghiêm trọng về quyền và nghĩa vụ làm cho hôn nhân lâm vào tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể kéo dài;
+ Vợ hoặc chồng bị Tòa tuyên bố mất tích;
+ Khi một người bị bệnh tâm thần hoặc bệnh khác đồng thời là nạn nhân của bạo lực gia đình do người còn lại gây nên.
Theo nguyên tắc, khi ly hôn việc chia tài sản sẽ theo thỏa thuận của vợ chồng. Nếu hai bên thỏa thuận được thì Tòa án sẽ công nhận sự thỏa thuận về tài sản của hai người.
Nếu hai bên không thỏa thuận được thì Tòa sẽ giải quyết theo hướng chia đôi. Cách chia tài sản sẽ căn cứ vào các yếu tố sau:
– Công sức đóng góp của vợ, chồng vào việc tạo lập, duy trì và phát triển khối tài sản chung
– Lỗi của mỗi bên trong vi phạm quyền và nghĩa vụ của vợ chồng.
– Hoàn cảnh của gia đình và của vợ, chồng.
– Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện tiếp tục lao động tạo thu nhập.
Vấn đề quan trọng không kém chia tài sản là vấn đề giành quyền nuôi con sau khi ly hôn.
Theo Điều 80 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định, khi ly hôn, hai vợ chồng thỏa thuận được về người nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên thì Tòa án sẽ công nhận thỏa thuận đó.
Trường hợp không thỏa thuận được người nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên thì Tòa án sẽ giao con cho một bên trực tiếp nuôi con căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt cho con. Khi đó, cha mẹ phải chứng minh mình đủ khả năng, điều kiện để đảm bảo quyền lợi về mọi mặt cho con như : điều kiện kinh tế, tinh thần.
Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con
Đối với trường hợp con từ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.
Ngoài ra, người nào không trực tiếp nuôi con phải có trách nhiệm cấp dưỡng. Mức cấp dưỡng do thỏa thuận dựa trên thu nhập, khả năng thực tế của người có nghĩa vũ cấp dưỡng và nhu cầu thiết yếu của người được cấp dưỡng.
Chuẩn bị các loại giấy tờ
Các loại giấy tờ dùng trong trường hợp đơn phương ly hôn hoặc thuận tình ly hôn là giống nhau. Những giấy tờ cần thiết bao gồm:
– Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn.
– Chứng minh nhân dân của vợ và chồng.
– Giấy khai sinh của các con.
– Giấy tờ chứng minh quyền sở hữu đối với tài sản chung.
Trường hợp không giữ Giấy chứng nhận kết hôn thì có thể liên hệ với cơ quan hộ tịch nơi đã đăng ký kết hôn để xin cấp bản sao.
Trường hợp không có Chứng minh nhân dân của vợ/chồng thì theo hướng dẫn của Tòa án để nộp giấy tờ tùy thân khác thay thế.
Điểm khác biệt duy nhất giữa hai hình thức ly hôn này là nội dung của đơn ly hôn.
– Đối với trường hợp đơn phương ly hôn sẽ dùng mẫu đơn xin ly hôn đơn phương được ban hành theo Nghị quyết số 01/2017/NQ-HĐTP.
– Đối với trường hợp thuận tình ly hôn sẽ dùng Mẫu đơn xin ly hôn thuận tình được ban hành theo Nghị quyết số 01/2017/NQ-HĐTP.
Địa chỉ và thời gian giải quyết đơn ly hôn
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án nhân dân cấp huyện là nơi có thẩm quyền giải quyết thủ tục sơ thẩm về ly hôn.
Trong trường hợp thuận tình ly hôn
Theo Điều 55 Luật Hôn nhân gia đình 2014 quy định nếu hai vợ chồng thuận tình ly hôn thì có thể thỏa thuận đến Tòa án nơi cư trú của vợ hoặc của chồng để làm thủ tục.
Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu và tài liệu, chứng cứ kèm theo, Chánh án Tòa án sẽ phân công Thẩm phán giải quyết.
Theo quy định của Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về hôn nhân và gia đình. Do đó, trong trường hợp đơn phương ly hôn, Tòa án nơi có thẩm quyền giải quyết sẽ là nơi bị đơn cư trú, làm việc.
Cũng theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự, thời gian giải quyết của một vụ ly hôn thuận tình kéo dài khoảng 02 – 03 tháng, kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn.
Trong trường hợp đơn phương ly hôn, thời gian giải quyết kéo dài hơn, có thể từ 04 – 06 tháng. Trên thực tế, do có thể phát sinh những tranh chấp về quyền nuôi con, về tài sản thì thời gian giải quyết còn có thể kéo dài hơn.
– Án phí cho một vụ việc ly hôn không có tranh chấp về tài sản là 300.000 đồng;
– Đối với những vụ việc có tranh chấp về tài sản thì ngoài mức án phí 300.000 đồng, đương sự còn phải chịu án phí với phần tài sản có tranh chấp, được xác định theo giá trị tài sản tranh chấp.
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 1. Toà nhà CT 1 – SUDICO Khu đô thị Mỹ Đình – Mễ Trì, Đường Vũ Quỳnh, P, Nam Từ Liêm, Hà Nội
ĐT: 0989.386.729 _ 0967.927.483
Email: htcvn.law@gmail.com
Website: https://htc-law.com; luatsuchoban.vn
Tư vấn công nhận yêu cầu thuận tình ly hôn
Tư vấn về quyền của cha mẹ với con sau khi ly hôn
Những Điều Cần Biết Khi Tiến Hành Thủ Tục Ly Hôn
Hôn nhân chính là kết quả của một quá trình vun đắp tình yếu giữa 2 người. Hôn nhân có bền chặt khi mà cả 2 cùng chung một chí hướng và sự tin tưởng dành cho nhanh. Tuy vậy, không phải ai cũng có thể chung sống với nhau khi mà cả 2 không còn chung một tiếng nói, thì khi đó ly hôn là điều không tránh khỏi. Vậy ly hôn là gì? Khi tiến hành ly hôn cần chú ý những điều gì? Bài viết này chúng tôi sẽ giải đáp giúp bạn. quyết định theo yêu cầu của vợ
Hôn nhân chính là kết quả của một quá trình vun đắp tình yếu giữa 2 người. Hôn nhân có bền chặt khi mà cả 2 cùng chung một chí hướng và sự tin tưởng dành cho nhanh. Tuy vậy, không phải ai cũng có thể chung sống với nhau khi mà cả 2 không còn chung một tiếng nói, thì khi đó ly hôn là điều không tránh khỏi. Vậy ly hôn là gì? Khi tiến hành ly hôn cần chú ý những điều gì? Bài viết này chúng tôi sẽ giải đáp giúp bạn. quyết định theo yêu cầu của vợ
Ly hôn là chấm dứt quan hệ hôn nhân do Tòa án hoặc của chồng hoặc cả hai vợ chồng, hủy bỏ các trách nhiệm pháp lý và trách nhiệm của hôn nhân và các ràng buộc dân sự khác. Tòa án là cơ quan duy nhất có trách nhiệm ra phán quyết chấm dứt quan hệ hôn nhân của vợ chồng. Ly hôn có 2 dạng là thuận tình ly hôn (cả hai vợ chồng đều mong muống và cùng ký vào đơn ly hôn) và ly hôn theo yêu cầu của một bên vợ hoặc chồng.
Những giấy tờ cơ bản cho thủ tục ly hôn đó là : Đơn xin ly hôn theo mẫu, bản sao sổ hộ khẩu bản sao chứng minh nhân dân, những chứng từ chứng minh tài sản chung của vợ chồng (nếu có tài sản chung cần chia), bản sao giấy khai sinh của con bạn., giấy chứng nhận đăng ký kết hôn (bản chính), các bản sao giấy tờ trên cần công chứng, chứng thực theo quy định pháp luật. Hồ sơ nộp tại Toà án nhân dân quận/huyện nơi bị đơn có hộ khẩu thường trú, hoặc cư trú.
Cập nhật thông tin chi tiết về Những Điều Cần Biết Khi Tham Gia Ứng Tuyển Tại Mb trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!