Xu Hướng 11/2022 # Thông Báo Tuyển Dụng Nam Và Nữ Công Nhân Thời Vụ / 2023 # Top 14 View | Ezlearning.edu.vn

Xu Hướng 11/2022 # Thông Báo Tuyển Dụng Nam Và Nữ Công Nhân Thời Vụ / 2023 # Top 14 View

Bạn đang xem bài viết Thông Báo Tuyển Dụng Nam Và Nữ Công Nhân Thời Vụ / 2023 được cập nhật mới nhất trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.

CÔNG TY TNHH TOA VIỆT NAM ( 100% vốn của Nhật ) có trụ sở và nhà máy sản xuất tại lô D1, Khu Công Nghiệp Thăng Long, Võng La, Đông Anh, Hà Nội, bắt đầu đi vào hoạt động sản xuất các thiết bị của hệ thống Camera giám sát từ tháng 8 năm 2002. Để mở rộng sản xuất, Công ty chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng 05 Nữ Công nhân thời vụ với những yêu cầu sau:

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NAM VÀ NỮ CÔNG NHÂN THỜI VỤ

NGÀY BẮT ĐẦU LÀM VIỆC 17/04/2019

CÁC CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI

Lương cơ bản: 4,450,000 đồng/ tháng.

Nhiều loại trợ cấp hấp dẫn hàng tháng: Trợ cấp thu hút: 250,000 đồng/ tháng: Trợ cấp chăm chỉ: 500,000 đồng/tháng; Trợ cấp đi làm: Tương ứng với số km tính từ nhà tới công ty (Max 378,000 đồng/ tháng).

Có cơ hội trở thành NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC sau 2 tháng

YÊU CẦU:

Nhanh nhẹn, khỏe mạnh, nhận thức tốt

Tốt nhiệm trung học phổ thông

Có khả năng làm thêm, làm ca

Độ tuổi từ 18 tới 30 tuổi

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Nữ công nhân thời vụ: Lắp ráp sản phẩm điện tử, (Camera, thiết bị âm thanh)

HỒ SƠ XIN VIỆC BAO GỒM

Sơ yếu lý lịch: Bản sao sổ hộ khẩu

bằng tốt nghiệp Trung học phổ thông hoặc Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời  (bản sao công chứng).

Giấy khai sinh ( bản sao công chứng)

Chứng minh thư nhân dân (bản sao công chứng)

Giấy khám sức khỏe trong vòng 6 tháng gần nhất theo đúng mẫu Giấy khám sức khỏe xin việc làm do Bộ y tế quy định (của bản thân ứng viên).

Hạ nộp hồ sơ đến 15:00 ngày 15 tháng 04 năm 2019

Các ứng viên khi nộp hồ sơ xin việc và được thi tại Công ty không phải trả bất cứ khoản chi phí nào. Những hồ sơ không trúng tuyển sẽ được trả lại tại phòng bảo vệ trong vòng 1 tuần từ ngày 17/04/2019

XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN

Tổng Công Ty Viễn Thông Viettel Thông Báo Tuyển Dụng / 2023

Tổng Công ty Viễn thông Viettel thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội là Doanh nghiệp Viễn thông và công nghệ thông tin hàng đầu tại Việt Nam.

Hiện nay, chúng tôi có nhu cầu tuyển ứng viên cho các vị trí như sau:

– Tư duy tốt, thích ứng nhanh. Am hiểu các sản phẩm viễn thông là lợi thế .

– Sử dụng các kỹ thuật thống kê để phân tích cung cấp các báo cáo đánh giá hoạt động kinh doanh online phục vụ công tác ra quyết định.

– Thu thập, xây dựng và tối ưu hóa nâng cao chất lượng dữ liệu phục vụ công tác phân tích đánh giá kết quả hoạt động online, trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp cải tiến quy trình để nâng cao chất lượng dữ liệu trên các kênh Digital – Phân tích các xu hướng của dữ liệu kinh doanh trên kênh online – Thiết lập hệ thống, phát triển hệ thống tối ưu hóa dữ liệu – Làm việc với kinh doanh ngành dọc thu thập và phân tích nhu cầu kinh doanh

– Kinh nghiệm: tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực tài chính, sử dụng thành thạo công cụ online Google, Facebook. Có kinh nghiệm trong kinh doanh Digital Marketing/Game

– Hoạch định và theo dõi kết quả triển khai kinh doanh sản phẩm – Xây dựng kế hoạch phát triển sản phẩm trên cơ sở phân tích thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh, cải tiến các chính sách, quy định, Xây dựng và triển khai các chương trình (campaign) thu hút người dùng. – Nghiên cứu, theo dõi, đánh giá hành vi và trải nghiệm người dùng về sản phẩm. Theo dõi, đánh giá tình hình hoạt động kinh doanh của sản phẩm trên thị trường, nhận biết sự thay đổi trên thị trường để kịp thời có sự điều chỉnh. Phân tích và chỉ đạo các hành động khắc phục/ cải tiến kịp thời.

– Tìm kiếm sản phẩm, đối tác, đàm phán, nghiên cứu thị trường, xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh.

– Có khả năng phân tích và phân tích số liệu.

– Có kinh nghiệm làm việc trong ngành viễn thông, am hiểu các sản phẩm viễn thông là lợi thế.

– Có kinh nghiệm sử dụng Google Analytics, Google Adwords là một lợi thế.Tư duy tốt, có khả năng giao tiếp tốt, yêu thích công việc.

Ứng viên được tuyển dụng sẽ làm việc trong môi trường phát triển chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, cạnh tranh.

Mức thu nhập theo năng lực và kết quả công việc của từng cá nhân (dao động từ 20 đến 50 triệu).

Chế độ khác theo quy định chung của Tập đoàn.

Hồ sơ ứng tuyển bao gồm: CV cá nhân (Các hồ sơ khác nộp sau khi qua vòng phỏng vấn).

Ứng viên nộp hồ sơ theo 1 trong 2 hình thức sau:

Nộp CV online: Ứng viên gửi CV cá nhân qua địa chỉ email phuongtd@viettel.com.vn.

Nộp CV trực tiếp tại Tổng Công ty Viễn thông Viettel, số 1 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội.

Thời hạn nhận hồ sơ: Từ ngày 22/06/2017 đến hết ngày 31/07/2017

Đầu mối nhận hồ sơ: Mrs Phương bộ phận tuyển dụng Khối Digital. Tel: 0972209696. Email: phuongtd@viettel.com.vn (Nộp hồ sơ và liên hệ điện thoại trong giờ hành chính).

Lưu ý: Tổng Công ty không hoàn trả hồ sơ đăng ký dự tuyển. VIETTEL không thu bất kỳ khoản phí nào của ứng viên khi đăng ký ứng tuyển cũng như khi trúng tuyển vào làm việc”

Tin tức khác

Mỗi dịp Tết đến, Xuân về, Giỏ quà Tết trở thành biểu tượng thể hiện tình cảm của người Việt, trao gửi lời chúc một năm mới với sức khoẻ đong đầy, Thịnh vượng – An khang – Vạn sự như ý.

Nam Á Bank Tuyển Dụng / 2023

Ví trí cần tuyển: Chuyên viên Bộ phận Pháp lý – Phòng Chính sách và Pháp lý

Số lượng: 02.

Mô tả công việc:

– Tư vấn pháp luật phục vụ cho các hoạt động nghiệp vụ của các Đơn vị.

– Cảnh báo rủi ro pháp lý cho các hoạt động nghiệp vụ.

– Phổ biến văn bản pháp luật trong hệ thống.

– Soạn thảo và/hoặc thẩm định các quy chế, quy định nội bộ, các loại hợp đồng do Ngân hàng Nam Á ký kết với đối tác.

– Đưa ra ý kiến, nhận định về pháp lý trong việc khởi kiện, tham gia tố tụng, thi hành án và xử lý tài sản bảo đảm theo đúng quy định pháp luật và bảo vệ tốt nhất quyền lợi của Ngân hàng Nam Á.

– Xây dựng và quản lý hệ thống mẫu biểu ký kết với khách hàng:

      +Xây dựng hệ thống mẫu biểu hợp đồng tín dụng và hợp đồng bảo đảm tiền vay và hỗ trợ thẩm định tính pháp lý đối với hệ thống biểu mẫu khác của Ngân hàng Nam Á.

      +Định kỳ đánh giá, cập nhật hệ thống biểu mẫu của Ngân hàng.

      +Phối hợp với Khối CNTT trong việc quản lý hệ thống biểu mẫu trên FCC.

      +Lưu trữ, so sánh, định kỳ đánh giá hệ thống mẫu biểu của Ngân hàng Nam Á so với các ngân hàng bạn.

– Đóng góp ý kiến đối với các văn bản quy phạm pháp luật do Ngân hàng Nhà nước và Cơ quan chức năng gửi lấy ý kiến.

– Báo cáo lãnh đạo Phòng/Bộ phận kết quả thực hiện công việc định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu.

– Tham gia đóng góp ý kiến giúp cải tiến công việc của Phòng/Bộ phận.

– Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất cho các cơ quan có thẩm quyền hoặc báo cáo phục vụ quản trị điều hành.

– Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý trực tiếp.

Yêu cầu:

-  Giới tính: Nam, Nữ

-  Ngoại hình: Nam: Cao từ 1m65 trở lên, Nữ: Cao từ 1m56 trở lên.

-   Độ tuổi: dưới 30 tuổi

-   Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật

-   Kinh nghiệm:

         + Sinh viên mới ra trường, tốt nghiệp loại khá, giỏi hoặc

-   Trình độ B Anh văn hoặc TOEIC 550 trở lên, có khả năng soạn thảo/dịch thuật Hợp đồng bằng Tiếng Anh.

-   Thành thạo vi tính văn phòng

-   Đọc, hiểu, có khả năng phân tích và truyền đạt cho người khác các quy định của pháp luật, quy chế, quy trình của Ngân hàng Nam Á.

-  Có khả năng soạn thảo văn bản và giao tiếp tốt.

Quyền lợi:

Mức lương: Thỏa thuận

Bảo đảm công việc ổn định lâu dài, nhiều tình huống thử thách tính năng động và sáng tạo, phát huy tối đa năng lực bản thân, có cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp.

Môi trường và điều kiện làm việc tốt, đầy đủ phương tiện, thiết bị; Đồng nghiệp thân thiện, sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ; 

Đánh giá và trả lương theo năng lực, thưởng hấp dẫn.

Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT…);

Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài

Yêu cầu hồ sơ:

Mẫu Phiếu thông tin ứng viên 

(Bắt buộc có ảnh 3×4 thời hạn không quá 06 tháng)

Cách thức nộp hồ sơ:

Nộp qua mail với Nội dung tiêu đề email và Tên file đính kèm ghi rõ: Địa điểm làm việc_Chức danh ứng tuyển_Họ và tên

Ví dụ: HOCHIMINH_CHUYEN VIEN BO PHAN PHAP LY _ NGUYEN VAN A

Email nhận hồ sơ: tThis email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Hạn cuối nhận hồ sơ: 14/02/2018.

Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự / 2023

Nhân lực luôn được coi là một trong những nguồn lực quan trọng nhất mang tính quyết định cho sự thành công của một tổ chức nói chung và của các doanh nghiệp trong hoạt động kinh doanh nói riêng. Vậy, quy trình tuyển dụng nhân sự ra sao? Cụ thể quá trình tuyển dụng ở Viettel như thế nào? Bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn tìm hiểu những vấn đề này.

– Ngày 1/6/1989, Tổng Công ty Điện tử thiết bị thông tin (SIGELCO) được thành lập, là tiền thân của Tập đoàn Viễn thông Quân đội ( Viettel). Cho đến nay, Viettel là Tập đoàn Viễn thông và Công nghệ thông tin lớn nhất Việt Nam do Bộ Quốc phòng thực hiện quyền chủ sở hữu.

– Viettel là tập đoàn đa quốc gia, đã có mặt tại 17 quốc gia: Laos, Cambodia, Haiti, Mozambique, Peru, Timor Leste, Cameroon, Tazania, Burudi, Burkina Faso, … Bao gồm các hoạt động kinh doanh chính:

Dịch vụ, sản phẩm điện tử – viễn thông – công nghệ thông tin.

Cung cấp dịch vụ Viễn thông

Truyền dẫn

Bưu chính

Phân phối thiết bị đầu cuối

Đầu tư tài chính

Truyền thông

Đầu tư Bất động sản

Xuất nhập khẩu

Đầu tư nước ngoài

– Văn hóa doanh nghiệp được khẳng định hướng đến khách hàng làm trọng tâm. Nó được thể hiện qua slogan “Hãy nói theo cách của bạn”. Nhờ đó tạo ra những bước phát triển đáng khâm phục vươn lên lọt Top 15 doanh nghiệp viễn thông lớn nhất thế giới.

Tuyển dụng nhân sự

Trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng tuân thủ theo đủ các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự mà tùy tình hình thực tế mà các doanh nghiệp sẽ thay đổi linh hoạt để phù hợp. Ví dụ như quy trình tuyển dụng công chức sẽ khác quy trình tuyển dụng nhân viên bán hàng. Tuy nhiên, quy trình tuyển dụng nhân sự theo chuẩn ISO bao gồm 10 bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng

Bước 2: Thông báo tuyển dụng

Bước 3: Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ

Bước 4: Phỏng vấn sơ bộ

Bước 5: Kiểm tra

Bước 6: Phỏng vấn lần 2

Bước 7: Xác minh, điều tra

Bước 8: Khám sức khỏe

Bước 9: Ra quyết định tuyển dụng

Bước 10: Bố trí công việc

Tuyển dụng nhân sự của Viettel

Cụ thể hơn, ta sẽ tìm hiểu quá trình tuyển dụng nhân sự của Viettel. Công ty Viễn thông Viettel (Viettel Telecom) trực thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội được thành lập ngày 05/04/2007, trên cơ sở sát nhập các Công ty Internet Viettel, Điện thoại cố định Viettel và điện thoại di động Viettel.

Với mục tiêu trở thành nhà cung cấp dịch vụ viễn thông hàng đầu Việt Nam, Viettel Telecom luôn coi sự sáng tạo và tiên phong là những kim chỉ nam hành động. Đó không chỉ là sự tiên phong về mặt công nghệ mà còn là sự sáng tạo trong triết lí kinh doanh, thấu hiểu và thỏa mãn nhu cầu của khách hàng. Mỗi một thành viên của Viettel đều phải truyền tải và thực hiện những giá trị cốt lõi.

Các ứng viên chưa phù hợp sẽ được lưu hồ sơ và thông tin tại hệ thống cơ sở dữ liệu cho các đợt tuyển dụng sau.

Tuyển dụng nhân sự của Viettel Bước 3: Kiểm tra chuyên môn

Ứng viên tham dự kỳ thi tuyển dụng sẽ thực hiện các bài kiểm tra sau: Kiểm tra Chuyên môn: kiểm tra kiến thức chuyên môn nền tảng theo từng vị trí tuyển dụng. Ứng viên đạt yêu cầu khi có kết quả bài thi đạt 50% tổng số điểm tối đa trở lên. Kiểm tra TOEIC: kiểm tra trình độ tiếng Anh. Ứng viên đạt yêu cầu khi có kết quả bài thi đạt 550/990 điểm trở lên hoặc có chứng chỉ tiếng Anh tương đương. Kiểm tra IQ: kiểm tra khả năng tư duy. Ứng viên đạt yêu cầu khi có kết quả bài thi đạt 50% tổng số điểm tối đa trở lên.

Hình thức thi: qua hệ thống đào tạo trực tuyến tại Học viện Viettel.

Bước 4: Phỏng vấn

Ứng viên đạt yêu cầu các bài kiểm tra sẽ tham gia 2 vòng phỏng vấn: Phỏng vấn vòng 1: chủ trì bởi Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty. Hội đồng sẽ trao đổi chi tiết với ứng viên về kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, đánh giá mức độ phù hợp với tổ chức. Phỏng vấn vòng 2: chủ trì bởi Tổng Giám đốc Tổng Công ty. Hội đồng sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên.

Bước 5: Thông báo kết quả và thỏa thuận hợp đồng

Bộ phận Tuyển dụng thông báo với ứng viên về kết quả đạt, không đạt của quá trình tuyển dụng. Thực hiện thỏa thuận với ứng viên về các nội dung sẽ ký hợp đồng.

Bước 6: Nhận thư mời làm việc và chuẩn bị hồ sơ

Bộ phận Tuyển dụng gửi Thư mời nhận việc cho ứng viên theo các nội dung đã thống nhất trong quá trình thỏa thuận và các hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ theo quy định.

Ứng viên thông báo với Bộ phận Tuyển dụng về thời điểm tiếp nhận công việc để tiến hành các công tác chuẩn bị đón nhân viên mới.

1/Chuẩn bị hồ sơ xin việc:

Bước đầu tiên, bạn cần biết hồ sơ xin việc vào viettel gồm những gì và chuẩn bị thật tốt. Theo quan sát của chúng tôi, 1 bộ hồ sơ xin việc vào Viettel gồm:

Đơn xin việc bằng tiếng Anh và tiếng Việt

Sơ yếu lý lịch (có công chứng)

Bản sao sổ hộ khẩu (có công chứng)

Bản sao giấy khai sinh (có công chứng)

Bản sao chứng minh thư nhân dân (có công chứng)

Giấy khám sức khoẻ

3 bức ảnh có kích thước 3×4

2/Chuẩn bị kiến thức, thêm sự tự tin:

3/Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn xin việc:

Ngoài những câu hỏi thông thường, bạn cần chuẩn bị tinh thần để đối phó với những câu hỏi hóc búa cũng như cách trả lời phỏng vấn xin việc vào Viettel thông minh nhất. Ví dụ như câu hỏi sau để phỏng vấn nhân viên kinh doanh viettel: “Hãy tưởng tượng bạn là một công cụ làm bếp, bạn sẽ chọn là loại dụng cụ nào và tại sao?” Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi này là để kiểm tra tư duy phản biện và khả năng phân tích của bạn. Với câu hỏi này, bạn có thể trả lời như sau: “Tôi chọn làm dụng cụ mở hộp. Dù đây không phải là một thứ quá quan trọng nhưng nó lại rất cần thiết ở mỗi bữa ăn”

4/Biết khi nào nên trì hoãn:

Quản lý bán hàng chuyên nghiệp, hiệu quả với chúng tôi

Đăng ký trải nghiệm miễn phí ngay

5/Thành thật không dối trá:

Hãy trung thực nhất có thể vì mọi sự dối trá đều có thể bị phát hiện. Và hậu quả của nói dối sẽ khiến bạn mất công việc mơ ước và hàng ngàn cơ hội khác tại tập đoàn tiềm năng này. Không có gì phải lo sợ về những khoảng thời gian ngồi chờ việc ở nhà hay hành trình tìm việc thất bại của bản thân. Bởi vì đôi khi, giai đoạn đó có thể trở thành lợi thế nếu bạn biết sử dụng thời gian đó để cải thiện mình.

6/Tránh được những điều cần tránh:

Đến muộn, tỏ ra thô lỗ, nói xấu sếp và đồng nghiệp cũ, nói dối, nói quá nhiều, đùa cợt không đúng lúc, cố gắng cướp lời của nhà tuyển dụng… là những cách gây ấn tượng khó phai. Tuy nhiên, đây đều là những ấn tượng xấu. Nếu bạn đến đúng giờ, trang phục phù hợp, vui vẻ hoà đồng. Chắc chắn bạn sẽ có một sự khởi đầu tốt.

7/Lựa chọn trang phục phù hợp:

8/Một số bí kíp hay khác trong cách trả lời phỏng vấn xin việc vào Viettel:

Thật bình tĩnh, trả lời rõ ràng và rành mạch nhất

Sự ngắn gọn trong cách trả lời sẽ giúp nhà tuyển dụng nắm bắt các ý của bạn tốt hơn.

Ngoài ra, trong câu trả lời về mức lương, bạn cần thể hiện được giá trị bản thân có thể đem lại cho công ty và mức lương mong muốn cần nằm trong khoảng lương phù hợp của thị trường.

Khả năng chịu được áp lực, kỹ năng giao tiếp … đều là kỹ năng cần thiết cho mọi vị trí tuyển dụng của Viettel. Do đó, ở mọi cách trả lời phỏng vấn xin việc Viettel của bạn cần thể hiện được sự thành thạo của bạn tại các kỹ năng này.

Các sinh viên đã và đang theo học ngành công nghệ thông tin đang có thêm những cơ hội việc làm hấp dẫn tại Viettel- một trong những tập đoàn công nghệ thông tin và viễn thông hàng đầu tại Việt Nam.

Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội thực hiện mục tiêu trở thành nhà cung cấp dịch vụ số, mỗi năm Viettel có nhu cầu tuyển dụng tới 500 nhân sự công nghệ thông tin. Với mức thu nhập cao hơn 15% so với trung bình ngành, hiện nay Viettel đang chi trả lương khởi điểm trung bình cho nhân sự CNTT giỏi là 1.000 USD.

Điều đặc biệt trong chiến lược tìm kiếm nhân sự tài năng ở Viettel, đó là tạo điều kiện cho sinh viên được tham gia các dự án mà Tập đoàn đang triển khai. Các sinh viên khi còn ngồi trên ghế nhà trường, được ứng dụng các kiến thức đã được học ở trường vào thực tiễn tại Viettel, nhận được sự hỗ trợ trực tiếp của những chuyên gia giỏi ở Viettel.

Ông Nguyễn Thanh Nam, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Viettel cho biết thêm: “Viettel luôn đi đầu trong việc tiếp cận, ứng dụng công nghệ mới trên thế giới nên phải liên tục tìm kiếm nhân sự cho các lĩnh vực mới. Thời điểm này, chúng tôi đang cần nhân sự cho các dự án lớn về Big Data, AI, Công nghệ hàng không vũ trụ, Toán học ứng dụng… Ở Viettel, các bạn trẻ có cơ hội trở thành Giám đốc các nhóm sản phẩm, Giám đốc chi nhánh tỉnh tại Việt Nam hoặc một trong các thị trường nước ngoài Viettel đang đầu tư chỉ sau một năm làm việc”.

Những yếu tố nổi bật về môi trường làm việc đã giúp Viettel tiếp tục được ghi nhận là một trong những môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam và là môi trường làm việc tốt nhất trong lĩnh vực Viễn thông và CNTT theo công bố mới đây của mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe và công ty nghiên cứu thị trường Intage.

Viettel hiện đang đặt mục tiêu dẫn đầu trong quá trình chuyển đổi số ở Việt Nam. Do đó, Tập đoàn đang đầu tư mạnh mẽ vào các sản phẩm, dịch vụ, giải pháp để triển khai Chính phủ điện tử, đô thị thông minh ở Việt Nam. Bên cạnh đó, an ninh mạng được coi là một ngành công nghiệp mũi nhọn được Viettel chú trọng phát triển. Viettel hiện là nòng cốt quan trọng trong việc bảo vệ an toàn an ninh thông tin ở Việt Nam. Ngoài ra, việc phát triển công nghiệp công nghệ cao với nhiều sản phẩm thiết bị công nghệ cho cả quân sự và dân sự đang yêu cầu Viettel hợp tác với nhiều hãng công nghệ trên thế giới, tuyển dụng nhiều nhân sự công nghệ thông tin không chỉ ở Việt Nam.

Cập nhật thông tin chi tiết về Thông Báo Tuyển Dụng Nam Và Nữ Công Nhân Thời Vụ / 2023 trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!