Đơn Xin Gia Hạn Chứng Nhận Tiêu Chuẩn

--- Bài mới hơn ---

  • Xin Gia Hạn Visa (Thị Thực) Doanh Nghiệp Cho Người Nước Ngoài
  • Gia Hạn Hợp Đồng Thử Việc Đối Với Người Lao Động
  • Từ Chối Đơn Xin Nghỉ Việc Của Nhân Viên ?
  • Hướng Dẫn Từng Bước Một
  • Chính Sách Học Bổng 2022
  • Mẫu 6

    (Ban hành kèm theo Quyết định số 42/2005/QĐ-BYT

    ngày 08 tháng 12 năm 2005 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

     

    TÊN CƠ QUAN CHỦ QUẢN

    TÊN CÔNG TY

    Số: …….

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    …….., ngày        tháng        năm ……

     

     

    ĐƠN XIN GIA HẠN CHỨNG NHẬN TIÊU CHUẨN SẢN PHẨM

     

    Kính gửi: (Tên cơ quan cấp Giấy chứng nhận tiêu chuẩn sản phẩm)

     

     

    Công ty……. đã được cấp Giấy chứng nhận tiêu chuẩn sản phẩm số ………., ngày…… tháng …….. năm …. của …….

     

    Hồ sơ xin gia hạn bao gồm:

     

    1. Công văn xin gia hạn Giấy chứng nhận tiêu chuẩn sản phẩm kèm Giấy chứng nhận tiêu chuẩn sản phẩm và tiêu chuẩn cơ sở (nêu rõ bản gốc hoặc bản sao công chứng).

    2. Phiếu kết quả xét nghiệm định kỳ đối với sản phẩm sản xuất trong nước và thực phẩm đặc biệt nhập khẩu hoặc các thông báo lô hàng đạt chất lượng nhập khẩu đối với thực phẩm thông thường nhập khẩu (nêu rõ mấy bản).

    3. 01 mẫu sản phẩm có nhãn đang lưu hành (kèm nhãn phụ đối với thực phẩm nhập khẩu).

    4. Bản sao Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện vệ sinh, an toàn thực phẩm (đối với sản phẩm sản xuất trong nước).

     

    Công ty chúng tôi kính đề nghị quý cơ quan xem xét và gia hạn số chứng nhận tiêu chuẩn sản phẩm để Công ty tiếp tục được phép lưu hành sản phẩm.

     

    Công ty chúng tôi cam kết bảo đảm chất lượng, vệ sinh, an toàn thực phẩm như đã công bố.

     

    GIÁM ĐỐC CÔNG TY

    (Ký tên, đóng dâu)

    --- Bài cũ hơn ---

  • Gia Hạn Thời Gian Hoạt Động Dự Án Đầu Tư
  • Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Giấy Phép Đầu Tư
  • Hướng Dẫn Việc Gia Hạn Tạm Trú Cho Công Dân Nước Ngoài Do Ảnh Hưởng Của Dịch Covid
  • Đơn Đề Nghị Miễn Giảm Tiền Thuê Đất
  • Đơn Xin Miễn Thuế Kinh Doanh
  • Thủ Tục Xin Gia Hạn Giấy Chứng Nhận Vsattp

    --- Bài mới hơn ---

  • Gia Hạn Giấy An Toàn Vệ Sinh Thực Phẩm Thế Nào ?
  • Thủ Tục Gia Hạn Giấy Chứng Nhận Cơ Sở Đủ Điều Kiện Vệ Sinh An Toàn Thực Phẩm
  • Thủ Tục Cấp Giấy Xác Nhận Kiến Thức Về An Toàn Thực Phẩm. Thông Tư Số 13/2014/ttlt
  • Thông Báo Về Việc Xác Nhận Kiến Thức An Toàn Thực Phẩm Thuộc Trách Nhiệm Quản Lý Của Bộ Công Thương
  • Quy Trình Cấp Giấy Xác Nhận Kiến Thức An Toàn Thực Phẩm
  • Thủ tục gia hạn giấy chứng nhận VSATTP

    Tại sao phải xin gia hạn Giấy chứng nhận VSATTP

    Theo Điều 7 của Thông tư 58/2014/TT-BCT về Quy định cấp, thu hồi giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm thuộc trách nhiệm quản lý của Bộ Công thương ngày 22 tháng 12 năm 2014 quy định như sau: “Giấy chứng nhận có hiệu lực trong thời gian 03 (ba) năm. Trong trường hợp tiếp tục sản xuất, kinh doanh thực phẩm, trước 06 (sáu) tháng tính đến ngày Giấy chứng nhận hết hạn, tổ chức, cá nhân sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải nộp hồ sơ xin cấp lại theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 của Thông tư này. Thời hạn của Giấy chứng nhận cấp mới được tính từ khi Giấy chứng nhận đã được cấp trước đó hết hiệu lực”.

    Trường hợp khi cơ quan chức năng kiểm tra, nếu không có Giấy chứng nhận An toàn thực phẩm hoặc Giấy chứng nhận đã hết hiệu lực mà không “đăng ký gia hạn thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của Nghị định 178/2013/NĐ-CP về Quy định xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm ngày 14 tháng 11 năm 2013. Đó là lý do tại sao phải xin gia hạn Giấy chứng nhận VSATTP.

    Hồ sơ đăng ký gia hạn Giấy chứng nhận VSATTP

    • Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm theo Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư;
    • Bản sao công chứng Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Giấy chứng nhận đầu tư có ngành nghề sản xuất, kinh doanh thực phẩm;
    • Bản thuyết minh về cơ sở vật chất, trang thiết bị, dụng cụ bảo đảm điều kiện an toàn thực phẩm theo Phụ lục 2 hoặc Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư;
    • Bản chính hoặc bản sao chứng thực Giấy xác nhận đã được tập huấn kiến thức về an toàn vệ sinh thực phẩm của chủ cơ sở, người trực tiếp sản xuất, kinh doanh hoặc danh sách các cán bộ của cơ sở trực tiếp sản xuất, kinh doanh do cơ quan có thẩm quyền được Bộ Công Thương chỉ định cấp theo quy định;
    • Bản chính hoặc bản sao chứng thực Giấy xác nhận đủ sức khoẻ của chủ cơ sở và người trực tiếp sản xuất, kinh doanh hoặc danh sách các cán bộ của cơ sở trực tiếp sản xuất, kinh doanh do cơ quan y tế cấp quận/huyện trở lên cấp theo quy định.

    Đơn đề nghị cấp lại Giấy chứng nhận

    Trình tự tiến hành gia hạn Giấy chứng nhận VSATTP

    Bước 1. Cá nhân, tổ chức chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo hướng dẫn trên.

    Bước 2. Cá nhân, tổ chức nộp hồ sơ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của cơ quan có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận.

    Thời gian nộp hồ sơ: Vào giờ hành chính các ngày trong tuần (trừ ngày lễ và ngày nghỉ).

    Bước 3. Cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ:

    + Trường hợp hồ sơ đã đầy đủ, hợp lệ: cơ quan viết giấy hẹn cho cá nhân, tổ chức.

    + Trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ: cơ quan hướng dẫn để cá nhân, tổ chức hoàn thiện hồ sơ theo quy định Pháp luật.

    Bước 4. Cơ quan tiếp nhận chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết và trả kết quả theo giấy hẹn.

    Bước 5. Cá nhân, tổ chức nhận kết quả tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính.

    Lưu ý khi đi gia hạn Giấy chứng nhận VSATTP

    • Thời hạn của giấy chứng nhận VSATTPlà 3 NĂM kể từ ngày được cấp phép.
    • Sau khi hết hạn phải đăng ký mới lại và làm thủ tục xin giấy chứng VSATTP như lần đầu.
    • Đơn vị kinh doanh dịch vụ ăn uống thuộc trường hợp không có Giấy phép kinh doanh đã được cấp giấy chứng nhận VSATTP khi hết thời hạn phải thực hiện việc CAM KẾT bảo đảm ATTP với cơ quan quản lý đơn vị mình.
    • Đối với cơ sở Không có giấy phép kinh doanh chỉ cần nộp mẫu CAM KẾT
    • Thời hạn của giấy xác nhận tập huấn kiến thức VSATTP3 NĂM
    • Tổ chức cá nhân kinh doanh dịch vụ ăn uống đã được cấp Giấy chứng nhận tập huấn kiến thức an toàn vệ sinh thực phẩm hoặc Giấy xác nhận tập huấn kiến thức an toàn thực phẩm phải làm lại hồ sơ xin cấp Giấy xác nhận kiến thức về an toàn thực phẩm theo quy định trước khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày cấp.

    Lưu ý khi đi gia hạn giấy chứng nhận VSATTP

    Xử phạt đối với Giấy chứng nhận ATTP hết hạn

    Nếu cơ sở của bạn kinh doanh mà không có Giấy chứng nhận VSATTP hoặc giấy chứng nhận hết hạn mà không đi gia hạn lại thì sẽ bị xử phạt theo Điều 18, Nghị định số 115/2018/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm. Cụ thể mức phạt như sau:

    Dịch vụ cấp giấy chứng nhận VSATTP

    Nếu bạn đang có ý định kinh doanh, sản xuất thực phẩm hoặc giấy chứng nhận Vệ sinh an toàn thực phẩm của bạn sắp hết hạn thì hãy nhanh tay thực hiện ngay Thủ tục xin gia hạn giấy chứng nhận VSATTP. Đừng mạo hiểm chỉ vì sợ tốn một ít chi phí mà không Cấp giấy phép sẽ bị phạt rất nặng. Nếu bạn đang tìm Dịch vụ xin gia hạn Giấy phép VSATTP nhưng không biết ở đâu mới UY TÍN – HIỆU QUẢ thì tham khảo ngay Dịch vụ gia hạn giấy chứng nhận Vệ sinh an toàn thực phẩm của UY DANH chúng tôi.

    Đây là bài viết giải đáp thắc mắc về Thủ tục xin gia hạn giấy chứng nhận VSATTP của chúng tôi. Quý bạn đọc có thắc mắc muốn tìm hiểu sâu hơn hay cần tư vấn thêm về Dịch vụ xin cấp thủ tục gia hạn Giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm xin vui lòng liên hệ qua HOTLINEEMAIL bên dưới để được UY DANH chúng tôi tư vấn MIỄN PHÍ. Chúng tôi xin cảm ơn.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Cấp Lại Giấy Chứng Nhận Đủ Điều Kiện An Toàn Thực Phẩm
  • Thủ Tục Cấp Lại Giấy Chứng Nhận Vệ Sinh An Toàn Thực Phẩm Khi Bị Mất, Thay Đổi Tên Cơ Sở Hoặc Chủ Cơ Sở
  • Cấp Lại Giấy Chứng Nhận Cơ Sở Đủ Điều Kiện Attp Hết Hạn
  • Quy Định Về Xin Giấy Phép An Toàn Thực Phẩm 2022
  • Thủ Tục Cấp Giấy Phép Vsattp – Giấy Vệ Sinh An Toàn Thực Phẩm‎
  • Xin Gia Hạn Thời Hạn Giải Quyết Việc Đơn Phương Ly Hôn Tại Tòa Án

    --- Bài mới hơn ---

  • Viết Một Lá Đơn Xin Nghỉ Học Vì Bị Cảm
  • Mẫu Đơn Xin Ly Hôn Thuận Tình Chuẩn Và Hướng Dẫn Cách Viết
  • Đơn Xin Việc Viết Tay Cho Sinh Viên Mới Ra Trường 2022 Hot
  • Mẫu Cv Xin Việc Bartender (Pha Chế)
  • Tư Vấn Làm Mẫu Đơn Xin Đi Làm Trước Thời Hạn Nghỉ Thai Sản?
  • Xin gia hạn thời hạn giải quyết việc đơn phương ly hôn tại Tòa án? Vợ tôi gửi đơn xin ly hôn xuống tòa án huyện, tòa án cũng đã gửi giấy thông báo cho tôi, nhưng tôi còn bận nhiều công việc không thể về được. Vậy tôi có thể hẹn lại khoảng 3 tháng nữa tôi về để giải quyết việc ly hôn được không. Nếu được tôi phải làm những gì?

    Căn cứ theo quy định tại Điều 199 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2022:

    Như vậy, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo thì người được thông báo phải nộp cho Tòa văn bản ý kiến của mình về yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Nếu cần gia hạn phải nộp đơn đề nghị và thời gian được Tòa án gia hạn tối đa là không quá 15 ngày.

    Đối với trường hợp của bạn: bạn nhận được thông báo của Tòa án về việc vợ bạn đơn phương ly hôn thì bạn phải làm văn bản ý kiến của mình trong 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo. Do vậy, nếu bạn bận quá nhiều công việc không thể về được thì hoàn toàn có thể làm đơn xin gia hạn gửi cho Tòa án và nêu rõ lý do chính đáng để thuyết phục bên Tòa gia hạn cho bạn, tuy nhiên, thời hạn là 3 tháng sẽ không được chấp nhận mà tối đa chỉ được 15 ngày theo quy định của pháp luật.

    Tư vấn pháp luật Hôn nhân gia đình trực tuyến 24/7: 19006172

    Hồ sơ ly hôn đơn phương năm 2022

    Án phí khi ly hôn đơn phương được xác định như thế nào

    Mọi vấn đề còn vướng mắc về vấn đề ly hôn; xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Học Nghề, Đơn Đề Nghị Tham Gia Đào Tạo Nghề
  • Mau Don Xin Rut Ho So Dang Ky Xet Tuyen Va Giay Uy Quyen
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Đi Du Lịch Bằng Tiếng Anh Và Tiếng Việt
  • Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Là Gì? Cách Viết Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Như Thế Nào?
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Tạm Thời Viết Tay
  • Đơn Xin Gia Hạn Kiểm Tra Thuế

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Cứu Xét, Gia Hạn Đào Tạo, Mẫu Đơn Xin Cứu Xét
  • Mẫu: Đơn Xin Kết Nạp Hội Liên Hiệp Vhnt Nghệ An
  • Giải Quyết Đơn Khiếu Nại Của Ông Phan Văn Ta
  • Mặt Trận Xã Diên An Hỗ Trợ Hộ Có Hoàn Cảnh Khó Khăn Đột Xuất
  • Biểu Mẫu Dành Cho Sinh Viên
  • Đơn xin gia hạn kiểm tra thuế là văn bản của cá nhân, tổ chức vì lý do bất khả kháng nào đó có yêu cầu với Chi cục Thuế quận/huyện lùi thời gian kiểm tra thuế trong một khoảng thời gian nhất định nào đó.

    Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

    Mẫu Đơn xin gia hạn kiểm tra thuế

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ———-o0o———-

    Hà Nội, ngày…..tháng…..năm…..

    ĐƠN XIN GIA HẠN KIỂM TRA THUẾ

    Kính gửi: CHI CỤC THUẾ QUẬN/HUYỆN…………..

    Tôi tên là………………………………. Sinh ngày:…………………..

    Giấy chứng minh nhân dân số: ……………… cấp ngày…/…/… tại………………

    Hộ khẩu thường trú: ……………………………………..

    Chỗ ở hiện nay: …………………………………………..

    Hiện đang là Người đại diện theo pháp luật Công ty…………………. (có thể là Đại diện theo ủy quyền hoặc một chức vụ nào đó…….)

    Trụ sở công ty:…………………………………………………..

    Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số: … do Phòng đăng ký kinh doanh – Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh/thành phố………….. cấp ngày …/…/…

    Mã số thuế: ………………………………………………….

    Số điện thoại: ……………………………………………..

    Tôi xin trình bày với Qúy cơ quan một nội dung như sau:

    • Kế toán của Công ty chúng tôi đang trong thời gian nghỉ sinh theo chế độ thai sản của pháp luật (Có tài liệu đính kèm)

    Theo quy định tại các khoản 2, 3 Điều 51 Luật Kế toán 2022, người làm kế toán có quyền độc lập về chuyên môn, nghiệp vụ kế toán và có trách nhiệm tuân thủ các quy định của pháp luật về kế toán, thực hiện các công việc được phân công và chịu trách nhiệm về chuyên môn, nghiệp vụ của mình. Bởi vậy, để khách quan, thuận tiện và chính xác trong quá trình kiểm tra thuế, rất cần thiết phải có sự tham gia trực tiếp của người làm kế toán của công ty.

    Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 80 Luật quản lý thuế năm 2006 (sửa đổi bổ sung năm 2012, 2014):

    “1. Thủ trưởng cơ quan quản lý thuế ra quyết định kiểm tra thuế có những nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:

    1. c) Gia hạn kiểm tra trong trường hợp cần thiết;”

    Bởi vậy, bằng công văn này, Công ty chúng tôi kính đề nghị Quý Chị cục gia hạn thời gian kiểm tra thuế tại công ty chúng tôi.

    Thời gian đề nghị gia hạn: đến ngày …/…/…

    Công ty chúng tôi cam kết sự trung thực về các thông tin kể trên và sẽ hợp tác tốt nhất với quý chi cục tại thời điểm kiểm tra thuế. Kính mong Quý Chi cục tạo điều kiện giúp đỡ Công ty.

    Kèm theo đơn này, tôi xin gửi tới Qúy Công ty các tài liệu sau:

    – Danh sách báo giảm thai sản;

    – Giấy ra viện;

    – Giấy khai sinh;

    – Hợp đồng lao động của kế toán

    Tôi xin trân trọng cảm ơn!

    Người làm đơn

    (Kí và ghi rõ họ tên)

     

    Rate this post

    --- Bài cũ hơn ---

  • Gia Hạn Giấy Phép Khai Thác Khoáng Sản – Sở Tài Nguyên Và Môi Trường
  • Mẫu Đơn Xin Xét Công Nhận Hết Thời Gian Tập Sự (2 Mẫu)
  • Tải Về Mẫu Công Văn Xin Gia Hạn Và Miễn Tiền Chậm Nộp Bảo Hiểm
  • Biển Số Dài Làm Thủ Tục Cấp 2 ( Hai ) Biển Số Dài Cho Xe Ô Tô Nhanh
  • Giấy Phép Cho Xe Độ Thay Đổi Kết Cấu?
  • Đơn Xin Gia Hạn Vay Vốn Ngân Hàng

    --- Bài mới hơn ---

  • Hồ Sơ Xin Gia Hạn Visa Mỹ
  • Đơn Xin Gia Hạn, Điều Chỉnh Giấy Phép Xây Dựng
  • Mẫu Đơn Xin Gia Nhập Tổ Chức Công Đoàn 2022
  • 1.b/ Mẫu Đơn Xin Gia Nhập Công Đoàn Của Cá Nhân Và Tập Thể Người Lao Động.
  • Mẫu Đơn Xin Gia Nhập Công Đoàn Năm 2022
  • Dịch vụ cho tiêu dùng chỉ cần CMND giải nhanh sau 20 phút, tiền các tài sản có giá trị như sổ hồng, giấy tờ xe, đất đai,… do bạn đứng tên để có thể thời gian, đây là một điểm mới, không phải vị. Mẫu, HSBC Việt Nam, những nội địa khác hoặc nhóm HSBC, đăng ký. yêu cầu Thẻ Tín Dụng. Tải mẫu. yêu cầu. Nhờ luật sư tư vấn giúp đình tôi có của bidv với số tiền 900 triệu bằng thế chấp đất, đến, gọi ra trả nợ. Hết 12 tháng, khách hàng đã mang 90 triệu đến trả và nợ 6 tháng. vị đã có sẵn máy móc để thi công, chi phí khấu hao má y móc chiếm 40% mai muốn hạn mức lưu động NN&PTNT X là 18 tỷ đồng. (Nếu và hợp tác xã tín dụng, thì có thêm yếu tố xét khi hợp đồng này đáo hạn … ngày; nếu bên B muốn tiếp tục phải được sự. Tôi chân thành cám ơn Ban biên tập! khoản là việc bên cho chấp thuận kéo dài thêm một khoảng thời và/hoặc lãi đúng thời hạn và được bên cho xem xét, đánh giá là có khả năng trả nợ trong khoảng thời gian. vị chủ quản: Công ty TNHH Thư Ký Luật. Cán bộ, công chức, đối tượng chính sách được để mua nhà ở xã hội cần chuẩn bị hồ sơ gồm: đề nghị mua nhà ở xã hội. Thời vay: (4)…..tháng; Trả gốc và lãi: hàng tháng. Tôi và các thành viên trong hộ đình chưa được ưu đãi hỗ trợ nhà ở. Thủ tục và chính sách xã hội. nợ gửi cho Tổ tiết kiệm và hoặc CSXH, sẽ được Ngân. Người vay và thỏa thuận thời trả nợ cụ thể nhưng không Trường hợp một hộ đình cho nhiều HSSV cùng một lúc, nhưng thời UBND cấp xã thông báo cho tổ chức chính trị – xã hội cấp xã (vị nhận ủy Nhận được hồ sơ vay, NHCSXH xem xét cho vay, thu hồi nợ (gốc. Thủ tục nợ đối với các khoản vay như thế nào? Thời gian xét duyệt hồ sơ vay trong bao lâu? Doanh nghiệp có thể tại Đông Á bằng.

    Luật sư tư vấn giúp tôi có tiền của bên công ty tài chính FE CREDIT với số theo quan điểm của mình như sau- có gửi khởi kiện. (Nếu và hợp tác xã tín dụng, thì có thêm yếu tố xét. hợp đồng này đáo hạn … ngày; nếu bên B muốn tiếp tục phải được sự. Ân nợ gốc là gì” là một trong những câu hỏi của khách hàng tìm hiểu khi. Và những vấn đề cần biết về thời gian ân. Quy định về điều chỉnh, kỳ hạn trả nợ gốc và lãi của nhà nước Thông thường khi tại với các mục đích mua nhà, mua xe. trả nợ đúng hạn cho và làm sẽ được. Kính gửi: TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh … Cấp mức thấu chi trên tài khoản tiền gửi thanh toán Trường hợp tham bảo hiểm người – BIC Bình An. và khấu trừ mọi quyền lợi vật chất mà Ông/ Bàđược hưởng theo chế độ của vị (nếu có)để trả nợ. I. THÔNG TIN KHÁCH, NHU CẦU VÀ CÁC NỘI DUNG LIÊN QUAN: 1. Thời vay: …… ngày, Ngày… vị phát hành. 1. Tổng thu nhập hàng tháng vị công tác trả: ……………………đ Trên cơ sở hạn mức thấu chi đã được cấp ngày … mức thấu chi được, tôi đồng ý tiếp tục mua bảo hiểm người tại BIC với các nội dung như sau: Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm nếu không sử dụng vốn của. Một trong những câu hỏi của khách hàng tìm hiểu khi, cho đúng hạn thì khách hàng nộp nợ, xin lùi. Khi nào bạn phải đáo và khái niệm đáo? giản và dễ hiểu nhất là: Đáo là khi đến gốc. Ban hành theo quyết định này Thể lệ tín dụng ngắn đối với các tổ chức kinh tế. Mỗi lần vay, TCKT phải làm vay, có trình về mục đích.

    Ý nghĩa tên; Chú Đại Bi; Ngoại ngữ; Chuyển đổi vị; Tập đoàn Điện lực Việt Nam EVN; Tiếng Hàn Mẫu giấy đề nghị này nêu rõ tên người, tên cho, số tiền, số tiền đã trả, thời Mẫu số 03/NOPT: Thông báo về việc chấp nhận hồ sơ nộp thuế. Chúng tôi cam kết trả đúng hạn trên. Người khai đồng thời trình bay lý do chậm trả và thời gian thêm, cam kết trả Mẫu này thể hiện cá nhân minh bạch trong việc vợ và trả nợ, lấy lòng tin Bảng lãi suất mua nhà tại các mới nhất tháng 6/ 2022. Mẫu giấy đề nghị nợ gốc, lãi. CỘNG HÒA XÃ Kính gửi: CHI NHÁNH. Nợ NH số tiền. Chúng tôi cam kết trả đúng hạn trên. Khách lập GIẤY ĐỀ NGHỊ NỢ Tên người. Tôi/ Chúng tôi cam kết trả đúng hạn trên./. hoặc Thủ trưởng cơ quan, vị1. Đề nghị xem xét cho khoản nợ gốc nêu trên đến ngày/. / Tôi cam kết sử dụng đúng mục đích; trả nợ gốc và lãi đầy đủ, đúng hạn. Nếu sai tôi chịu trách Ý kiến của vị. nhận ủy thác cấp xã. Trước 1 tuần đến ngày thanh toán nợ tôi đã làm nợ và nộp vào. Nhưng nay lại bắt chúng tôi phải thanh toán nợ gốc. Tư vấn về việc nợ và giảm lãi suất chậm trả tôi không hòa thuận nên chị chúng tôi đã nộp ra tòa phân chia tài sản Tổ chức tín dụng và khách hàng thoả thuận về việc trả nợ gốc và lãi như sau.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Gia Hạn Tiền Vay Vốn Ngân Hàng
  • Doanh Nghiệp Xin Gia Hạn Thời Gian Thuê Đất Sản Xuất Kinh Doanh
  • Thời Gian Sử Dụng Đất Và Thủ Tục Xin Gia Hạn Quyền Sử Dụng Đất
  • Mẫu Na5 Tờ Khai Đề Nghị Cấp Visa, Thị Thực, Gia Hạn Tạm Trú Cho Người Nước Ngoài
  • Đơn Gia Hạn Tạm Trú, Đơn Xin Thêm Thời Gian Tạm Trú
  • Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Visa Ở Nhật

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Xin Visa Đi Nhật Bằng Tiếng Việt Và Hướng Dẫn Điền Mẫu
  • Cách Viết Đơn Xin Việc Cho Người Mới Ra Trường Và Người Chưa Có Kinh Nghiệm
  • #1 Mẫu Đơn Kháng Cáo Ly Hôn
  • Mẫu Đơn Kháng Cáo Ly Hôn Theo Đúng Quy Định Của Tòa Án
  • Đơn Xin Xác Nhận Của Ubnd Phường
  • Để có thể xin gia hạn visa đi Nhật Bản một cách dễ dàng, bạn phải biết được cách điền mẫu đơn xin gia hạn visa ở Nhật qua bài viết sau.

    Nhật Bản không chỉ là một đất nước mạnh về du lịch mà còn là một nước mạnh về công nghiệp, khiến cho nhu cầu xuất khẩu lao động lâu dài từ Việt Nam sang Nhật Bản là rất lớn. Tuy nhiên, visa đi Nhật Bản thường có thời hạn rất ngắn, và để có thể tiếp tục công việc của mình tại Nhật, bạn phải xin gia hạn thị thực. Bài viết sau, Vietnam Booking sẽ hướng dẫn bạn điền “Mẫu đơn xin gia hạn visa ở Nhật”.

    Để đến đất nước mặt trời mọc – Nhật Bản, bạn có thể xin nhiều loại visa khác nhau, tùy vào mục đích nhập cảnh. Tuy nhiên, thông thường có 3 loại visa Nhật phổ biến là: Single visa (hiệu lực 3 tháng), Double visa (hiệu lực 6 tháng) và Multiple visa (thời hạn trên 1 năm).

    Khám phá đất nước của “xứ sở anh đào” khi sở hữu cho mình một chiếc visa Nhật Bản (Ảnh: Internet)

    Trong 3 loại visa trên sẽ tiếp tục được phân ra thành 2 dạng, gồm visa được phép gia hạn và visa không được phép gia hạn. Cụ thể như sau:

    • Visa được phép gia hạn: Visa này bao gồm các visa ngắn hạn nhiều lần là Double visa và Multiple visa. Các loại visa này có thời hạn lưu trú tối đa là 30 – 90 ngày, dành cho mục đích thăm thân, du lịch, du học,…

    • Visa không được phép gia hạn: Là loại Single visa, thị thực này chỉ cho bạn xuất cảnh đúng 1 lần. Bạn phải trở về nước khi hết hạn visa.

    Chú ý: Nếu muốn xin visa gia hạn Nhật Bản, bạn nên xin visa sớm trước 3 tháng, để đề phòng các rủi ro hay bất lợi không đáng. Bài viết sau, Vietnam Booking sẽ hướng dẫn cho bạn mẫu đơn xin visa gia hạn lao động Nhật Bản, giúp nguyện vọng tiếp tục ở Nhật của bạn được tiếp diễn.

    Để có thể xin gia hạn visa lao động Nhật Bản, bạn cần hoàn tất 4 tờ khai xin thị thực theo mẫu mà chúng tôi đề cập sau đây:

    Mẫu tờ đơn 1 – Nguồn: Internet.

    Theo vị trí các con số mà chúng tôi đã đưa ra, bạn hãy điền tờ đơn theo thứ tự sau:

    1. Ảnh thẻ: Cỡ ảnh: 40mmx30mm, phải là ảnh của người xin gia hạn (không được đội mũ, ảnh chính diện, được chụp rõ ràng và mới chụp trong vòng 3 tháng).

    2. Quốc tịch của bạn.

    3. Ngày tháng năm sinh (theo lịch dương).

    4. Điền họ tên, họ trước, tên sau.

    5. Giới tính: Khoanh tròn vào nam hoặc nữ.

    6. Nơi sinh: Điền quốc gia và thành phố bạn sinh ra.

    7. Tình trạng hôn nhân (khoanh tròn).

    8. Nghề nghiệp.

    9. Địa chỉ quê quán.

    10. Địa chỉ ở Nhật mà bạn đang lưu trú.

    11. Số điện thoại nhà (nếu có), nếu không thì để trống.

    12. Số điện thoại di động.

    13. Điền số hộ chiếu.

    14. Thời hạn hộ chiếu (điền ngày tháng năm hộ chiếu hết hiệu lực).

    15. Tư cách lưu trú ở Nhật Bản. Ví dụ: Kĩ thuật.

    16. Thời hạn lưu trú ở Nhật.

    17. Ngày hết hạn lưu trú.

    18. Số thẻ lưu trú.

    19. Thời hạn lưu trú mong muốn ở lại Nhật.

    20. Lý do gia hạn ở lại Nhật.

    21. Tiền sử phạm tội:

    • Nếu đã từng phạm tội và bị phạt, khoanh tròn 有 và điền cụ thể về tội ấy.
    • Nếu chưa từng phạm tội, khoanh tròn 無.

    22. Bạn có người thân (bố mẹ, vợ chồng, anh chị em,…) ở Nhật Bản không?

    • Bạn điền vào các mục sau: Mối quan hệ, họ tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, có ở cùng người đó hay không, nơi làm việc, nơi học tập, số thẻ lưu trú.
    • Mục có sống cùng người đó ở Nhật hay không, nếu “có”, khoanh tròn 「はい」, “không” khoanh tròn 「いいえ.
    • Nếu có anh chị em dù không sống chung cũng hãy điền vào. Trường hợp không có người thân thì điền 「なし.

    Mẫu tờ đơn 2 – Nguồn: Internet

    23. Bạn đang làm việc tại công ty nào?

    24. Điền chi nhánh và tên chi nhánh của công ty.

    25. Địa chỉ nơi làm việc hiện tại của bạn.

    26. Số điện thoại nơi làm việc của bạn.

    27. Trình độ học vấn (Chọn vào mục học vấn mà bạn cao nhất).

    28. Điền tên trường của bạn đã học.

    29. Điền ngày tháng năm tốt nghiệp.

    30. Điền đúng chuyên ngành bạn đã học: Tốt nghiệp Cao học (Tiến sĩ ), Cao học (Thạc sĩ ), Đại học, Đại học ngắn hạn,…

    31. Các trường hợp khác như: Trường hợp tốt nghiệp trường dạy nghề, Cấp 3, Cấp 2, Khác.

    32. Chứng chỉ hoặc đỗ kỳ thi về xử lý thông tin: Khoanh vào có (有) hoặc không (無).

    33. Tên chứng chỉ hoặc kỳ thi (Những ai khoanh tròn ở mục 32 mới phải điền mục 33 này).

    34. Quá trình làm việc:

    • Trường hợp đã từng đi làm sau khi tốt nghiệp, điền tháng, năm bắt đầu làm và nơi làm việc.

    • Trường hợp đã làm ở nhiều nơi, điền tất cả những nơi đã làm.

    • Trường hợp chưa từng đi làm sau khi tốt nghiệp, điền「なし」.

    35. Cam kết những điều trên là sự thật/ Chữ ký và ngày điền đơn.

    Mẫu tờ đơn 3 – Nguồn: Internet

    36. Tên của người ngoại quốc thuê hoặc mời bạn.

    37. Số thẻ của người ngoại quốc ở mục (37).

    38. Tên công ty làm việc.

    39. Tên chi nhánh công ty làm việc.

    40. Thể loại công việc.

    41. Địa chỉ nơi làm việc.

    42. Số điện thoại nơi làm việc.

    43. Số tiền vốn của công ty.

    44. Doanh thu năm gần nhất.

    45. Số nhân viên của công ty.

    46. Số nhân viên người nước ngoài nơi làm việc.

    47. Điền thời hạn làm việc dự kiến.

    48. Tiền lương: Tích vào ô đúng. Tiền lương ( chưa trừ thuế ) / Lương tháng? hay Lương năm?

    49. Kinh nghiệm làm việc: Điền số năm.

    50. Vị trí làm việc.

    51. Thể loại công việc (Tích vào đúng ô).

    Mẫu tờ đơn 4 – Nguồn: Internet

    52. Công ty tạm thời (Chỉ điền nếu bạn đang làm việc theo chế độ phái cử).

    53. Tôi cam đoan nội dung trên là sự thật. Tên nơi làm việc hoặc đại diện, đóng dấu, ngày điền đơn.

    Xem mẫu đơn xin gia hạn visa lao động Nhật Bản tại địa chỉ: http://work-visa.jp/how-to-write/extension-of-period-of-stay-of-researcher-etc.

    Để xin được visa Nhật Bản, người Việt đã gặp không ít khó khăn, xin gia hạn visa lại càng khó khăn hơn. Tuy vậy, nếu bạn lựa chọn cho mình một nơi làm visa uy tín, chất lượng thì việc xin gia hạn visa rất dễ dàng thành công.

    Vietnam Booking – dịch vụ làm visa Nhật Bản trọn gói luôn dẫn đầu trong dịch vụ visa cho khách hàng. Với 10 năm kinh nghiệm trong nghề, giúp rất nhiều khách hàng xin được thị thực xuất nhập cảnh, xin visa du lịch, thăm thân hay đi xuất khẩu lao động,… Vietnam Booking được rất nhiều khách hàng tin cậy và lựa chọn. Còn điều gì thắc mắc về việc xin visa hay xin gia hạn visa Nhật Bản, bạn hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900 34 98 để được hỗ trợ và gỡ rối những khúc mắc.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Hỏi Về Đơn Xin Dự Tuyển Viết Tay
  • Đơn Xin Xác Nhận Sinh Con Tại Nhà
  • Đơn Xin Học Thêm Lớp 6
  • Đơn Xin Việc Bằng Tiếng Trung
  • Mẫu Đơn Xin Ly Hôn Nhanh Bản
  • Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Sử Dụng Đất

    --- Bài mới hơn ---

  • Thủ Khoa Đại Học Sư Phạm Hà Nội Được Nâng Điểm
  • Cẩm Nang Xin Việc Ngành Tài Chính Ngân Hàng
  • Đơn Xin Xác Nhận Lưu Trú Cho Người Nước Ngoài
  • Mẫu Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động, Hợp Đồng Kinh Tế Do Covid
  • [Hướng Dẫn Viết] Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc, Thôi Việc Chuẩn 2022
  • Người sử dụng đất hiện tại chính là người cần làm mẫu đơn xin gia hạn sử dụng đất khi việc sử dụng đất của mình đã hết thời hạn. Việc làm đơn xin gia hạn sử dụng đất được gửi lên cơ quan chức năng có thẩm quyền để được xem xét xử lý sao cho đúng quy định của pháp luật. Người dân cần phải phối hợp với các cơ quan chức năng để giải quyết vấn đề sử dụng đất phù hợp và đúng với quy định của nhà nước.

    Cùng với mẫu đơn xin gia hạn sử dụng đất là đơn xin giao lại đất sử dụng khi các cá nhân muốn giao lại phần đất trước đây được cấp để kinh doanh hoặc trồng cây nông nghiệp, trong đơn xin giao lại đất cần nói rõ thông tin chi tiết về khu đất muốn giao, mục đích xin giao lại đất, thời gian sử dụng khu đất,..

    Về nội dung của mẫu đơn xin gia hạn sử dụng đất thì cần đảm bảo phải có một số nội dung chính như thông tin về người sử dụng đất, về diện tích đất xin được gia hạn sử dụng, thời gian xin gia hạn là bao lâu. Bên cạnh đó, người làm đơn cũng phải trình bày thêm lý do xin gia hạn của mình, các giấy tờ nộp kèm theo đơn xin gia hạn…

    Để xây dựng một công trình trên mảnh đất mình vừa mua, bạn phải có đơn xin cấp phép xây dựng để việc xây dựng được hợp pháp. Việc sử dụng đơn xin cấp phép xây dựng còn hạn chế những kiện tụng không đáng có trong quá trình xây dựng.

    Việc trình bày mẫu đơn xin gia hạn sử dụng đất dù là đất nông nghiệp hay đất thuê thì đều cần phải cụ thể, rõ ràng và chi tiết. Các nội dung trong mẫu đơn đề nghị này khi trình bày cần trình bày theo các ý chính rõ ràng để người đọc có thể nắm bắt được các nội dung chính. Bên cạnh đó, các đơn vị chức năng sau khi nhận được đơn xin gia hạn sử dụng đất của công dân thì cần tiếp nhận, điều tra và xử lý theo đúng quy định của pháp luật và nguyện vọng của người dân sao cho hợp lý nhất.

    Cách trình bày mẫu đơn xin gia hạn sử dụng đất chi tiết như sau:

    • Về thông tin của người sử dụng đất: Cần trình bày họ và tên của người sử dụng đất, địa chỉ của người này cho rõ ràng.
    • Thông tin về diện tích đất xin gia hạn sử dụng: Người làm đơn nêu rõ vị trí của mảnh đất đó tại địa phương nào, diện tích là bao nhiêu, mục đích sử dụng trước nay là gì. Tiếp theo là thời hạn sử dụng trước kia của mảnh đất, nguồn gốc sử dụng và các tài sản gắn liền với thửa đất do người dân tạo nên.
    • Về thời gian xin gia hạn quyền sử dụng thì người làm đơn cần ghi rõ thời gian đó là bao lâu, từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng năm nào cụ thể.
    • Lý do xin gia hạn cũng phải đề bạt rõ ràng, ngắn gọn nhưng phải đầy đủ ý nghĩa và nguyện vọng của người làm đơn.

    Mẫu đơn xin gia hạn đất được sử dụng trong trường thuê đất sắp hết hạn sử dụng, tải về mẫu đơn xin gia hạn sử dụng đất để tiếp tục dùng đất vào các công việc khác nhau

    --- Bài cũ hơn ---

  • Tổng Hợp Các Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Chuẩn Nhất 2022 (Tải Miễn Phí)
  • Mẫu Đơn Xin Việc Dành Cho Nhân Viên Bán Hàng
  • Top Những Mẫu Đơn Xin Chuyển Công Tác Hay Nhất 2022
  • Mẫu Đơn Xin Trợ Cấp Xã Hội
  • Mẫu Hồ Sơ Xin Việc Khu Chế Xuất Linh Trung
  • Đừng Bao Giờ Gia Hạn Hợp Đồng Thử Việc

    --- Bài mới hơn ---

  • Gia Hạn Hợp Đồng Thử Việc Và Trả Lương Khi Nghỉ Trong Thời Gian Thử Việc
  • Xin Gia Hạn Visa Uy Tín
  • Hướng Dẫn Nộp Đơn Xin Visitor Record Gia Hạn Thời Hạn Ở Lại Canada Online
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Là Gì? Cách Viết Đơn Nghỉ Việc Hay Mùi
  • Xin Học Bổng Du Học Ở Nước Nào Là Dễ Nhất?
  • Qua ngày hôm sau, bà B. gửi email cho giám đốc, xin được tiếp tục thử việc và hứa sẽ cố gắng hơn. Nếu vẫn không đạt yêu cầu sẽ “chịu mọi quyết định của công ty”.

    Trước sự năn nỉ của bà B., giám đốc công ty đã chấp nhận kéo dài thời gian thử việc thêm khoảng 2 tuần nữa. Nhưng trong những ngày thử việc sau đó, bà B vẫn tiếp tục thể hiện sự không phù hợp, kém hiệu quả. Trưởng bộ phận nơi bà B thử việc có văn bản gửi giám đốc công ty, kiến nghị không tiếp nhận bà B. trong bộ phận pháp lý.

    Ngày 4-5-2009, sau thời gian 79 ngày ( cũng là đúng ngày thứ 60 thử việc thực tế, vào làm việc tại công ty), công ty T. ra “Thông báo không chấp nhận tuyển dụng” bà B. sau thời gian thử việc. Qua hôm sau, bà B. đã bàn giao hồ sơ, kết thúc thời gian thử việc và không vào làm việc nữa. Trước khi nghỉ hẳn, bà B. còn gửi email chào và cám ơn mọi người trong công ty, thông báo “hôm nay là ngày làm việc cuối cùng” của mình.

    Sự việc tưởng chừng như đã xong thì khoảng hơn một năm sau, công ty T. nhận được văn bản của tòa án, thông báo về việc bà B. kiện công ty vì đã “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” đối với bà.

    Theo bà B., luật qui định thời gian thử việc đối với công việc có trình độ chuyên môn cao (như của bà) là 60 ngày. Trong khi đó, thời gian từ khi bà vào thử việc đến khi nhận được thông báo không chấp nhận tuyển dụng là 2 tháng 3 tuần (79 ngày).

    Mặt khác, theo qui định tại khoản 4 điều 7 nghị định 44/2003 thì “khi hết thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động, hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”. Do đó, bà B. cho rằng mình đã là nhân viên chính thức của công ty sau khi hết thời gian 60 ngày thử việc. Và vì vậy, việc công ty không tuyển dụng bà, không ký hợp đồng lao động chính thức mà cho bà nghỉ như trên là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Trong đơn kiện, bà B. đã yêu cầu công ty T. phải bồi thường 76 triệu đồng. Bao gồm: tiền lương trong những ngày không được làm việc ( tính từ tháng 5-2009 đến tháng 4-2010 (là thời điểm khởi kiện) là : 44 triệu đồng. Hai (2) tháng tiền lương 8 triệu đồng và khoản tiền bồi thường thêm để chấm dứt quan hệ lao động: 24 triệu đồng.

    Tòa cho rằng thời gian thử việc 60 ngày bao gồm cả ngày nghỉ và ngày lễ

    Trong quá trình giải quyết vụ án, công ty T. có văn bản nêu quan điểm công ty không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B. Vì lẽ:

    – Ngày 9-4-2009 (ngày thử việc thứ 53), công ty đã thông báo về kết quả thử việc không đạt yêu cầu của bà B. Việc kéo dài thời gian thử việc là theo đề nghị của chính bà B.

    – Công ty có qui định thời gian thử việc là 60 ngày làm việc thực tế. Thời gian bà Bình làm việc tại công ty tính từ 16-2-2009 đến 4-5-2009 là 59 ngày. Do đó, ngày 4-5-2009 công ty ra thông báo không tuyển dụng bà B. là đúng luật.

    Cũng trong quá trình này, tôi (với tư cách là luật sư của công ty T.) đã 2 lần gửi văn bản đề nghị Bộ LĐTBXH giải thích rõ “thời gian thử việc không quá 60 ngày” được hiểu như thế nào: có bao gồm cả ngày lễ, ngày chủ nhật và ngày nghỉ (thứ bảy) của công ty không? Mặt khác, việc công ty qui định “thời gian thử việc 60 ngày không bao gồm ngày lễ, ngày chủ nhật có đúng pháp luật hay không?

    ( Cá nhân tôi cho rằng thời gian thử việc nên tính theo ngày thực tế. Vì người thử việc chưa phải là “người lao động” hiểu theo nghĩa qui định tại Bộ luật lao động, nên về nguyên tắc chưa thể có chế độ trọn vẹn. Việc người thử việc nghỉ ngày chủ nhật, ngày lễ mang tính ngẫu nhiên, không thể tính vào thời gian thử việc. Chẳng hạn so sánh với trường hợp thử việc đối với lao động đơn giản (như lao công), thời gian thử việc không quá 3 ngày. Chẳng lẽ nếu ngày vào thử việc rơi vào thứ bảy, chủ nhật rồi tiếp là ngày lễ – thì xem như đã thử việc xong hay sao?- Ryan Tran)

    Rất đáng tiếc là Bộ LĐTBXH đã hoàn toàn im lặng, không có văn bản trả lời hay hướng dẫn gì về những thắc mắc nêu trong hai công văn của tôi.

    Sau đó, lần lượt TAND quận Tân Bình và TAND chúng tôi xét xử sơ thẩm và phúc thẩm vụ án này đều tuyên chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà B., cho rằng công ty T. đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với bà B. Lý giải, tòa cho rằng 60 ngày thử việc theo tính theo qui định tại Bộ luật dân sự về thời hạn (?). Mặt khác, do bà B. nói rằng bà đã không nhận được văn bản của công ty qui định 60 ngày thử việc là ngày làm việc thực tế, trong khi công ty cũng không có bằng chứng chứng minh đã giao qui định đó cho bà B. Nên xem như công ty … không có lý !

    Bài học kinh nghiệm : không nên gia hạn thời gian thử việc

    Vụ án trên chắc chắn để lại cho phía công ty T. nhiều ấm ức. Vì lẽ việc công ty kéo dài thời gian thử việc thêm khoảng 2 tuần hoàn toàn xuất phát từ sự “năn nỉ” từ phía người thử việc, trong khi thực tế người thử việc đã thể hiện sự không phù hợp, kém hiệu quả. Công ty cũng hoàn toàn không có ý “lợi dụng” mà xuất phát từ sự “tốt bụng” đối với người thử việc.

    Thứ nữa, trên thực tế sau thời gian thử việc nêu trên, bà B. đã chủ động không vào công ty làm việc nữa, cũng không hề có ý kiến khiếu nại gì lên giám đốc công ty về việc mình bị từ chối vào làm việc chính thức. Vậy mà hơn một năm sau, bà B. lại khởi kiện, đòi công ty phải trả toàn bộ số tiền lương cho suốt một năm trời mình không có mặt, không làm việc tại công ty (dưới tên gọi là “tiền trả cho thời gian không được làm việc”. Trong khi tại Bộ luật lao động qui định rõ người lao động tự ý nghỉ việc liên tục quá 5 ngày hoặc cộng dồn quá 20 ngày trong một năm thì bị sa thải). Rõ ràng, công ty đã phải trả giá quá đắt cho sự tốt bụng của mình.

    Ở phương diện ngược lại, có thể thấy bà B. đã nắm vững và vận dụng pháp luật một cách “quá tốt” để đem lại lợi ích cho mình.

    Trong khuôn khổ bài viết này, tôi không có ý định gièm pha bà B. hoặc bày tỏ thái độ về sự công minh hay không công minh của tòa án. Vì tòa án có quyền đưa ra phán quyết, dựa trên sự hiểu biết chủ quan của mình. Tuy nhiên, tôi thực sự nghĩ rằng Bộ luật lao động hiện nay chưa có qui định rõ ràng về việc “thời gian thử việc không quá 60 ngày” phải được hiểu như thế nào.

    Bài học kinh nghiệm mà các doanh nghiệp rút ra từ vụ án trên là: không nên gia hạn thời gian thử việc. Nhất thiết phải có quyết định chính thức về việc có nhận người thử việc vào làm chính thức hay không trong thời hạn không quá 60 ngày. Cần lưu ý là: thời gian thử việc không quá 60 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ, ngày lễ và ngày nghỉ. Theo qui định của pháp luật, trong thời gian thử việc, vào bất kỳ lúc nào, cả hai bên đều có quyền chấm dứt việc thử việc mà không cần nêu lý do.

    Luật sư TRẦN HỒNG PHONG

    Anh cho em hỏi về vấn đề này, vì bên công ty em cũng có vài trường hợp “gia hạn thời gian thử việc”;

    Cũng gần như câu chuyện phía dưới: khi người lao động không đạt chuyên môn thì bên công ty đề nghị thử việc thêm để NV biết mà cố gắng hơn nữa (chỉ vài trường hợp đặc biệt yếu thôi; các trường hợp khác nếu trung bình thì vẫn nhận ký chính thức và thực hiện đào tạo thêm)

    Nhưng phía công ty để đảm bảo nên có soạn một văn bản nội dung là Gia hạn thời gian thử việc (GĐ duyệt việc đồng ý gia hạn) – Trưởng phòng NS và cấp Quản lý sẽ nói chuyện trực tiếp với nhân viên về năng lực qua thời gian thử việc. Sẽ đề xuất NV ký gia hạn thêm 02 tháng, vẫn giữ mức lương. Nếu NV đồng ý thì ký tên, nếu không thì chấm dứt thời gian thử việc do không đáp ứng chuyên môn (phần lớn ứng viên cũng không ý kiến và xem như cơ hội để cố gắng) !

    Văn bản gia hạn này có đầy đủ chữ ký của các bên, mức lương thử việc lần 2 (như cũ), thời gian thử việc lần 2 ( 02 tháng).

    Như vậy công ty có làm sai luật gì không và có gặp phải tình trạng như bà B trong câu chuyện phía dưới không?

    Theo em thì phía công ty đã rất “thông cảm” và “tạo cơ hội” cho NV rồi – nhưng quan trọng là về Luật thôi.

    Vấn đề này đã được Cộng đồng HCMG mổ xẻ khá chi tiết và rõ ràng trong các topic trước đây, mình xin được nhắc lại, Luật Lao động đã quy định: “Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.” cho nên Cty kéo dài thêm TGTV quá 60 ngày đối NLĐ là sai luật cho dù có sự thỏa thuận giữa 2 bên, có nghĩa là biên bản thỏa thuận này đã bị vô hiệu hóa ngay từ đầu.

    Nhưng như thế không phải là không còn cách để thực hiện, vì có những vị trí quan trọng trong Cty mà thời gian 60 ngày vẫn chưa đủ để nhìn nhận và đánh giá chính xác năng lực của nhân sự thử việc, thì Cty sẽ áp dụng một trong các cách “lách” luật như sau:

    – 1. Cty ký ngay HĐLĐ ngắn hạn 1-3 tháng đối với Nhân sự ngay khi tuyển dụng.

    – 2. Hết thời gian thử việc 60 ngày, Cty sẽ ký HĐLĐ ngắn hạn 1-2 tháng để tiếp tục đánh giá.

    – 3. Hết thời gian thử việc 60 ngày, Cty và Nhân sự đồng ý đánh giá TV không đạt. Nhân sự làm đơn tự nguyên xin được thử việc thêm.

    – 4. Hết thời gian thử việc 60 ngày, Cty và Nhân sự đồng ý đánh giá TV không đạt. Nhân sự sẽ nghỉ việc ở nhà vài ngày và sau đó Cty tuyển dụng tiếp với HĐTV mới.

    – 5. Cty và Nhân sự thỏa thuận thời gian thử việc là 60 ngày làm việc thực tế (theo tinh thần CV 35 ngày 7/1/2009/ BLĐTBXH về việc hướng dẫn chi tiết về cách tính thời gian thử việc cho 1 các DN Tp. HCM)

    Tuy nhiên, các cách trên vẫn có nhược điểm nếu chúng ta “soi” kỹ vào Luật LĐ:

    -1. Luật quy định: “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”. Ta thấy chắc chắn rằng những vị trí mà cty tuyển dụng khi có TGTV 2 tháng đều không thể đánh giá trong một thời gian ngắn là hoàn thành công việc.(PA 1 và 2)

    -2. Khi Cty sử dụng NLđ thì phải ký HĐLĐ cho dù là HĐ ngắn hạn. (PA3)

    -3. Luật không quy định về việc Cty ký bao nhiêu HĐTV đối với nhân sự.

    Cách 4 – 5 có thể là khả thi nhất đối với Cty, tuy nhiên cũng cần chú ý rằng công văn 35/2009 vẫn là 1 văn bản dưới luật, không phải là văn bản bắt buộc áp dụng chung trừ khi được Luật hóa thành văn bản quy phạm; hoặc nếu Cty không hoàn thành các nghĩa vụ BH bắt buộc, trả lương đúng…(PA4) thì vẫn là một rủi ro nho nhỏ đối với Cty.

    Tốt nhất là anh TUYỆT ĐỐI KHÔNG GIA HẠN HĐTV, để tránh các rắc rối về sau.

    Thân mến,

    Nhân tiện câu chuyện này, cho mình hỏi thêm với cả nhà:

    Luật lao động mới ra đời có điều chỉnh và tổng hợp lại các văn bản pháp luật trước đây, trong đó nghị định 44/003/NĐ-CP là vô cùng quan trọng. Tuy nhiên mình đọc đi đọc lại luật lao động mới thì không thấy đề cập đến vấn đề khoản 4 điều 7 nghị định 44/2003 đã nêu ở đâu cả “khi hết thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động, hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”.

    Tiếp tục đi lục tìm lại vấn đề về khoản 4 điều 7 nghị định 44/2003 còn hiệu lực hay hết vì rõ ràng trong luật mới và nghị định mới ban hành thì không thấy nói, thì kết quả ở trang web sau báo: Nghị định 44/2003 đã hết hiệu lực (hoặc các bạn vào google gõ nội dung “nghị định 44/2003 còn hiệu lực không” là ra ngay đường dẫn này đầu tiên):

    http://www.moj.gov.vn/vbpq/Lists/Vn%20bn%20php%20lut/View_Detail.aspx?ItemID=21582

    Cả nhà mình tư vấn giúp giùm với,

    Cảm ơn cả nhà nhiều,

    HTN

    ***

    Chào cả nhà,

    Theo như thắc mắc của các bạn. Theo quan điểm của mình có vài ý như sau:

    Thứ nhất: “khi hết thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động, hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”. Điều này được quy định tại khoản 1 Điều 29 BLLĐ 2013, cũng được quy định tại điều 32 của Luật cũ. Nhưng cả 2 BL này đều quy định ” Khi hết thời gian thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với người LĐ”.Với quy định này chúng ta cần phải hiểu theo hai ý đồ của nhà làm luật:

    Một, khi hết thời hạn thử việc mà người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động bắt buộc phải nhận người lao động vào làm việc chính thức.

    Hai, việc khoản 4 điều 7 NĐ 44/2003 có quy định thêm ý “người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”.ở đây ý đồ của nhà làm luật mang một ý nghĩa nhân đạo. vì nhà làm luật đã giúp người lao động đề phòng sự lợi dụng của người sử dụng lao động. Sử dụng người lao động làm việc như một người lao động bình thường mà lại trả với mức lương ” thử viêc”. Mặc nhiên khi đã hết thời gian thử việc mà vẫn tiếp tục làm việc thì người thử việc sẽ là người lao động chính thức hưởng những quyền lợi như một người lao động thực thụ.

    Mặt khác nhà làm luật muốn nhắc nhở người sử dụng lao động là phải kí kết hợp động lao động liền để tránh khỏi trường hợp sử dụng ngừời lao động nhưng không giao kết hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt hành chính về lao động(Khoản 1 điều 5 NĐ 95/2013).

    Còn việc bạn thắc mắc khoản 4 điều 7 NĐ 44/2003 còn hiệu lực hay không? Theo mình là còn hiệu lực. Vì theo như những văn bản hướng dẫn BLLĐ 2013 chưa có một văn bản hướng dẫn điều luật này và cũng chưa có một văn bản nào bãi bỏ hiệu lực của nó. Vậy nó vẫn còn hiệu lực.( VBQPPL hết hiệu lực khi có một văn bản khác ra đời và thay thế cho văn bản đó).

    Thứ hai, Về câu hỏi của SteveDat. Theo mình nghĩ : Việc công ty với người lao động kí kết gia hạn thêm thời gian thử việc là được. Theo Khoản 1 Điều 27 BLLĐ 2013 quy định chỉ được thử việc 1 lần duy nhất. Nhưng theo mình nghĩ cách quy định của nhà làm luật là trường hợp người lao động đã làm việc đạt yêu cầu trong thời gian thử việc. Lúc này chỉ được thử việc một lần, tránh trường hợp người lao động đã đạt yêu cầu nhưng người sử dụng lợi dụng việc thử lần 2, 3… thiệt cho người lao động. Còn đối với trường hợp người lao động việc làm không đạt yêu cầu thì người sử dụng có quyền không tuyển người lao động nhưng cũng có quyền gia hạn ( miễn thực hiện đúng nguyên tắc tự do thảo thuân là được)

    HỨA THỊ CẨM NGUYÊN

    KHOA LUẬT KINH TẾ

    TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ- LUẬT (ĐHQGTPHCM).

    ***

    Ủa, sao Công ty có thể thua kiện được, khi mà có bằng chứng : “Qua ngày hôm sau, bà B. gửi email cho giám đốc, xin được tiếp tục thử việc và hứa sẽ cố gắng hơn. Nếu vẫn không đạt yêu cầu sẽ “chịu mọi quyết định của công ty”.”

    Ra tòa chỉ cần “Nhân chứng”, “vật chứng” là yên tâm, trong khi Công ty có bằng chứng “tự nguyện” của đương sự mà.

    Best regards

    Nguyen Van Thu

    Chủ đề này hay nhưng không phải ai cũng đủ kiên nhẫn để đọc hết các trao đổi này.

    Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mời Bạn Đọc Tải Về Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Nợ Gốc, Lãi Vay
  • Cách Điền Và Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Tư Cách Lưu Trú Cho Các Loại Visa Lao Động
  • Tất Tần Tật Chính Xác Và Về Sổ Tạm Trú Kt3
  • Giải Quyết Đơn Giản Khi Sổ Tạm Trú Hết Hạn
  • Thủ Tục Gia Hạn Giấy Phép Xây Dựng
  • Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Visa Tại Việt Nam

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nhập Đạo Công Giáo
  • Chàng Trai Viết Đơn Xin Gia Nhập Hội Phụ Nữ
  • Mẫu Đơn Xin Giải Quyết Nội Bộ
  • Mẫu Đơn Đề Nghị Giải Quyết Ly Hôn Vắng Mặt
  • Hướng Dẫn Mẫu Đơn Xin Hưởng Án Treo ?
  • Mẫu đơn xin đề nghị xin visa Việt Nam cho người nước ngoài.

    Mẫu đơn xin gia hạn visa tại việt nam trở nên cực kì cần thiết đối với mọi người nước ngoài khi mà thời hạn visa sắp hết. Để chủ động hơn, và tránh rắc rối hay sự cố ngoài ý muốn thì bạn cần sớm chuẩn bị các thủ tục cần thiết để cấp visa mới.

    CÁC LOẠI GIẤY TỜ CẦN THIẾT ĐỂ LÀM ĐƠN XIN GIA HẠN VISA VIỆT NAM

  • Visa thị thực cấp cho người du lịch tại Việt Nam (ký hiệu DL)
  • Visa thị thực cấp cho người vào làm việc với doanh nghiệp tại Việt Nam ( ký hiệu DN)
  • Visa thị thực cấp cho người vào lao động tại Việt Nam (ký hiệu LĐ)
  • Visa thị thực cấp cho nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam và luật sư nước ngoài hành nghề tại Việt Nam (ký hiệu ĐT)
  • MẪU GIA HẠN VISA TẠI VIỆT NAM DÀNH CHO NHÓM VISA CÔNG TÁC

    Doanh nghiệp, tổ chức có người nước ngoài làm việc có thể thực hiện thủ tục gia hạn thị thực tạm trú cho người nước ngoài với thời hạn không quá 1 năm.

    Đối với nhóm gia hạn visa công tác (DN, LĐ, ĐT) thì sẽ có chung yêu cầu về giấy tờ để hoàn thiện đơn đề nghị cấp xin gia hạn visa Việt Nam gồm:

    • Bản gốc hộ chiếu (Còn thời hạn ít nhất là 06 tháng)
    • Giấy phép lao động hoặc giấy miễn giấy phép lao động đối với trường hợp visa loại DN, LĐ; Giấy chứng nhận đầu tư, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh đối với trường hợp visa ĐT
    • Giấy giới thiệu nhân viên đi nộp hồ sơ tại Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh

    MẪU GIA HẠN VISA TẠI VIỆT NAM DÀNH CHO VISA DU LỊCH

  • Hộ chiếu gốc
  • 2 hình 4×6 nền trắng
  • Bạn có thể nộp mẫu đơn đề nghị xin

    gia hạn visa tại Việt Nam kèm hồ sơ xin gia hạn visa tạm trú cho người nước ngoài tại Cục quản lý xuất nhập cảnh hoặc phòng quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh thành phố nơi doanh nghiệp, tổ chức có trụ sở chính.

    Hoặc có thể liên lạc thẳng với những đơn vị tư vấn xuất nhập cảnh và gia hạn visa uy tín chuyên nghiệp để nhận được tư vấn và hỗ trợ tận tình nhất.

    Nguồn : visapm

    --- Bài cũ hơn ---

  • Tổng Hợp Một Số Mẫu Đơn Cần Đến Khi Xin Visa Hay Chuyển Việc Tại Nhật Bản
  • Có Thể Làm Đơn Xin Gia Hạn Visa Mỹ Online Được Không?
  • Gia Hạn Thẻ Tạm Trú Giá Rẻ
  • Biểu Mẫu Visa Tờ Khai, Đơn Xin Visa, Gia Hạn Visa, Thẻ Tạm Trú
  • Mẫu Cv Xin Lùi Thời Hạn Quyết Toán Thuế
  • Đơn Xin Gia Hạn Tiền Vay Vốn Ngân Hàng

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Gia Hạn Vay Vốn Ngân Hàng
  • Hồ Sơ Xin Gia Hạn Visa Mỹ
  • Đơn Xin Gia Hạn, Điều Chỉnh Giấy Phép Xây Dựng
  • Mẫu Đơn Xin Gia Nhập Tổ Chức Công Đoàn 2022
  • 1.b/ Mẫu Đơn Xin Gia Nhập Công Đoàn Của Cá Nhân Và Tập Thể Người Lao Động.
  • Nhờ luật sư tư vấn giúp đình tôi có của bidv với số 900 triệu bằng thế chấp đất, đến, gọi ra trả nợ. Mẫu giấy đề nghị này nêu rõ tên người vay, tên cho vay, số, số tiền đã trả, thời gian thêm, phê duyệt của Mời các bạn. Mẫu giấy đề nghị nợ gốc, lãi là tờ khai của một cá nhân thông báo về thông tin sau: tên người, số nợ, số đã trả và số còn lại. Mẫu này thể hiện cá nhân minh bạch trong việc vợ và trả nợ, lấy. Đây là mẫu được nhà nước ban hành để các cá nhân tổ có viết đề nghị nợ gốc, lãi mẫu này nợ, số, hợp đồng tín dụng, lý do chậm trả, thời gian và ý. Khách lập. 01 liên gửi NH. GIẤY ĐỀ NGHỊ NỢ Tên người. Số được nợ là. Thủ trưởng cơ quan, vị và UBND xã xác nhận đối với: Người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trong và. Mẫu giấy đề nghị nợ gốc, lãi, Mẫu giấy đề nghị nợ gốc, lãi. HẠN NỢ GỐC, LÃI. Kính gửi: CHI NHÁNH. Nợ NH số. Đề nghị xem xét cho khoản nợ gốc nêu trên đến ngày/. / Tôi cam kết sử dụng đúng mục đích; trả nợ gốc và lãi đầy đủ, đúng hạn. Nếu sai Ý kiến của vị. nhận ủy Số được nợ là. Tình hình là vào tháng 4/2016 gia đình chúng tôi có vay nợ tuần đến ngày thanh toán nợ tôi đã làm nợ vay và nộp vào. Khách hàng không có khả năng trả nợ đúng kỳ hạn nợ gốc và/hoặc lãi và. Làm giả hồ sơ vay tại để chơi cổ phiếu giải quyết thế nào? Tư vấn về việc nợ và giảm lãi suất chậm trả tôi không hòa thuận nên chị chúng tôi đã nộp ra tòa phân chia tài sản Tổ chức tín dụng và khách hàng thoả thuận về việc trả nợ gốc và lãi như sau: c)Đồng trả nợ và việc bảo toàn giá trị nợ gốc bằng các hình thức thích hợp, phù.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Doanh Nghiệp Xin Gia Hạn Thời Gian Thuê Đất Sản Xuất Kinh Doanh
  • Thời Gian Sử Dụng Đất Và Thủ Tục Xin Gia Hạn Quyền Sử Dụng Đất
  • Mẫu Na5 Tờ Khai Đề Nghị Cấp Visa, Thị Thực, Gia Hạn Tạm Trú Cho Người Nước Ngoài
  • Đơn Gia Hạn Tạm Trú, Đơn Xin Thêm Thời Gian Tạm Trú
  • Mẫu Công Văn Xin Lùi Thời Hạn Quyết Toán Thuế
  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100
  • CẦM ĐỒ TẠI F88
    15 PHÚT DUYỆT
    NHẬN TIỀN NGAY

    VAY TIỀN NHANH
    LÊN ĐẾN 10 TRIỆU
    CHỈ CẦN CMND

    ×