Đơn Xin Nghỉ Việc Dài Hạn

--- Bài mới hơn ---

  • Có Được Hưởng Chế Độ Ốm Đau Dài Ngày Khi Đã Nộp Đơn Xin Nghỉ Việc?
  • Các Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Dành Cho Công Nhân Viên
  • Một Số Lý Do Xin Nghỉ Việc Hay Khi Viết Đơn Xin Nghỉ Việc
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Đi Học
  • Tư Vấn Viết Đơn Xin Nghỉ Việc
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc, Biên Bản Bàn Giao Công Việc Khi Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Sau Thời Gian Thử Việc, Giấy Đề Nghị Vay Vốn Hỗ Trợ Tạo Việc Làm Duy Trì Và Mở Rộng Việc Làm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Nghỉ ốm Nghỉ Thai Sản, Đơn Xin Thôi Việc Hay Đơn Xin Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Hay Đơn Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 108, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 67, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 46, Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 46, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 113, Nghị Quyết Đại Hội Xii Của Đảng, Gắn Với Việc Thực Hiện Nghị Quyết Trung ương 4 Khóa Xii Và Các Chỉ, Đơn Xin Nghỉ Việc Hay Nghi Vụhop Chi Bo, Đơn Xin Nghỉ Việc Khi Thử Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Làm Bảo Vệ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Mầm Non, Đơn Xin Nghỉ Việc Sớm, Down Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Cán Bộ Xã, Một Số Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Cấp Xã, Đơn Xin Nghỉ Việc Gấp, Đơn Xin Nghỉ Việc Spa, Một Số Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hay, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc 108, Đơn Xin Nghỉ Việc Cty, Đơn Xin Nghỉ Việc Của Bác Sĩ, Đơn Xin Nghỉ Việc Của Bảo Vệ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Pdf, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc ở Xã, Đơn Xin Nghỉ Việc Dài Hạn, Đơn Xin Nghỉ Việc Mầm Non, Đơn Xin Nghỉ Việc Dạy Học, Đơn Xin Nghỉ Việc Doc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Bác Sĩ, Mẫu Xin Nghỉ Việc Làm Bí Thư, Đơn Xin Nghỉ Việc Đi Học, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Bảo Vệ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Làm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Lái Xe, Đơn Xin Nghỉ Việc Pnj, Bản Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hay, Đơn Xin Nghỉ Việc Lái Xe, Đơn Xin Nghỉ Việc Làm, Đơn Xin Nghỉ Việc Làm Bảo Vệ, Đơn Xin Nghỉ Việc Làm Bí Thư, Đơn Xin Nghỉ Việc Phụ Nữ, Đơn Xin Nghỉ Việc Mẫu, Đơn Xin Nghỉ Việc Pdf, Đơn Xin Nghỉ Việc ở Xã, Đơn Xin Nghỉ Việc Một Lần, Đơn Xin Nghỉ Việc ở ủy Ban, Bài Tập Cho Ai Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Gấp, Mẫu Rút Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Doc, Đơn Xin Nghỉ Việc Gửi Cho Ai, Đơn Xin Nghỉ Việc Hẳn, Đơn Xin Nghỉ Việc Hay, Đơn Xin Nghỉ Việc Mua ở Đâu, Mẫu Làm Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Kfc, Đơn Xin Nghỉ Việc Làm Thêm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Của Bác Sĩ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Của Cán Bộ Xã, Bài Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc It, Đơn Xin Nghỉ Việc Kfc, Đơn Xin Nghỉ Việc Ria, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Dài Hạn, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Dạy Học, Đơn Xin Nghỉ Việc Nộp Cho Ai, Đơn Xin Rút Đơn Nghỉ Việc, Mau Dọn Xin Rút Lai Dọn Nghi Việc, Đơn Đề Nghị Về Việc, Thủ Tục Xin Nghỉ Việc, Don Xin Nghi Viec, In Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc.doc, Rút Đơn Xin Nghỉ Việc, Ghi Đơn Xin Nghỉ Việc, Làm Đơn Xin Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Bác Sĩ, Mẫu Đơn Xin Rút Đơn Nghỉ Việc, Suy Nghi Cua Em Ve Viec Xa Rac Bua Bai, Đơn Xin Trợ Cấp Nghỉ Việc, Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Y Tế, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Bí Thư Chi Bộ, Mẫu Đơn Xjn Nghỉ Việc, Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hay, Đơn Xin Nghỉ Việc 108, Văn Bản Đơn Xin Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Về Quê, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Của Bí Chi Bộ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Vì Con Nhỏ, Xem Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc,

    Đơn Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc, Biên Bản Bàn Giao Công Việc Khi Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Sau Thời Gian Thử Việc, Giấy Đề Nghị Vay Vốn Hỗ Trợ Tạo Việc Làm Duy Trì Và Mở Rộng Việc Làm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Nghỉ ốm Nghỉ Thai Sản, Đơn Xin Thôi Việc Hay Đơn Xin Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Hay Đơn Xin Thôi Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 108, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 67, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 46, Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 46, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 113, Nghị Quyết Đại Hội Xii Của Đảng, Gắn Với Việc Thực Hiện Nghị Quyết Trung ương 4 Khóa Xii Và Các Chỉ, Đơn Xin Nghỉ Việc Hay Nghi Vụhop Chi Bo, Đơn Xin Nghỉ Việc Khi Thử Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Làm Bảo Vệ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Mầm Non, Đơn Xin Nghỉ Việc Sớm, Down Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Cán Bộ Xã, Một Số Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Cấp Xã, Đơn Xin Nghỉ Việc Gấp, Đơn Xin Nghỉ Việc Spa, Một Số Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hay, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc 108, Đơn Xin Nghỉ Việc Cty, Đơn Xin Nghỉ Việc Của Bác Sĩ, Đơn Xin Nghỉ Việc Của Bảo Vệ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Pdf, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc ở Xã, Đơn Xin Nghỉ Việc Dài Hạn, Đơn Xin Nghỉ Việc Mầm Non, Đơn Xin Nghỉ Việc Dạy Học, Đơn Xin Nghỉ Việc Doc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Bác Sĩ, Mẫu Xin Nghỉ Việc Làm Bí Thư, Đơn Xin Nghỉ Việc Đi Học, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Bảo Vệ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Làm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Lái Xe, Đơn Xin Nghỉ Việc Pnj, Bản Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hay, Đơn Xin Nghỉ Việc Lái Xe, Đơn Xin Nghỉ Việc Làm, Đơn Xin Nghỉ Việc Làm Bảo Vệ, Đơn Xin Nghỉ Việc Làm Bí Thư, Đơn Xin Nghỉ Việc Phụ Nữ, Đơn Xin Nghỉ Việc Mẫu,

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Việc Gây Sốt Của Nữ Nv Ngân Hàng
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Chuyên Nghiệp Nhất
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Và Các Thủ Tục Khi Xin Thôi Việc
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Của Công An Viên
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Của Cô Giáo Mầm Non Gây Xôn Xao Cộng Đồng Mạng
  • Đơn Xin Nghỉ Phép Dài Hạn

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Việc It Bằng Tiếng Anh
  • Mẫu Đơn Xin Chuyển Trường Tiểu Học, Trung Học Năm 2022
  • Mẫu Đơn Đề Nghị Xin Hưởng Trợ Cấp Bảo Hiểm Thất Nghiệp Năm 2022
  • Mẫu Đơn Xin Chuyển Lớp Năm 2022
  • Viết Đơn Xin Vào Đội Thiếu Niên Tiền Phong Hồ Chí Minh Theo Mẫu Đơn Đã Học
  • Bài Tập Thực Hành Phép Tu Từ Phép Điệp Và Phép Đối, Bài Tập Thực Hành Các Phép Tu Từ Phép Điệp Và Phép Đối, Đơn Xin Nghỉ Phép Năm, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ ốm, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Đơn Xin Phép Nghỉ Họp Chi Bộ, Đơn Xin Nghỉ Phép Cấp 2, Đơn Xin Phép Nghỉ Học Lớp 3, Đơn Xin Phép Nghỉ ốm, Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Dạy, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ, Đơn Xin Nghỉ Phép Mẫu, Đơn Xin Nghỉ Phép Kết Hôn, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Dài Hạn, Mẫu Đơn Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Đơn Xin Nghỉ Phép Học, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm Của Bộ Nội Vụ, Đơn Xin Nghỉ Phép Dài Hạn, Một Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Làm, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Học Lớp 1, Đơn Xin Phép Nghỉ, Xem Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Đơn Xin Nghỉ Phép Về Quê, Quy Chế Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm .doc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm , Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Đơn Xin Nghỉ Phép Y Tế, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Về Quê, Xem Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Thủ Tục Xin Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Lớp 9, Đơn Xin Nghỉ Phép, Đơn Nghỉ Phép, Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Giấy Đề Nghị Xin Nghỉ Phép, Giấy Đề Nghị Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Đi Du Lịch, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Cưới, Văn Bản Hướng Dẫn Nghỉ Phép Năm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Làm Đám Cưới, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Quân Đội, Mẫu Đơn Đề Nghị Học Thi Giấy Phép Lái Xe, Mẫu Xác Nhận Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Đám Cưới, Mẫu Đơn Đề Nghị Đổi Lấy Giấy Phép Lái Xe, Nghỉ Phép Khi Sảy Thai, Biểu Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Mới Nhất, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Đột Xuất, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Công An, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Một Ngày, Mẫu Đơn Giấy Xin Phép Nghỉ Học, Chế Độ Nghỉ Phép Tranh Thủ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Công Ty, Mẫu 1.16 Giấy Nghỉ Phép, Đơn Xin Phép Nghỉ Học Giáo Lý, Đơn Xin Phép Nghỉ Học Của Học Sinh, Đơn Đề Nghị Cấp Lại Giấy Phép Lái Xe, Sổ Đăng Ký Nghỉ Phép, Mẫu Giấy Nghỉ Phép Năm, Mẫu Giấy Nghỉ Phép, Đơn Đề Nghị Đổi Cấp Lại Giấy Phép Lái Xe, Đơn Đề Nghị Đổi Giấy Phép Lái Xe, Đơn Xin Phép Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Nghỉ Phép, Quy Định Chế Độ Nghỉ Phép, Quy Định Nghỉ Phép, Quy Định Về Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Đề Nghị Đổi Cấp Lại Giấy Phép Lái Xe, Đơn Đề Nghị Cấp Phép Xây Dựng, Mẫu Giấy Phép Nghỉ Học, Don Xin Nghi Phep Trongquanp Doi, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Chuẩn, Đơn Xin Nghỉ Phép In English, Văn Bản Hướng Dẫn Chế Độ Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép 3 Ngày, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép 2022, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép 2014, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép 2013, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép 1 Ngày, Mẫu Đơn Đề Nghị Cấp Lại Giấy Phép Lái Xe, Mẫu Đơn Đề Nghị Cấp Phép Xây Dựng, Mẫu Đơn Đề Nghị Cấp Phép Xây Dựng Nhà ở, Mẫu Giấy Xin Nghỉ Phép, Đơn Xin Xác Nhận Nghỉ Phép, Tờ Trình Xin Nghỉ Phép, Don Xin Nghi Phep Cua Quan Doi, Don Xin Nghi Phep Quan Doi, Mẫu Đơn Đề Nghị Đổi Giấy Phép Lái Xe, Đoen Xin Nghỉ Phép , Đơn Xin Nghỉ Phép Riêng, Đơn Xin Nghỉ Phép Công Ty, Đơn Xin Nghỉ Phép Của Công An, Đơn Xin Nghỉ Phép Của Người Nha, Đơn Xin Nghỉ Phép Cưới,

    Bài Tập Thực Hành Phép Tu Từ Phép Điệp Và Phép Đối, Bài Tập Thực Hành Các Phép Tu Từ Phép Điệp Và Phép Đối, Đơn Xin Nghỉ Phép Năm, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ ốm, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Đơn Xin Phép Nghỉ Họp Chi Bộ, Đơn Xin Nghỉ Phép Cấp 2, Đơn Xin Phép Nghỉ Học Lớp 3, Đơn Xin Phép Nghỉ ốm, Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Dạy, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ, Đơn Xin Nghỉ Phép Mẫu, Đơn Xin Nghỉ Phép Kết Hôn, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Dài Hạn, Mẫu Đơn Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Đơn Xin Nghỉ Phép Học, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm Của Bộ Nội Vụ, Đơn Xin Nghỉ Phép Dài Hạn, Một Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Làm, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Học Lớp 1, Đơn Xin Phép Nghỉ, Xem Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Đơn Xin Nghỉ Phép Về Quê, Quy Chế Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm .doc, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm , Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Đơn Xin Nghỉ Phép Y Tế, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Về Quê, Xem Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Thủ Tục Xin Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Lớp 9, Đơn Xin Nghỉ Phép, Đơn Nghỉ Phép, Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Giấy Đề Nghị Xin Nghỉ Phép, Giấy Đề Nghị Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Đi Du Lịch, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Cưới, Văn Bản Hướng Dẫn Nghỉ Phép Năm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Làm Đám Cưới, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Quân Đội, Mẫu Đơn Đề Nghị Học Thi Giấy Phép Lái Xe, Mẫu Xác Nhận Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Đám Cưới, Mẫu Đơn Đề Nghị Đổi Lấy Giấy Phép Lái Xe, Nghỉ Phép Khi Sảy Thai,

    --- Bài cũ hơn ---

  • Cách Viết Đơn Xin Nhập Học Đúng Chuẩn
  • Mẫu Đơn Xin Nhập Học Vào Cấp 2
  • Đơn Xin Nghỉ Phép Ubnd
  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Làm Việc Tại Công Ty
  • Mẫu Đơn Xin Cấp Phép Xây Dựng Cho Nhà Ở Nông Thôn, Giấy Xin Phép Xây D
  • Hết Hạn Hợp Đồng Có Cần Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Không?

    --- Bài mới hơn ---

  • 5 Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc 2022
  • Mẫu Cv Xin Việc Dành Cho Vị Trí Hành Chính Nhân Sự Cần Lưu Ý Điều Gì
  • Mẫu Cv Xin Việc Hành Chính Nhân Sự 2022 Chuẩn Được Yêu Thích
  • Công Ty Dịch Thuật Phiên Dịch Tiếng Trung Quốc
  • Mẫu Cv Xin Việc Kế Toán
  • Câu hỏi: Tôi có câu hỏi đang thắc mắc và đã tham khảo ý kiến của nhiều người bạn nhưng tôi vẫn rất lo lắng, câu hỏi như sau: Trước đây tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với một công ty với thời gian làm việc là 24 tháng. Cuối tháng 12/2018 thì hợp đồng tôi ký hết hạn, công ty yêu cầu tôi phải viết đơn xin nghỉ việc và gửi cho công ty trước khi hợp đồng lao động hết hạn để được thanh toán tiền lương. Tôi thấy các công ty khác chỉ yêu cầu viết đơn xin nghỉ việc khi muốn nghỉ trước thời hạn hợp đồng, nay công ty tôi lại yêu cầu như vậy và tôi sợ nếu tôi nghỉ mà không viết đơn thì công ty sẽ không thanh toán tiền lương nên tôi muốn Luật sư tư vấn cho tôi để tôi nắm rõ và thực hiện đúng theo quy định của pháp luật khi nghỉ việc để bảo vệ quyền lợi của mình. Tôi xin cảm ơn Luật sư rất nhiều.

    Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới công ty dịch vụ tư vấn

    1. Cơ sở pháp lý:

    – Bộ luật lao động năm 2012

    2. Nội dung tư vấn:

    – Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động:

    Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

    “1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

    Thông thường khi hợp đồng lao động hết hạn thì quan hệ lao động chấm dứt. Trường hợp bạn đã ký hợp đồng lao động và hợp đồng thể hiện rõ thời điểm hết hạn hợp đồng thì quan hệ lao động chấm dứt thì từ thời điểm đó. Pháp luật lao động hiện nay không có quy định cụ thể là khi hợp đồng lao động hết hạn thì hai bên phải làm biên bản thanh lý hợp đồng lao động hoặc người lao động phải viết đơn xin nghỉ việc nên khi nghỉ việc công ty yêu cầu bạn viết đơn xin nghỉ việc là không có căn cứ. Ngoài ra, Khoản 6 Điều 192 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

    “6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.”

    – Cách chấm dứt hợp đồng đúng luật:

    Nếu bạn là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hợp đồng lao động của bạn được gia hạn đến khi hết nhiệm kỳ thì khi nghỉ việc bạn phải thỏa thuận với công ty để chấm dứt hợp đồng hoặc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012.

    Khi nghỉ việc bạn yêu cầu công ty phải thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

    “1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

    --- Bài cũ hơn ---

  • Sinh Con Ngoài Giá Thú Đối Với Viên Chức Nhà Nước Có Vi Phạm Luật Và Được Hưởng Đầy Đủ Quyền Lợi?
  • Đơn Xin Xác Nhận Con Ngoài Giá Thú
  • Thủ Tục Trước Khi Cải Tạo Nhà Tập Thể Cũ
  • Về Miễn Thị Thực
  • Visa Dài Hạn Tại Đức
  • Hết Hạn Hợp Đồng Có Cần Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Không? 19006199

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Vay Tiền Công Đoàn, Đơn Vay Vốn Công Đoàn Cho Việc Cá Nhân
  • Mẫu Đơn Ly Hôn Tại Quận Hai Bà Trưng
  • Mẫu Xe Đơn Xin Bảo Lãnh Xe Tai Nạn
  • Mẫu Đơn Xin Bảo Lãnh Tín Dụng, Đề Nghị Bão Lãnh Tín Dụng Cho Doanh Ngh
  • Đơn Xác Nhận Quan Hệ Vợ Chồng
  • You are here

    Hết hạn hợp đồng có cần viết đơn xin nghỉ việc không?

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Việc Làm Giảng Viên
  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Nhập Học Lớp 1
  • 69 Tin Nhắn Xin Lỗi Người Yêu, Hay, Hài Hước, Bá Đạo Nhất
  • #1 Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Hộ Khẩu
  • Hướng Dẫn Viết Cv/hồ Sơ Xin Việc Bằng Trung Chuẩn 2022
  • Đừng Bao Giờ Gia Hạn Hợp Đồng Thử Việc

    --- Bài mới hơn ---

  • Gia Hạn Hợp Đồng Thử Việc Và Trả Lương Khi Nghỉ Trong Thời Gian Thử Việc
  • Xin Gia Hạn Visa Uy Tín
  • Hướng Dẫn Nộp Đơn Xin Visitor Record Gia Hạn Thời Hạn Ở Lại Canada Online
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Là Gì? Cách Viết Đơn Nghỉ Việc Hay Mùi
  • Xin Học Bổng Du Học Ở Nước Nào Là Dễ Nhất?
  • Qua ngày hôm sau, bà B. gửi email cho giám đốc, xin được tiếp tục thử việc và hứa sẽ cố gắng hơn. Nếu vẫn không đạt yêu cầu sẽ “chịu mọi quyết định của công ty”.

    Trước sự năn nỉ của bà B., giám đốc công ty đã chấp nhận kéo dài thời gian thử việc thêm khoảng 2 tuần nữa. Nhưng trong những ngày thử việc sau đó, bà B vẫn tiếp tục thể hiện sự không phù hợp, kém hiệu quả. Trưởng bộ phận nơi bà B thử việc có văn bản gửi giám đốc công ty, kiến nghị không tiếp nhận bà B. trong bộ phận pháp lý.

    Ngày 4-5-2009, sau thời gian 79 ngày ( cũng là đúng ngày thứ 60 thử việc thực tế, vào làm việc tại công ty), công ty T. ra “Thông báo không chấp nhận tuyển dụng” bà B. sau thời gian thử việc. Qua hôm sau, bà B. đã bàn giao hồ sơ, kết thúc thời gian thử việc và không vào làm việc nữa. Trước khi nghỉ hẳn, bà B. còn gửi email chào và cám ơn mọi người trong công ty, thông báo “hôm nay là ngày làm việc cuối cùng” của mình.

    Sự việc tưởng chừng như đã xong thì khoảng hơn một năm sau, công ty T. nhận được văn bản của tòa án, thông báo về việc bà B. kiện công ty vì đã “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” đối với bà.

    Theo bà B., luật qui định thời gian thử việc đối với công việc có trình độ chuyên môn cao (như của bà) là 60 ngày. Trong khi đó, thời gian từ khi bà vào thử việc đến khi nhận được thông báo không chấp nhận tuyển dụng là 2 tháng 3 tuần (79 ngày).

    Mặt khác, theo qui định tại khoản 4 điều 7 nghị định 44/2003 thì “khi hết thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động, hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”. Do đó, bà B. cho rằng mình đã là nhân viên chính thức của công ty sau khi hết thời gian 60 ngày thử việc. Và vì vậy, việc công ty không tuyển dụng bà, không ký hợp đồng lao động chính thức mà cho bà nghỉ như trên là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Trong đơn kiện, bà B. đã yêu cầu công ty T. phải bồi thường 76 triệu đồng. Bao gồm: tiền lương trong những ngày không được làm việc ( tính từ tháng 5-2009 đến tháng 4-2010 (là thời điểm khởi kiện) là : 44 triệu đồng. Hai (2) tháng tiền lương 8 triệu đồng và khoản tiền bồi thường thêm để chấm dứt quan hệ lao động: 24 triệu đồng.

    Tòa cho rằng thời gian thử việc 60 ngày bao gồm cả ngày nghỉ và ngày lễ

    Trong quá trình giải quyết vụ án, công ty T. có văn bản nêu quan điểm công ty không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B. Vì lẽ:

    – Ngày 9-4-2009 (ngày thử việc thứ 53), công ty đã thông báo về kết quả thử việc không đạt yêu cầu của bà B. Việc kéo dài thời gian thử việc là theo đề nghị của chính bà B.

    – Công ty có qui định thời gian thử việc là 60 ngày làm việc thực tế. Thời gian bà Bình làm việc tại công ty tính từ 16-2-2009 đến 4-5-2009 là 59 ngày. Do đó, ngày 4-5-2009 công ty ra thông báo không tuyển dụng bà B. là đúng luật.

    Cũng trong quá trình này, tôi (với tư cách là luật sư của công ty T.) đã 2 lần gửi văn bản đề nghị Bộ LĐTBXH giải thích rõ “thời gian thử việc không quá 60 ngày” được hiểu như thế nào: có bao gồm cả ngày lễ, ngày chủ nhật và ngày nghỉ (thứ bảy) của công ty không? Mặt khác, việc công ty qui định “thời gian thử việc 60 ngày không bao gồm ngày lễ, ngày chủ nhật có đúng pháp luật hay không?

    ( Cá nhân tôi cho rằng thời gian thử việc nên tính theo ngày thực tế. Vì người thử việc chưa phải là “người lao động” hiểu theo nghĩa qui định tại Bộ luật lao động, nên về nguyên tắc chưa thể có chế độ trọn vẹn. Việc người thử việc nghỉ ngày chủ nhật, ngày lễ mang tính ngẫu nhiên, không thể tính vào thời gian thử việc. Chẳng hạn so sánh với trường hợp thử việc đối với lao động đơn giản (như lao công), thời gian thử việc không quá 3 ngày. Chẳng lẽ nếu ngày vào thử việc rơi vào thứ bảy, chủ nhật rồi tiếp là ngày lễ – thì xem như đã thử việc xong hay sao?- Ryan Tran)

    Rất đáng tiếc là Bộ LĐTBXH đã hoàn toàn im lặng, không có văn bản trả lời hay hướng dẫn gì về những thắc mắc nêu trong hai công văn của tôi.

    Sau đó, lần lượt TAND quận Tân Bình và TAND chúng tôi xét xử sơ thẩm và phúc thẩm vụ án này đều tuyên chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà B., cho rằng công ty T. đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với bà B. Lý giải, tòa cho rằng 60 ngày thử việc theo tính theo qui định tại Bộ luật dân sự về thời hạn (?). Mặt khác, do bà B. nói rằng bà đã không nhận được văn bản của công ty qui định 60 ngày thử việc là ngày làm việc thực tế, trong khi công ty cũng không có bằng chứng chứng minh đã giao qui định đó cho bà B. Nên xem như công ty … không có lý !

    Bài học kinh nghiệm : không nên gia hạn thời gian thử việc

    Vụ án trên chắc chắn để lại cho phía công ty T. nhiều ấm ức. Vì lẽ việc công ty kéo dài thời gian thử việc thêm khoảng 2 tuần hoàn toàn xuất phát từ sự “năn nỉ” từ phía người thử việc, trong khi thực tế người thử việc đã thể hiện sự không phù hợp, kém hiệu quả. Công ty cũng hoàn toàn không có ý “lợi dụng” mà xuất phát từ sự “tốt bụng” đối với người thử việc.

    Thứ nữa, trên thực tế sau thời gian thử việc nêu trên, bà B. đã chủ động không vào công ty làm việc nữa, cũng không hề có ý kiến khiếu nại gì lên giám đốc công ty về việc mình bị từ chối vào làm việc chính thức. Vậy mà hơn một năm sau, bà B. lại khởi kiện, đòi công ty phải trả toàn bộ số tiền lương cho suốt một năm trời mình không có mặt, không làm việc tại công ty (dưới tên gọi là “tiền trả cho thời gian không được làm việc”. Trong khi tại Bộ luật lao động qui định rõ người lao động tự ý nghỉ việc liên tục quá 5 ngày hoặc cộng dồn quá 20 ngày trong một năm thì bị sa thải). Rõ ràng, công ty đã phải trả giá quá đắt cho sự tốt bụng của mình.

    Ở phương diện ngược lại, có thể thấy bà B. đã nắm vững và vận dụng pháp luật một cách “quá tốt” để đem lại lợi ích cho mình.

    Trong khuôn khổ bài viết này, tôi không có ý định gièm pha bà B. hoặc bày tỏ thái độ về sự công minh hay không công minh của tòa án. Vì tòa án có quyền đưa ra phán quyết, dựa trên sự hiểu biết chủ quan của mình. Tuy nhiên, tôi thực sự nghĩ rằng Bộ luật lao động hiện nay chưa có qui định rõ ràng về việc “thời gian thử việc không quá 60 ngày” phải được hiểu như thế nào.

    Bài học kinh nghiệm mà các doanh nghiệp rút ra từ vụ án trên là: không nên gia hạn thời gian thử việc. Nhất thiết phải có quyết định chính thức về việc có nhận người thử việc vào làm chính thức hay không trong thời hạn không quá 60 ngày. Cần lưu ý là: thời gian thử việc không quá 60 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ, ngày lễ và ngày nghỉ. Theo qui định của pháp luật, trong thời gian thử việc, vào bất kỳ lúc nào, cả hai bên đều có quyền chấm dứt việc thử việc mà không cần nêu lý do.

    Luật sư TRẦN HỒNG PHONG

    Anh cho em hỏi về vấn đề này, vì bên công ty em cũng có vài trường hợp “gia hạn thời gian thử việc”;

    Cũng gần như câu chuyện phía dưới: khi người lao động không đạt chuyên môn thì bên công ty đề nghị thử việc thêm để NV biết mà cố gắng hơn nữa (chỉ vài trường hợp đặc biệt yếu thôi; các trường hợp khác nếu trung bình thì vẫn nhận ký chính thức và thực hiện đào tạo thêm)

    Nhưng phía công ty để đảm bảo nên có soạn một văn bản nội dung là Gia hạn thời gian thử việc (GĐ duyệt việc đồng ý gia hạn) – Trưởng phòng NS và cấp Quản lý sẽ nói chuyện trực tiếp với nhân viên về năng lực qua thời gian thử việc. Sẽ đề xuất NV ký gia hạn thêm 02 tháng, vẫn giữ mức lương. Nếu NV đồng ý thì ký tên, nếu không thì chấm dứt thời gian thử việc do không đáp ứng chuyên môn (phần lớn ứng viên cũng không ý kiến và xem như cơ hội để cố gắng) !

    Văn bản gia hạn này có đầy đủ chữ ký của các bên, mức lương thử việc lần 2 (như cũ), thời gian thử việc lần 2 ( 02 tháng).

    Như vậy công ty có làm sai luật gì không và có gặp phải tình trạng như bà B trong câu chuyện phía dưới không?

    Theo em thì phía công ty đã rất “thông cảm” và “tạo cơ hội” cho NV rồi – nhưng quan trọng là về Luật thôi.

    Vấn đề này đã được Cộng đồng HCMG mổ xẻ khá chi tiết và rõ ràng trong các topic trước đây, mình xin được nhắc lại, Luật Lao động đã quy định: “Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.” cho nên Cty kéo dài thêm TGTV quá 60 ngày đối NLĐ là sai luật cho dù có sự thỏa thuận giữa 2 bên, có nghĩa là biên bản thỏa thuận này đã bị vô hiệu hóa ngay từ đầu.

    Nhưng như thế không phải là không còn cách để thực hiện, vì có những vị trí quan trọng trong Cty mà thời gian 60 ngày vẫn chưa đủ để nhìn nhận và đánh giá chính xác năng lực của nhân sự thử việc, thì Cty sẽ áp dụng một trong các cách “lách” luật như sau:

    – 1. Cty ký ngay HĐLĐ ngắn hạn 1-3 tháng đối với Nhân sự ngay khi tuyển dụng.

    – 2. Hết thời gian thử việc 60 ngày, Cty sẽ ký HĐLĐ ngắn hạn 1-2 tháng để tiếp tục đánh giá.

    – 3. Hết thời gian thử việc 60 ngày, Cty và Nhân sự đồng ý đánh giá TV không đạt. Nhân sự làm đơn tự nguyên xin được thử việc thêm.

    – 4. Hết thời gian thử việc 60 ngày, Cty và Nhân sự đồng ý đánh giá TV không đạt. Nhân sự sẽ nghỉ việc ở nhà vài ngày và sau đó Cty tuyển dụng tiếp với HĐTV mới.

    – 5. Cty và Nhân sự thỏa thuận thời gian thử việc là 60 ngày làm việc thực tế (theo tinh thần CV 35 ngày 7/1/2009/ BLĐTBXH về việc hướng dẫn chi tiết về cách tính thời gian thử việc cho 1 các DN Tp. HCM)

    Tuy nhiên, các cách trên vẫn có nhược điểm nếu chúng ta “soi” kỹ vào Luật LĐ:

    -1. Luật quy định: “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”. Ta thấy chắc chắn rằng những vị trí mà cty tuyển dụng khi có TGTV 2 tháng đều không thể đánh giá trong một thời gian ngắn là hoàn thành công việc.(PA 1 và 2)

    -2. Khi Cty sử dụng NLđ thì phải ký HĐLĐ cho dù là HĐ ngắn hạn. (PA3)

    -3. Luật không quy định về việc Cty ký bao nhiêu HĐTV đối với nhân sự.

    Cách 4 – 5 có thể là khả thi nhất đối với Cty, tuy nhiên cũng cần chú ý rằng công văn 35/2009 vẫn là 1 văn bản dưới luật, không phải là văn bản bắt buộc áp dụng chung trừ khi được Luật hóa thành văn bản quy phạm; hoặc nếu Cty không hoàn thành các nghĩa vụ BH bắt buộc, trả lương đúng…(PA4) thì vẫn là một rủi ro nho nhỏ đối với Cty.

    Tốt nhất là anh TUYỆT ĐỐI KHÔNG GIA HẠN HĐTV, để tránh các rắc rối về sau.

    Thân mến,

    Nhân tiện câu chuyện này, cho mình hỏi thêm với cả nhà:

    Luật lao động mới ra đời có điều chỉnh và tổng hợp lại các văn bản pháp luật trước đây, trong đó nghị định 44/003/NĐ-CP là vô cùng quan trọng. Tuy nhiên mình đọc đi đọc lại luật lao động mới thì không thấy đề cập đến vấn đề khoản 4 điều 7 nghị định 44/2003 đã nêu ở đâu cả “khi hết thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động, hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”.

    Tiếp tục đi lục tìm lại vấn đề về khoản 4 điều 7 nghị định 44/2003 còn hiệu lực hay hết vì rõ ràng trong luật mới và nghị định mới ban hành thì không thấy nói, thì kết quả ở trang web sau báo: Nghị định 44/2003 đã hết hiệu lực (hoặc các bạn vào google gõ nội dung “nghị định 44/2003 còn hiệu lực không” là ra ngay đường dẫn này đầu tiên):

    http://www.moj.gov.vn/vbpq/Lists/Vn%20bn%20php%20lut/View_Detail.aspx?ItemID=21582

    Cả nhà mình tư vấn giúp giùm với,

    Cảm ơn cả nhà nhiều,

    HTN

    ***

    Chào cả nhà,

    Theo như thắc mắc của các bạn. Theo quan điểm của mình có vài ý như sau:

    Thứ nhất: “khi hết thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động, hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”. Điều này được quy định tại khoản 1 Điều 29 BLLĐ 2013, cũng được quy định tại điều 32 của Luật cũ. Nhưng cả 2 BL này đều quy định ” Khi hết thời gian thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với người LĐ”.Với quy định này chúng ta cần phải hiểu theo hai ý đồ của nhà làm luật:

    Một, khi hết thời hạn thử việc mà người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động bắt buộc phải nhận người lao động vào làm việc chính thức.

    Hai, việc khoản 4 điều 7 NĐ 44/2003 có quy định thêm ý “người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”.ở đây ý đồ của nhà làm luật mang một ý nghĩa nhân đạo. vì nhà làm luật đã giúp người lao động đề phòng sự lợi dụng của người sử dụng lao động. Sử dụng người lao động làm việc như một người lao động bình thường mà lại trả với mức lương ” thử viêc”. Mặc nhiên khi đã hết thời gian thử việc mà vẫn tiếp tục làm việc thì người thử việc sẽ là người lao động chính thức hưởng những quyền lợi như một người lao động thực thụ.

    Mặt khác nhà làm luật muốn nhắc nhở người sử dụng lao động là phải kí kết hợp động lao động liền để tránh khỏi trường hợp sử dụng ngừời lao động nhưng không giao kết hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt hành chính về lao động(Khoản 1 điều 5 NĐ 95/2013).

    Còn việc bạn thắc mắc khoản 4 điều 7 NĐ 44/2003 còn hiệu lực hay không? Theo mình là còn hiệu lực. Vì theo như những văn bản hướng dẫn BLLĐ 2013 chưa có một văn bản hướng dẫn điều luật này và cũng chưa có một văn bản nào bãi bỏ hiệu lực của nó. Vậy nó vẫn còn hiệu lực.( VBQPPL hết hiệu lực khi có một văn bản khác ra đời và thay thế cho văn bản đó).

    Thứ hai, Về câu hỏi của SteveDat. Theo mình nghĩ : Việc công ty với người lao động kí kết gia hạn thêm thời gian thử việc là được. Theo Khoản 1 Điều 27 BLLĐ 2013 quy định chỉ được thử việc 1 lần duy nhất. Nhưng theo mình nghĩ cách quy định của nhà làm luật là trường hợp người lao động đã làm việc đạt yêu cầu trong thời gian thử việc. Lúc này chỉ được thử việc một lần, tránh trường hợp người lao động đã đạt yêu cầu nhưng người sử dụng lợi dụng việc thử lần 2, 3… thiệt cho người lao động. Còn đối với trường hợp người lao động việc làm không đạt yêu cầu thì người sử dụng có quyền không tuyển người lao động nhưng cũng có quyền gia hạn ( miễn thực hiện đúng nguyên tắc tự do thảo thuân là được)

    HỨA THỊ CẨM NGUYÊN

    KHOA LUẬT KINH TẾ

    TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ- LUẬT (ĐHQGTPHCM).

    ***

    Ủa, sao Công ty có thể thua kiện được, khi mà có bằng chứng : “Qua ngày hôm sau, bà B. gửi email cho giám đốc, xin được tiếp tục thử việc và hứa sẽ cố gắng hơn. Nếu vẫn không đạt yêu cầu sẽ “chịu mọi quyết định của công ty”.”

    Ra tòa chỉ cần “Nhân chứng”, “vật chứng” là yên tâm, trong khi Công ty có bằng chứng “tự nguyện” của đương sự mà.

    Best regards

    Nguyen Van Thu

    Chủ đề này hay nhưng không phải ai cũng đủ kiên nhẫn để đọc hết các trao đổi này.

    Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mời Bạn Đọc Tải Về Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Nợ Gốc, Lãi Vay
  • Cách Điền Và Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Tư Cách Lưu Trú Cho Các Loại Visa Lao Động
  • Tất Tần Tật Chính Xác Và Về Sổ Tạm Trú Kt3
  • Giải Quyết Đơn Giản Khi Sổ Tạm Trú Hết Hạn
  • Thủ Tục Gia Hạn Giấy Phép Xây Dựng
  • Hết Hạn Hợp Đồng Thì Có Cần Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Không ?

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Việc Hoàn Chỉnh
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Phép Hưởng Nguyên Lươn
  • Đơn Xin Nghỉ Việc In English
  • Nộp Đơn Xin Nghỉ Việc Khi Chưa Hết Hạn Hợp Đồng Lao Động Có Phải Bồi Thường Không?
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Của Giáo Viên
  • Dạ. Cho em hỏi khi hết hợp đồng lao động em không kí hợp đồng lại,phải viết đơn thôi việc nhưng người sử dụng lao động không phê duyệt cho em nghỉ, em phải làm gì trong trường hợp này ạ ? Cảm ơn.

    Căn cứ theo quy định tại điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động chấm dứt khi hết thời hạn được ghi nhận trong hợp đồng lao động mà hai bên ký kết với nhau. Cụ thể:

    Căn cứ theo quy định trên thì thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa bạn và người sử dụng lao động đã hết, do đó, trường hợp này hợp đồng của bạn đương nhiên chấm dứt và bạn không bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động 2012. Theo đó, trước khi hết hạn hợp đồng thì công ty phải thông báo cho bạn biết về việc hợp đồng sẽ chấm dứt và yêu cầu bạ bàn giao công việc, nếu công ty có nhu cầu tiếp tục giao kết hợp đồng với bạn thì hai bên có thể thỏa thuận ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.

    Như vậy, trong trường hợp của bạn có viết đơn xin nghỉ việc mà công ty không đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc sau thời điểm hết hạn hợp đồng. Tuy nhiên, bạn vẫn cần có sự thông báo và bàn giao công việc trước khi nghỉ việc và yêu cầu công ty thanh toán những khoản tiền lương trong thời gian bạn đi làm và đề nghị công ty chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cùng những giấy tờ công ty giữ của bạn trong thời gian làm việc.

    Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động về thời hạn hợp đồng trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: để được giải đáp.

    Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật Minh Khuê

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Việc Hài Hước
  • Những Lá Đơn Xin Nghỉ Việc ‘chất Nhất Việt Nam’
  • Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, Lý Do Xin Nghỉ Việc Hay Nhất
  • (File Word) Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc: Cách Viết Đơn Theo Mẫu Mới 2022
  • Tư Vấn Viết Đơn Xin Nghỉ Việc
  • Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Hợp Đồng Thuê Văn Phòng.

    --- Bài mới hơn ---

  • Thời Hạn Tạm Trú? Thủ Tục Gia Hạn Tạm Trú Kt3
  • Mẫu Đơn Xin Nộp Chậm Báo Cáo Tài Chính
  • Mẫu Cv Xin Lùi Thời Hạn Quyết Toán Thuế
  • Biểu Mẫu Visa Tờ Khai, Đơn Xin Visa, Gia Hạn Visa, Thẻ Tạm Trú
  • Gia Hạn Thẻ Tạm Trú Giá Rẻ
  • ĐƠN XIN GIA HẠN HỢP ĐỒNG THUÊ VĂN PHÒNG

    Kính gửi: Ông/Bà…………………………………………………………………………….

    Ban Quản lý Tòa nhà ……………………

    Tôi là: Công ty ……………………………………………………………………….

    Mã số thuế: …………………………………………………………………………..

    Đại diện theo pháp luật:……………………………………………

    Số điện thoại liên hệ:……………………………………………

    Website: …………………………………………… Fax: ……………………………………………

    Hiện đang thuê và sử dụng phần diện tích: ………..

    Tại:……………………………………………..

    Công ty chúng tôi đã ký với Ông/Bà Hợp đồng thuê văn phòng số:………. (1) ngày ….. tháng ….. năm …… (2). Thời hạn của hợp đồng này là ….. tháng (3). Hợp đồng thuê sẽ hết hạn vào ngày ….. tháng ….. năm ….. (4).

    Do công ty chúng tôi đang trong quá trình hoạt động ổn định nên có nguyện vọng được tiếp tục thuê văn phòng đã nêu trên, nay tôi làm đơn này kính đề nghị Ông/Bà, Ban quản lý tòa nhà cùng làm thủ tục gia hạn hợp đồng đối với Hợp đồng đã ký trên để tạo điều kiện cho công ty chúng tôi tiếp tục hoạt động kinh doanh.

    Chúng tôi xin chân thành cảm ơn!

    ………….., ngày ….. tháng ….. năm …..

    Người làm đơn

    (ký và ghi rõ họ tên)

    Chú giải:

    (1) Số hiệu hợp đồng

    (2) Ngày ký kết hợp đồng

    (3) Thời hạn hợp đồng

    (4) Ngày hết hạn hợp đồng

    --- Bài cũ hơn ---

  • Nộp Đơn Xin Thị Thực Hoa Kỳ
  • Mẫu Đơn Xin Giành Quyền Nuôi Con Để Gửi Cho Tòa Án
  • Thủ Tục Đóng Lại Số Khung, Số Máy Xe Mô Tô, Xe Gắn Máy
  • Xác Nhận Đơn Xin Điều Chỉnh Biến Động Quyền Sử Dụng Đất
  • Mẫu Đơn, Email Đề Xuất Tăng Lương Với Sếp Hay 2022
  • Gia Hạn Hợp Đồng Thử Việc Đối Với Người Lao Động

    --- Bài mới hơn ---

  • Từ Chối Đơn Xin Nghỉ Việc Của Nhân Viên ?
  • Hướng Dẫn Từng Bước Một
  • Chính Sách Học Bổng 2022
  • Đơn Xin Không Học Phụ Đạo
  • Mẫu Đơn Xin Học Lại Lớp 12
    • Chính sách hỗ trợ người lao động ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19

       (30/07/2021)

    • Lương ngừng việc vì dịch bệnh Covid – 19

       (29/07/2021)

    • Có được phép điều chuyển lao động giữa các doanh nghiệp

       (28/07/2021)

    • Phương thức họp ĐHĐCĐ trực tuyến, bán trực tuyến

       (27/07/2021)

    • Điều kiện áp dụng quy định về hoàn cảnh thay đổi cơ bản

       (14/07/2021)

            1. Về việc gia hạn Hợp đồng thử việc

    -  Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc;

    -  Đảm bảo thời gian thử việc tối đa:

                                (i) không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

                               (ii) không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

                                (iii) không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác;

    Như vậy, đối với một công việc chỉ được thử việc duy nhất 01 lần trong thời hạn luật định, không được gia hạn hợp đồng thử việc.

    Sau khi kết thúc thời hạn thử việc, nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động và người lao động phải ký ngay hợp đồng lao động theo một trong hai loại hợp đồng được quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012:

                                 (i)  Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

                                 (ii) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Trường hợp Hợp đồng lao động theo mùa vụ thì không được thử việc, nghĩa là sau khi đã chấm dứt hợp đồng thử việc thì không được ký hợp đồng mùa vụ.

    Vì vậy, việc doanh nghiệp thỏa thuận gia hạn Hợp đồng thử việc với người lao động là vi phạm quy định của Bộ luật lao động.

    2. Hậu quả pháp lý khi người sử dụng lao động vi phạm quy định thử việc

    Việc vi phạm quy định về thử việc sẽ bị xử lý theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể:

    2.Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;

    b)  Thử việc quá thời gian quy định;

    c)  Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

    3.Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.

    Trường hợp sau khi hết hạn Hợp đồng thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, sau đó người sử dụng lao động thông báo không tiếp tục sử dụng người lao động nữa, nếu có tranh chấp phát sinh sẽ được giải quyết theo trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Pháp luật lao động hiện hành không quy định rõ đối với vấn đề này. Tuy nhiên, theo hướng dẫn của Tòa án nhân dân tối cao về việc giải quyết các vụ án lao động đề cập cách xác định loại hợp đồng lao động sau khi chấm dứt thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc dựa trên: thỏa thuận của các bên tại hợp đồng thử việc, tính chất công việc và thời gian thực tế người lao động đã làm việc. Do đó, hậu quả pháp lý của việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ được giải quyết theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012.

    Trong nhiều trường hợp, thời gian thử việc theo quy định pháp luật hiện hành không đủ để đánh giá năng lực của người lao động nên nhiều doanh nghiệp tiến hành gia hạn hợp đồng thử việc. Việc không nắm rõ quy định pháp luật dẫn đến những vi phạm đáng tiếc. 

    --- Bài cũ hơn ---

  • Xin Gia Hạn Visa (Thị Thực) Doanh Nghiệp Cho Người Nước Ngoài
  • Đơn Xin Gia Hạn Chứng Nhận Tiêu Chuẩn
  • Gia Hạn Thời Gian Hoạt Động Dự Án Đầu Tư
  • Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Giấy Phép Đầu Tư
  • Hướng Dẫn Việc Gia Hạn Tạm Trú Cho Công Dân Nước Ngoài Do Ảnh Hưởng Của Dịch Covid
  • Download Đơn Xin Xác Nhận Tạm Trú Dài Hạn

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Lương Bằng Tiếng Anh
  • Đơn Xin Xác Nhận Thu Nhập Dưới 500K
  • Mẫu Giấy Xác Nhận Lương
  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Xóa Án Tích
  • Mẫu Đơn Xin Giấy Phép Xây Dựng Nhà Ở, Nhà Xưởng
    • Nếu như các bạn đang có nhu cầu chuyển đến một nơi ở mới để tiện cho việc học tập hoặc làm việc, các bạn có thể tham khảo cách viết đơn xin xác nhận tạm trú để hoàn tất những nội dung có trong Đơn xin xác nhận tạm trú, giúp hoàn tất thủ tục theo đúng yêu cầu, quy định chung hiện nay.

    • Xu hướng hiện nay, gửi mẫu Đơn xin việc tiếng anh chuẩn sẽ làm nhà tuyển dụng ấn tượng, đánh giá cao bạn dù nhà tuyển dụng không yêu cầu, do đó, trau dồi cách viết Đơn xin việc tiếng anh không bao giờ là thừa, đặc biệt là khi bạn ứng tuyển vào công ty nước ngoài.

    Trường hợp bạn không thể download Đơn xin xác nhận tạm trú dài hạn, hãy thử tắt phần mềm quản lý tải file. Nếu vẫn không tải được file, bạn hãy xem lại thiết lập tường lửa trên máy tính của mình. Xem mục “Hướng dẫn tải về” để biết thêm cách xử lý vấn đề này.

    Hướng dẫn download Đơn xin xác nhận tạm trú dài hạn

    Với trình duyệt Chrome:

    Bước 1: Khi bạn bấm bắt đầu nút “bắt đầu tải”… chrome sẽ tự động tải file cài đặt Đơn xin xác nhận tạm trú dài hạn về.

    Bước 2: Khi chrome tải xong sẽ xuất hiện biểu tượng của file Đơn xin xác nhận tạm trú dài hạn ở góc trái màn hình, chính là file bạn muốn download.

    Hoặc bạn có thể bấm đồng thời 2 phím Ctr+J để hiển thị file vừa tải về

    Bạn bấm chuột vào biểu tượng này, có một cửa sổ hiện ra bạn bấm nút “Run” để chạy cài đặt.

    Bước 2: Tìm file: – Bạn có thể bấm ở góc phải phía trên của firefox để tìm file Đơn xin xác nhận tạm trú dài hạn vừa tải về, hoặc

    Hoặc bạn có thể bấm đồng thời 2 phím Ctr+J để hiển thị file vừa tải về

    Bạn bấm chuột vào biểu tượng này, có một cửa sổ hiện ra bạn bấm nút “Run” để chạy cài đặt.

    Tiếp tục bấm “Install”, “Next” để cài đặt chương trình.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Sơ Yếu Lý Lịch
  • Xin Xác Nhận Sơ Yếu Lý Lịch Ở Đâu?
  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Sinh Hoạt Đoàn
  • 14. Thủ Tục: Xác Nhận Đơn Xin Đăng Ký Thừa Kế Quyền Sử Dụng Đất (Đối Với Trường Hợp Đã Có Giấy Chứng Nhận Quyền Sử Dụng Đất)
  • Mẫu Giấy Xác Nhận Nhân Thân 2022 Dành Cho Bạn!
  • Nghỉ Việc Khi Chưa Hết Hạn Hợp Đồng Có Được Không?

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc
  • Thủ Tục Chốt Sổ Bảo Hiểm
  • Thủ Tục Chốt Sổ Bhxh Cho Người Lao Động Đã Nghỉ Việc
  • 2 Cách Rút Tiền Từ Sổ Tiết Kiệm Agribank Nhanh Chóng Nhất!
  • Ủy Quyền Cho Người Khác Vay Thế Chấp Sổ Đỏ Được Không?
  • Luật sư tư vấn:

    1/ Cơ sở pháp lý

    – Bộ Luật lao động năm 2012;

    – Nghị định 95/2013/NĐ-CP, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    2/ Nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng có được không?

    Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó Khoản 9 có quy định như sau:

    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này”

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    “1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

    Như vậy, anh Quang hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty với lý do: ” không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động” vì công ty đã không đáp ứng được việc tăng mức lương như thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng với anh. Anh Quang đã thông báo cho công ty biết trước việc xin nghỉ của mình trước 1 tháng, việc này phù hợp với Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động:

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

    Khi chấm dứt hợp đồng, công ty phải thực hiện các công việc được quy định tại Điều 47. Bộ luật lao động về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

    Vậy, công ty phải có trách nhiệm trả lại anh Bằng tốt nghiệp gốc đã giữ và sổ bảo hiểm xã hội cũng như những giấy tờ khác (nếu có). Hơn nữa, việc giữ bằng tốt nghiệp gốc của công ty là không đúng pháp luật, được quy định tại Điều 20 BLLĐ về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: ” Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.“. Đây là hành vi trái pháp luật, nhằm khống chế, giữ chân người lao động khi làm việc tại công ty, hành vi này sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2, Điều 5, Nghị định 95/2013/NĐ-CP, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

    Nếu anh Quang không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần 1 hoặc quá thời hạn giải quyết khiếu nại lần 1 mà vẫn không được giải quyết thì anh có quyền khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi NSDLĐ đặt trụ sở chính hoặc khởi kiện đến tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự. Nếu anh vẫn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần 2 hoặc quá thời gian giải quyết khiếu nại lần 2 thì NLĐ có quyền khiếu nại theo Luật Khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng hành chính.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nhân Viên Chuyên Nghiệp Nhất
  • Lao Động Hợp Đồng Theo Nghị Định 68, Trả Lương Thế Nào?
  • Hồ Sơ Thủ Tục Hưởng Chế Độ Ốm Đau
  • Có Phải Nộp Quyết Định Nghỉ Việc Khi Làm Hồ Sơ Hưởng Bhxh Một Lần?
  • Mất Quyết Định Nghỉ Việc Có Được Hưởng Bhxh 1 Lần?
  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100
  • CẦM ĐỒ TẠI F88
    15 PHÚT DUYỆT
    NHẬN TIỀN NGAY

    VAY TIỀN NHANH
    LÊN ĐẾN 10 TRIỆU
    CHỈ CẦN CMND

    ×