Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương / TOP 6 # Xem Nhiều Nhất & Mới Nhất 6/2023 # Top View

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG Kính gửi: – Hiệu trưởng Trường ĐH Tài nguyên và Môi trường TP. HCM; – Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ; – Trưởng phòng (Ban/Khoa/TTâm) . Tôi tên: Chức vụ: Đơn vị công tác: Hộ khẩu thường trú số nhà:……………đường Phường (xã)………………….quận (huyện)………………….TP (Tỉnh) Xin được nghỉ việc không hưởng lương kể từ ngày…….tháng…….năm 20… đến ngày……..tháng……năm 20….. Lý do xin nghỉ việc: Công việc đã được bàn giao cho: …………………………………………………………trong suốt thời gian tạm nghỉ việc. Kính mong Quý lãnh đạo xem xét và giải quyết. chúng tôi ngày tháng năm 20… Ý kiến của Trưởng Phòng, Ban, Khoa,TTâm Người làm đơn Đề nghị Hiệu trưởng giải quyết cho Ông (Bà) (Ký và ghi rõ họ tên) nghỉ việc kể từ ngày ……./……/20….. Lý do: Thủ trưởng đơn vị (Ký và ghi rõ họ tên) Ý KIẾN CỦA TRƯỞNG PHÒNG TCCB Ý KIẾN CỦA HIỆU TRƯỞNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐƠN XIN TRỞ LẠI CÔNG TÁC Kính gửi: – Hiệu trưởng Trường ĐH Tài nguyên và Môi trường TP. HCM; – Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ; – Trưởng phòng (Ban/Khoa/TTâm) . Tôi tên: Chức vụ: Đơn vị công tác: Hộ khẩu thường trú số nhà:……………đường Phường (xã)………………….quận (huyện)………………….TP (Tỉnh) Theo Công văn số………/TĐHTPHCM-TCCB ngày……tháng…….năm…….. của Trường ĐH Tài nguyên và Môi trường TP. HCM về việc cho viên chức nghỉ việc không hưởng lương, tôi được nghỉ không hưởng lương từ ngày ………………đến ngày……………… Nay tôi đã giải quyết xong việc riêng. Tôi làm đơn này xin được trở lại công tác từ ngày………………… Kính mong Quý lãnh đạo xem xét và giải quyết. chúng tôi ngày tháng năm 20…… Ý kiến của Trưởng Phòng, Ban, Khoa, T.Tâm Người làm đơn Đề nghị Hiệu trưởng giải quyết cho Ông (Bà) (Ký và ghi rõ họ tên) ………………………………………………. được trở lại công tác từ ngày ……/…../20….. Thủ trưởng đơn vị (Ký và ghi rõ họ tên) Ý KIẾN CỦA TRƯỞNG PHÒNG TCCB Ý KIẾN CỦA HIỆU TRƯỞNG QUY TRÌNH GIẢI QUYẾT NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG, VÀ XIN TRỞ LẠI CÔNG TÁC SAU ĐÓ I. Xin nghỉ việc riêng không hưởng lương: Hồ sơ gồm có: – Đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương có xác nhận của Trưởng đơn vị (theo mẫu Đơn xin nghỉ việc không hưởng lương) Thời gian giải quyết: khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ trong vòng 03 ngày làm việc. II. Xin được trở lại công tác sau thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương Hồ sơ gồm có: 1. Đơn xin được trở lại công tác sau thời gian nghỉ việc không hưởng lương có xác nhận của Trưởng đơn vị (theo mẫu Đơn xin trở lại công tác); 2. Công văn về việc nghỉ việc không hưởng lương (bản Photocopy). Thời gian giải quyết: khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ trong vòng 03 ngày làm việc Lưu ý: Đương sự nộp hồ sơ đến phòng Tổ chức Cán bộ trước ngày xin nghỉ việc hoặc đi làm trở lại từ 05-10 ngày. Phòng Tổ chức Cán bộ

Mẫu Đơn Xin Nghỉ Dạy Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Tự Túc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép (không Hưởng Lương), Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương., Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương, Quyết Định Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Mẫu Văn Bản Thỏa Thuận Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Quyết Định Về Việc Nghỉ Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Của Giáo Viên, Mẫu Biên Bản Thỏa Thuận Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Làm Không Lương, Đơn Xin Tạm Nghỉ Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Dạy Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không ăn Lương, Đơn Xin Nghỉ 1 Năm Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Tiếng Anh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Sinh, Đơn Xin Nghỉ Tạm Thời Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Khong Lương Sau Khi Sinh , Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương 3 Tháng, Mẫu Đơn Xin Tạm Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ 1 Tháng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ 1 Tháng Không Lương, Mẫu Đơn Nghỉ Phép Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Khi Sinh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương 1 Tháng, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Viên Chức, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Tạm Thời Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Giáo Viên, Quyết Định Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Của Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Đơn Đề Nghị Nghỉ Không Lương, Đơn Đề Nghị Hưởng Lương Hưu, Mẫu Đơn Đề Nghị Hưởng Lương Hưu, Bài Thu Hoạch Nghị Quyết Sô 55 Về Định Hướng Chiến Lược Phát Triển Năng Lượng Quốc Gia, Hướng Dẫn Về Quản Lý Chất Lượng Đo Lường Trong Kinh Doanh Khí Dầu Mỏ Hóa Lỏng, Phân Tích Lượng Giá Trị Hàng Hóa Và Các Nhân Tố ảnh Hưởng Đến Lượng Giá T, Mẫu Đơn Khong Trả Luong, Don-xac-nhan-khong-luong-huu, Xac Nhan Khong Luong Huu, Mau-don-xin-xac-nhan-khong-co-luong-huu, Mau Don Xac Nhan Khong Luong Huu, Xac Nhan Khong Co Luong Huu, Don Xin Xac Nhan Khong Co Luong Huu, Đơn Xin Xác Nhận Không Có Lương Hưu, Đơn Xin Thôi Việc Không Lương, Tiền Lương Không Đủ Sống Và Hệ Lụy, Dự Báo Chất Lượng Không Khí Tại Hà Nội Và Khu Vực Phía Bắc Việt Nam, Mẫu Đơn Khởi Kiện Công Ty Không Trả Lương, Quy Chuẩn Chất Lượng Không Khí Xung Quanh, Giấy Chứng Nhận Chất Lượng Sản Phẩm Gạch Không Nung, Nguyên Tố Nào Không Liên Quan Trục Tiếp Đến Hàm Lượng Diệp Lục Trong Cây, Theo Quan Điểm Của Thuyết Lượng Tử Phát Biểu Nào Sau Đây Là Không Đúng?, Như Ta Đã Thấy Gdp Không Phản ánh Được Đầy Đủ Chất Lượng Cuộc Sống Hay Mức Độ Phát Triển, Hãy Chọn Số Lượng Câu Không Đúng Trong Các Phát Biểu Nào Sau Đây Về Tính Chất Của Sóng Điện, Hãy Phân Tích Lượng Giá Trị Của Hàng Hóa Và Các Nhân Tố ảnh Hưởng Đến Lượng Giá Trị Của Hàng Hóa, Phân Tích Lượng Giá Trị Hàng Hóa Và Các Nhân Tố ảnh Hưởng Đến Lượng Giá Trị Hàng Hóa, Luật Sư Cho Tôi Xin Mẫu Đơn Xin Hưởng Phụ Cấp Độc Hại Và Hướng Dẫn Tôi Cách Viết Đơn Được Không ạ, Hướng Dẫn Số 1677- Hd/ct Của Tcct Ngày 28/9/2018 Hướng Dẫn Một Số Vấn Đề Nâng Cao Chất Lượng Sinh Ho, Hướng Dẫn Số 1677-hd/ct Của Tcct Ngày 28/9/2018 Hướng Dẫn Một Số Vấn Đề Nâng Cao Chất Lượng Sinh Hoạ, Theo Quan Điểm Của Thuyết Lượng Tử Phát Biểu Nào Sau Đây Là Không Đúng Chùm ánh Sáng Là Một Dòng Hạt, Phạt Chuyển Hướng Không Có Tín Hiệu Báo Hướng Rẽ, Phát Biểu Nào Sau Đây Là Sai Khi Nói Về Năng Lượng Của Mạch Dao Động Điện Lc Có Điện Trở Không Đáng , Phát Biểu Nào Sau Đây Là Sai Khi Nói Về Năng Lượng Của Mạch Dao Động Điện Lc Có Điện Trở Không Đáng, Quy Định Hệ Thống Thang Lương Bảng Lương Và Chế Độ Phụ Cấp Lương Trong Các Công Ty Nhà Nước, Nguyên Tố Nào Không Phải Là Nguyên Tố Đại Lượng, Nguyên Tố Nào Không Phải Là Nguyên Tố Vi Lượng, Hướng Dẫn Cài Đặt Không, Đơn Xin Cứu Xét Để Hưởng Lương Hưu, Đơn Xin Hưởng 100 Lương, Hương ước Không Nuôi Chó, Văn Bản Hướng Dẫn Đo Bóc Khối Lượng, Elevit Có Tờ Hướng Dẫn Sử Dụng Không,

Mẫu Đơn Xin Nghỉ Dạy Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Tự Túc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép (không Hưởng Lương), Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương., Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương, Quyết Định Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Mẫu Văn Bản Thỏa Thuận Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Quyết Định Về Việc Nghỉ Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Của Giáo Viên, Mẫu Biên Bản Thỏa Thuận Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Làm Không Lương, Đơn Xin Tạm Nghỉ Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Dạy Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không ăn Lương, Đơn Xin Nghỉ 1 Năm Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Tiếng Anh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Sinh, Đơn Xin Nghỉ Tạm Thời Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Khong Lương Sau Khi Sinh , Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương 3 Tháng, Mẫu Đơn Xin Tạm Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ 1 Tháng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ 1 Tháng Không Lương, Mẫu Đơn Nghỉ Phép Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Khi Sinh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương 1 Tháng, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Viên Chức, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương,

Người lao động có quyền xin nghỉ việc hoặc nghỉ phép năm không hưởng lương hay không ? Viết đơn xin nghỉ phép năm như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi, vướng mắc của người lao động về chế độ phép năm:

1. Mẫu đơn xin nghỉ phép không hưởng lương

Thưa luật sư, nhờ luật sư soạn giúp tôi mẫu đơn xin nghỉ phép không hưởng lương. Tôi xin cảm ơn luật sư!

>> Tải ngay: Mẫu đơn xin nghỉ phép không hưởng lương

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——-***——-

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG Kính gửi: – Ban Giám Đốc Công Ty ………………………………………… – Trưởng phòng Hành Chính – Nhân Sự – Trưởng bộ phận ………………………………………………….

Tôi tên là: …………………………………………………………… Nam/ Nữ: …………

Ngày/ Tháng/ Năm sinh: …………………………………………… Tại: ……………….

Chức vụ: ……………………………………………………………………………………

Điện thoại liên lạc: …………………………………………………………………………

Nay tôi làm đơn này xin phép Ban Giám Đốc, Trưởng phòng HC – NS, Trưởng bộ phận ………………………………… cho tôi được nghỉ phép không hưởng lương từ ngày……………đến ngày ……………..

Lý do nghỉ phép: ……………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

Tôi xin cam kết trở lại công tác sau khi hết thời gian xin nghỉ phép, nếu không tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước cơ quan.

Kính mong Ban Giám Đốc xem xét và chấp thuận.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

……, ngày…..tháng…..năm

Giám Đốc Phòng HC – NS Trưởng bộ phận Người làm đơn

>&gt Xem thêm: Hướng dẫn cách tính lương phép, nghĩ lễ chuẩn theo quy định ?

2. Tính ngày nghỉ phép khi nghỉ việc giữa năm như thế nào ?

Thưa Luật sư, nghỉ việc giữa năm thì tính ngày nghỉ phép thế nào ? Cảm ơn và mong nhận được sự hướng dẫn từ luật sư.

Căn cứ vào quy định của Bộ luật lao động về nghỉ phép năm:

Trong trường hợp NLĐ làm chưa đủ 12 tháng thì phải căn cứ vào Khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP của Chính phủ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

“Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.”.

Như vậy nếu bạn nghỉ hưu giưa năm số gày nghỉ phép sẽ được tính như sau lấy số ngày bạn được nghỉ phép trong năm chia cho 12.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Tư vấn thời gian nghỉ phép năm của người lao động?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!

>&gt Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ phép

3. Chế độ phép năm có được tính tiếp theo thâm niên khi bị thuyên chuyển công tác ?

Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc như sau, kính mong được luật sư tư vấn giải quyết như sau: Đối với các trưởng hợp chuyển công tác, luân chuyển từ đơn vị này sang đơn vị khác thì chế độ phép được tính lại từ đầu( là 12 ngày đối với môi trường làm việc bình;

*14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

*16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.) tại đơn vị mới hay được tính dồn từ đơn vị cũ hay tính theo thời gian tham gia bảo hiểm (Tính theo sổ bảo hiểm).

Kính mong luật sư giải đáp thắc mắc ạ, Chân thành cám ơn luật sư.

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, điều kiện áp dụng ngày nghỉ hàng năm ở đây là ” làm việc cho một người sử dụng lao động”, vì vậy, khi sang làm việc tại đơn vị mới, bạn sẽ được tính lại từ đầu theo quy định tại Điều 113 BLLĐ 2019 như trên.

Nếu như bạn là viên chức nhà nước thì theo Luật Viên chức 2010 tại khoản 1, Điều 13 Luật Viên chức thì viên chức được nghỉ hàng năm (nghỉ phép) theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ Khoản 1 Điều 14 và Điều 15 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, thì khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email Rất mong nhận được sự hợp tác!

>&gt Xem thêm: Đi làm được 6 tháng có được hưởng chế độ nghỉ phép không ?

4. Quy định về chế độ nghỉ và việc xin nghỉ phép năm đối với người lao động ?

Chào anh chị Bên phòng luật sư, Công ty em có một trường hợp như sau: Công nhân xin nghỉ việc riêng 20 ngày về quê có việc cần giải quyết. Ban giám đốc đồng ý cho công nhân nghỉ, nhưng sau 20 ngày công nhân đó không vào làm mà tiếp tục gọi điện thoại cho nhân sự xin nghỉ tiếp.

Ban Giám Đốc công ty em không đồng ý cho nghỉ thêm vì đã nghỉ 20 ngày liên tục rồi, họ có phép năm nên xin nghỉ phép năm (họ có 3 ngày phép năm chưa nghỉ nhưng theo quy định công ty phép năm phải được xin phép trước và không được xin qua điện thoại). Sếp em nói nếu sau 5 ngày liên tục không đi làm họ sẽ ra quyết định sa thải vì nghỉ không phép liên tục 5 ngày. Cho em hỏi công ty làm như vậy có đúng không ( 3 ngày phép năm còn lại họ vẫn kết toán vào lương để phát cho công nhân này).

Xin chân thành cảm ơn và mong nhận được hồi âm sớm của quý cơ quan.

Người gửi: M.T

Công ty Luật TNHH MINH KHUÊ xin gửi tới bạn lời chào trân trọng và cảm ơn bạn đã tin tưởng vào dịch vụ do chúng tôi cung cấp. Vấn đề bạn đang vướng mắc chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc,

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ thời ngày đầu tiên bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy trường hợp tại công ty bạn ban giám đốc làm như vậy là đúng theo quy định của pháp luật lao động. Trường hợp người lao động muốn tiếp tục nghỉ 5 ngày phải có chứng minh được lý do nghỉ là chính đáng như quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ Luật lao động 2019.

Đối với 3 ngày phép năm, nếu đúng như quy định của công ty là phải xin phép trước và không được thông báo qua điện thoại thì người lao động đó cũng không thể nghỉ tính vào phép năm.

Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách tới tổng đài tư vấn trực tuyến . Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.

5. Tổng hợp những điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 Tại đây

Bộ phận tư vấn luật lao động – Công ty luật Minh Khuê

>&gt Xem thêm: Tư vấn soạn thảo mẫu đơn xin nghỉ phép năm mới nhất ?

Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương mới nhất 2019 đính kèm bản download đầy đủ chi tiết cách viết đơn xin thôi việc trình lên ban lãnh đạo một doanh nghiệp nào đó để họ xem xét chấp thuận, đây cũng là một trong những mẫu đơn xin thôi việc không hưởng lương hay nhất dành cho đối tượng sắp sửa hoàn tất quy trình xin nghỉ việc tiện tham khảo. Đối với việc nghỉ làm không lương dựa theo quy định của pháp luật hiện hành sẽ không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian nghỉ không hưởng lương sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào điều kiện thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2. Nội dung chi tiết mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương năm 2019

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG LƯƠNG

Tôi tên là:……………………………………………………………………………………………………..

MSNV:……………………………………………………….

Bộ phận: ……………………………………<

Địa chỉ:…………………………………………………………………………………………………………

Điện thoại liên lạc khi cần thiết:…………………………………………………………………………..

Nay tôi trình đơn này kính xin BGĐ chấp thuận cho tôi được nghỉ việc riêng (nghỉ không lương)

Trong thời gian ………….. ngày (Kể từ ngày………………………. đến hến ngày ……………………)

Lý do:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tôi đã bàn giao công việc cho:…………………………………………Bộ phận: ………………….

Các công việc được bàn giao:……………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………