Hết Hạn Hợp Đồng Có Cần Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Không?

--- Bài mới hơn ---

  • 5 Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc 2022
  • Mẫu Cv Xin Việc Dành Cho Vị Trí Hành Chính Nhân Sự Cần Lưu Ý Điều Gì
  • Mẫu Cv Xin Việc Hành Chính Nhân Sự 2022 Chuẩn Được Yêu Thích
  • Công Ty Dịch Thuật Phiên Dịch Tiếng Trung Quốc
  • Mẫu Cv Xin Việc Kế Toán
  • Câu hỏi: Tôi có câu hỏi đang thắc mắc và đã tham khảo ý kiến của nhiều người bạn nhưng tôi vẫn rất lo lắng, câu hỏi như sau: Trước đây tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với một công ty với thời gian làm việc là 24 tháng. Cuối tháng 12/2018 thì hợp đồng tôi ký hết hạn, công ty yêu cầu tôi phải viết đơn xin nghỉ việc và gửi cho công ty trước khi hợp đồng lao động hết hạn để được thanh toán tiền lương. Tôi thấy các công ty khác chỉ yêu cầu viết đơn xin nghỉ việc khi muốn nghỉ trước thời hạn hợp đồng, nay công ty tôi lại yêu cầu như vậy và tôi sợ nếu tôi nghỉ mà không viết đơn thì công ty sẽ không thanh toán tiền lương nên tôi muốn Luật sư tư vấn cho tôi để tôi nắm rõ và thực hiện đúng theo quy định của pháp luật khi nghỉ việc để bảo vệ quyền lợi của mình. Tôi xin cảm ơn Luật sư rất nhiều.

    Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới công ty dịch vụ tư vấn

    1. Cơ sở pháp lý:

    – Bộ luật lao động năm 2012

    2. Nội dung tư vấn:

    – Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động:

    Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

    “1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

    Thông thường khi hợp đồng lao động hết hạn thì quan hệ lao động chấm dứt. Trường hợp bạn đã ký hợp đồng lao động và hợp đồng thể hiện rõ thời điểm hết hạn hợp đồng thì quan hệ lao động chấm dứt thì từ thời điểm đó. Pháp luật lao động hiện nay không có quy định cụ thể là khi hợp đồng lao động hết hạn thì hai bên phải làm biên bản thanh lý hợp đồng lao động hoặc người lao động phải viết đơn xin nghỉ việc nên khi nghỉ việc công ty yêu cầu bạn viết đơn xin nghỉ việc là không có căn cứ. Ngoài ra, Khoản 6 Điều 192 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

    “6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.”

    – Cách chấm dứt hợp đồng đúng luật:

    Nếu bạn là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hợp đồng lao động của bạn được gia hạn đến khi hết nhiệm kỳ thì khi nghỉ việc bạn phải thỏa thuận với công ty để chấm dứt hợp đồng hoặc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012.

    Khi nghỉ việc bạn yêu cầu công ty phải thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

    “1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

    --- Bài cũ hơn ---

  • Sinh Con Ngoài Giá Thú Đối Với Viên Chức Nhà Nước Có Vi Phạm Luật Và Được Hưởng Đầy Đủ Quyền Lợi?
  • Đơn Xin Xác Nhận Con Ngoài Giá Thú
  • Thủ Tục Trước Khi Cải Tạo Nhà Tập Thể Cũ
  • Về Miễn Thị Thực
  • Visa Dài Hạn Tại Đức
  • Hết Hạn Hợp Đồng Có Cần Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Không? 19006199

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Vay Tiền Công Đoàn, Đơn Vay Vốn Công Đoàn Cho Việc Cá Nhân
  • Mẫu Đơn Ly Hôn Tại Quận Hai Bà Trưng
  • Mẫu Xe Đơn Xin Bảo Lãnh Xe Tai Nạn
  • Mẫu Đơn Xin Bảo Lãnh Tín Dụng, Đề Nghị Bão Lãnh Tín Dụng Cho Doanh Ngh
  • Đơn Xác Nhận Quan Hệ Vợ Chồng
  • You are here

    Hết hạn hợp đồng có cần viết đơn xin nghỉ việc không?

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Việc Làm Giảng Viên
  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Nhập Học Lớp 1
  • 69 Tin Nhắn Xin Lỗi Người Yêu, Hay, Hài Hước, Bá Đạo Nhất
  • #1 Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Hộ Khẩu
  • Hướng Dẫn Viết Cv/hồ Sơ Xin Việc Bằng Trung Chuẩn 2022
  • Hết Hạn Hợp Đồng Thì Có Cần Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Không ?

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Việc Hoàn Chỉnh
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Phép Hưởng Nguyên Lươn
  • Đơn Xin Nghỉ Việc In English
  • Nộp Đơn Xin Nghỉ Việc Khi Chưa Hết Hạn Hợp Đồng Lao Động Có Phải Bồi Thường Không?
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Của Giáo Viên
  • Dạ. Cho em hỏi khi hết hợp đồng lao động em không kí hợp đồng lại,phải viết đơn thôi việc nhưng người sử dụng lao động không phê duyệt cho em nghỉ, em phải làm gì trong trường hợp này ạ ? Cảm ơn.

    Căn cứ theo quy định tại điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động chấm dứt khi hết thời hạn được ghi nhận trong hợp đồng lao động mà hai bên ký kết với nhau. Cụ thể:

    Căn cứ theo quy định trên thì thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa bạn và người sử dụng lao động đã hết, do đó, trường hợp này hợp đồng của bạn đương nhiên chấm dứt và bạn không bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động 2012. Theo đó, trước khi hết hạn hợp đồng thì công ty phải thông báo cho bạn biết về việc hợp đồng sẽ chấm dứt và yêu cầu bạ bàn giao công việc, nếu công ty có nhu cầu tiếp tục giao kết hợp đồng với bạn thì hai bên có thể thỏa thuận ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.

    Như vậy, trong trường hợp của bạn có viết đơn xin nghỉ việc mà công ty không đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc sau thời điểm hết hạn hợp đồng. Tuy nhiên, bạn vẫn cần có sự thông báo và bàn giao công việc trước khi nghỉ việc và yêu cầu công ty thanh toán những khoản tiền lương trong thời gian bạn đi làm và đề nghị công ty chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cùng những giấy tờ công ty giữ của bạn trong thời gian làm việc.

    Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động về thời hạn hợp đồng trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: để được giải đáp.

    Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động – Công ty luật Minh Khuê

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Việc Hài Hước
  • Những Lá Đơn Xin Nghỉ Việc ‘chất Nhất Việt Nam’
  • Mẫu Đơn Xin Thôi Việc, Lý Do Xin Nghỉ Việc Hay Nhất
  • (File Word) Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc: Cách Viết Đơn Theo Mẫu Mới 2022
  • Tư Vấn Viết Đơn Xin Nghỉ Việc
  • Nghỉ Việc Khi Chưa Hết Hạn Hợp Đồng Có Được Không?

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc
  • Thủ Tục Chốt Sổ Bảo Hiểm
  • Thủ Tục Chốt Sổ Bhxh Cho Người Lao Động Đã Nghỉ Việc
  • 2 Cách Rút Tiền Từ Sổ Tiết Kiệm Agribank Nhanh Chóng Nhất!
  • Ủy Quyền Cho Người Khác Vay Thế Chấp Sổ Đỏ Được Không?
  • Luật sư tư vấn:

    1/ Cơ sở pháp lý

    – Bộ Luật lao động năm 2012;

    – Nghị định 95/2013/NĐ-CP, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    2/ Nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng có được không?

    Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó Khoản 9 có quy định như sau:

    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này”

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    “1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

    Như vậy, anh Quang hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty với lý do: ” không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động” vì công ty đã không đáp ứng được việc tăng mức lương như thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng với anh. Anh Quang đã thông báo cho công ty biết trước việc xin nghỉ của mình trước 1 tháng, việc này phù hợp với Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động:

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

    Khi chấm dứt hợp đồng, công ty phải thực hiện các công việc được quy định tại Điều 47. Bộ luật lao động về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

    Vậy, công ty phải có trách nhiệm trả lại anh Bằng tốt nghiệp gốc đã giữ và sổ bảo hiểm xã hội cũng như những giấy tờ khác (nếu có). Hơn nữa, việc giữ bằng tốt nghiệp gốc của công ty là không đúng pháp luật, được quy định tại Điều 20 BLLĐ về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: ” Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.“. Đây là hành vi trái pháp luật, nhằm khống chế, giữ chân người lao động khi làm việc tại công ty, hành vi này sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2, Điều 5, Nghị định 95/2013/NĐ-CP, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

    Nếu anh Quang không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần 1 hoặc quá thời hạn giải quyết khiếu nại lần 1 mà vẫn không được giải quyết thì anh có quyền khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi NSDLĐ đặt trụ sở chính hoặc khởi kiện đến tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự. Nếu anh vẫn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần 2 hoặc quá thời gian giải quyết khiếu nại lần 2 thì NLĐ có quyền khiếu nại theo Luật Khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng hành chính.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nhân Viên Chuyên Nghiệp Nhất
  • Lao Động Hợp Đồng Theo Nghị Định 68, Trả Lương Thế Nào?
  • Hồ Sơ Thủ Tục Hưởng Chế Độ Ốm Đau
  • Có Phải Nộp Quyết Định Nghỉ Việc Khi Làm Hồ Sơ Hưởng Bhxh Một Lần?
  • Mất Quyết Định Nghỉ Việc Có Được Hưởng Bhxh 1 Lần?
  • Nộp Đơn Xin Nghỉ Việc Khi Chưa Hết Hạn Hợp Đồng Lao Động Có Phải Bồi Thường Không?

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Của Giáo Viên
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Làm Bảo Vệ
  • Luận Bàn Và Giải Đáp Về Đơn Xin Việc Nên Viết Tay Hay Đánh Máy?
  • Một Giáo Viên Làm Đơn Xin Nghỉ Việc, Ra Khỏi Biên Chế Ngành Giáo Dục
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Ngành Xây Dựng
  • Câu hỏi: Xin chào, tôi làm việc trong 1 công ty và có kí hợp đồng lao động trong 2 năm. Tôi đã làm được hơn 1 năm. Hiện tại, tôi xin công ty nghỉ phép 12 ngày và xin nghỉ vì việc riêng 30 ngày, thế nhưng công ty không đồng ý. Trong lúc tức giận, tôi nộp đơn xin nghỉ việc. Vậy xin hỏi, tôi làm vậy là đúng hay sai, phía công ty, tôi có phải bồi thường gì không ạ?

    Đầu tiên, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định về loại hợp đồng lao động, loại hợp đồng mà bạn và công ty đã giao kết là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 2 năm.

    Về phía công ty, theo Điều 111 BLLĐ quy định về chế độ nghỉ hàng năm:

    “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    Bên cạnh đó, Điều 116 BLLĐ quy định về Nghỉ việc riêng, nghỉ không lương như sau:

    “1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

    a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

    b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

    c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 03 ngày.

    2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

    3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

    Như vậy, công ty có quyền từ chối yêu cầu xin nghỉ phép của bạn do số ngày vượt quá số ngày luật quy định và không thỏa thuận được với người lao động.

    Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu rơi vào một số trường hợp mà Bộ luật Lao động quy định tại Khoản 1 Điều 37 như sau:

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Vậy việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là trái luật do không thuộc một trong các trường hợp trên.

    BLLĐ quy định nghĩa vụ của người lao động nếu như chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật tại Điều 43 như sau:

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Việc In English
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Phép Hưởng Nguyên Lươn
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Hoàn Chỉnh
  • Hết Hạn Hợp Đồng Thì Có Cần Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Không ?
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Hài Hước
  • Đơn Xin Nghỉ Giãn Hợp Đồng

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Giáo Lý Viên
  • Xác Nhận Đơn Xin Nghỉ Hẳn/ Tạm Nghỉ Kinh Doanh
  • 5 Đơn Xin Nghỉ Học Bá Đạo Nhất Của Học Sinh Việt Nam
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Học Bằng Thơ
  • Đơn Xin Nghỉ Học Bằng Thơ Lục Bát Của Học Sinh Lớp 10
  • Đơn Xin Nghỉ Giãn Hợp Đồng, Mẫu Hợp Đồng Kinh Tế Đơn Giản, Mẫu Hợp Đồng Cho Vay Tiền Đơn Giản, Hợp Đồng Cho Vay Tiền Đơn Giản, Dạy Từ Đồng âm Qua Một Số Thể Loại Thơ Ca Dân Gian Và Câu Đối, Thời Gian Hội Nghị Chi Bộ Ra Nghị Quyết Chuyển Trạng Thái, Thời Gian Hội Nghị Chi Bộ Ra Nghị Quyết Chuyển Trang Thái Sscd Từ Thường Xuyên Lên Cao, Biểu Mẫu Xác Định Tời Gian Đóng Bhxh , Đề Xuất Kiến Nghị Những Giải Pháp Để Tổ Chức Thực Hiện Nghị Quyết Trong Thời Gian Tới, Tờ Trình Xin Gia Hạn Thời Gian Thực Hiện Hợp Đồng, Xu Thế Hòa Hoãn Đông Tây Xuất Hiện Vào Thời Gian Nào, ảnh Hưởng Của Thời Gian Rửa Tôm Đến Chất Lượng Tôm Đông Lạnh, Dựa Vào Số Liệu Về Việc Sản Xuất Dây Đồng Dưới Đây Thì Tổng Giá Trị Sản Phẩm Trung Gian Là, Văn Bản Đề Nghị Hết Thời Gian Tập Sự, Đơn Xin Nghỉ Việc Đơn Giản, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Đơn Giản, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Đơn Giản Nhất, Dàn ý Nghị Luận Về Giá Trị Của Thời Gian, Đơn Xin Nghỉ Việc 1 Thời Gian, Nghị Định Giãn Thuế, Nghị Quyết Giãn Cách Xã Hội, Nghị Định Giãn Nộp Thuế, Đơn Xin Nghỉ Việc Đơn Giản Nhất, Nghị Định Giãn Cách Xã Hội, Nghị Định Tinh Giản Biên Chế, Nghị Quyết Số 39 Về Tinh Giản Biên Chế, Nghị Quyết Về Tinh Giản Biên Chế, Đơn Xin Đi Làm Trước Thời Gian Nghỉ Thai Sản, Nghị Định Dự Thảo Tinh Giản Biên Chế, Nghị Quyết 112/nq-cp Năm 2022 Về Đơn Giản Hóa Thủ Tục Hành Chính, Nghị Định 108 Về Tinh Giản Biên Chế Mới Nhất, Nghị Quyết 29 Về Chiến Lược Bảo Vệ Tổ Quốc Trên Không Gian Mạng, Dong Chi Neu Nhung Bieu Hien Cu Ueu Trong Phong Cach Song Thanh Cao Trong Sach Gian Di Cua Chu Tich, Phu Luc 1.2 Nghi Quyet Hoi Dong Nhan Dan Tinh Dong Thap Ngay 14/7/2017, Phụ Lục 1.2 Cua Nghi Quyet Hoi Dong Nhan Dan Tinh Dong Thap Ngay 14/7 /2017, Nghị Quyết Hội Đồng Nhân Dân Tỉnh Đồng Tháp Năm 2022, Nghị Quyết Đại Hội Đồng Cố Đông Thường Niên Năm 2022, From Mẫu Thông Báo Nghỉ Việc Phải Bồi Thường Hợp Đồng Lao Động, Giấy Đề Nghị Đóng Tài Khoản Ngân Hàng Đông á, Đơn Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc, Dự Thảo Nghị Quyết Đại Hội Đồng Cổ Đông, Nghị Quyết Họp Đại Hội Đồng Cổ Đông Bất Thường, Để Xin Rút Lại Đơn Đề Nghị Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Cần Viết Đơn Gì, Đơn Xin Nghỉ Việc Sau Thời Gian Thử Việc, Nghị Quyết Đại Hội Đồng Cổ Đông, Nghị Quyết Của Đại Hội Đồng Cổ Đông, Mẫu Hợp Đồng Nấu ăn Hội Nghị, Mẫu Đơn Đề Nghị Ký Hợp Đồng, Đơn Đề Nghị Ký Hợp Đồng, Hợp Đồng Nấu ăn Hội Nghị, Mau Hop Dong Nau An Cho Hoi Nghi, Mẫu Đơn Đề Nghị Đóng Bảo Hiểm Xã Hội, Văn Bản Đề Nghị Thanh Lý Hợp Đồng, Đề Nghị Đóng Tài Khoản, Mẫu Đơn Đề Nghị Đóng Bảo Hiểm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hợp Đồng 68, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hết Hợp Đồng, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Khi Hết Hợp Đồng, Đơn Mẫu Xin Nghỉ Hoạt Động Hè, Mẫu Đơn Đề Nghị Ký Tiếp Hợp Đồng, Giấy Đề Nghị Ký Hợp Đồng, Giay De Nghi Dong, Văn Bản Đề Nghị Chấm Dứt Hợp Đồng, Nghị Quyết Dòng Họ, Tờ Trình Đề Nghị Ký Hợp Đồng, Đơn Xin Nghỉ Việc Hết Hợp Đồng, Văn Bản Đề Nghị Đóng Mã Số Thuế, Văn Bản Đề Nghị Đóng Góp ý Kiến, Giấy Đề Nghị Tạm ứng Hợp Đồng, Giấy Đề Nghị Gia Hạn Hợp Đồng, Mẫu Don Xin Nghỉ Hôi Dong Nhan Dan, Nghị Định Số 68 Về Hợp Đồng, Suy Nghĩ Về Hành Động Vứt Rác Bừa Bãi, Mẫu Đơn Đề Nghị Lắp Đặt Đồng Hồ Nước, Mẫu Hợp Đồng Nghị Định 48, Đôi Dòng Suy Nghĩ Về Nghề Dạy Học, Đơn Xin Nghỉ Việc Hợp Đồng 68, Mẫu Hợp Đồng Nghị Định 68/nĐ – Cp, Đơn Xin Nghỉ Hội Đồng Nhân Dân, Đơn Xin Nghỉ Mặc Đồng Phục, Hợp Đồng Nấu ăn Hội Nghị Ubnd Xã, Nghị Quyết Hội Đồng Quản Trị, Nghị Quyết Vêf Vận Động Nhân Dân, Mỹ Ra Nghị Quyết Biển Đông, Giấy Đề Nghị Đóng Tài Khoản Acb, Đề Nghị Đóng Tài Khoản Agrribank, Giấy Đề Nghị Đóng Tài Khoản, De Nghi Kiem Hop Dong Bidv, Công Văn Đề Nghị Thanh Lý Hợp Đồng, Đơn Đề Nghị Tạm Dừng Đóng Bảo Hiểm Xã Hội, Mẩu Đơn Đề Nghị Lắp Đặt Đồng Hồ Nước Chung Cư, Giấy Đề Nghị Đóng Tài Khaorn , Hướng Dẫn Nghị Định 48 Về Hợp Đồng, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Đóng Bảo Hiểm Xã Hội, Giấy Đề Nghị Lắp Đặt Đồng Hồ Nước, Nghị Quyết Hội Đồng Trường, Đề Nghị Đóng Tài Khoản Viettinbank, Mẫu Hợp Đồng Theo Nghị Định 63, Đơn Xin Nghỉ Việc Đóng Bảo Hiểm, Đề Nghị Đóng Tài Khoản Vp Bank,

    Đơn Xin Nghỉ Giãn Hợp Đồng, Mẫu Hợp Đồng Kinh Tế Đơn Giản, Mẫu Hợp Đồng Cho Vay Tiền Đơn Giản, Hợp Đồng Cho Vay Tiền Đơn Giản, Dạy Từ Đồng âm Qua Một Số Thể Loại Thơ Ca Dân Gian Và Câu Đối, Thời Gian Hội Nghị Chi Bộ Ra Nghị Quyết Chuyển Trạng Thái, Thời Gian Hội Nghị Chi Bộ Ra Nghị Quyết Chuyển Trang Thái Sscd Từ Thường Xuyên Lên Cao, Biểu Mẫu Xác Định Tời Gian Đóng Bhxh , Đề Xuất Kiến Nghị Những Giải Pháp Để Tổ Chức Thực Hiện Nghị Quyết Trong Thời Gian Tới, Tờ Trình Xin Gia Hạn Thời Gian Thực Hiện Hợp Đồng, Xu Thế Hòa Hoãn Đông Tây Xuất Hiện Vào Thời Gian Nào, ảnh Hưởng Của Thời Gian Rửa Tôm Đến Chất Lượng Tôm Đông Lạnh, Dựa Vào Số Liệu Về Việc Sản Xuất Dây Đồng Dưới Đây Thì Tổng Giá Trị Sản Phẩm Trung Gian Là, Văn Bản Đề Nghị Hết Thời Gian Tập Sự, Đơn Xin Nghỉ Việc Đơn Giản, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Đơn Giản, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Đơn Giản Nhất, Dàn ý Nghị Luận Về Giá Trị Của Thời Gian, Đơn Xin Nghỉ Việc 1 Thời Gian, Nghị Định Giãn Thuế, Nghị Quyết Giãn Cách Xã Hội, Nghị Định Giãn Nộp Thuế, Đơn Xin Nghỉ Việc Đơn Giản Nhất, Nghị Định Giãn Cách Xã Hội, Nghị Định Tinh Giản Biên Chế, Nghị Quyết Số 39 Về Tinh Giản Biên Chế, Nghị Quyết Về Tinh Giản Biên Chế, Đơn Xin Đi Làm Trước Thời Gian Nghỉ Thai Sản, Nghị Định Dự Thảo Tinh Giản Biên Chế, Nghị Quyết 112/nq-cp Năm 2022 Về Đơn Giản Hóa Thủ Tục Hành Chính, Nghị Định 108 Về Tinh Giản Biên Chế Mới Nhất, Nghị Quyết 29 Về Chiến Lược Bảo Vệ Tổ Quốc Trên Không Gian Mạng, Dong Chi Neu Nhung Bieu Hien Cu Ueu Trong Phong Cach Song Thanh Cao Trong Sach Gian Di Cua Chu Tich, Phu Luc 1.2 Nghi Quyet Hoi Dong Nhan Dan Tinh Dong Thap Ngay 14/7/2017, Phụ Lục 1.2 Cua Nghi Quyet Hoi Dong Nhan Dan Tinh Dong Thap Ngay 14/7 /2017, Nghị Quyết Hội Đồng Nhân Dân Tỉnh Đồng Tháp Năm 2022, Nghị Quyết Đại Hội Đồng Cố Đông Thường Niên Năm 2022, From Mẫu Thông Báo Nghỉ Việc Phải Bồi Thường Hợp Đồng Lao Động, Giấy Đề Nghị Đóng Tài Khoản Ngân Hàng Đông á, Đơn Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc, Dự Thảo Nghị Quyết Đại Hội Đồng Cổ Đông, Nghị Quyết Họp Đại Hội Đồng Cổ Đông Bất Thường, Để Xin Rút Lại Đơn Đề Nghị Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Cần Viết Đơn Gì, Đơn Xin Nghỉ Việc Sau Thời Gian Thử Việc, Nghị Quyết Đại Hội Đồng Cổ Đông, Nghị Quyết Của Đại Hội Đồng Cổ Đông, Mẫu Hợp Đồng Nấu ăn Hội Nghị, Mẫu Đơn Đề Nghị Ký Hợp Đồng, Đơn Đề Nghị Ký Hợp Đồng, Hợp Đồng Nấu ăn Hội Nghị,

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Gác Thi Tốt Nghiệp
  • Điểm Danh Các Cách Xin Nghỉ Việc Đột Xuất Mà Không Sợ Mất Lòng Sếp
  • Giấy Xin Nghỉ Hưởng Chế Độ Ốm Đau Khi Điều Trị Bệnh Dài Ngày
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Dân Quân Tự Vệ
  • Đơn Xin Nghỉ Dân Quân
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc 2022, Đơn Xin Thôi Việc, Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Đ

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Ban Chấp Hành Đoàn
  • Mẫu Sơ Yếu Lý Lịch 2022, Syll Chuẩn Trong Hồ Sơ Xin Việc
  • Đơn Xin Nghỉ Uống Rượu Bia
  • Đơn Xin Miễn Giảm Thuế Hộ Kinh Doanh
  • Mẫu Đơn Xin Từ Chức, Xin Thôi Giữ Chức Vụ Năm 2022
  • Mẫu số 1

    Tải mẫu này TẠI ĐÂY

    Mẫu số 2

    Tải mẫu này TẠI ĐÂY

    Mẫu số 3

    Tải mẫu này TẠI ĐÂY

    Mẫu số 4

    Tải mẫu này TẠI ĐÂY

    Mẫu số 5

    Tải mẫu này TẠI ĐÂY

    Mẫu số 6

    Tải mẫu này TẠI ĐÂY

    Mẫu đơn xin nghỉ việc

    Đơn xin nghỉ việc là biểu mẫu không thể thiếu mà người lao động cần soạn thảo để hoàn thành thủ tục xin nghỉ việc theo đúng quy định tại các cơ quan, doanh nghiệp và theo quy định của bộ Luật lao động. Việc làm đơn xin nghỉ việc còn là cơ sở để người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi cơ bản của người lao động khi xin nghỉ việc.

    Đơn xin nghỉ việc hay đơn xin thôi việc được dùng khi bạn muốn nghỉ việc tại cơ quan làm việc hiện tại bởi nhiều lý do khác nhau. Đơn xin nghỉ việc còn thể hiện bạn là một người làm việc chuyên nghiệp và có trách nhiệm ngay cả khi đã nghỉ việc. Trong bài này, chúng tôi đưa ra mẫu đơn phổ xin nghỉ việc phổ biến và thường được sử dụng nhất.

    Mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay hay đánh máy đều phải tuân thủ những quy định về cả nội dung lẫn hình thức, hiện nay nhiều doanh nghiệp yêu cầu mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay thay vì đánh máy.

    Các lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc, thôi việc

    – Đơn xin nghỉ việc hay đơn xin thôi việc sẽ giúp các bạn giải quyết được nguyện vọng nghỉ việc của mình để tìm cơ hội việc làm mới cho bản thân. Thông qua đơn, bạn cần ghi rõ lý do xin nghỉ việc, mức độ bàn giao công việc, các công việc đã được bàn giao cụ thể để bên sử dụng lao động có thể nắm bắt được các tình hình để đưa ra quyết định cho bạn nghỉ việc theo đúng như yêu cầu, mục đích của người làm đơn.

    – Bên cạnh đó, đơn xin nghỉ việc không cần quá rườm rà, các nội dung được trình bày trong đó cần ngắn gọn, súc tích để thể hiện được tất cả những thông tin cần thiết bắt buộc phải có đối với loại giấy tờ này.

    Đây là loại đơn xin nghỉ việc vĩnh viễn, khác với loại đơn xin nghỉ việc hưởng lương của các nhân viên vì đơn xin nghỉ việc hưởng lương là nghỉ phép không trừ lương theo chế độ và sau thời gian xin nghỉ thì nhân viên phải quay lại làm việc.

    Bạn cũng không ngờ rằng đã từng hào hứng viết sơ yếu lý lịch xin việc và cho đến một ngày vì lý do nào đó bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc, những thông tin trong sơ yếu lý lịch gửi cho công ty giờ đây đã không còn giá trị.

    Các nội dung chính cần trình bày trong đơn xin nghỉ việc

    Taimienphi cung cấp cho bạn mẫu Đơn xin thôi việc cần dùng khi muốn nghỉ việc tại công ty, doanh nghiệp hiện tại. Các nội dung chính của mẫu đơn xin thôi việc như sau:

    – Phần khai báo thông tin cá nhân: Các bạn cần nêu rõ họ tên, chức vụ, địa chỉ làm việc của mình.

    – Phần trình bày lý do xin nghỉ việc: Đây là phần nội dung rất quan trọng mà người lao động cần cân nhắc kỹ để trình bày một cách ngắn gọn nhưng vẫn rành mạch, rõ ràng và đầy đủ ý.

    – Thời gian xin nghỉ: Người làm đơn cần ghi chính xác thời gian muốn xin nghỉ việc chính thức của mình để doanh nghiệp nắm được và có sự thay thế nhân sự cho phù hợp.

    – Nội dung bàn giao công việc: Các bạn cần ghi rõ các công việc đã thực hiện bàn giao, ai là người nhận bàn giao

    Các lý do chính đáng và không chính đáng trong đơn xin việc

    Các lý do nghỉ việc chính đáng:

    – Thay đổi mục tiêu nghề nghiệp: Khi bạn có những dự định mới trong nghề ngiệp hoặc muốn làm ở môi trường khác.

    – Chuyển nơi ở: Do chuyển nhà xa văn phòng, nơi làm việc hiện tại

    – Ốm đau, bệnh tật: Phát sinh bệnh trong người

    – Chăm sóc người thân bị bệnh: Phải nghỉ một thời gian dài để chăm sóc người bệnh

    – Sinh con: Sinh con cái

    – Áp lực công việc, năng lực không đáp ứng được các công việc được giao, không có cơ hội thăng tiến

    – Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời gian như trong hợp đồng

    – Không được bố trí đúng công việc, chuyên môn

    Các lý do nghỉ việc không chính đáng:

    – Không hòa nhập được với môi trường làm việc (Đối với nhân viên mới)

    – Nói dối

    – Thích là nghỉ

    Một số mẫu đơn xin nghỉ việc phổ biến

    Đơn xin nghỉ việc riêng

    Đơn xin thôi việc

    Đơn xin nghỉ việc hay nhất

    Mẫu đơn xin nghỉ việc 2022

    Tải mẫu đơn xin nghỉ việc

    Đơn xin nghỉ việc để dưỡng thai

    Mẫu đơn xin nghỉ việc của giáo viên

    Đơn xin nghỉ việc xưa nay không được xem là loại biểu mẫu quá quan trọng, nhất là khi bạn lại sắp nghỉ việc, tuy nhiên nhiều cơ quan lại xem đây là yêu cầu bắt buộc, thủ tục cần hoàn thành khi nghỉ việc. Bạn cần xem xét để hoàn thiện các nội dung này, thể hiện tinh trách nhiệm với lãnh đạo và đồng nghiệp, với công việc của mình.

    Còn với những ai đang đi xin việc thì mẫu CV xin việc sẽ cần thiết để bạn hoàn thiện hồ sơ, hiện nay nhiều doanh nghiệp yêu cầu các ứng viên phải chuẩn bị cả CV xin việc bằng tiếng Anh để kiếm tra trình độ ngoại ngữ của người làm việc, yếu tố vô cùng quan trọng trong thời đại mới.

    Cùng với đơn xin nghỉ việc, hợp đồng lao động của bạn cũng sẽ chấm dứt với các điều khoản thi hành được quy định theo luật lao động và các quy định riêng của công ty, ngày chấm dứt hợp đồng lao động sẽ tính từ ngày xin nghỉ việc.

    Viết đơn xin nghỉ việc là trường hợp bạn cảm thấy không còn có thể tiếp tục với công việc hiện tại được nữa. Bạn đã từng khó khăn trong việc gửi đơn xin việc đi khắp mọi nơi trước đây mới tìm kiếm được một công việc như hiện tại, nhưng mọi việc đều có khởi đầu và kết thúc và chẳng qua là kết thúc sớm hay muộn mà thôi.

    Mẫu đơn xin nghỉ việc cơ quan nhà nước cũng có những điểm tương đồng và khác biệt với mẫu đơn xin nghỉ việc thông thường, các bạn có thể tham khảo nội dung mẫu đơn xin nghỉ việc cơ quan nhà nước cụ thể để soạn mẫu đơn đúng chuẩn hơn.

    Các đặc điểm của mẫu đơn xin nghỉ việc:

    – Đơn dùng để viết gửi công ty khi muốn nghỉ việc

    – Ngắn gọn và đơn giản

    – Thể hiện là người làm việc có trách nhiệm

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Việc Viết Sẵn
  • Thủ Tục Ly Hôn Ở Mỹ: Mỗi Bang Lại Có Quy Định Riêng
  • Hồ Xin Việc Tại Samsung Cần Những Gì?cơ Hội Và Khó Khăn
  • Mẫu Đơn Xin Nhập Học Mầm Non Cho Bé !
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Đi Khám Bệnh
  • Gia Hạn Hợp Đồng Thử Việc Và Trả Lương Khi Nghỉ Trong Thời Gian Thử Việc

    --- Bài mới hơn ---

  • Xin Gia Hạn Visa Uy Tín
  • Hướng Dẫn Nộp Đơn Xin Visitor Record Gia Hạn Thời Hạn Ở Lại Canada Online
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Là Gì? Cách Viết Đơn Nghỉ Việc Hay Mùi
  • Xin Học Bổng Du Học Ở Nước Nào Là Dễ Nhất?
  • Hướng Dẫn Cách Khai Form Xin Visa Du Học Nhật Bản Chi Tiết Nhất
  • Em muốn được tư vấn về vấn đề gia hạn hợp đồng thử việc và giải quyết lương thử việc. Vấn đề của em như sau: Em vào làm thử việc tại công ty A, vị trí Nhân viên kế toán với thỏa thuận thời gian thử việc 1 tháng bắt đầu từ 13/02/2019 đến hết ngày 12/03/2019 và trong thời gian thử việc nếu nghỉ thì sẽ không được chi trả lương.

    Sau khi hết hợp đồng thử việc ngày 16/03/2019, công ty có đề nghị với em gia hạn hợp đồng thử việc đến cuối tháng 3/2019, em không phản đối nhưng cũng như chưa ký phụ lục vấn đề này. Cảm thấy công việc không phù hợp với bản thân, ngày 18/03/2019 em có viết đơn xin thôi việc từ ngày 22/03/2019. Đến chiều, phòng Hành chính nhân sự báo là đơn xin nghỉ việc của em đã được duyệt em bắt đầu nghỉ từ ngày 19/03/2019 và tiền lương của em không được chi trả vì lí do em nghỉ việc trong thời gian thử việc.

    Phòng Hành chính nhân sự lại nói thêm là em có kí cam kết là sẽ tuân thủ tất cả những quy định, quy chế của công ty nên vấn đề gia hạn em phải tuân theo, nhưng em đã đọc rất kĩ quy định, quy chế không có nói thêm về vấn đề gia hạn này.

    Vậy trong trường hợp này thì việc gia hạn hợp đồng thử việc có căn cứ không và theo quy định của pháp luật em có được chi trả lương không?

    Thứ nhất, về tính hợp pháp của hoạt động gia hạn hợp đồng thử việc

    Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 về thời gian thử việc quy định: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

    Như vậy, pháp luật không quy định về việc gia hạn hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, theo nội dung quy định trên, việc thỏa thuận gia hạn về việc gia hạn thử việc và không quá thời gian thử việc tối đa vẫn phù hợp với quy định của pháp luật.

    Vị trí tuyển dụng của công ty yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên, bạn thử việc ở vị trí này nên thời gian thử việc có thể áp dụng tối đa là 60 ngày. Khi nhận được thông báo gia hạn thử việc sau thời gian thử việc 1 tháng, bạn không phản đối và tiếp tục làm việc nên việc gia hạn này không trái với quy định của pháp luật.

    Thứ hai, về các quyền lợi mà bạn được nhận

    Điều 28 Bộ luật lao động quy định về tiền lương trong thời gian thử việc quy định: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

    Điều 29 Bộ luật lao động quy định về kết thúc thời gian thử việc quy định: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

    Như vậy, căn cứ vào quy định trên trong khoản thời gian thử việc, nếu bạn và bên người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương thử việc cao hơn 85% lương của công việc Nhân viên kế toán thì sẽ áp dụng lương mà hai bên thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì số lương thấp nhất bạn được nhận bằng 85% lương của công việc Nhân viên kế toán.

    Vấn đề thỏa thuận về việc không được nhận tiền lương trong thời gian thử việc không có giá trị pháp lý .

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đừng Bao Giờ Gia Hạn Hợp Đồng Thử Việc
  • Mời Bạn Đọc Tải Về Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Nợ Gốc, Lãi Vay
  • Cách Điền Và Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Tư Cách Lưu Trú Cho Các Loại Visa Lao Động
  • Tất Tần Tật Chính Xác Và Về Sổ Tạm Trú Kt3
  • Giải Quyết Đơn Giản Khi Sổ Tạm Trú Hết Hạn
  • Đơn Xin Chấm Dứt Hợp Đồng

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Chấm Dứt Hợp Đồng Thuê Văn Phòng Trước Thời Hạn
  • Đơn Xin Chấm Dứt Kinh Doanh
  • Mẫu Đơn Xin Phúc Khảo Điểm Thi Thpt Quốc Gia 2022, Giấy Xin Chấm Lại B
  • Mẫu Đơn Xin Nhận Con Nuôi
  • Mẫu Đơn Xin Cho Tặng Quyền Sử Dụng Đất & Thủ Tục Từ A
  • CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ĐƠN XIN ĐỀ NGHỊ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Kính gửi: – Ủy ban Nhân dân huyện Thanh Oai

    Phòng Nội vụ huyện Thanh Oai.

    Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Thanh Oai.

    Hiệu trưởng trường THCS Hồng Dương.

    Tên tôi là: Đỗ Thị Thuần. Sinh ngày 23/4/1983.

    Tôi đã nhận công tác hợp đồng nhân viên tại trường THCS Hồng Dương từ ngày 01/12/2005, tính đến hết 30/9/2014. Nay tôi đã có Quyết định trúng tuyển Viên chức giáo dục tại trường Mầm non Hồng Dương, Thanh Oai, thành phố Hà Nội theo quyết định số 2000/QĐ-UBND. Vậy tôi làm đơn này đề nghị được Ủy ban Nhân dân huyện Thanh Oai, phòng Nội vụ huyện Thanh Oai và Hiệu trưởng trường THCS Hồng Dương cho tôi được chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/10/2014.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

    Hà Nội, ngày 01 tháng 10 năm 2014

    Ý KIẾN

    CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

    Người làm đơn

    Đỗ Thị Thuần

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ĐƠN XIN ĐỀ NGHỊ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Kính gửi: – Ủy ban Nhân dân huyện Thanh Oai

    Phòng Nội vụ huyện Thanh Oai.

    Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Thanh Oai.

    Hiệu trưởng trường THCS Hồng Dương.

    Tên tôi là: Nguyễn Thị Kim Oanh. Sinh ngày 05/04/1988.

    Tôi đã nhận công tác hợp đồng giáo viên tại trường THCS Hồng Dương từ ngày 27/08/2010, tính đến hết 30/9/2014 là tròn 4 năm. Nay tôi đã có quyết định trúng tuyển Viên chức giáo dục tại trường THCS Phúc Xá, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội theo quyết định số 3237/QĐ-UBND. Vậy tôi làm đơn này đề nghị được Ủy ban Nhân dân huyện Thanh Oai, phòng Nội vụ huyện Thanh Oai và Hiệu trưởng trường THCS Hồng Dương cho tôi được chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/10/2014.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

    Hà Nội, ngày 01 tháng 10 năm 2014

    Ý KIẾN

    CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

    Người làm đơn

    Nguyễn Thị Kim Oanh

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Cất Nhà Tình Nghĩa
  • Mẫu Na6, Công Văn Và Đơn Xin Cấp Thẻ Tạm Trú Cho Người Nước Ngoài
  • Đơn Xin Cấp Thẻ Căn Cước Công Dân
  • Mẫu Đơn Xin Cấp Số Nhà
  • Đơn Xin Cấp Phù Hiệu Xe Container 2022
  • Mẫu Đơn Xin Hợp Đồng Giảng Dạy, Dành Cho Giáo Viên Dạy Hợp Đồng

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Du Học Nhật Bản: Cách Viết, Mẫu Hồ Sơ, Quy Trình Gồm Những Gì?
  • Mẫu Đơn Xin Gia Nhập Công Đoàn Mới Năm 2022 Và Cách Viết Đơn Đề Nghị Kết Nạp Vào Tổ Chức Công Đoàn
  • Mẫu Đơn Đề Nghị Giải Quyết Tranh Chấp Đất Đai Tại Ubnd Xã
  • Mẫu Đơn Xin Bãi Nại Vụ Án Hình Sự, Giảm Nhẹ Hình Phạt 2022
  • Cách Viết Đơn Xin Giảm Trừ Gia Cảnh Mẫu
  • 1. Mẫu đơn xin hợp đồng giảng dạy sử dụng cho giáo viên

    Mẫu đơn xin hợp đồng giảng dạy cần trình bày ngắn gọn, khoa học, thể hiện đầy đủ các thông tin cá nhân của người làm đơn như họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, nơi ở hiện nay, dân tộc, tôn giáo, trình độ chuyên môn, chuyên ngành, nơi đào tạo, năm tốt nghiệp… Các giáo viên cần phải kê khai các thông tin này chi tiết, chính xác để nhà trường có căn cứ xét duyệt khi tuyển giáo viên dạy hợp đồng.

    2. Giảng dạy theo hợp đồng là gì?

    Giảng dạy hợp đồng là việc giảng dạy có thời gian, khác với giáo viên biên chế là vô thời hạn, đối với giáo viên hợp đồng, họ sẽ ký với nhà trường giảng dạy trong một thời gian 2-3 năm, đến thời hạn đó, có thể tiếp tục gia hạn hoặc không, trong một số điều kiện có thể được xét vào biên chế. So với những giáo viên đã được biên chế thì chế độ lương, các chính sách đối với giáo viên hợp đồng cũng có nhiều hạn chế vì thế giáo viên hợp đồng cũng phải chịu nhiều thiệt thòi.

    Giáo viên vẫn được xét vào biên chế, “thoát” khỏi chế độ hợp đồng xác định thời hạn nhưng bắt buộc phải có một trong các điều kiện sau:

    – Có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên; có đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm, không kể thời gian tập sự, thử việc; ký hợp đồng làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc ngoài công lập;

    – Có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong ngành văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao…

    – Đã là cán bộ, công chức, viên chức sau đó được chuyển đến lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức xã hội…

    Ngoài mẫu đơn xin hợp đồng giảng dạy dành cho ngành giáo dục nói chung và giáo viên nói riêng thì trong quá trình làm việc, giáo viên sẽ không tránh khỏi các lần nghỉ phép, việc viết đơn xin nghỉ phép của giáo viên cũng có quy định và quy chuẩn riêng, đơn xin nghỉ phép của giáo viên không giống với những mẫu đơn xin nghỉ phép của các ngành nghề khác nên các thầy cô cần chú ý điều này hoặc có thể tải trên chúng tôi về mẫu đơn xin nghỉ phép của giáo viên để viết cho chuẩn .

    --- Bài cũ hơn ---

  • Cách Viết Đơn Xin Chuyển Lớp Cho Học Sinh, Sinh Viên Cụ Thể, Chi Tiết
  • Mẫu Đơn Xin Cấp Lại Bằng Tốt Nghiệp Thpt, Cấp 3, Đơn Đề Nghị Cấp Lại B
  • Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Cấp Đất Làm Nhà Ở ?
  • Mẫu Đơn Xin Bảo Lãnh (Bảo Lĩnh) Cho Bị Can Được Tại Ngoại
  • Cách Viết Đơn Bảo Lãnh
  • Web hay
  • Links hay
  • Guest-posts
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100