Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương Mới Nhất 2022
--- Bài mới hơn ---
Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương mới nhất 2022. Hướng dẫn soạn đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương mới nhất 2022. Trường hợp nào được phép nghỉ không hưởng lương?
Bất cứ người lao động nào khi làm việc đều sẽ có lý do đột suất mà buộc họ phải nghỉ việc ở công ty. Đối với những ngày nghỉ đột xuất này thì công ty sẽ không trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ việc riêng mà không cho công ty, nghỉ việc quá 05 ngày liên tục mà không xin phép thì công ty có quyền ra quyết định sa thải người lao động.
Còn nếu như nghỉ việc ở công ty mà có đơn xin phép thì người lao động có thể nghỉ không giới hạn nếu như công ty cho phép. Do đó, người lao động luôn cần phải trang bị cho mình những đơn xin nghỉ việc để được đảm bảo quyền lợi khi nghỉ việc riêng đột suất. Vì vậy, nay Luật Dương Gia gửi đến bạn Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương mới nhất để bạn tham khảo.
Trước khi người lao động muốn nghỉ việc riêng đột suất cần phải soạn đơn xin nghỉ việc như sau:
1. Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương
– Ấn vào liên kết sau để tải Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương mới nhất: Tải về Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương
– Để được tư vấn – hướng dẫn cách soạn thảo Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương mới nhất, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự
Chức vụ: …… Phòng/ban/bộ phận:..
Nay tôi trình đơn này kính xin BGĐ chấp thuận cho tôi được nghỉ việc riêng (nghỉ không hưởng lương) kể từ ngày … tháng … năm …đến ngày … tháng … năm …
Tôi đã bàn giao toàn bộ công việc trong cho ông/bà…..
Chức vụ:…… Phòng/ban/bộ phận:…..
Các công việc bàn giao: ……..
Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép nghỉ việc trong thời hạn nêu trên. Tôi xin chân thành cảm ơn.
XÁC NHẬN CỦA TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ
XÁC NHẬN CỦA BAN GIÁM ĐỐC
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—o0o—
Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty
Trưởng phòng hành chính – nhân sự
Chức vụ: …… Phòng/ban/bộ phận:…..
Nay tôi làm đơn này, kính xin Ban giám đốc cho tôi được nghỉ việc kể từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …
Tôi đã bàn giao toàn bộ công việc trong cho ông/bà….
Chức vụ:…. Phòng/ban/bộ phận:…
Các công việc bàn giao: ………….
Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép nghỉ việc trong thời hạn nêu trên. Tôi xin chân thành cảm ơn.
XÁC NHẬN CỦA TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ
XÁC NHẬN CỦA BAN GIÁM ĐỐC
3. Các lưu ý khi xin nghỉ việc không lương
Pháp luật có quy định về những trường hợp xin nghỉ không hưởng lương và xin nghỉ có hưởng lương như sau:
– Các trường hợp xin nghỉ việc riêng có hưởng lương:
+ Người lao động được nghỉ do kết hôn là 03 ngày;
+ Người lao động được nghỉ do con kết hôn là 01 ngày;
+ Người lao động được nghỉ do bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết là được nghỉ 03 ngày.
– Các trường hợp xin nghỉ việc riêng không hưởng lương:
+ Người lao động được nghỉ do ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết là 01 ngày;
+ Người lao động được nghỉ bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn là 01 ngày;
+ Ngoài ra người lao động có thể nghỉ việc không hưởng lương nhiều hơn nếu người sử dụng lao động cho phép.
Vì vậy, khi có việc riêng cần phải nghỉ, bạn phải cân nhắc chọn mẫu đơn nào xin nghỉ việc để đảm bảo tối đa về quyền lợi trong thời gian mình xin nghỉ.
Cần lưu ý rằng khi người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội và công ty cũng sẽ không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội tháng đó cho bạn, cho nên tháng đó bạn đương nhiên bị coi là ngắt quãng.
Tuy nhiên, chế độ bảo hiểm xã hội được dựa trên thời gian cộng dồng đóng bảo hiểm xã hội nên sẽ không ảnh hưởng nhiều đến các chế độ bảo hiểm xã hội mà bạn được hưởng sau này.
– Tư vấn, soạn thảo đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương cho quý khách hàng.
– Tham gia tranh tụng về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi tối đa của quý khách hàng tại tòa án.
– Tư vấn pháp luật miễn phí về cách soạn đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương qua tổng đài 1900.6568 ;
– Soạn thảo đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương mới nhất;
--- Bài cũ hơn ---