Đơn Xin Tăng Lương Của Trần Cu / Top 4 # Xem Nhiều Nhất & Mới Nhất 1/2023 # Top View | Ezlearning.edu.vn

Đơn Xin Tăng Lương Của “Đồng Chí Ku”

[ Text Link 30k/Tháng 090 266 2420]

Kính gởi: Ban Giám Đốc

Tôi là Trần Ku,

Sau một thời gian suy nghĩ đắn đo đủ kiểu và tìm hiểu chính sách phù hợp với pháp luật VN, nay tôi làm đơn này đề nghị được tăng lương bởi những lý do sau:

– Tôi làm công việc cơ bắp, nặng nhọc.

– Luôn làm việc dưới hang sâu u ám, không đèn điện, và rất nhiều cỏ cây mọc xung quanh

– Tư thế làm việc không bình thường, đầu luôn hướng về phía trước.

– Thường xuyên không được nghỉ cuối tuần, và làm vào ban đêm.

– Môi trường làm việc ẩm ướt.

– Không được trả lương làm thêm giờ.

– Vị trí làm việc tăm tối, không khí hay có mùi, không được thông gió.

– Nhiệt độ nơi làm việc thường xuyên cao.

– Rất dễ bị mắc các bệnh truyền nhiễm khi làm việc.

Ban Giám đốc phản hồi:

Kính gởi: Đồng chí Trần Ku,

Sau một thời gian xem xét và đối chiếu với quy định, nay Ban Giám Đốc quyết định không thể tăng lương theo nguyện vọng của đồng chí với những lý do sau:

– Đồng chí Ku không làm việc liên tục 8 tiếng trong ngày.

– Đồng chí Ku thường làm việc rất ngắn, thường chỉ tầm 10 – 15 phút sau đó lại ngủ ngay.

– Đồng chí Ku không chấp hành đúng sự phân công của ban lãnh đạo, đã nhiều lần làm việc tại nơi không được phân công. Việc này nếu lặp lại nhiều lần, khi bị phát hiện nhất định đồng chí sẽ bị đình chỉ công việc.

– Trong thời gian rảnh, đồng chí ku ở trong bóng mát 24 trên 24 và sài kem dưỡng da bao thanh thiên mà vẫn ko trắng đc. Nên đề nghị đồng chí phải cải thiện lại màu da.

– Đồng chí Ku không làm việc một cách tự nguyện, đồng chí chỉ làm việc khi có hứng thú và luôn đòi hỏi đuợc vuốt ve trước khi bắt đầu vào việc.

– Chỗ đồng chí Ku làm việc thường rất bẩn, sau khi đồng chí đi khỏi. Đề nghị đồng chí rút kinh nghiệm vệ sinh sạch sẽ nơi làm việc sau khi nghỉ.

– Đồng chí Ku thường xuyên không tôn trọng quy tắc an toàn lao động, ví dụ đã nhiều lần không chịu mang ủng cao su.

– Đồng chí Ku không cam kết làm việc tới 60 tuổi.

– Thỉnh thoảng đồng chí Ku rời vị trí làm việc mặc dù công việc chưa hoàn thành. Chào thân ái và quyết thắng.

Ký tên Ban Giám Đốc.

[ Text Link 30k/Tháng 090 266 2420]

Truyen Cuoi 69 . Com https://truyencuoi69.com Thư viện Truyện Cười – Truyện Tiếu Lâm miễn phí, cập nhật truyện cười hay mỗi ngày đáp ứng nhu cầu đa dạng của độc giả. Mời bạn đón đọc trên TruyenCuoi.Biz

Tok Media – Thiết kế web trọn gói https://tokmedia.vn Hãy để chúng tôi giúp bạn chiến thắng mọi đối thủ – TOKMEDIA – Đam mê dẫn lối thành công

NBA GROUP – Thiết kế thi công nội thất https://nba.com.vn Hãy để chúng tôi giúp bạn chiến thắng mọi đối thủ – TOKMEDIA – Đam mê dẫn lối thành công

QC TextLink 30.000đ/tháng LH: 0902.662.420

Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Năm 2022

Mẫu đơn xin tăng lương năm 2018 – Cực hay

Đây là mẫu đơn xin tăng lương năm 2018 rất là chuẩn mực và cực kỳ bám sát vào nền kinh tế, sự phát triển của năm 2017 với những con số biết nói các bạn ah.

Nếu bạn là kế toán, là kinh tế học đang quan tâm đến nền kinh tế năm 2018 bạn sẽ thấy những con số trên cực kỳ chính xác…

Tất nhiên đây chỉ là một chút ngẫu hứng viết nên đơn xin tăng lương này thôi. Bạn có thể tham khảo

Lưu ý: Mẫu đơn này có giá trị tham khảo (những thông tin trên đơn là ví dụ) để người lao động căn cứ vào tình hình cụ thể của bản thân, Công ty… mà điều chỉnh cho phù hợp; nếu Công ty của anh/chị đã có mẫu đơn sẵn thì anh/chị làm theo mẫu đơn sẵn có đó.

Hà Nội, ngày 03/03/2018

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG NĂM 2018

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty Cổ phần KẾ TOÁN HÀ NỘI

Tôi tên là: Phạm Thị Ngân Nga sinh ngày 28/02/1985, hiện đang là nhân viên kinh doanh của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Kế Toán Hà Nội.

Nhân dịp đầu năm Mậu Tuất, tôi kính chúc Ban Giám đốc sức khỏe dồi dào, Công ty ta ngày một phát triển, đời sống nhân viên không ngừng được nâng cao.

Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2012 và tình hình thực tế nên tôi viết đơn này mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi kể từ năm 2018.

– Năm 2017 kinh tế Việt Nam tăng trưởng 6,81% và Công ty ta tăng trưởng 20,22%.

– Từ ngày 01/01/2018, lương tối thiểu vùng tăng 6,13% nhưng cả năm qua tôi chưa được tăng lương dù làm việc rất hiệu quả.

– Doanh số năm 2017 của tôi tăng 40,86% so với năm 2016 (tăng cao nhất Công ty, là người kéo Công ty đi lên).

Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với chất lượng làm việc nổi trội của tôi trong thời gian qua và sự tăng trưởng của Công ty, nền kinh tế nước nhà.

Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng ít nhất là 15% tiền lương cho tôi từ ngày 01/01/2018; có như vậy mới đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn và cống hiến cho Công ty nhiều hơn.

Người làm đơn Giám Đốc

Phạm Thị Ngân Nga Lê Thành Tuân

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn

Mẫu Đơn Đề Nghị Tăng Lương

Khi nào chúng ta sử dụng mẫu đơn đề nghị tăng lương? Tất nhiên là khi chúng ta muốn tăng lương, nhưng tăng lương phải có lý do và lý do đấy phải đủ tính thuyết phục quản lý cũng như Ban Giám đốc.

Xác định thời điểm đề nghị tăng lương

Người xưa nói: “Thiên thời – Địa lợi – Nhân hòa”, khi công ty làm ăn phát đạt, quản lý vui vẻ, Ban Giám đốc hồ hởi, bản thân bạn hoàn thành các nhiệm vụ vượt ngoài mong đợi thì một đề nghị tăng lương rất dễ được chấp nhận. Còn khi công việc kinh doanh của công ty bị ngừng trệ, Ban giám đốc đau đầu giải quyết các vấn đề, dù bản thân bạn vất vả, phải tăng ca, tăng giờ làm thì đề nghị tăng lương ở thời điểm này là không hợp lý.

Xác định lý do đề nghị tăng lương

Làm gì cũng vậy, chúng ta cần đưa ra một lý do hợp lý, đủ tính thuyết phục. Theo chúng tôi có những lý do sau đây bạn có thể sử dụng để cho vào đơn đề nghị tăng lương:

Khi bạn phải đảm nhiệm thêm công việc của người khác, hoặc công việc mới mà quản lý không hề nhắc đến vấn đề tăng lương.

Khi đã qua thời hạn đánh giá tăng lương định kỳ đã qua mà bạn vẫn không được đánh giá để tăng lương.

Khi năng suất lao động tăng, hiệu quả công việc tăng, doanh thu tăng, bạn phải nỗ lực, tăng ca, tăng giờ làm.

Khi các vấn đề và chính sách xã hội thay đổi như tăng lương cơ bản, lạm phát, trượt giá.

Mẫu đơn đề nghị tăng lương

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

Kính gửi: Ban Giám đốc Khách sạn ABC

Tên tôi là: Trần Văn A

Chức vụ: Nhân viên IT – Phòng CNTT

Tôi đã làm việc tại Khách sạn ABC được hơn 4 năm, tôi được tuyển dụng vào khách sạn với vị trí nhân viên IT, nhiệm vụ chính của tôi là:

Quản trị hệ thống máy tính

Quản lý máy in, máy fax, máy photocopy…

Quản trị hệ thống mạng

Quản trị hệ thống Wifi

Quản trị hệ thống phần mềm

Quản trị hệ thống Email

Hệ thống TV

Hệ thống báo cháy

Hệ thống camera

Quản lý website

Quản lý hệ thống tổng đài điện thoại

Hỗ trợ khách lưu trú tại khách sạn

Hỗ trợ nhân viên

Theo quy định của khách sạn, hàng năm nhân viên sẽ được xét tăng lương với mức từ 7 – 10%. Và trải qua 4 năm làm việc với 4 lần tăng lương, mức lương hiện tại của tôi là: 6.400.000 đồng/ tháng. Tôi vốn không thắc mắc với những chính sách này.

Nhưng vừa qua công ty có mở thêm Nhà hàng XYZ, tại địa chỉ …., tôi được giao nhiệm vụ cùng với nhà cung cấp lắp đặt thiết máy móc và triển khai phần mềm, website… đến nay nhà hàng đã đi vào hoạt động ổn định.

Tôi làm việc với tinh thần, trách nhiệm cao, đảm bảo tiến độ khai trương, vì sự phát triển bền vững của công ty.

Xét thấy, với những nỗ lực của bản thân cộng thêm sự trượt giá của thị trường, tôi xin được đề nghị tăng mức lương cơ bản của tôi.

Mức lương đề nghị 8.000.000 đồng/ tháng (tăng 1.600.000 đồng)

Tôi kính mong Ban giám đốc xem xét đề nghị tăng lương của tôi, tôi luôn mong muốn gắn bó và đem lại nhiều giá trị hơn nữa cho khách sạn.

Trân trọng cảm ơn!

Hà Nội, ngày ……. tháng …… năm 2021

Tải mẫu đơn đề nghị tăng lương

Những Mẫu Đơn Xin Đề Xuất Tăng Lương Cực Chuẩn

Mẫu đơn xin  đề xuất tăng lương là gì?

Thực tế người lao động ai cũng muốn mức lương nhận được phù hợp với công sức mà mình bỏ ra. Chính vì thế mà mẫu đơn xin đề xuất tăng lương ra đời và được nhân viên tại các doanh nghiệp dùng để đề xuất và xin tăng lương.

Ai là người cần viết mẫu đơn này?

Nhân viên có mong muốn tăng lương cho chính mình.

 Quản lý viết đơn xin tăng lương cho các nhân viên cấp dưới.

Những nội dung cần có trong đơn xin đề xuất tăng lương

Thông tin đầy đủ của người viết đơn: thông tin cá nhân (tên – năm sinh), chức vụ, bộ phận, mức lương đề nghị tăng.

Lý do viết đơn xin tăng lương: mức độ tăng trưởng của công ty, thành tích và kết quả đã đạt được trong công việc được thể hiện bằng những con số.

Ý kiến của phòng nhân sự.

Ý kiến của Ban lãnh đạo.

Những lưu ý về mẫu đơn xin đề xuất tăng lương

Thành tích và kết quả công việc đạt được

Điều trước tiên khi bạn viết mẫu đơn xin tăng lương, bạn cần thu thập đầy đủ tài liệu và số liệu để chứng minh cho các thành tích và kết quả công việc đã đạt được để lý do xin tăng lương của bạn có tính thuyết phục cao hơn.

 Lựa chọn thời điểm gửi mẫu đơn xin tăng lương thích hợp

Thời điểm được xem là tốt nhất để gửi đơn đề nghị tăng lương là khi bạn vừa thực hiện một dự án hay công việc nào đó đem lại kết quả tốt và thành công. Mặt khác, bạn cũng nên cần xem xét đến việc năm vừa qua doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả không, bạn đã được tăng lương định kỳ hằng năm chưa, bạn làm việc đã lâu chưa?

Mức lương đề nghị tăng phải hợp lý

Trước hết, bạn cần khảo sát mức lương trung bình của vị trí bạn đang đảm nhận, từ đó đề nghị mức lương sao cho vừa phù hợp với khả năng chi trả của công ty vừa đáp ứng được mong muốn của bạn.

Viết đơn cần ngắn gọn nhưng phải đầy đủ

Đơn thường được trình cho Ban lãnh đạo dưới 2 cách: gửi trực tiếp hay gửi qua email. Cùng với mức độ bận rộn của sếp nên bạn cũng cần trình bày đơn ngắn gọn nhưng phải đầy đủ các ý cơ bản và súc tích.

Những điều “không nên” khi viết mẫu đơn xin tăng lương

Khi viết mẫu đơn xin tăng lương, bạn cần lưu ý những điều không nên đưa vào sau đây:

Nội dung đơn đề nghị chỉ cần tập trung vào chính bạn, không nên hạ thấp uy tín hoặc vai trò của đồng nghiệp để nâng giá trị của bản thân.

Bạn không muốn mất điểm với sếp thì không kể lể hay cầu xin về việc tăng lương cho mình.

Đừng lấy lý do rằng bạn được nhiều công ty khác đang “săn đón” vì bạn không muốn sếp nghĩ rằng bạn là kẻ “đứng núi này trông núi nọ”. Và Ban lãnh đạo cũng sẽ chẳng thiết tha gì với một nhân viên như vậy.