Đơn Xin Việc Làm Công Ty / TOP 4 # Xem Nhiều Nhất & Mới Nhất 1/2023 # Top View

Bạn đang xem chủ đề Đơn Xin Việc Làm Công Ty được cập nhật mới nhất trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung Đơn Xin Việc Làm Công Ty hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.

Đơn Xin Xác Nhận Làm Việc Tại Công Ty

Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc , ngày tháng năm

Mẫu Đơn xin xác nhận làm việc tại công ty

(Về việc: Xác nhận làm việc tại công ty)

ĐƠN XIN XÁC NHẬN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY

– Ông A Trưởng Phòng Quản lý nhân sự

– Căn cứ Điều lệ công ty A; – Căn cứ Hợp đồng lao động số ….

– Căn cứ Bộ luật Lao động 2012;

Tên tôi là:

Ngày sinh:

CCCD số: cấp ngày: tại:

Số điện thoại:

Email:

Nơi thường trú:

Tôi xin trình bày sự việc như sau:

Tôi đã làm tại công ty từ ngày … đến … theo Hợp đồng lao động số … Sắp tới tôi có dự định …

“Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động … c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động; …”

Dựa theo điểm c khoản 1 điều 5 và điểm a khoản 2 điều 6 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Và

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động; …”

Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

Qua sự việc trên tôi làm đơn này với mong muốn:

Ông B Trưởng phòng Quản lý nhân sự xác nhận tôi đã làm việc tại công ty từ… đến … theo Hợp đồng lao động số … để phục vụ cho việc …

Kính mong Ban giám đốc, Phòng Quản lý nhân sự công ty xem xét và giải quyết nhanh chóng, hợp lý.

Người làm đơn Họ tên

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Mẫu Đơn Xin Ở Lại Công Ty, Biểu Mẫu Đề Nghị Tiếp Tục Làm Việc Tại Công

Đơn xin ở lại công ty cần trình bày những nôi dung gì và bố cục mẫu đơn ra sao là câu hỏi rất nhiều người đặt ra khi có nhu cầu làm đơn xin ở lại công ty. Để giúp bạn có thể hoàn thiện mẫu đơn xin ở lại công ty một cách hoàn chỉnh, chính xác và chuyên nghiệp nhất thì các bạn có thể tham khảo ngay dưới đây mẫu xin ở lại công ty mới nhất để sử dụng ngay khi cần thiết.

Cũng như các biểu mẫu hành chính khác trong các doanh nghiệp, đơn vị, đơn xin ở lại công ty cũng được rất nhiều người quan tâm, tìm hiểu. Nếu các bạn có nhu cầu đề nghị với ban lãnh đạo công ty về việc xin ở lại công ty vì lý do nào đó thì việc làm đơn xin ở lại công ty là rất cần thiết. Hiện nay có rất nhiều công ty có mẫu đơn xin ở lại công ty riêng, có in logo của công ty rất thuận tiện cho các bạn sử dụng. Tuy nhiên nếu công ty bạn chưa có mẫu thì các bạn có thể tham khảo mẫu xin ở lại công ty dưới đây để sử dụng hoặc biên soạn lại theo đúng các yêu cầu công ty bạn đưa ra.

Download Đơn xin ở lại công ty

Các nội dung chính cần có trong một mẫu đơn xin ở lại công ty hoàn chỉnh bao gồm các thông tin cá nhân của người làm đơn như họ tên, chức vụ, phòng ban làm việc. Tiếp đến là nội dung đề nghị ở lại công ty và các bạn sẽ phải trình bày lý do xin ở lại của mình sao cho hợp lý, chính xác và nhận được sự đồng tình của ban lãnh đạo đơn vị. Ngoài ra, các bạn cũng cần nêu rõ thời gian xin ở lại công ty của mình để thuận tiện cho việc xem xét, cân nhắc và sắp xếp công việc.

Bên cạnh các thông tin bắt buộc trên thì để trình bày đơn xin ở lại công ty một cách hoàn chỉnh và thể hiện sự chuyên nghiệp trong tác phong làm việc thì các bạn hãy trình bày thêm các cam kết về việc tuân thủ theo đúng quy định và nội quy của công ty để thể hiện sự nghiêm túc và quyết tâm trong công việc của mình.

Với những ai đã hoàn thành việc riêng của mình trong thời gian được cho phép nghỉ việc dài hạn và muốn quay lại công ty làm việc thì các bạn có thể làm đơn xin trở lại công tác để gửi cho lãnh đạo công ty, đơn vị mình để xin được quay lại làm việc, Đơn xin trở lại công tác cần nêu rõ thông tin cá nhân của người làm đơn, thời gian nghỉ không lương trước đó và thời gian chính xác bạn có thể quay trở lại làm việc.

Mẫu Đơn Xin Việc Ở Công Ty Nước Ngoài

Mong Muốn Tìm Công Việc Gần Nhà, Được Làm Việc Cho Một Công Ty Có Yếu Tố Nước Ngoài Với Mức Lương ổn, Mong Muốn Tìm Công Việc Gần Nhà, Được Làm Việc Cho Một Công Ty Có Yếu Tố Nước Ngoài Với Mức Lương ổn, Mẫu Đơn Xin Việc ở Công Ty Nước Ngoài, Đơn Xin Nghỉ Việc Đi Nước Ngoài, Báo Cáo Kết Quả Làm Việc Với Đoàn Nước Ngoài, Các Chính Sách Về Việc Làm Cho Người Lao Động ở Nước Ngoài, Quy Định Của Tỉnh ủy Thanh Hóa Về Viẹc Đảng Viên Đi Nước Ngoài, Văn Bản Đề Nghị Đăng Ký Việc Thành Lập Văn Phòng Đại Diện Chi Nhánh ở Nước Ngoài (mĐ-01), Công Ty Có Vốn Nước Ngoài Tại Hà Nội, Công Ty Nước Ngoài Tại Hà Nội, Báo Cáo Kết Quả Đi Công Tác Nước Ngoài, Công Ty Luật Nước Ngoài, Báo Cáo Tài Chính Công Ty Nước Ngoài, Công Ty Nước Ngoài Tại Việt Nam, Danh Sách Công Ty Có Vốn Nước Ngoài Tại Hà Nội, Công Nhân Nước Ngoài Và Số An Sinh Xã Hội, Danh Sách Công Ty Có Vốn Nước Ngoài, Danh Sách Công Ty Vốn Đầu Tư Nước Ngoài, Danh Sách Các Công Ty 100 Vốn Nước Ngoài, Danh Sách Công Ty 100 Vốn Đầu Tư Nước Ngoài, Danh Sách Công Ty 100 Vốn Nước Ngoài, Danh Sách Công Ty Có Vốn Đầu Tư Nước Ngoài, Danh Sách Công Ty Có Vốn Đầu Tư Nước Ngoài Tại Hà Nội, Đầu Tư Trực Tiếp Nước Ngoài Của Công Ty Đa Quốc Gia, Danh Sách Công Ty Nước Ngoài Tại Việt Nam, Danh Sách Công Ty Có Vốn Đầu Tư Nước Ngoài Tại Việt Nam, Tham Luận Nữ Công Giỏi Việc Nước Đảm Việc Nhà, Bài Tham Luận Nữ Công Giỏi Việc Nước Đảm Việc Nhà, Luận Văn: Các Nhân Tố ảnh Hưởng Đến Đầu Tư Nước Ngoài Đến Khu Công Nghiệp, Danh Sách Công Ty Luật Nước Ngoài Tại Việt Nam, Giỏi Viêc Nước Đảm Viẹc Nhà Trong Công Ty, Mẫu Giấy Đề Nghị Bán, Chuyển Ngoại Tệ Ra Nước Ngoài Eximbank, Giáo Trình Tiếng Việt Cho Ngoài Nước Ngoài 2, Giấy Đê Nghị Bán, Chuyển Mang Ngoại Tệ Ra Nước Ngoài, Giấy Đề Nghị Mua Chuyển Ngoại Tệ Ra Nước Ngoài, Giấy Đề Nghị Bán Chuyển Ngoại Tệ Ra Nươc Ngoài, Mẫu Giấy Đề Nghị Bán, Chuyển Ngoại Tệ Ra Nước Ngoài , Báo Cáo Kết Quả Việc Kiểm Tra Rà Soát Các Cơ Sở Giáo Dục Mầm Non Ngoài Công Lập, Kết Hôn Với Người Nước Ngoài / Giữa Người Nước Ngoài Với Nhau, Đề án Đào Tạo Bồi Dưỡng Cán Bộ Lãnh Đạo Quản Lý ở Nước Ngoài Bằng Ngân Sách Nhà Nước, Giải Quyết Tranh Chấp Giữa Nhà Đầu Tư Nước Ngoài Và Nhà Nước Việt Nam, Đơn Xin Thôi Việc Công Chức Nhà Nước, Đơn Xin Thôi Việc Của Công Chức Nhà Nước, Bảng Xác Định Giá Trị Khối Lượng Công Việc Phát Sinh Ngoài Hợp Đồng Đề Nghị Thanh Toán., Đầu Nước Nước Ngoài ở Việt Nam, Tiêu Chuẩn Quốc Gia Về Thoát Nước – Mạng Lưới Và Công Trình Bên Ngoài – Tiêu Chuẩn Thiết Kế, Tiểu Luận Vè Tác Động Của Công Nghệ 4.0 Đến Sự Phát Triển Của Nước Ta Trên Lĩnh Vực Sản Xuất Việc Là, Mẫu Đơn Ly Hôn Có Yếu Tố Nước Ngoài, Cho Nước Ngoài, Mẫu Thư Mời Đi Nước Ngoài, Báo Cáo Yếu Tố Nước Ngoài, Báo Cáo Đầu Tư Nước Ngoài, Thủ Tục Mua Vốn Góp Của Nhà Đầu Tư Nước Ngoài, Thủ Tục Trẻ Em Đi Nước Ngoài, Mẫu Báo Cáo Học Tập ở Nước Ngoài, Thủ Tục Ly Hôn Khi 1 Bên ở Nước Ngoài, Báo Cáo Kết Quả Học Tập ở Nước Ngoài, Thủ Tục Ly Hôn Khi Vợ ở Nước Ngoài, Mẫu Báo Cáo Kết Quả Học Tập ở Nước Ngoài, Thủ Tục Ly Hôn Yếu Tố Nước Ngoài, Thủ Tục Ly Hôn Có Yếu Tố Nước Ngoài, Nuoc Ngoai Tai Ha Noi, Thủ Tục Vay Dài Hạn Nước Ngoài, Thủ Tục Xin Ly Hôn Có Yếu Tố Nước Ngoài, Hóa Đơn Nước Ngoài, Mẫu Đơn Xin Đi Nước Ngoài, Hóa Đơn Nước Ngoài Hợp Lệ, Hoá Đơn Từ Nước Ngoài, Mẫu Đơn Xin Tạm Trú Cho Người Nước Ngoài, Danh Mục Dự án Kêu Gọi Đầu Tư Nước Ngoài, Luật Nước Ngoai, Thủ Tục Mua Bán Xe Với Người Nước Ngoài, Thủ Tục Mua Phần Mềm Từ Nước Ngoài, Báo Cáo Về Người Thân ở Nước Ngoài, Thủ Tục Ly Hôn Với Người Nước Ngoài, Đơn Xin Phép Đi Nước Ngoài, Thủ Tục Vay Cá Nhân Nước Ngoài, Thân Nhân Đi Nước Ngoài, Don Xin Du Lich Nuoc Ngoai, Thủ Tục Làm Hộ Chiếu Đi Nước Ngoài, Thủ Tục Làm Hộ Chiếu Di Nuoc Ngoai, Thủ Tục Ly Hôn Đối Với Người Nước Ngoài, Thủ Tục Ly Hôn Đơn Phương Có Yếu Tố Nước Ngoài, Thủ Tục Ly Hôn Khi Chồng ở Nước Ngoài, Thủ Tục Làm Hộ Chiếu Ra Nước Ngoài, Đơn Xin Phép Ra Nước Ngoài, Mẫu Báo Cáo Có Người Thân ở Nước Ngoài, Thủ Tục Đăng Ký Vay Vốn Nước Ngoài, Đồng ý Cho Con Đi Nước Ngoài, Sách Y Học Nước Ngoài, Mẫu Báo Cáo Về Thân Nhân ở Nước Ngoài, Thủ Tục Xin Thẻ Tạm Trú Cho Người Nước Ngoài, Giấy Cam Kết Cho Con Đi Nước Ngoài, Báo Cáo Tổng Kết 30 Năm Thu Hút Đầu Tư Nước Ngoài, Năm Thu Hút Đầu Tư Nước Ngoài Tại Việt Nam, Ky Luat Dv Di Nuoc Ngoai, Mẫu Thư Mời Khách Nước Ngoài, Kế Hoạch Học Tập Tại Nước Ngoài, Iii. Quan Hệ Có Yếu Tố Nước Ngoài, Mẫu Thư Mời Sang Nước Ngoài,

Công Ty Không Chịu Giải Quyết Đơn Xin Thôi Việc Và Bhxh Thì Phải Làm Sao?

1/ Vào tháng 9 năm 2006, tôi được cty Vinacan Sài Gòn (cty nằm ở khu công nghiệp Tam Phước Biên Hòa Đồng Nai) tuyển vào làm nhân viên tài xế lái xe đưa đón Ban lãnh đạo đi làm việc,và tôi được cty Vinacan đó ký hợp đồng lao động 2 lần cho tới tháng 9 năm 2012 tôi hết hợp đồng và tôi đã làm công ty đó cho tới nay. Trong thời gian đó cty đã đổi tên cty 2 lần mà tôi vẫn làm việc với chức danh là tài xế,cho tới năm 2015 vào cuối tháng 3 đầu tháng 4 năm 2015 tôi có xin thông báo trước với công ty 1 tuần là tôi xin nghỉ việc (trong khi tôi hết hợp đồng vào tháng 9 năm 2012,nhưng cty không ký tiếp với tôi) và tôi làm đúng theo đơn xin nghỉ việc,nhưng bắt đầu từ thời gian đó tôi kiếm việc làm khác và cũng đã đi làm. Nhưng khi tôi hỏi công ty cũ về việc sổ bảo hiểm của tôi thì nguời được chủ công ty trao quyền hạn để giải quyết chuyện của công ty thì nguời đó lấy mọi đủ lý do mà không chiu giải quyết cho tôi việc xin rút sổ bảo hiểm,và không giải quyết đơn xin nghỉ việc của tôi, chính vì thế tôi xin kính mong Luật Sư hướng dẫn giúp cho tôi phải làm sao?

2/ Vào đầu tháng 5 năm 2015 tôi vào làm việc một cty khác và được ký hợp đồng với thời hạn 1 năm, tôi đã làm việc cho công ty và được cty điều về chạy xe ở văn phòng đại diện chở nhân viên cho tới cuối tháng 8 này không biết lý do gì tôi bị gọi về công ty rồi lấy lý do là nhân viên khách hàng phản ánh nên nguời trưởng phòng hành chánh nhân sự buộc tôi thôi việc trước sự chứng kiến của nhân viên bên bộ phận ban kỷ luật của công ty,vậy tôi Kính Mong Luật Sư hướng dẫn giúp tôi phải làm sao?

Trả lời: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác, chúng tôi xin tư vấn như sau:

1/ Hợp đồng bác đã ký với công ty là hợp đồng xác định thời hạn, nó đã được kí đến lần thứ hai và tổng công bác làm cho công ty Vinacan Sài Gòn đó đến tháng 9/2012 được 6 năm. Từ tháng 9/2012 bác đã hết hạn hợp đồng tuy nhiên bác vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn công ty phải ký kết hợp đồng lao động mới; vì công ty không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định tại khaon 2 điều 22 Bộ luật lao động năm 2012.

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

Theo đó, hợp đồng lao động của bác là hợp đồng xác định thời hạn thì khi bác muốn xin nghỉ việc đúng luật phải đáp ứng điều kiện về thông báo trước. theo quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Theo đó, bác phải có trách nhiệm báo trước cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày, mà ở đây, bác chỉ báo trước 1 tuần nên bác đã vi phạm về báo trước thời gian cho người sử dụng lao động biết. Theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 thì bác phải có nghĩa vụ:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định vềthời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Bác sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đông lao động. Vì vi phạm thời gian báo trước nên bác phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bác trong những ngày không báo trước. Khi bác xin thôi việc, công ty phải có trách nhiệm trả lại cho bác sổ bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2, 3 Bộ luật lao động năm 2012.

2/ Vào đầu tháng 5 năm 2015 bác vào làm việc một cty khác và đã ký hợp đồng với thời hạn 1 năm, bác đã làm việc cho công ty và được công ty điều về chạy xe ở văn phòng đại diện chở nhân viên cho tới cuối tháng 8 này. Công ty đã lấy lý do là nhân viên khách hàng phản ánh nên trưởng phòng hành chánh nhân sự buộc bác thôi việc. Theo quy định tại điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 thì hình thức kỷ luật sa thải bác chỉ được áp dụng trong các trường hợp:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.

Vì công ty chấm dứt hợp đồng trái luật nên công ty sẽ có nghĩ vụ theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.

Do vậy, trước mắt bác sẽ viết đơn khiếu nại lên giám đốc công ty yêu cầu giải trình về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật này, cùng với cơ sở pháp lý. Trong trường hợp công ty không trả lời hoặc không có căn cứ hợp pháp luật cụ thể, bác có thể nộp đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh và xã hội nơi bác làm việc để thanh tra xuống kiểm tra và giải quyết đòi lại quyền lợi cho bác.