Nghỉ Dưỡng Sức, Phục Hồi Sức Khỏe Sau Khi Ốm Đau

Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 3 năm, làm công việc văn thư. Tôi đã nghỉ phép chế độ ốm đau 30 ngày do phải đi mổ vì bị gãy tay, hiện tôi đã nghỉ hết 30 ngày nhưng tay tôi vẫn còn đau thì tôi có được xin nghỉ phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau nữa không? Nếu có thì tôi được hưởng chế độ như thế nào? Tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì để nộp cho bảo hiểm xã hội? Tôi cám ơn!

Thứ nhất, về vấn đề nghỉ phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Tại Điểm a Khoản 1 Điều 26 và Khoản 1 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên”.

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm”.

Theo quy định trên, người lao động làm việc trong môi trường bình thường, có thời gian làm việc dưới 15 năm thì được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa 30 ngày trong năm. Và hiện nay, bạn đã nghỉ hết chế độ ốm đau nên trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Căn cứ Khoản 2 và Khoản 3 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Như vậy, tùy vào từng trường hợp cụ thể nêu trên mà bạn có thể được nghỉ hưởng chế độ phục hồi sức khỏe sau ốm đau từ 05 đến 10 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần). 

Mức hưởng dưỡng sức mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện nay, lương cơ sở là 1.490.000 đồng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2024/NĐ-CP. Do đó, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức bạn được hưởng 447.000 đồng.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH (có hiệu lực từ ngày 01/05/2024) quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

…. 2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Như vậy, để bạn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau thì công ty bạn chỉ cần hoàn thiện mẫu 01B-HSB và gửi cho cơ quan BHXH nơi bạn đang tham gia đóng.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ ốm đau 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Đơn Xin Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh, Sau Thai Sản

Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là mẫu đơn dành cho các cá nhân gửi đến các lãnh đạo cơ quan, doanh nghiệp đang làm việc để xin được nghỉ dưỡng sức sau sinh. Các nội dung chính cần trình bày là thông tin người làm đơn, thời gian xin nghỉ, lý do xin nghỉ…

Download Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh – Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sau sinh mới nhất

Hiện nay theo luật lao động thì việc nghỉ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi mà người lao động được hưởng. Tuy nhiên để đảm bảo tính quy củ, nội quy của đơn vị thì các cá nhân có kế hoạch sinh nở cần làm đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh để ban giám đốc công ty nắm được và tiến hành sắp xếp công việc sao cho hợp lý.

Việc xét duyệt đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của người lao động ngoài ban lãnh đạo công ty còn có chủ tịch công đoàn và trưởng phòng hành chính nhân sự. Chính vì thế người làm đơn cần chủ động chuẩn bị đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh để đảm bảo hoàn thành các thủ tục hành chính theo quy định và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Bên cạnh đó, mẫu đơn xin xác nhận hộ khẩu cũng là một trong những biểu mẫu hành chính đang được rất nhiều người quan tâm tìm hiểu, nhất là những công dân Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại nước ngoài, Đơn xin xác nhận hộ khẩu sẽ giúp bạn hoàn thành các thủ tục hành chính cần thiết và phải do đơn vị công an nơi bạn đăng ký hộ khẩu thường trú xác nhận.

Chế Độ Dưỡng Sức Phục Hồi Sức Khỏe Sau Ốm Đau

Đã hưởng hết thời gian quy định chế độ ốm đau trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định.

Thời gian hưởng: gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần.

10 ngày: nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày

7 ngày: trường hợp phải phẫu thuật

5 ngày: trường hợp khác

Mức hưởng một ngày = 30% x Mức lương cơ sở

( Mức lương cơ sở căn cứ tính hưởng trợ cấp tính thời điểm NLD nghỉ hưởng chế độ DSPHSK)

*Lưu ý:

Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.

Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

2. Thành phần hồ sơ hưởng chế độ DSPHSK

– Mẫu C70a-HD theo Quyết định 636/QĐ-BHXH danh sách hưởng chế độ ốm đau.

Tải mẫu: C70a-HD theo QĐ 636/QĐ-BHXH

3. Thời hạn giải quyết hồ sơ

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngay nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

theo QĐ 636/QĐ-BHXH danh sách hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau:

Hỗ trợ tư vấn và đăng ký dịch vụ ĐĂNG KÝ MUA PHẦN MỀM TẠI ĐÂY ▶ÐĂNG KÍ MUA BHXH ĐIỆN TỬ EFY-eBHXH EFY Việt Nam

Mẫu Đơn Xin Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh Thông Dụng

Không phải người phụ nữ nào cũng có đủ sức khỏe để trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Chính vì vậy, LuatVietnam cung cấp Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thông dụng nhất.

https://cms.luatvietnam.vn/uploaded/Others/2024/04/18/Mau-don-xin-nghi-duong-suc-sau-sinh_1804145257.doc

Quyền lợi của lao động nữ sau sinh

9 tháng 10 ngày mang nặng đẻ đau và chăm con trong những ngày đầu đời là một trong những điều hạnh phúc nhất của người mẹ. Thời gian này tuy ý nghĩa nhưng cũng đã tốn không ít sức lực của người phụ nữ.

Chính vì vậy, pháp luật đặt ra chế độ thai sản dành cho lao động nữ trong suốt quá trình mang thai, sinh con và nuôi con đến 06 tháng tuổi, thậm chí cho đến khi đủ sức khỏe để làm việc.

Theo đó, ngay sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày:

– Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày nếu sinh mổ;

– Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh, mỗi ngày, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở. Thời điểm hiện tại là 417.000 đồng và từ 01/07/2024, mức hưởng này tăng lên 447.000 đồng.

(Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất)

Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty (1)………………………………..

– Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (2)

– Trưởng phòng (3)…………………………………………

Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………

Ngày, tháng, năm sinh:…………………………………………………………………….

Số CMND: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:……………..

Địa chỉ nơi ở hiện tại (4): …………………………………………………………………..

Đơn vị công tác (5): ……………………………………….. Chức vụ (6): ……………..

Điện thoại liên hệ (7): ……………………………………………………………………….

Ngày …… tháng….. năm…., tôi có sinh con thứ (8) ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là (9)……. tháng (từ ngày …../……/…… đến ngày ……/……/…..).

Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là (10)…… ngày (từ ngày …../……/…… đến ngày ……/……/…..).

Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .

Tôi xin chân thành cảm ơn.

…………, ngày …… tháng …… năm…….

Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất 2024

(1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,…

(2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.

(3) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.

(4) Ghi cụ thể số nhà, đường/phố, xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.

(5) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, nhóm…

(6) Chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

(7) Số điện thoại của chính người lao động xin nghỉ dưỡng sức, hoặc có thể là số điện thoại của người thân chăm sóc khi nghỉ dưỡng sức. Trường hợp này bổ sung thêm thông tin của người đó về tên, mối quan hệ.

(8) Ghi cụ thể sinh con lần thứ mấy, sinh một hay sinh đôi và sinh bằng phương thức nào (sinh thường hay sinh mổ).

Người lao động phải ghi chính xác các thông tin này để làm căn cứ giải quyết chế độ quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

(9) Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

(10) Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên về quyền lợi của lao động nữ sau sinh, người lao động xác định số ngày được nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức của mình.

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chính sách nhân ái của pháp luật đối với người lao động nữ khi thực hiện chế độ thai sản. Mục đích của quy định này nhằm tạo điều kiện để người lao động nữ có thể thực hiện tốt thiên chức làm mẹ, đồng thời có thêm thời gian nghỉ ngơi mà vẫn đảm bảo thu nhập.

https://cms.luatvietnam.vn/uploaded/Others/2024/04/18/Mau-don-xin-nghi-duong-suc-sau-sinh_1804145257.doc

Mẫu Đơn Xin Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh Mới Nhất Năm 2024

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

Tên tôi là: ………………….. Giới tính: …………………

Sinh ngày: ………………… Dân tộc: ……………… Quốc tịch: …………………

Chứng minh nhân dân số: ………….. do ………… cấp ngày ……………….

Đơn vị công tác: ……………….

Tôi viết đơn này xin được trình bày một việc như sau:

Tôi sinh con thứ …. vào ngày … tháng … năm … đã được nghỉ chế độ thai sản từ ngày … tháng … năm chúng tôi nhiên sức khỏe tôi còn yếu nên tôi làm đơn này xin được nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày … tháng … năm đến ngày … tháng …. năm ….

Lý do xin nghỉ dưỡng sức sau sinh: Sinh con thứ … phải mổ thường.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

………, ngày … tháng … năm ….

Kính gửi: Ban giám đốc công ty ………….

Tên tôi là: ………………….. Giới tính: …………………

Sinh ngày: ………………… Dân tộc: ……………… Quốc tịch: …………………

Chứng minh nhân dân số: ………….. do ………… cấp ngày ……………

Hiện đang công tác tại…………………. giữ chức vụ………………

Tôi làm đơn này với nội dung như sau:

Tôi sinh con thứ …. vào ngày … tháng … năm … đã được nghỉ chế độ thai sản từ ngày … tháng … năm chúng tôi nhiên sức khỏe tôi còn yếu nên tôi làm đơn này xin được nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày … tháng … năm đến ngày … tháng …. năm ….

Lý do xin nghỉ dưỡng sức sau sinh tại nhà: Sinh con thứ … phải mổ thường.

Rất mong được sự chấp thuận của Ban Giám Đốc Công ty …………………………………..

Tôi xin chân thành cảm ơn!

………., ngày…tháng…năm…

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM

Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội

Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:

Mobile: 0966.498.666

Tel: 02462.587.666

Tác giả: Luật sư Nguyễn Anh Văn

Cập nhật ngày 11/01/2024

Yêu Cầu Gửi Báo Giá Tổng Đài Tư Vấn Luật Miễn Phí Đội Ngũ Luật Sư