Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Thai Sản / TOP 11 # Xem Nhiều Nhất & Mới Nhất 3/2023 # Top View

Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là mẫu đơn dành cho các cá nhân gửi đến các lãnh đạo cơ quan, doanh nghiệp đang làm việc để xin được nghỉ dưỡng sức sau sinh. Các nội dung chính cần trình bày là thông tin người làm đơn, thời gian xin nghỉ, lý do xin nghỉ…

Download Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh – Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sau sinh mới nhất

Hiện nay theo luật lao động thì việc nghỉ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi mà người lao động được hưởng. Tuy nhiên để đảm bảo tính quy củ, nội quy của đơn vị thì các cá nhân có kế hoạch sinh nở cần làm đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh để ban giám đốc công ty nắm được và tiến hành sắp xếp công việc sao cho hợp lý.

Việc xét duyệt đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của người lao động ngoài ban lãnh đạo công ty còn có chủ tịch công đoàn và trưởng phòng hành chính nhân sự. Chính vì thế người làm đơn cần chủ động chuẩn bị đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh để đảm bảo hoàn thành các thủ tục hành chính theo quy định và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Bên cạnh đó, mẫu đơn xin xác nhận hộ khẩu cũng là một trong những biểu mẫu hành chính đang được rất nhiều người quan tâm tìm hiểu, nhất là những công dân Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại nước ngoài, Đơn xin xác nhận hộ khẩu sẽ giúp bạn hoàn thành các thủ tục hành chính cần thiết và phải do đơn vị công an nơi bạn đăng ký hộ khẩu thường trú xác nhận.

Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh được sử dụng khi lao động nữ sau sinh muốn nghỉ việc không lương trong một thời gian cụ thể, hết thời hạn trên lao động sẽ quay trở lại để làm việc theo quy định của bộ luật lao động.

Chế độ thai sản là một trong những chế độ quan trọng đối với lao động nữ, tuy nhiên không phải lúc nào thời gian theo quy định cũng là đủ để người mẹ phục hồi sức khỏe và có thể sắp xếp được gia đình. Vì thế, nhu cầu nghỉ thêm một khoảng thời gian sau khi sinh là một nhu cầu thiết yếu. Người lao động chấp nhận việc không nhận lương và các phụ cấp của công ty trong thời gian xin nghỉ,cam kết sẽ bàn giao công việc và quay trở lại làm việc sau khi hết thời hạn.

1. Hướng dẫn làm Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh

Đơn được gửi tới Ban Giám đốc Công ty, Phòng Nhân sự, Phòng kế toán, Phòng chuyên môn mà người lao động đang trực thuộc.

Thủ tục xử lý đơn: Ngay lập tức khi nhận được Đơn. Kết quả xử lý là trả lời bằng văn bản của phía Công ty về việc chấp thuận hoặc không chấp thuận.

Lưu ý khi soạn đơn: Cần trình bày cụ thể thời gian xin nghỉ, cách thức bàn giao công việc, đảm bảo trách nhiệm với vị trí phụ trách trong thời gian nghỉ, cam kết quay trở lại làm việc, quan điểm về các khoản thưởng, phụ cấp của công ty trong quá trình xin nghỉ, các ý kiến về chế độ bảo hiểm.

2. Mẫu Đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh – Gọi ngay 1900.0191

Kính gửi: BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY…………………… PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ TRƯỞNG PHÒNG …………………..

Tôi tên là: chúng tôi ngày………………………

Căn cước công dân số…………………………. cấp ngày…/…/… tại……………..

Hộ khẩu thường trú:………………………………………………………………….

Nơi ở hiện tại:………………………………………………………………………..

Số điện thoại liên hệ:…………………………………………………………………

Hiện đang là nhân viên phòng kế toán thuộc công ty………………………………..

Nay tôi xin trình đơn này kính đề nghị Ban giám đốc chấp thuận cho tôi được nghỉ việc riêng (không lương)

Trong thời gian:………….. ngày. (Kể từ ngày …/…/… đến ngày …/…/…)

Vì lý do: tôi vừa sinh con vào ngày …/…/…, đến nay đã hết thời gian 06 tháng được nghỉ đẻ theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, do con tôi còn bé, cháu lại hay bị bệnh tật kéo dài khiến tôi không thể tập trung vào công việc được nữa. Tôi muốn nghỉ một thời gian để có thể chữa bệnh cho cháu trong thời gian dài.

Tôi đã bàn giao công việc cho……………………………….. Bộ phận:………………

Các công việc được bàn giao gồm có:………………………………………………….

………………………………………………………………………………………

Kính mong ban giám đốc xém xét và xử lý yêu cầu của tôi một cách nhanh chóng.

Tôi xin trân thành cảm ơn!

Trong mọi trường hợp do tính cập nhật của văn bản biểu mẫu pháp luật và sự khác nhau của từng tình huống, việc tự áp dụng sẽ dẫn đến hậu quả không mong muốn. Để được tư vấn hướng dẫn trực tiếp cho tất cả các vướng mắc, đưa ra lời khuyên pháp lý an toàn nhất, quý khách vui lòng liên hệLuật sư – Tư vấn pháp luật qua điện thoại 24/7 (Miễn phí) số: 1900.0191 để gặp Luật sư, Chuyên viên tư vấn pháp luật.

Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN

Tổng hợp mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên, công chức, công nhân, đơn xin nghỉ thai sản cho chồng ✔️ Mẫu mới nhất theo đúng quy định pháp luật ✔️ Tải MS Word miễn phí ✔️ Nội dung dựng sẵn ✔️ Chỉnh sửa dễ dàng ✔️ Thuộc kho 1001 ViecLamVui

Các mẫu đơn xin nghỉ thai sản file Word, nội dung soạn sẵn, tải miễn phí

➤➤➤ Đừng bỏ qua những mẫu đơn được tìm kiếm nhiều nhất

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công chức

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công nhân

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương

Các câu hỏi thường gặp khi làm đơn xin nghỉ thai sản

Cách viết đơn xin nghỉ thai sản đúng theo quy định mới nhất hiện nay?

Phần kính gửi: Gửi cấp trên quản lý nơi mình làm việc

Thông tin cá nhân: Họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân/căn cước công dân, địa chỉ nơi ở, vị trí, chức vụ công việc bản thân đang phụ trách

Lý do: Trình bày về lý do và nguyện vọng xin nghỉ làm để đảm bảo sức khỏe và tinh thần trước khi sinh con. Đồng thời ghi rõ về nhân sự mà mình bàn giao công việc cũng như nội dung công việc bàn giao. Nếu được hưởng chế độ thai sản thì cần thông báo cho phòng nhân sự biết trước để chuẩn bị hồ sơ cho người lao động

Cuối đơn: Ký, ghi rõ họ và tên của người làm đơn.

Những lưu ý cần biết khi làm đơn xin nghỉ thai sản và chế độ nghỉ thai sản?

Trước khi viết đơn xin nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai cần lưu ý những vấn đề sau:

Nên liên hệ với phòng nhân sự kiểm tra lại số tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng được trong vòng một năm trước ngày dự tính sinh để xét mình có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Thông thường, phải đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp ngoại lệ, đóng đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh và phải nghỉ thai sản sớm khi có yêu cầu dưỡng thai của bác sĩ, cơ quan y tế có thẩm quyền.

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Lao động nữ sẽ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 – Bộ Luật lao động.

Trong trường hợp vị trí việc làm cũ không còn nữa thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản với điều kiện là mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Đơn xin nghỉ thai sản viết tay hay đánh máy?

Không có quy định nào bắt buộc người lao động phải viết tay hay đánh máy đơn xin nghỉ thai sản. Hiện nay, nhiều công ty cũng có chuẩn bị sẵn các mẫu đơn hành chính để dùng trong công ty, trong đó có mẫu đơn xin nghỉ thai sản. Lao động nữ có thể xin mẫu đơn này từ phòng hành chính nhân sự và điền những thông tin theo yêu cầu trong đơn.

Ngoài ra, bạn cũng có thể viết tay đơn xin nghỉ thai sản nhưng cần đáp ứng đầy đủ những thông tin cần thiết theo quy định để Ban lãnh đạo có thể xét duyệt cũng như phòng nhân sự có thể làm những thủ tục để bạn được hưởng chế độ nghỉ thai sản.

Hoặc bạn cũng có thể tham khảo và tải miễn phí mẫu đơn xin nghỉ thai sản phù hợp với format chuẩn và nội dung soạn sẵn từ kho 1001 mẫu văn bản ViecLamVui. Tại đây, bạn còn có thể tìm thấy nhiều mẫu đơn, mẫu giấy tờ chuẩn văn bản hành chính khác được nhiều người tìm kiếm. ViecLamVui còn là trang web tìm kiếm , cũng như kênh được đánh giá uy tín và hiệu quả của nhiều ngành nghề trên thị trường lao động hiện nay.

Đơn xin nghỉ thai sản là một trong những văn bản quan trọng nhằm xác định thời gian bắt đầu nghỉ của người lao động tại Công ty. Mẫu đơn này thể hiện việc xin nghỉ để hưởng chế độ hợp pháp của người lao động đối với tổ chức và doanh nghiệp sử dụng lao động. Mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết ” Đơn xin nghỉ thai sản theo mẫu hưởng chế độ thai sản “, để có thể có thêm nguồn thông tin kiến thức hữu ích.

Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:…………………………………………………………………………………………..

Tên tôi là:………………………………….Sinh ngày…………………………………………..

Chức vụ:……………………………………Vị trí công tác:…………………………………….

Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:…………….. Ngày cấp………………… Nơi cấp………………

Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………………

Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần tới ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi làm đơn xin nghỉ thai sản phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./…đến ngày…./…/…

Khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…………hiện đang công tác tại………..

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi hứa sẽ trở lại làm việc, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xin chân thành cảm ơn!

Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản (Dành cho trường hợp đã nghỉ việc)

ĐƠN XIN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

(Dành cho trường hợp đã nghỉ việc)

Kính gửi: Bảo Hiểm Xã Hội……………………………………………………………………..

Họ và tên:…………………………………………………………………………………………

Sinh ngày………………..tháng……………..năm:……………………………………………

Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:………..cấp ngày:…………………….nơi cấp…………………

Số sổ BHXH:………………………………………………………………………………………

Đã nghỉ việc từ ngày:…………..tháng………………..năm…………………………………

Sinh con lần………………..vào ngày:……………..tháng…………năm………………….

Thường trú (hoặc tạm trú) tại địa chỉ:

Nay tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này đề nghị BHXH………………………………..giải quyết chế độ trợ cấp thai sản cho tôi theo chế độ hiện hành.

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên

Kính gửi:

– Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………

– Ban giám hiệu Trường ……………….

Tên tôi là: ………………………………… Sinh ngày: ……………………………………….

Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………….

Nơi công tác: …………………………………………………………………………………….

Hiện nay tôi đang mang thai nay đã đến tháng sinh và sắp đến ngày sinh bé theo dự kiến bác sĩ. Vì vậy, tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ……………………………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

…………, ngày….tháng….năm…..

Thời gian xin nghỉ từ ngày ….. tháng …. năm ……. đến ngày ….. tháng ….. năm …..

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của nghành và của nhà trường.

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………………., ban giám hiệu Trường ……………………………. xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng có vợ sinh con

TÊN CƠ QUAN

……………

Kính gửi: ………………………………………………………………………………………..

Tên tôi là:……………………………….. Sinh ngày:……………………………………….

Chức vụ:……………………………. Vị trí công tác:……………………………………….

Số CMTND:……………. Ngày cấp:…………….. Nơi cấp:……………………………….

Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………….

Vợ tôi vừa sinh con vào ngày………….. Để chăm sóc cho vợ và con mới sinh, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt đơn xin nghỉ thai sản cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

…………. ngày …. tháng ….. năm……….

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xin chân thành cảm ơn!

Đơn xin nghỉ chế độ thai sản theo Quyết định 2001/QĐ-BGTVT

ĐƠN XIN NGHỈ CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:………………………………………………………………………………………….

Tên tôi là:…………………………………………………………………………………………

Ngày, tháng, năm sinh:………………………………………………………………………..

Chức vụ, đơn vị công tác:…………………………………………………………………….

Nay tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này xin phép cho tôi được nghỉ chế độ thai sản (đối với lao động nam xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con cần ghi rõ lý do) thời gian là……ngày, kể từ ngày………………. đến hết ngày……………………

Tôi xin hứa sau khi nhận hồ sơ để hưởng chế độ thai sản của cơ sở y tế có thẩm quyền, tôi sẽ gửi kịp thời đến………………… để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản đúng theo quy định.

Địa chỉ, điện thoại liên hệ khi cần:…………………………………………………………..

Tôi sẽ bàn giao công việc, tài liệu, hồ sơ đang quản lý với thủ trưởng đơn vị trước khi được nghỉ và đồng thời cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian được nghỉ.

Kính đề nghị…………………………………………………………xem xét, giải quyết.

Xin trân trọng cảm ơn!

Các thông tin cần biết về việc nghỉ thai sản

Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản

Theo quy định về người lao động khi mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và được hưởng chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản là trong vòng 2 tháng trước khi sinh, tùy theo tình trạng sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần xin nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng cách viết đơn. Nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn sau thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.

Đối tượng áp dụng

Người làm việc đã ký và làm việc theo các loại hợp đồng lao động (có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian được quy định tối thiểu từ 3 đến tháng.

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1 đến 3 tháng.

Đối tượng là công chức, viên chức và cán bộ

Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, quân đội, công an, sĩ quan.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo đơn xin nghỉ thai sản đúng quy định:

Người lao động là nữ mang thai hộ hoặc mẹ đang nhờ mang thai hộ

Người lao động đang mang thai

Trong thời gian đầu sinh con

Người lao động đã sử dụng các biện pháp tránh thai như đặt vòng hay triệt sản

Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi

Người lao động nam có vợ đang trong thời gian sinh con và tham gia đóng đủ BHXH

Thời gian được hưởng chế độ thai sản

Trong thời gian người lao động mang thai được nghỉ tối đa 5 lần cho việc khám thai mỗi lần 1-2 ngày. Trường hợp sẩy, nạo và phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tuổi của thai nhi từ 10 đến 50 ngày (tính cả ngày nghỉ và lễ tết).

Mẹ mang thai sẽ được nghỉ, đồng thời hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Trong đó thời gian quy định sau sinh là 4 tháng và trong các trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên.

Trong vòng 30 ngày làm việc đầu tiên sau khi hưởng hết chế độ nghỉ của thai sản các bà mẹ vẫn có thể xin nghỉ thêm nhằm đảm bảo sức khỏe. Theo quy định là 5 ngày với mẹ sinh thườg và 7 ngày với mẹ sinh mổ, 10 ngày với các mẹ sinh đôi trở lên. 30% lương cơ sở mẹ sẽ nhận được cho các ngày nghỉ.

XEM THÊM: Điều kiện hưởng chế độ thai sản – Một số lưu ý bạn cần biết

TÓM LẠI VẤN ĐỀ: đơn xin nghỉ thai sản là một trong các quy định của Nhà nước nhằm bảo đảm thu nhập, đồng thời đảm bảo sức khoẻ cho người lao động nữ khi mang thai và sinh con của người lao động.

#Đơn #xin #nghỉ #thai #sản #theo #mẫu #hưởng #chế #độ #thai #sản.