Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Làm Hưởng Chế Độ Thai Sản

--- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Kết Hôn Cho Người Lao Động
  • Đàn Ông Muốn Xin Nghỉ Chế Độ Thai Sản Hãy Điền Theo Mẫu Đơn Này!
  • Đơn Xin Nghỉ Không Ăn Lương
  • Đơn Xin Nghỉ Không Đi Thực Tế Lớp Đảng Viên Mới
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương Bằng Tiếng Anh, Tiếng Việt
  • Mẫu đơn xin nghỉ thai sản? Mẫu đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản? Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản? Thời hạn nghỉ thai sản trước khi sinh? Lao động nghỉ thai sản, doanh nghiệp có phải trả lương? Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không?

    Công ty luật Dương Gia xin gửi đến bạn Mẫu đơn xin nghỉ thai sản, đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: để được tư vấn – hỗ trợ!

    Theo như số liệu về dân số năm 2022 thì Việt Nam chúng ta đón khoảng 1.563.911 trẻ em được sinh ra. Với con số như vậy cũng tương đương hơn 500.000 bà mẹ mang thai vào năm này. Mỗi người mẹ lại làm những ngành nghề khác nhau, ở những vị trí công việc khác nhau nên khi mang thai có mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được số tháng đóng bảo hiểm xã hội nhưng cũng có một số thai phụ vì tính chất công việc lúc đó không đảm bảo được số tháng đóng bảo hiểm luật định thì lại không được hưởng chế độ này.

    Luật quy định thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng, trước và sau khi sinh. Như vậy, để đảm bảo trật tự quản lý công ty và đi đúng tiến độ công việc thì trước khi nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai phải tiến hành viết đơn xin nghỉ thai sản hoặc đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản. Vậy hai mẫu đơn này khác nhau chỗ nào, đối tượng nào được áp dụng trong từng trường hơn, cách trình bày đơn ra sao sẽ được Luật Dương Gia giải đáp dưới bài viết sau đây:

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    …, ngày…tháng…năm…

    Số CMND/CCCD:… Ngày cấp:…

    Chức vụ:… Vị trí công tác…

    Nơi đăng ký thường trú:..

    Chỗ ở hiện tại:…

    Hiện nay, tôi đang mang thai tại thai kì…Để đảm bảo được sức khỏe cho tôi và chuẩn bị tốt nhất cho quá trình sinh nay. Nay tôi viết đơn này để mong ban giám đốc cho tôi nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

    Thời gian xin nghỉ từ… đến…

    Tôi cam kết sẽ đi làm lại đúng thời gian quy định để đảm bảo tiến độ công việc.

    Mong Ban giám đốc xem xét và chấp nhận yêu cầu này của tôi.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.

    Người viết đơn Phê duyệt của ban lãnh đạo

    (Ký, ghi rõ họ tên)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    …, ngày…tháng…năm…

    Ngày tháng năm sinh:…

    Số CMND/CCCD:… Ngày cấp:…

    Chức vụ:… Vị trí công tác…

    Nơi đăng ký thường trú:…

    Chỗ ở hiện tại:…

    Hiện tôi đang mang thai tại thai kì thứ…Để đảm bảo sức khỏe và chuản bị tốt nhất cho quá trình sinh con. Nay tôi viết đơn này để đề nghỉ nghỉ làm có hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    Tôi đã bàn giao lại công việc cho … tại vị trí…

    Thời gian sinh nghỉ từ…đến…

    Tôi cam kết sẽ đi làm lại đúng thời gian quy định để đảm bảo tiến độ công việc.

    Mong Ban giám đốc và phòng nhân sự xem xét và hỗ trợ cho tôi.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.

    Người viết đơn Phê duyệt của ban lãnh đạo

    – Cách viết đơn xin nghỉ thai sản

    Trước khi viết đơn xin nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai cần lưu ý những vấn đề sau:

    – Tính số tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng được trong vòng một năm trước ngày dự tính sinh để xét mình có được hưởng chế độ thai sản hay không?

    ( Ví dụ: thai phụ dự tính sinh vào tháng 10/2019, thì kiểm tra từ 10/2018-10/2019 đóng được bao nhiêu tháng đóng bảo hiểm xã hội)

    – Thông thường, phải đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoại lệ, đóng đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh khi có yêu cầu dưỡng thai của bác sĩ, cơ quan y tế có thẩm quyền.

    + Phần kính gửi: gửi cấp trên quản lý nơi mình làm việc;

    + Thông tin cá nhân: tên, số chứng minh nhân dân/căn cước công dân, địa chỉ nơi ở, vị trí, chức vụ bản thân đang phụ trách;

    + Trình bày về nguyện vọng xin nghỉ làm để đảm bảo sức khỏe và tinh thần trước khi sinh con.

    + Nếu được hưởng chế độ thai sản thì cần ghi rõ là đã đóng được bao nhiêu tháng, lưu ý cho phòng nhân sự biết trước để chuẩn bị hồ sơ cho người lao động;

    + Ký, ghi rõ họ và tên.

    Trường hợp của tôi như sau, rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư: Tôi nghỉ chế độ sai thản 6 tháng theo đúng quy định của Bộ luật lao động 2012. Sau đó, tôi đi làm thì được công ty bố trí một công việc khác với cùng mức lương như lúc tôi nghỉ thai sản. Vậy tôi muốn hỏi công ty làm như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không? Xin chân thành cảm ơn!

    Theo quy định tại Điều 158 Bộ luật lao đông quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động nữ nghỉ thai sản quay trở lại làm việc theo đúng quy định như sau:

    Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

    Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Như vậy, pháp luật quy định khi người lao động trở lại làm việc khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm việc làm cũ cho người lao động nữ. Tuy nhiên, trong trường hợp việc làm cũ không còn nữa thì người sử dụn lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với điều kiện đó là mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư giải đáp. Tôi đang mang thai, tôi muốn hỏi trước khi sinh bao lâu thì được phép nghỉ?

    Căn cứ vào Điều 157 BLLĐ 2012 quy định về việc nghỉ thai sản như sau:

    “1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng …. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

    2. Trong thời gian nghỉ thai sản lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

    Điều 28 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

    d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

    2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Như vậy, theo các quy định trên thì thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

    Chào luật sư! Doanh nghiệp của tôi có một trường hợp lao động bị thai 5 tháng chết lưu. Vậy thưa Luật sư, trường hợp này người lao động đó có được hưởng chế độ thai sản không? Và phía doanh nghiệp của tôi có phải trả lương cho người lao động không ạ? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Luật sư! Xin cám ơn Luật sư!

    Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì người lao động nữ mang thai sẽ được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, trong trường hợp này người lao động có thai chết lưu tại doanh nghiệp của bạn đương nhiên được hưởng chế độ thai sản.

    Theo đó, theo quy định tại Điều 30, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì người lao động nữ đó sẽ được nghỉ 40 ngày làm việc (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng.

    Mặt khác, theo quy định tại khoản 1 Điều 35, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì mức hưởng chế độ thai sản là 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 157, Bộ luật Lao động 2012 thì khi người lao động nữ nghỉ thai sản thì người đó sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, tức là người lao động nữ sẽ được hưởng trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản từ Quỹ Bảo hiểm xã hội mà phía doanh nghiệp của bạn không có nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản.

    Chào công ty luật Dương Gia, mình có điều muốn hỏi: mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên đến tháng 1 năm 2022, do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống (kể cả giám đốc). Nhưng mình có người bạn nói lại là trong luật lao động có quy định không được giảm lương của người vừa quay trở lại làm sau khi nghỉ sinh. Mà ít nhất phải sau 1 năm. Điều này có đúng không ạ? Mình cảm ơn!

    – Trường hợp công ty bạn lấy lý do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống phải tiến hành phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

    “Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

    1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

    2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.

    3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

    – Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau:

    “Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

    Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.

    Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, công ty vẫn được giảm lương nếu như được sự đồng ý của bạn cũng như nhân viên trong công ty. Trường hợp đối với lao động nữ nghỉ thai sản sau khi trở lại công ty làm việc, trong trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Bài viết được thực hiện bởi Luật gia Vương Lâm Oanh

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Phép Để Làm Visa Đi Du Lịch
  • Đơn Xin Nghỉ Học Có Chữ Ký Của Gvcn Có Xin Visa Đài Loan Được Không?
  • Thực Hư Lá Đơn Xin Nghỉ Học Để Xem U23 Việt Nam Đá Bán Kết
  • Cập Nhật Mẫu Đơn Xin Nghỉ Học hiện Nay
  • Đơn Đề Nghị Thôi Học Và Rút Hồ Sơ
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản

    --- Bài mới hơn ---

  • Tổng Hợp Các Mẫu Đơn Xin Bảo Lãnh Năm 2022
  • Mẫu Đơn Xin Gặp Người Bị Tạm Giữ Tạm Giam
  • Đơn Xin Xác Nhận Bảo Lãnh
  • Mẫu Đơn Xin Chuyển Địa Điểm Học 2022
  • Đơn Xin Nhận Thầu Viết Như Thế Nào?
  • Tổng hợp mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên, công chức, công nhân, đơn xin nghỉ thai sản cho chồng ✔️ Mẫu mới nhất theo đúng quy định pháp luật ✔️ Tải MS Word miễn phí ✔️ Nội dung dựng sẵn ✔️ Chỉnh sửa dễ dàng ✔️ Thuộc kho 1001 ViecLamVui

    Các mẫu đơn xin nghỉ thai sản file Word, nội dung soạn sẵn, tải miễn phí

    ➤➤➤ Đừng bỏ qua những mẫu đơn được tìm kiếm nhiều nhất

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công chức

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công nhân

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương

    Các câu hỏi thường gặp khi làm đơn xin nghỉ thai sản

    Cách viết đơn xin nghỉ thai sản đúng theo quy định mới nhất hiện nay?

    • Phần kính gửi: Gửi cấp trên quản lý nơi mình làm việc
    • Thông tin cá nhân: Họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân/căn cước công dân, địa chỉ nơi ở, vị trí, chức vụ công việc bản thân đang phụ trách
    • Lý do: Trình bày về lý do và nguyện vọng xin nghỉ làm để đảm bảo sức khỏe và tinh thần trước khi sinh con. Đồng thời ghi rõ về nhân sự mà mình bàn giao công việc cũng như nội dung công việc bàn giao. Nếu được hưởng chế độ thai sản thì cần thông báo cho phòng nhân sự biết trước để chuẩn bị hồ sơ cho người lao động
    • Cuối đơn: Ký, ghi rõ họ và tên của người làm đơn.

    Những lưu ý cần biết khi làm đơn xin nghỉ thai sản và chế độ nghỉ thai sản?

    Trước khi viết đơn xin nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai cần lưu ý những vấn đề sau:

    • Nên liên hệ với phòng nhân sự kiểm tra lại số tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng được trong vòng một năm trước ngày dự tính sinh để xét mình có được hưởng chế độ thai sản hay không?
    • Thông thường, phải đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản.
    • Trường hợp ngoại lệ, đóng đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh và phải nghỉ thai sản sớm khi có yêu cầu dưỡng thai của bác sĩ, cơ quan y tế có thẩm quyền.
    • Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
    • Lao động nữ sẽ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 – Bộ Luật lao động.
    • Trong trường hợp vị trí việc làm cũ không còn nữa thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản với điều kiện là mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

    Đơn xin nghỉ thai sản viết tay hay đánh máy?

    Không có quy định nào bắt buộc người lao động phải viết tay hay đánh máy đơn xin nghỉ thai sản. Hiện nay, nhiều công ty cũng có chuẩn bị sẵn các mẫu đơn hành chính để dùng trong công ty, trong đó có mẫu đơn xin nghỉ thai sản. Lao động nữ có thể xin mẫu đơn này từ phòng hành chính nhân sự và điền những thông tin theo yêu cầu trong đơn.

    Ngoài ra, bạn cũng có thể viết tay đơn xin nghỉ thai sản nhưng cần đáp ứng đầy đủ những thông tin cần thiết theo quy định để Ban lãnh đạo có thể xét duyệt cũng như phòng nhân sự có thể làm những thủ tục để bạn được hưởng chế độ nghỉ thai sản.

    Hoặc bạn cũng có thể tham khảo và tải miễn phí mẫu đơn xin nghỉ thai sản phù hợp với format chuẩn và nội dung soạn sẵn từ kho 1001 mẫu văn bản ViecLamVui. Tại đây, bạn còn có thể tìm thấy nhiều mẫu đơn, mẫu giấy tờ chuẩn văn bản hành chính khác được nhiều người tìm kiếm. ViecLamVui còn là trang web tìm kiếm , cũng như kênh được đánh giá uy tín và hiệu quả của nhiều ngành nghề trên thị trường lao động hiện nay.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Chuẩn Nhất
  • #1 Mẫu Đơn Xin Về Sớm Chế Độ Thai Sản
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Năm 2022 Như Thế Nào?
  • Chế Độ Thai Sản: Điều Kiện, Thủ Tục, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản
  • 12 Mẫu Đơn Xin Chuyển Trường Bậc Tiểu Học, Thcs & Thpt 2022 Áp Dụng Toàn Quốc12 Mẫu Đơn Xin Chuyển Trường Bậc Mẫu Giáo, Tiểu Học, Thcs & Thpt 2022 Chuẩn Nhất
  • Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Mẫu Đơn Xin Nghỉ Chế Độ Thai Sản Mới Nhất 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Giấy Phép Xây Dựng Nhà Ở
  • [Bật Mí] Cách Viết Đơn Xin Việc Giáo Viên Tiểu Học Chuẩn Nhất!
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương 2022
  • Đơn Xin Hỗ Trợ Một Phần Chi Phí Điều Trị
  • Đơn Xin Nghỉ Phép Công An
  • Giới thiệu

    Download Đơn xin nghỉ thai sản mới nhất 2022

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính gửi:…………………………………………………………

    Tên tôi là:………………………………. Sinh ngày…………………………………………………..

    Chức vụ:………………………………………… Vị trí công tác:……………………………………..

    Số CMTND:……………… Ngày cấp……………… Nơi cấp……………………………………………………

    Địa chỉ hiện tại:………………………………………………………………………………………………………..

    Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sứa khỏe, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

    Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……………hiện đang công tác tại……

    Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi hứa sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

    Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

    Download file biểu mẫu để biết thêm chi tiết

    Hướng dẫn

    Điểm mới trong chế độ thai sản 2022

    1. Cha được nghỉ chế độ thai sản

    Lao động nam đang đóng Bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày.

    Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con. Nếu khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việc.

    Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

    2. Chế độ thai sản cho người mang thai hộ

    Trước Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, luật chưa có quy định chế độ thai sản cho người mang thai hộ nhưng từ 1-1-2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thì chính sách này bắt đầu được áp dụng.

    Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu, chế độ sinh con… từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng.

    Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

    3. Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ chết hoặc con chết

    Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên.

    Về thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết, trước đây luật quy định thời gian hưởng là cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ.

    Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi.

    Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

    Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

    4. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

    Chế độ thai sản 2022 quy định thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (thay vì trong 1 năm như trước đây). Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

    Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định chung là bằng 30% mức lương cơ sở. Trước đó, tỷ lệ này trong quy định cũ là 25% lương cơ sở nếu nghĩ dưỡng sức, phục hồi tại gia đình, 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi tại cơ sở tập trung.

    5. Đi làm trước hạn

    Quy định mới về đi làm trước hạn nâng thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất 4 tháng. Luật mới quy định người nghỉ thai sản phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

    Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng. Chế độ thai sản 2022 có nhiều điểm đổi mới

    6. Chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

    Trong trường hợp sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi, nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi và nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

    7. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi

    Thời gian nghỉ thai sản khi nhận con nuôi được điều chỉnh, con đủ 4 tháng tuổi trở lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

    8. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.

    Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

    Lao động đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Luật Bảo hiểm xã hội còn bổ sung trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Thủ Tục Đăng Ký Người Phụ Thuộc Giảm Trừ Gia Cảnh 2022
  • Mẫu Đơn Xin Việc Viết Tay Bằng Tiếng Việt Hay Chuẩn Nhất
  • Quy Định Về Xin Thôi Chức Vụ, Từ Chức Chủ Tịch Công Đoàn Công Ty
  • Mẫu Đơn Xin Gia Hạn Nộp Thuế, Tiền Thuê Đất Năm 2022
  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Dân Sự Mới Và Chuẩn Nhất
  • Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Theo Mẫu Hưởng Chế Độ Thai Sản

    --- Bài mới hơn ---

  • Thầy Giáo Từng Kỷ Luật Vì Cho Học Sinh Diễn Cảnh Nóng Xin Thôi Việc
  • Trường Đại Học Khoa Học, Đh Huế
  • Quá Trình Một Buổi Bảo Vệ Luận Văn Cao Học Quản Trị Kinh Doanh Tại Ueh
  • Đơn Xin Cấp Lại Bằng Tốt Nghiệp Thcs ” Tài Liệu Miễn Phí Cho Giáo Viên, Học Sinh.
  • Mẫu Đơn Xin Chuyển Trường Cho Học Sinh Tiểu Học, Thcs, Thpt
  • Đơn xin nghỉ thai sản là một trong những văn bản quan trọng nhằm xác định thời gian bắt đầu nghỉ của người lao động tại Công ty. Mẫu đơn này thể hiện việc xin nghỉ để hưởng chế độ hợp pháp của người lao động đối với tổ chức và doanh nghiệp sử dụng lao động. Mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết ” Đơn xin nghỉ thai sản theo mẫu hưởng chế độ thai sản “, để có thể có thêm nguồn thông tin kiến thức hữu ích.

    Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính gửi:…………………………………………………………………………………………..

    Tên tôi là:………………………………….Sinh ngày…………………………………………..

    Chức vụ:……………………………………Vị trí công tác:…………………………………….

    Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:…………….. Ngày cấp………………… Nơi cấp………………

    Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………………

    Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần tới ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi làm đơn xin nghỉ thai sản phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./…đến ngày…./…/…

    Khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…………hiện đang công tác tại………..

    Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi hứa sẽ trở lại làm việc, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

    Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

    Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản (Dành cho trường hợp đã nghỉ việc)

    ĐƠN XIN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    (Dành cho trường hợp đã nghỉ việc)

    Kính gửi: Bảo Hiểm Xã Hội……………………………………………………………………..

    Họ và tên:…………………………………………………………………………………………

    Sinh ngày………………..tháng……………..năm:……………………………………………

    Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:………..cấp ngày:…………………….nơi cấp…………………

    Số sổ BHXH:………………………………………………………………………………………

    Đã nghỉ việc từ ngày:…………..tháng………………..năm…………………………………

    Sinh con lần………………..vào ngày:……………..tháng…………năm………………….

    Thường trú (hoặc tạm trú) tại địa chỉ:

    Nay tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này đề nghị BHXH………………………………..giải quyết chế độ trợ cấp thai sản cho tôi theo chế độ hiện hành.

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên

    Kính gửi:

    – Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………

    – Ban giám hiệu Trường ……………….

    Tên tôi là: ………………………………… Sinh ngày: ……………………………………….

    Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………….

    Nơi công tác: …………………………………………………………………………………….

    Hiện nay tôi đang mang thai nay đã đến tháng sinh và sắp đến ngày sinh bé theo dự kiến bác sĩ. Vì vậy, tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ……………………………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    …………, ngày….tháng….năm…..

    Thời gian xin nghỉ từ ngày ….. tháng …. năm ……. đến ngày ….. tháng ….. năm …..

    Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của nghành và của nhà trường.

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………………., ban giám hiệu Trường ……………………………. xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng có vợ sinh con

    TÊN CƠ QUAN

    ……………

    Kính gửi: ………………………………………………………………………………………..

    Tên tôi là:……………………………….. Sinh ngày:……………………………………….

    Chức vụ:……………………………. Vị trí công tác:……………………………………….

    Số CMTND:……………. Ngày cấp:…………….. Nơi cấp:……………………………….

    Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………….

    Vợ tôi vừa sinh con vào ngày………….. Để chăm sóc cho vợ và con mới sinh, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt đơn xin nghỉ thai sản cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên, đồng thời chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

    …………. ngày …. tháng ….. năm……….

    Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

    Đơn xin nghỉ chế độ thai sản theo Quyết định 2001/QĐ-BGTVT

    ĐƠN XIN NGHỈ CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính gửi:………………………………………………………………………………………….

    Tên tôi là:…………………………………………………………………………………………

    Ngày, tháng, năm sinh:………………………………………………………………………..

    Chức vụ, đơn vị công tác:…………………………………………………………………….

    Nay tôi làm đơn xin nghỉ thai sản này xin phép cho tôi được nghỉ chế độ thai sản (đối với lao động nam xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con cần ghi rõ lý do) thời gian là……ngày, kể từ ngày………………. đến hết ngày……………………

    Tôi xin hứa sau khi nhận hồ sơ để hưởng chế độ thai sản của cơ sở y tế có thẩm quyền, tôi sẽ gửi kịp thời đến………………… để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản đúng theo quy định.

    Địa chỉ, điện thoại liên hệ khi cần:…………………………………………………………..

    Tôi sẽ bàn giao công việc, tài liệu, hồ sơ đang quản lý với thủ trưởng đơn vị trước khi được nghỉ và đồng thời cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian được nghỉ.

    Kính đề nghị…………………………………………………………xem xét, giải quyết.

    Xin trân trọng cảm ơn!

    Các thông tin cần biết về việc nghỉ thai sản

    Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản

    Theo quy định về người lao động khi mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và được hưởng chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản là trong vòng 2 tháng trước khi sinh, tùy theo tình trạng sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần xin nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng cách viết đơn. Nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn sau thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.

    Đối tượng áp dụng

    • Người làm việc đã ký và làm việc theo các loại hợp đồng lao động (có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian được quy định tối thiểu từ 3 đến tháng.
    • Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1 đến 3 tháng.
    • Đối tượng là công chức, viên chức và cán bộ
    • Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, quân đội, công an, sĩ quan.

    Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo đơn xin nghỉ thai sản đúng quy định:

    • Người lao động là nữ mang thai hộ hoặc mẹ đang nhờ mang thai hộ
    • Người lao động đang mang thai
    • Trong thời gian đầu sinh con
    • Người lao động đã sử dụng các biện pháp tránh thai như đặt vòng hay triệt sản
    • Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
    • Người lao động nam có vợ đang trong thời gian sinh con và tham gia đóng đủ BHXH

    Thời gian được hưởng chế độ thai sản

    Trong thời gian người lao động mang thai được nghỉ tối đa 5 lần cho việc khám thai mỗi lần 1-2 ngày. Trường hợp sẩy, nạo và phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tuổi của thai nhi từ 10 đến 50 ngày (tính cả ngày nghỉ và lễ tết).

    Mẹ mang thai sẽ được nghỉ, đồng thời hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Trong đó thời gian quy định sau sinh là 4 tháng và trong các trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên.

    Trong vòng 30 ngày làm việc đầu tiên sau khi hưởng hết chế độ nghỉ của thai sản các bà mẹ vẫn có thể xin nghỉ thêm nhằm đảm bảo sức khỏe. Theo quy định là 5 ngày với mẹ sinh thườg và 7 ngày với mẹ sinh mổ, 10 ngày với các mẹ sinh đôi trở lên. 30% lương cơ sở mẹ sẽ nhận được cho các ngày nghỉ.

    XEM THÊM: Điều kiện hưởng chế độ thai sản – Một số lưu ý bạn cần biết

    TÓM LẠI VẤN ĐỀ: đơn xin nghỉ thai sản là một trong các quy định của Nhà nước nhằm bảo đảm thu nhập, đồng thời đảm bảo sức khoẻ cho người lao động nữ khi mang thai và sinh con của người lao động.

    #Đơn #xin #nghỉ #thai #sản #theo #mẫu #hưởng #chế #độ #thai #sản.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Những Bức Thư Tình Của Trẻ Tiểu Học Xôn Xao Dân Mạng
  • Đơn Xin Việc Viết Tay Hay Nhất
  • Tổng Liên Đoàn Lao Động Vn Xin Ý Kiến Bộ Gd
  • Tổng Hợp 10 Mẫu Lý Lịch Người Xin Vào Đảng Hay Nhất
  • Xin Xác Nhận Tạm Trú Của Chồng Để Ly Hôn
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Sinh Đẻ

    --- Bài mới hơn ---

  • Đơn Xin Miễn Giảm Phí Thi Hành Án
  • Mẫu Đơn Xin Cấp Lại Bảng Điểm, Giấy Xin Cấp Bảng Điểm Bị Rách, Hư Hỏng
  • Đơn Xin Nghỉ Học Hay Nhất 2022
  • Cách Viết Đơn Xin Phép Nghỉ Học Dành Cho Học Sinh & Sinh Viên
  • Đơn Bảo Lưu Kết Quả Học
  • Đơn xin nghỉ thai sản là thủ tục bắt buộc của tất cả các lao động nữ trước khi xin thôi việc tạm thời để nghỉ sinh, đây cũng là giấy tờ nằm trong bộ hồ sơ xin các chế độ và trợ cấp thai sản sẽ được cơ quan nơi bạn công tác xem xét và giải quyết. Hiện nay nhà nước và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có những chính sách ưu tiên đặc biệt cho các lao động nữ nghỉ thai sản, chẳng hạn như việc thay đổi thời gian nghỉ sinh từ 4 tháng sang 6 tháng, tăng mức tiền bảo hiểm trợ cấp thai sản…

    Download Đơn xin nghỉ thai sản

    Đơn xin nghỉ thai sản là giấy tờ quan trọng

    Theo Luật lao động, lao động nữ mang thai, sinh con, mang thai hộ và nhờ mẹ mang thai hộ, người lao động nữ nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con,… sẽ được hưởng chế độ thai sản, vì vậy, các bạn sẽ làm đơn xin nghỉ thai sản để gửi lên đơn vị lao động để được xem xét, giải quyết thủ tục để hưởng chế độ thai sản phù hợp nhất.

    Đơn xin nghỉ thai sản cần đáp ứng một số thông tin cụ thể như tên, ngày sinh, chức vụ, vị trí công tác, số CMND (ghi rõ ngày cấp, nơi cấp), địa chỉ hiện tại, ghi rõ lý do nghỉ, đối tượng bàn giao công việc,… Đơn xin nghỉ thai sản sẽ có xác nhận của thủ trưởng, giám đốc đơn vị người lao động đang làm việc. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là một mẫu được áp dụng chung cho người lao động có thể hoàn tất được thủ tục xin nghỉ thai sản, ngoài ra, các bạn có thể điều chỉnh sao cho phù hợp với yêu cầu thực tế tại cơ quan hoặc công ty đang làm việc.

    Đơn xin nghỉ thai sản trong nhiều trường hợp còn được gọi là mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh bởi sau khi sinh, các lao động nữ còn yếu và còn phải nuôi con nhỏ không thể đi làm ngay được và mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là đơn bắt buộc phải làm để gửi lên lãnh đạo doanh nghiệp xét duyệt việc nghỉ sinh.

    Một số quy định về nghỉ thai sản

    Hiện nay, quy định nghỉ thai sản dành cho người lao động được được rõ ràng, cụ thể và phù hợp với thực tế chung, tạo điều kiện tối đa giúp người lao động có thể yên tâm để lao động. Toàn bộ chế độ thai sản cho người lao động được quy định rõ ràng trong Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Theo đó, thời gian nghỉ thai sản sẽ được tính 6 tháng kể từ ngày xác nhận trong đơn xin nghỉ thai sản, người lao động sẽ được nhận trợ cấp một lần và tiền chế độ thai sản được quy định trong Luật.

    Còn với các chị em đang trong chế độ nuôi con nhỏ sẽ phải làm đơn xin phép về sớm 30 phút để được cơ quan cho phép về sớm vì việc gia đình, trong đơn xin phép về sớm 30 phút cũng cần có những cam kết về tiến độ, đảm bảo công việc cơ quan.

    Cùng với đơn nghỉ thai sản, các giáo viên trong thời gian hay sắp nghỉ thai sản cần tìm hiểu chế độ nghỉ thai sản của giáo viên các cấp để xem mình thuộc đối tượng được nhận chế độ nào, trong chế độ nghỉ thai sản của giáo viên các cấp sẽ quy định thời gian cũng như mức bảo hiểm hỗ trợ trong thời gian nghỉ thai sản.

    Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ được quy định từ bên người sử dụng lao động, tuy nhiên, không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, vì vậy, người lao động sẽ có thể nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản mà không cần phải đợi hết thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Bên sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản lên các cơ quan bảo hiểm xã hội để được quyền lợi của người lao động được giải quyết sớm.

    Đơn xin nghỉ thai sản, mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ giúp người lao động có thể giải quyết được thủ tục xin nghỉ thai sản, qua đó, các doanh nghiệp, công ty, đơn vị sử dụng lao động sẽ có căn cứ giải quyết chế độ thai sản cho người lao động theo quy định của pháp luật. Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là mẫu đơn dành cho nữ lao động đang mang bầu, thuộc đối tượng nghỉ thai sản theo quy định Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản sẽ không quá 6 tháng, nếu nghỉ tiếp, người lao động sẽ không được hưởng lương và các chế độ bảo hiểm xã hội.

    Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản phù hợp?

    Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2022, Lao động nữ khi chuẩn bị sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.. Trong đó mẹ được nghỉ trước sinh không quá 2 tháng, và 4 tháng sau sinh, vì vậy thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản tối thiểu 2 tháng trước sinh. Hiện nay một số doanh nghiệp cũng khuyến khích nhân viên đi làm sớm do yêu cầu công việc, tuy nhiên vì lý do sức khỏe hay bận con nhỏ, mẹ nuôi con có thể sắp xếp để đi làm sớm hay muộn hơn so với dự định.

    Trong 30 ngày làm việc đầu tiên sau khi đi làm, tức là lúc chế độ nghỉ thai sản đã kết thúc, mẹ vẫn có thể xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe, tuy nhiên chỉ nhận 30% lương cơ sở. Số ngày nghỉ thêm này là 5 ngày/ năm khi sinh thường, 7 ngày/ năm khi sinh mổ và 10 ngày/ năm nếu mẹ mang đa thai. Hầu hết các doanh nghiệp đều có chế độ riêng cho các mẹ đang có con nhỏ, như về sớm hơn so với giờ hành chính, xin nghỉ con ốm đâu, nghỉ vì lý do sức khỏe sau thai sản…

    Một số mẫu đơn xin nghỉ phép thai sản

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho của bộ công chức và nhân viên văn phòng

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính gửi:……………………………………………………………………

    Tên tôi là:…………………………………………………….Sinh ngày……………………..

    Chức vụ:………………………………………… Vị trí công tác:………………………………………

    Số CMND:………………………….Ngày cấp:…………………. Nơi cấp……………………………..

    Địa chỉ hiện tại:…………………………………………………………………………………………………………

    Hiện nay, bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Thời gian nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

    Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……………..hiện đang công tác tại………………….

    Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

    Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

    …………, ngày…..tháng…..năm……

    Người làm đơn

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    Kính gửi : – Phòng giáo dục và đào tạo huyện/ thành phố. – Ban giám hiệu

    Trường……………………………..

    Tên tôi là: ……………………………………………..Sinh ngày: ………………………..

    Nghề nghiệp : Giáo viên.

    Nơi công tác: Lớp……….Trường……………………..

    Hiện nay tôi đang mang thai, sắp đến thời gian sinh con. Vì vậy, tôi xin phép Ban lãnh đạo phòng GD & ĐT huyện/ thành phố……………..và Ban giám hiệu trường……………………… được nghỉ hưởng chế độ thaisản theo quy định của Nhà nước.

    Thời gian nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

    Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên và chấp hành đúng mọi quy định của ngành, của nhà trường.

    Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và đào tạo, Ban giám hiệu Trường……………………. xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

    …………..,ngày …. tháng …. năm…….

    Người viết đơn

    Đơn xin nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Kính gửi:……………………………………………………………………

    Tên tôi là:…………………………………………………….Sinh ngày……………………..

    Chức vụ:………………………………………… Vị trí công tác:………………………………………

    Số CMND:………………………….Ngày cấp:………………………….. Nơi cấp……………………………..

    Địa chỉ hiện tại:…………………………………………………………………………………………………………

    Vợ tôi vừa sinh con vào ngày…………………. Để chăm sóc cho vợ và con mới sinh, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Thời gian nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

    Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

    Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

    …………, ngày…..tháng…..năm……

    Người làm đơn

    --- Bài cũ hơn ---

  • [Taimienphi.vn] Mẫu Đơn Xin Nghỉ Học, Giấy Xin Phép Nghỉ Học Cho Học Sinh, Sinh Viên
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Cán Bộ, Công Chức Chuẩn Nhất Năm 2022
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hay Nhất 2022 Khiến Sếp Vui Vẻ Gật Đầu
  • [Taimienphi.vn] Cách Điền Đơn Xin Việc Trong Bộ Hồ Sơ Xin Việc
  • Mẫu Đơn Xin Việc Và Hướng Dẫn Viết Đơn Xin Việc Ngành Y Dược
  • Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Là Gì? Cách Viết Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Như Thế Nào?

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Đi Du Lịch Bằng Tiếng Anh Và Tiếng Việt
  • Mau Don Xin Rut Ho So Dang Ky Xet Tuyen Va Giay Uy Quyen
  • Mẫu Đơn Xin Học Nghề, Đơn Đề Nghị Tham Gia Đào Tạo Nghề
  • Xin Gia Hạn Thời Hạn Giải Quyết Việc Đơn Phương Ly Hôn Tại Tòa Án
  • Viết Một Lá Đơn Xin Nghỉ Học Vì Bị Cảm
  • Trong cuộc sống của mỗi người phụ nữ, ai rồi cũng phải lớn lên, lập gia đình, và sinh con. Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy địnhLao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng”. Và trong giai đoạn này người lao động cần chuẩn bị cho mình đơn xin nghỉ thai sản để nộp lên công ty trước khi nghỉ sinh. Vậy đơn xin nghỉ thai sản là gì? Cách viết như thế nào?

    Đơn xin nghỉ thai sản là một mẫu đơn giúp cho các bà mẹ là công nhân viên chức nhà nước, nhân viên các công ty hoàn tất đầy đủ thủ tục để xin phép được nghỉ trước và sau sinh trong một khoảng thời gian nhất định.

    Đơn xin nghỉ thai sản là cần thiết đối với các mẹ bầu, là một chế độ ưu đãi cho phụ nữ mang thai sắp đến thời gian sinh con. Sau khi nộp đơn các bà mẹ sẽ được nghỉ chăm sóc con trong một thời gian. Trong thời gian này, người phụ nữ vẫn được nhận lương đầy đủ và đều được hưởng các chế độ khác của cơ quan Nhà nước. Sau khi kết thúc thời gian nghỉ các bà mẹ sẽ quay lại làm việc với đúng chức vụ cũ.

    Đây là một câu hỏi mà khá nhiều người thắc mắc. Đơn xin nghỉ thai sản sẽ được gửi cho giám đốc hoặc thủ trưởng tại cơ sở bạn làm việc. Sau khi xem xét nội dung lá đơn, thời gian xin nghỉ có phù hợp không thì giám đốc sẽ nhận xét đánh giá vào phần cuối bên trái lá đơn. Điều này quyết định là bạn sẽ được nghỉ đúng với thời gian trong lá đơn hay không. Sau đó giám đốc sẽ gửi lại cho bạn một lá đơn phản hồi.( không quá 5 ngày)

    Một số bà mẹ thông thường sẽ lựa chọn thời gian nộp đơn xin nghỉ là trước nửa tháng trước khi sinh, còn số thời gian còn lại sẽ để chăm sóc em bé cho cứng cáp hơn. Và đây hoàn toàn là lựa chọn hợp lý.

    Thời hạn nghỉ thai sản theo quy định của nhà nước là 6 tháng.

    Đối tượng áp dụng: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời gian quy định tối thiểu từ 2-3 tháng; công chức, viên chức, cán bộ; các chiến sĩ làm việc trong các ngành quốc phòng, công an, sĩ quan, quân đội.

      Cách viết mẫu đơn xin nghỉ thai sản phổ biến nhất

    Mẫu đơn gồm có ba phần: phần tổng quát, phần thông tin cá nhân, phần nội dung bày tỏ mong muốn và kí tên.

    Bao gồm những thông tin cơ bản như: tên cơ quan ở phía bên trái; quốc hiệu, tiêu ngữ ở bên phải phía trên tờ đơn; ngày tháng và địa điểm viết đơn; và tên đơn là: “ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN”.

    Phần này bao gồm các nội dung sau:

    Kính gửi: (Tên đơn vị Bảo hiểm xã hội), Giám đốc công ty bạn đang làm.

    Tiếp đến lần lượt là các thông tin về họ và tên, số CMND, ngày sinh, quê quán, đơn vị công tác, chức vụ, ngày vào ngành.

    Đây là phần quan trọng của lá đơn, được coi là nội dung chính. Phần này trình bày rõ lí do vì sao viết đơn, thời gian xin nghỉ là bao nhiêu. Thời gian xin nghỉ chú ý phải phù hợp với quy định của nhà nước. Phần này cũng cung cấp thông tin cần thiết cho công ty bố trí người vào vị trí công việc của nhân viên trong thời gian nghỉ.

    Ví dụ:

    Căn cứ theo chế độ nghỉ thai sản của Cán bộ công chức, viên chức Nhà nước ban hành.

    Nay tôi viết đơn này với nguyện vọng và lí do như sau: bản thân tôi mang thai nay đã đến tháng sinh con. Nay tôi viết đơn kính trình lên các cấp lãnh đạo cho tôi được nghỉ chế độ thai sản từ ngày 26/4/2019 đến ngày 26/10/2019 theo chế độ của Nhà nước.

    Mong quý cấp xét duyệt.

    Sau phần nội dung, kết thúc đơn cần có lời cảm ơn và lời hứa sẽ đi làm lại đúng thời gian.

    Phần chữ kí: người viết đơn kí góc bên phải phía cuối đơn, góc bên trái là chữ kí của Giám đốc công ty bạn.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Nghỉ Việc Tạm Thời Viết Tay
  • Đơn Xin Học Bán Trú, Mẫu Đơn Xin Học Bán Trú Dành Cho Học Sinh
  • Mẫu Đơn Xin Học Hè Lớp 7
  • #tải Miễn Phí 15 Mẫu Đơn Xin Việc Chuẩn File Word Chuẩn 2022
  • Mẫu Đơn Xin Ly Hôn Năm 2022
  • Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Chuẩn Nhất

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản
  • Tổng Hợp Các Mẫu Đơn Xin Bảo Lãnh Năm 2022
  • Mẫu Đơn Xin Gặp Người Bị Tạm Giữ Tạm Giam
  • Đơn Xin Xác Nhận Bảo Lãnh
  • Mẫu Đơn Xin Chuyển Địa Điểm Học 2022
  • TẢI ĐƠN XIN NGHĨ THAI SẢN

    Đơn xin nghỉ thai sản

    Đơn xin nghỉ thai sản tên gọi đầy đủ là đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, thai kỳ. Đây là một loại đơn rất cần thiết dành cho các bà mẹ đang mang thai gần đến quá trình sinh em bé. Là một chế độ rất ưu đãi cho thai sản, các bà mẹ sẽ được nghỉ phép là 6 tháng nếu là trước kia, hiện nay khi luật mới đã được ban hành đã rút ngắn thời gian nghỉ chỉ còn 4 tháng.

    Mẫu đơn này hướng đến đối tượng là các công nhân, nhân viên các công ty, cán bộ, công chức nhà nước đang mang thai. Sau khi nộp lá đơn này cùng hồ sơ cần thiết thì các bà mẹ sẽ được nghỉ dài ngày chăm sóc cho bé. Trong thời gian nghỉ vẫn được hưởng lương đầy đủ và các chế độ khác của cơ quan Nhà nước. Hết thời gian nghỉ, các bà mẹ sẽ đến cơ quan làm việc với chức vụ cũ của mình như thường, không có sự thay đổi gì cả.

    Đơn xin nghỉ thai sản gửi đến cho ai???

    Câu hỏi này được khá nhiều người quan tâm đến, Lá đơn này nộp cho ai??

    Thông thường, lá đơn này được gửi đến giám đốc hoặc thủ trưởng đơn vị nơi mà các bạn đang làm việc. Sau khi xem xét, đánh giá độ trung thực và thời gian nghỉ phép có hợp lí hay chưa, giám đốc sẽ cho lời nhận xét vào phần cuối bên trái của lá đơn. Dòng nhận xét này sẽ quyết định bạn có được nghỉ đúng với thời gian như dự kiến hay không. Qua 3-4 ngày nộp đơn lên giám đốc, bạn sẽ nhận lại được lá đơn phản hồi lại.

    Một số bà mẹ có thời gian xin nghỉ khá là hay, gần đến thời gian sinh nở khoảng nửa tháng họ mới xin nghỉ, và dành thời gian còn lại của kì nghỉ cho việc chăm sóc bé sau sinh. Thực sự cách phân chia thời gian này rất hợp lí vì thời gian nghỉ là có hạn và bé sau sinh chưa được cứng cáp.

    Cách viết mẫu đơn nghỉ thai sản chuẩn nhất

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản này gồm có 3 phần: phần chung, phần thông tin cá nhân, phần trình bày mong muốn bản thân và kí tên.

    Phần chung

    Phần này gồm những thông tin rất cơ bản như quốc hiệu tiêu ngữ góc trên bên phải, tên cơ quan góc trên bên trái, tên đơn: Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, gửi đến Ban giám đốc hoặc thủ trưởng đơn vị.

    Phần này nên lưu ý viết tên đơn cho đúng vì một số người quen gọi với cái tên tắt là đơn xin nghỉ thai sản, như thế là không chính xác.

    Phần thông tin cá nhân

    Phần trình bày và kí tên

    Phần này được coi là nội dung chính của toàn bộ lá đơn khi nó trình bày được lí do viết đơn của các bà mẹ. Bên cạnh đó, người viết đơn cần ghi rõ thời gian xin nghỉ của mình từ ngày nào đến ngày nào. Mục đích viết thời gian này để sản phụ được nghỉ theo đúng thời gian trong chế độ dự kiến của mình, bên cạnh đó là thông tin cần thiết để ban giám đốc cũng như thủ trưởng đơn vị sắp xếp phần công việc đó cho người khác trong thời gian nghỉ sinh.

    Sau đó là lời cảm ơn của người viết và lời hứa sẽ đi làm lại theo đúng thời gian quy định. Cuối cùng là chữ kí của người viết ở góc dưới bên phải, góc dưới bên trái dành cho ban giám đốc và thủ trưởng đơn vị.

    TẢI ĐƠN XIN NGHĨ THAI SẢN

    --- Bài cũ hơn ---

  • #1 Mẫu Đơn Xin Về Sớm Chế Độ Thai Sản
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Năm 2022 Như Thế Nào?
  • Chế Độ Thai Sản: Điều Kiện, Thủ Tục, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản
  • 12 Mẫu Đơn Xin Chuyển Trường Bậc Tiểu Học, Thcs & Thpt 2022 Áp Dụng Toàn Quốc12 Mẫu Đơn Xin Chuyển Trường Bậc Mẫu Giáo, Tiểu Học, Thcs & Thpt 2022 Chuẩn Nhất
  • Agribank Cần Giải Quyết Nguyện Vọng Chính Đáng Cho Cán Bộ, Nhân Viên
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Của Giáo Viên

    --- Bài mới hơn ---

  • Chế Độ Thai Sản Cho Cán Bộ Không Chuyên Trách ?
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Thuyết Phục Nhất Khiến Sếp Vui Vẻ Gật Đầu
  • Tư Vấn: Thủ Tục Để Xin Nghỉ Việc Trước Thời Hạn
  • Cách Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Tiếng Anh Hay Và Chuẩn Nhất Hiện Nay.
  • Đơn Xin Nghỉ Việc Đi Chữa Bệnh
  • Đơn xin nghỉ thai sản mới nhất

    Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là mẫu đơn được lập ra để xin được phép nghỉ thai sản khi sắp đến kỳ sinh nở theo đúng quy định của pháp luật. Mẫu nêu rõ thông tin của người làm đơn, thời gian nghỉ…

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN

    Tên tôi là: …………………………… Sinh ngày: …/…/…

    Nghề nghiệp: …………………………………

    Nơi công tác: ………………………………………………

    Hiện nay tôi đang mang thai nay đã đến tháng sinh và sắp đến ngày sinh con (bé) theo dự kiến của bác sĩ. Vì vậy, tôi làm đơn này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ……………………………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

    Thời gian xin nghỉ từ ngày ….. tháng …. năm ……. đến ngày ….. tháng ….. năm …..

    Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của nghành, của nhà trường.

    Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và Đào tạo huyện ………………, ban giám hiệu Trường ……………………………. xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm 2022
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Chuẩn Nhất Cho Người Lao Động Muốn Nghỉ Trước Tết 2022
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Hay, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương Trong Doanh Nghiệp
  • Form Đơn Xin Nghỉ Phép Công Ty, Tổ Chức, Ban Ngành Mẫu
  • Download Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Mới Nhất

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Cấp Đổi Hộ Chiếu Phổ Thông
  • [Taimienphi.vn] Mẫu Đơn Xin Tăng Lương Cá Nhân Hay Có File Word
  • Tập Đọc Lớp 3: Đơn Xin Vào Đội
  • Mẫu Đơn Xin Gia Nhập Công Đoàn
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Part Time
  • Tại sao bạn cần quan tâm tới việc xin nghỉ thai sản

    Chế độ nghỉ thai sản luôn được các chị em quan tâm trước và trong quá trình làm việc tại các công ty, trong khi mang thai thì ngoài việc chăm lo sức khỏe và sự phát triển của bé thì các bà mẹ cũng nên tìm hiểu những quy định mới của pháp luật chế độ nghỉ thai sản để được hưởng đầy đủ quyền lợi. Chế độ nghỉ thai sản giúp chị em có thể dành nhiều thời gian để chăm sóc cho con mình nhưng không bị mất những quyền lợi trong công việc trong quá trình nghỉ sinh hoặc sau khi nghỉ sinh.

    Các mẫu đơn xin nghỉ thai sản hiện nay

    Mẫu 1: Mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất

    Mẫu 2: Đơn xin nghỉ chế độ thai sản cho giáo viên

    Mẫu 3: Đơn xin nghỉ thai sản của cán bộ công chức

    Mẫu 4: Đơn xin nghỉ cho chồng có vợ sinh con

    Các thông tin cần biết về việc nghỉ thai sản

    Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản

    Theo quy định thì người lao động đang mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và hưởng các chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ trong 2 tháng trước khi sinh, tùy theo tình hình sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng cách viết đơn và nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn so với thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.

    Đối tượng áp dụng

    • Người làm việc đã ký và làm việc theo hợp đồng lao động (có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian quy định tối thiểu từ 3 – 2 tháng.
    • Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1-3 tháng.
    • Đối tượng là công chức, viên chức, cán bộ.
    • Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, công an, sĩ quan, quân đội.

    Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản được quy định

    • Người lao động đang mang thai
    • Trong thời gian đầu sinh con
    • Người lao động là nữ mang thai hộ và mẹ đang nhờ mang thai hộ
    • Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
    • Người lao động đã sử dụng cách biện pháp tránh thai như đặt vòng, triệt sản.
    • Lao động nam có vợ đang trong giao đoạn sinh con và tham gai BHXH

    Thời gian được hưởng trong chế độ

    Trong thời gian mang thao người lao động sẽ được nghỉ tối đa 5 lần cho việc đi khám thai mỗi lần 1 -2 ngày. Trường hợp sẩy thai, nạo, phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tổi của thai nhi từ 10-50 ngày ( tính cả ngày nghỉ và lễ tết).

    Mẹ mang thai sẽ được nghỉ và hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng, trong đó thời gian quy định sau sinh là 4 tháng, trong các trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên, ví dụ mẹ sinh đôi thời gian nghỉ sau sinh sẽ được cộng thêm 1 tháng, tổng thời gian nghỉ chế độ thai sản sẽ là 7 tháng so với 6 tháng.

    Trong 30 ngày làm việc đầu tiền sau khi hết chế độ nghỉ của thai sản các bà mẹ vấn có thể xin nghỉ thêm để đảm bảo sức khỏe, theo quy định là 5 ngày với mẹ sinh thường, 7 ngày khi sinh mổ và 10 ngày với các bà mẹ sinh đôi trở lên, 30% lương cơ sở mẹ sẽ nhận được cho các ngày nghỉ.

    Tác giả: Timviec365.vn

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Việc Ngành Y
  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Hộ Nghèo
  • Mẫu Đơn Xin Thực Tập Chuẩn Cho Sinh Viên
  • Đơn Xin Học Việc Viết Như Thế Nào?
  • Đơn Xin Việc Bác Sĩ Đa Khoa, Thư Xin Việc Bác Sĩ Y Đa Khoa
  • Đơn Xin Nghỉ Dưỡng Thai Hưởng Chế Độ Thai Sản

    --- Bài mới hơn ---

  • Điều Kiện Nghỉ Dưỡng Thai Thế Nào? Quyền Lợi Và Thủ Tục?
  • Đơn Xin Miễn Dân Quân Tự Vệ
  • Đơn Xin Nghỉ Mất Sức
  • Xin Thôi Quốc Tịch Việt Nam Tại Cơ Quan Đại Diện Việt Nam Ở Nước Ngoài
  • Đơn Xin Nghỉ Sảy Thai
  • Đơn xin nghỉ dưỡng thai là văn bản được cá nhân người lao động sử dụng để đề nghị người sử dụng lao động xem xét và tổ chức cho người này được nghỉ dưỡng thai theo quy định nội dung bảo hiểm (chế độ thai sản), căn cứ vào tình trạng sức khỏe của cá nhân.

    Căn cứ để xin nghỉ dưỡng thai hưởng chế độ thai sản, thai yếu

    Các trường hợp động thai, thai yếu theo chẩn đoán của bác sĩ sẽ là căn cứ đảm bảo để nộp kèm đơn này và giúp người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm, chế độ thai sản hoặc chế độ khác nếu có.

    Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng thai hưởng chế độ thai sản

    Tư vấn soạn thảo – Gọi ngay 1900.0191

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ————-

     ………., ngày…. tháng…. năm…….

    ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG DƯỠNG THAI

    (V/v: Đề nghị nghỉ không hưởng lương dưỡng thai do………………)

     

    Kính gửi: – Công ty……………….

    – Ông……………… – (Tổng) Giám đốc công ty……………..

     (Hoặc những chủ thể có thẩm quyền khác trong từng trường hợp cụ thể)

    – Căn cứ  Bộ luật lao động năm 2012;

    – Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

    – Căn cứ Nghị định 15/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

    – Căn cứ…;

    – Căn cứ Hợp đồng lao động số……… ký kết giữa…. và…… ngày…/…./…..;

    – Căn cứ tình hình thực tế của bản thân.

     

    Tên tôi là:……………………………             Sinh ngày…. tháng…… năm……………

    Giấy CMND/thẻ CCCD số:…………………… Ngày cấp:…./…./….. Nơi cấp (tỉnh, TP):…………….

    Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………….

    Chỗ ở hiện nay ………………………………………………………………………….

    Điện thoại liên hệ: …………………………

    Là:……………… (tư cách đưa ra đề nghị nghỉ dưỡng thai, ví dụ: là người lao động nữ của Quý công ty theo Hợp đồng lao động số…………… ngày…/…./……..)

    Hiện đang làm việc tại: Phòng/Ban……………………… Văn Phòng/Chi nhánh/Trụ sở công ty

    Chức vụ:…………………………

    Sổ bảo hiểm xã hội số:…………………. Ngày bắt đầu tham gia bảo hiểm:………………

    Tôi xin trình bày với Quý công ty sự việc sau:

    ……………………………………………

    ……………………………………………

    (Bạn trình bày cụ thể lý do, hoàn cảnh dẫn đến việc bạn làm đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai, đó có thể là do chỉ định của bác sĩ, do nhu cầu của bản thân bạn (khi được người sử dụng lao động đồng ý),…)

    Hiện nay, tôi có nhu cầu nghỉ dưỡng thai trong thời gian dài mà không yêu cầu được hưởng lương.

    Do vậy, tôi làm đơn này để đề nghị Quý công ty xem xét và chấp nhận cho tôi được nghỉ không hưởng lương dưỡng thai từ ngày…./…../…….. đến hết ngày…/…/…..

    Sau khi kết thúc thời gian này, tôi xin hứa sẽ…………….. (đưa ra lời hứa của bạn với chủ thể giải quyết, nếu có)

    Tôi xin cam đoan với Quý công ty những thông tin trên hoàn toàn đúng sự thật, và xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về nguyện vọng của bản thân.

    Kèm theo đơn này, tôi xin gửi tới Quý công ty:

    1./……

    2./…………….. (bạn liệt kê số lượng, tình trạng các văn bản, tài liệu, chứng cứ mà bạn gửi kèm,  như …. Bản….Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai,…)

    Kính mong Quý công ty xem xét và chấp nhận đề nghị trên của tôi. Tôi xin trân trọng cảm ơn!

     

    Người làm đơn

    (Ký, ghi rõ họ tên)

     

    5

    /

    5

    (

    1

    bình chọn

    )

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đơn Xin Sinh Hoạt Hè
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Coi Thi, Chấm Thi Thpt Qg 2022
  • Rườm Rà Thủ Tục Hợp Thửa Đất Rẻo
  • Thấp Thỏm Chờ Mua Đất Rẻo
  • Đơn Xin Miễn Giảm Lãi Vay
  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100