Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Trước Thời Hạn / 2023 / Top 16 # Xem Nhiều Nhất & Mới Nhất 12/2022 # Top View | Ezlearning.edu.vn

Tư Vấn: Thủ Tục Để Xin Nghỉ Việc Trước Thời Hạn / 2023

Trong khi chờ đợi được thôi việc, tôi đã nộp đơn xin nghỉ phép năm (sau khi đã bàn giao công việc cụ thể) nhưng Ban Lãnh đạo công ty đã từ chối cho tôi nghỉ phép. Vậy tôi muốn hỏi Ban Lãnh đạo làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm gì trong trường hợp này? Nếu tôi bỏ việc ngay tại thời điểm sau khi nộp đơn xin nghỉ thì có vi phạm gì không?

– Tư vấn của luật sư Nguyễn Thị Diễm Phượng, đại diện Văn phòng luật sư J&J và Công ty cổ phần liên kết doanh nhân Elink:

Bạn đang làm việc theo hình thức hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo quy định tại Điều 37.1d – Bộ luật lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu bản thân hoặc gia đình bạn thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do nêu trên, bạn phải báo cho người sử dụng lao động (tức công ty của bạn) biết trước ít nhất là 30 ngày (theo Điều 37.2b – Bộ luật lao động). Như vậy, việc công ty của bạn trả lời là phải 30 ngày sau khi nộp đơn mới có thể thôi việc là phù hợp với quy định của pháp luật.

Về việc nghỉ phép năm, Điều 76 – Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp. Do vậy, khi nộp đơn xin nghỉ phép tại một thời điểm không thuận tiện cho công việc, công ty bạn có quyền từ chối không cho bạn nghỉ phép, vì việc bố trí lịch nghỉ hàng năm cho người lao động thuộc quyền của công ty.

Ngoài ra, Bộ luật lao động còn quy định, người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Theo quy định tại Điều 41.2 và Điều 41.3 – Bộ luật lao động, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Ngoài ra, nếu bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bạn còn phải bồi thường cho công ty của bạn một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, xin bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Xin chân thành cảm ơn!

Đơn Xin Nâng Lương Trước Thời Hạn / 2023

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN

Kính gửi: Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn Trường THPT Chu Văn ThịnhSở Nội vụ, UBND tỉnh Sơn La Tên tôi là: Chức vụ: Sinh ngày: Đơn vị công tác: Trường THPT Chu Văn Thịnh.Năm vào ngành: Bậc lương hiện tại là: – hệ số – Mã ngạch T1815 – 113

Căn cứ Thông tư số 08/2013/ TT – BNV, ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ Nội Vụ về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;Căn cứ Quyết định số 21/QĐ – UBND, ngày 15 tháng 7 năm 2015 của UBND tỉnh Sơn La về việc ban hành quy định cấp độ thành tích tương ứng với thời gian nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ – CP;Căn cứ Hướng dẫn số 791/HD – SNV, ngày 29 tháng 7 năm 2015 của Sở Nội Vụ tỉnh Sơn La về việc thực hiện một số nội dung nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ – CP; – Xét bản thân trong thời gian qua tôi đã hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, thực hiện tốt chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, đạt được những thành tích như sau:+ Năm học 2011-2012: Được Sở Giáo dục và Đào tạo Sơn La công nhận danh hiệu ” Chiến sĩ thi đua cơ sở ” theo Quyết định số: /QĐ- SGDĐT ngày 07/9/2012+ Năm học 2012-2013: Được Sở Giáo dục và Đào tạo Sơn La công nhận danh hiệu ” Chiến sĩ thi đua cơ sở ” theo Quyết định số: /QĐ- SGDĐT ngày 09/7/2013

– Xét về thời gian tăng lương lần trước của tôi là ngày 01 tháng 1 năm 2012.Theo các tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn thì tôi thuộc đối tượng được xét nâng lương.Vậy tôi viết đơn này kính mong các cấp lãnh đạo tạo điều kiện cho tôi được nâng lương trước thời hạn từ bậc lương hiện tại là: 3/9 – hệ số 3,0 – Mã ngạch T1815 – 113 lên bậc 4/9 – hệ số 3,33 – Mã ngạch 1815 – 113 từ ngày 01 tháng 01 năm 2015. Kính mong Hội đồng xét nâng lương trường THPT Chu Văn Thịnh, Sở Nội vụ xem xét.Tôi xin chân thành cảm ơn !

Mai Sơn, ngày tháng năm 2015 NGƯỜI VIẾT ĐƠN

Tư Vấn Làm Mẫu Đơn Xin Đi Làm Trước Thời Hạn Nghỉ Thai Sản? / 2023

Để tăng thu nhập, nhiều người lao động nữ không muốn nghỉ hết 06 tháng thai sản mà muốn trở lại làm việc sớm để hưởng lương. Vậy, có nên yêu cầu họ viết đơn xin làm trở lại để tránh những tranh chấp về sau hay không? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

1. Cách làm mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản?

Kính chào Luật Minh Khuê, anh/chị có thể tư vấn giúp em cách làm mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản được không ạ? Em đi làm từ tháng thứ tư của chế độ nghỉ thai sản? Mong được anh chị giúp đỡ! Em xin chân thành cảm ơn.

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 159 bộ luật lao động năm 2019 lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại cần đáp ứng được ba yêu cầu:

– Thứ nhất, lao động nữ đã nghỉ được ít nhất 04 tháng và có nhu cầu xin đi làm sớm trở lại;

– Thứ hai, lao động nữ phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động;

– Thứ ba, phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu bạn đáp ứng đủ các yêu cầu trên, bạn có thể làm đơn đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản.

Chúng tôi đưa ra mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản để bạn tham khảo như sau:

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

>&gt Xem thêm: Tư vấn pháp luật giao thông trực tuyến qua tổng đài điện thoại

2. Chế độ hưởng bảo hiểm xã hội đối với phụ nữ trong thời kỳ thai sản?

Thưa luật sư, em có một thắc mắc muốn hỏi luật sư như sau: Em tham gia đóng BHXH từ tháng 09/2017 đến hết 12/2018 thì em thôi không đóng BHXH nữa. Lúc em nghỉ việc thì em đã có bầu được 03 tháng. Ngày em sinh là 27/06/2019. Vậy cho em hỏi là em có được hưởng chế độ thai sản hay không? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Lao động nữ mang thai;

– Lao động nữ sinh con;

– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Hoặc người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định dựa trên khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

ăn cứ quy định nêu trên, bạn sinh con vào ngày 27/06/2019, mà bạn lại nghỉ việc trước khi sinh con, bạn nghỉ việc từ khi bạn mang thai được 03 tháng, nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 06/2018 đến tháng 05/2019. Trong khoảng thời gian 12 tháng này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 07 tháng (từ tháng 06/2018 đến tháng 12/2018). Do vậy, bạn được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ sinh con.

>> Xem thêm: Cách tính, thủ tục hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất?

>&gt Xem thêm: Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự miễn phí qua tổng đài điện thoại

3. Tư vấn về chế độ thai sản khi ốm đau muốn nghỉ việc sớm?

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Hiện tôi đang làm nhân viên Kế toán tại một công ty ở Long An. Tôi ký Hợp đồng lao động từ tháng 01/2011, trong thời gian ký Hợp đồng lao động cho tới hiện tại, tôi có tham gia bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHTN, BHYT).

Hiện nay, tôi đang mang thai được 05 tháng dự sinh là ngày 20/10/2019. Nhưng do sức khỏe không đảm bảo nên tôi làm hết tháng 06/2019, tôi xin công ty cho tôi được nghỉ thai sản trước thời hạn là (03 tháng).

Vậy xin luật sư cho tôi hỏi: Nếu tôi nghỉ trước khi sinh (03 tháng: tháng 7,8,9) thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Vì theo như tôi được biết thì điều kiện đầy đủ để được hưởng chế độ thai sản là được nghỉ trước và sau khi sinh 06 tháng, còn thêm điều kiện là nghỉ trước khi sinh không được quá 02 tháng. Nếu tôi chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản thì tôi có thể đóng tự nguyện BHXH, BHTN, BHYT thêm 02 tháng trước khi sinh để tôi được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu tôi không đóng tự nguyện như trên mà tôi mua BHYT tự nguyện tại địa phương thì tính tới thời điểm tôi sinh con, tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ BHYT tự nguyện hay không? Trân trọng cảm ơn.

Trả lời:

Theo như các nội dung đã phân tích về điều kiện hưởng chế độ thai sản ở trên, căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, áp dụng trong trường hợp của bạn , bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2011 đến tháng 06/2019 và dự sinh vào 20/10/2019, tức là trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (được tính từ tháng 10/2018 đến tháng 09/2019) bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 09 tháng, do đó bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Thời gian nghỉ trước và sau sinh con là 06 tháng.

Còn về quy định: ” Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng” tại Điều 159 bộ luật lao động năm 2019 thì theo chúng tôi quy định này không làm ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội khi bạn đủ điều kiện hưởng theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.

– Nếu bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi nghỉ việc bạn không thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con vì bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ có hai chế độ: hưu trí và tử tuất, không có chế độ thai sản.

– Bạn đã tham gia bảo hiểm y tế ở công ty nên khi sinh con bạn sẽ được thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo quy định của luật bảo hiểm y tế nếu đủ điều kiện.

>&gt Xem thêm: Tư vấn pháp luật đất đai trực tuyến qua tổng đài điện thoại

5. Tư vấn về chế độ thai sản khi xin nghỉ việc?

Xin chào luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp: Em đóng bảo hiểm từ tháng 02/2019 đến thời gian hiện tại là 5 tháng và em đang mang thai được 01 tháng. Em định xin nghỉ việc vào tháng 08/2019 và tháng dự sinh của em là tháng 03/2020.

Xin hỏi như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Cảm ơn luật sư đã tư vấn giúp em ạ!

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như đã được phân tích ở trên, áp dụng trong trường hợp cụ thể của bạn như sau:

Theo dữ kiện bạn hỏi, bạn dự định xin nghỉ việc vào tháng 08/2019 như vậy có thể hiểu bạn đóng BHXH đến hết tháng 08/2019. Do đó, thời hạn tham gia BHXH của bạn được tính từ tháng 02/2019 đến tháng 08/2019. Bạn dự định sinh con vào tháng 03/2020, thời điểm sinh con bạn đã nghỉ việc (từ tháng 08/2019), theo đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 03/2019 đến tháng 02/2020, bạn đã đóng BHXH được 06 tháng. Như vậy, trong trường hợp này bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách tới tổng đài tư vấn trực tuyến 1900.6162. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.

Rất mong sớm nhận được hợp tác từ quý khách!

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội – Công ty luật Minh Khuê

>&gt Xem thêm: Tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Mẫu Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Trong Cand / 2023

Mẫu Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Trong Cand, Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Trong Cand, Don Xin Xuat Ngu Truoc Truoc Thoi Han Trong Cand, Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Cand, Mẫu Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Cand, Che Dô Giải Quyet Mot Lan Truoc Thoi Hạ Trong Cand, Đơn Xin Xuất Ngũ Trước Thời Hạn Cand, Mẫu Đơn Xin Xuất Ngũ Trước Thời Hạn Của Cand, Mẫu Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Trong Quân Đội Nhân Dân Việt Nam, Mẫu Đơn Xin Ra Quân Trươc Thời Hạn Trong Qdndvn, Quy Định Về Phối Hợp Trong Công Tác Quản Lý Về Xử Lý Vi Phạm Hành Chính Trong Cand, Din Xin Ra Quan Truoc Thoi Han, Mau Don Xin Ra Quan Truoc Thoi Han, Mẫu Đơb Xin Ra Quân Trước Thời Hạn, Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn, Mau Ra Quan Truoc Thoi Han, Mẫu Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn, Đơn Xi Ra Quân Trước Thời Hạn , Don Xin Xuat Ngu Truoc Thoi Han Trong Cong An Nhan Dan, Thăng Quân Hàm Trước Thời Hạn, Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn QqĐnd, Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Hsqcs, Mẫu Đơn Xin Được Ra Quân Trước Thời Hạn, Don Xin Ra Quan Truóc Thoi Han Tong Canh, Cách Viết Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn, Phong Cách Người Cand Bản Lĩnh Trong Quan Hệ Xã Hội Và Sinh Hoạt Cộng Đồng, 7 Quyết Định Tài Chính Quan Trọng Trước Tuổi 30, Dan Chu Trong Cand, Đơn Xin Thôi Phục Vụ Trong Quân Đội, Đơn Xin Thôi Việc Trong Cơ Quan Nhà Nước, Thời Khóa Biểu Trong Quân Đội, Quy Định Thời Gian Gác Trong Quân Đội, Đơn Xin Phục Vụ Lâu Dài Trong Lực Lượng Cand, Bản Nhận Xét Đánh Giá Cán Bộ Trong Cand, Dàn ý Quan Niệm Thời Gian Trong Vội Vàng, Dàn ý Quan Niệm Về Thời Gian Trong Bài Thơ Vội Vàng, Quy Định 192 Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quy Định 92 Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quy Định Số 72 Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quy Dinh So 72 Ve To Chuc Dang Trong Cand, Quy Định 72 Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quan Niệm Về Hạnh Phúc Trong Thời Đại Ngày Nay, Đơn Xin Ra Quân Của Cand, Mẫu Đơn Xin Ra Tù Trước Thời Hạn, Quy Định Số 92 Của Bộ Chính Trị Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quy Định 72 Về Tổ Chức Đảng Trong Cand Việt Nam, Cách Viết Đơn Xin Nghỉ Tranh Thủ Trong Cand, Quy Định 72 Của Bộ Chính Trị Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quy Định Số 72 Của Bộ Chính Trị Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Đẩy Mạnh Học Tập Rèn Luyện Đạo Đức Cách Mạng Của Quân Nhân Trong Thời Kỳ Mới, Dàn ý Quan Niệm Về Hạnh Phúc Của Tuổi Trẻ Trong Thời Đại Ngày Nay, Báo Cáo Tham Luận Gương Người Tốt Việc Tốt Trong Cand, Quyết Định Số 76 Về To Chu Hội Thảo Quốc Tếc Dang Trong Cand, Nội Dung Quy Định 72 Của Bộ Chính Trị Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Mau Dơn Xin Xuat Ngu Trước Thoi Han, Đơn Xin Ra Tù Trước Thơi Han Của Thân Nhân, Mau Don Xin Ra Tu Truoc Thoi Han Cua Than Nhan, Đơn Xin Xuất Ngũ Trước Thời Hạn, Đơn Xuất Ngũ Trước Thời Hạn, Hãy Phân Tích Quan Điểm Của Đảng Trong Đổi Mới Hệ Thống Chính Trị Thời Kỳ, Quy Định Phân Chia Thời Gian Giang Bai Chinh Trị Trong Quân Đội, Uy Định Số 72-qĐ/tw, Ngày 24/02/2017 Của Bộ Chính Trị Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Học Tập, Rèn Luyện Đạo Đức Cách Mạng Của Quân Nhân, Phấn Đấu Xứng Danh Bộ Đội Cụ Hồ Trong Thời Kỳ Mớ, Học Tập, Rèn Luyện Đạo Đức Cách Mạng Của Quân Nhân, Phấn Đấu Xứng Danh Bộ Đội Cụ Hồ Trong Thời Kỳ Mớ, Bai Thu Hoach Chinh Tri Cua Quan Nhan Ve Viec Hoi Tap Ren Luyen Dao Duc Cach Mang Trong Thoi Ky Moi, Nâng Cao Bản Lĩnh Chính Trị Của Quân Nhân, Phấn Đấu Xứng Danh Bộ Đội Cụ Hồ Trong Thời Kỳ Mới, Đơn Đề Nghị Xin Xuất Ngũ Trước Thời Hạn, Chấm Dứt Hợp Đồng Trước Thời Hạn, Quy Chế Nâng Lương Trước Thời Hạn, Giai Quyet Che Do Mot Lan Truoc Thoi Han, Phương án Quản Lý Bảo Vệ Phòng Chống Cháy Rừng Trồng Hết Thời Gian Kiến Thiết Cơ Bản, Quy Định Số 72-qĐ/tw, Ngày 24/2/2017 Của Bộ Chính Trị Về Tổ Chức Đảng Trong Cand Việt Nam, Quy Đinh Sơ 72 _qd/ta Ngay 24 02 2017 Cua Bo Chinh Tri K12ve To Chúc Đang Trong Cand, Văn Bản Hướng Dẫn Xét Nâng Lương Trước Thời Hạn, Đơn Đề Nghị Nâng Lương Trước Thời Hạn, Đơn Xin Đi Làm Trước Thời Gian Nghỉ Thai Sản, Thông Tư Nâng Lương Trước Thời Hạn, Thông Tư Số 08 Về Nâng Lương Trước Thời Hạn, Mẫu Thanh Lý Hợp Đồng Kinh Tế Trước Thời Hạn, Mẫu Tờ Trình Nâng Lương Trước Thời Hạn, Văn Bản Hướng Dẫn Nâng Bậc Lương Trước Thời Hạn, Quy Định Nâng Lương Trước Thời Hạn, Hướng Dẫn Nâng Lương Trước Thời Hạn, Hướng Dẫn Về Nâng Lương Trước Thời Hạn, Đơn Đề Nghị Nâng Bậc Lương Trước Thời Hạn, Mẫu Đơn Đề Nghị Nâng Lương Trước Thời Hạn, Văn Bản Đề Nghị Nâng Lương Trước Thời Hạn, Chuyên Đề Nâng Cao Bản Lĩnh Chính Trị Của Người Quân Nhân Phấn Đấu Xứng Danh Bộ Đội Cụ Hồ Trong Thời, Thông Tư 34/2014 Quy Định Về Các Biểu Mẫu Xử Phạt Vi Phạm Hành Chính Trong Cand, Công Văn Quy Định Nâng Lương Trước Thời Hạn, Mẫu Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng Thuê Nhà Trước Thời Hạn, Quyết Định Nâng Lương Trước Thời Hạn, Hướng Dẫn Về Việc Nâng Lương Trước Thời Hạn, Bản Kiểm Điểm Nâng Lương Trước Thời Hạn, Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng Kinh Tế Trước Thời Hạn, Báo Cáo Sơ Kết 3 Năm Thực Hiện Đề án Tha Tù Trước Thời Hạn Có Điều Kiện, Mẫu Đơn Thông Báo Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Trước Thời Hạn, Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Hợp Tác Kinh Doanh Trước Thời Hạn, Mẫu Biểu Lập Danh Sách Nâng Lương Trước Thời Hạn, Quyết Định Về Việc Ban Hành Quy Chế Nâng Bậc Lương Trước Thời Hạn,

Mẫu Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Trong Cand, Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Trong Cand, Don Xin Xuat Ngu Truoc Truoc Thoi Han Trong Cand, Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Cand, Mẫu Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Cand, Che Dô Giải Quyet Mot Lan Truoc Thoi Hạ Trong Cand, Đơn Xin Xuất Ngũ Trước Thời Hạn Cand, Mẫu Đơn Xin Xuất Ngũ Trước Thời Hạn Của Cand, Mẫu Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Trong Quân Đội Nhân Dân Việt Nam, Mẫu Đơn Xin Ra Quân Trươc Thời Hạn Trong Qdndvn, Quy Định Về Phối Hợp Trong Công Tác Quản Lý Về Xử Lý Vi Phạm Hành Chính Trong Cand, Din Xin Ra Quan Truoc Thoi Han, Mau Don Xin Ra Quan Truoc Thoi Han, Mẫu Đơb Xin Ra Quân Trước Thời Hạn, Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn, Mau Ra Quan Truoc Thoi Han, Mẫu Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn, Đơn Xi Ra Quân Trước Thời Hạn , Don Xin Xuat Ngu Truoc Thoi Han Trong Cong An Nhan Dan, Thăng Quân Hàm Trước Thời Hạn, Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn QqĐnd, Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn Hsqcs, Mẫu Đơn Xin Được Ra Quân Trước Thời Hạn, Don Xin Ra Quan Truóc Thoi Han Tong Canh, Cách Viết Đơn Xin Ra Quân Trước Thời Hạn, Phong Cách Người Cand Bản Lĩnh Trong Quan Hệ Xã Hội Và Sinh Hoạt Cộng Đồng, 7 Quyết Định Tài Chính Quan Trọng Trước Tuổi 30, Dan Chu Trong Cand, Đơn Xin Thôi Phục Vụ Trong Quân Đội, Đơn Xin Thôi Việc Trong Cơ Quan Nhà Nước, Thời Khóa Biểu Trong Quân Đội, Quy Định Thời Gian Gác Trong Quân Đội, Đơn Xin Phục Vụ Lâu Dài Trong Lực Lượng Cand, Bản Nhận Xét Đánh Giá Cán Bộ Trong Cand, Dàn ý Quan Niệm Thời Gian Trong Vội Vàng, Dàn ý Quan Niệm Về Thời Gian Trong Bài Thơ Vội Vàng, Quy Định 192 Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quy Định 92 Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quy Định Số 72 Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quy Dinh So 72 Ve To Chuc Dang Trong Cand, Quy Định 72 Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quan Niệm Về Hạnh Phúc Trong Thời Đại Ngày Nay, Đơn Xin Ra Quân Của Cand, Mẫu Đơn Xin Ra Tù Trước Thời Hạn, Quy Định Số 92 Của Bộ Chính Trị Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quy Định 72 Về Tổ Chức Đảng Trong Cand Việt Nam, Cách Viết Đơn Xin Nghỉ Tranh Thủ Trong Cand, Quy Định 72 Của Bộ Chính Trị Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Quy Định Số 72 Của Bộ Chính Trị Về Tổ Chức Đảng Trong Cand, Đẩy Mạnh Học Tập Rèn Luyện Đạo Đức Cách Mạng Của Quân Nhân Trong Thời Kỳ Mới,