Xu Hướng 1/2023 # Xin Cấp Lại Giấy Ra Viện Và Thời Gian Nộp Hồ Sơ Giải Quyết Chế Độ Ốm Đau # Top 1 View | Ezlearning.edu.vn

Xu Hướng 1/2023 # Xin Cấp Lại Giấy Ra Viện Và Thời Gian Nộp Hồ Sơ Giải Quyết Chế Độ Ốm Đau # Top 1 View

Bạn đang xem bài viết Xin Cấp Lại Giấy Ra Viện Và Thời Gian Nộp Hồ Sơ Giải Quyết Chế Độ Ốm Đau được cập nhật mới nhất trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.

Xin cấp lại giấy ra viện và thời gian nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau

Có Xin cấp lại giấy ra viện được không? Nhân viên công ty em bị mất giấy ra viện thì có xin cấp lại được không ạ? Nếu vì cấp lại giấy này mà bị trễ mất thời gian nộp hồ sơ thì sau đó nộp hồ sơ lên có được bảo hiểm giải quyết nữa không ạ?

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 26 Thông tư 56/2017/TT-BYT thì:

“Điều 26. Trách nhiệm của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh

5. Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi đã cấp giấy ra viện, giấy chứng sinh, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội có trách nhiệm:

a) Cấp lại giấy ra viện, giấy chứng sinh, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong các trường hợp sau đây:

– Bị mất, bị hỏng;

– Người ký các giấy chứng nhận không đúng thẩm quyền;

– Việc đóng dấu trên các giấy chứng nhận không đúng quy định;

– Có sai sót về thông tin được ghi trên giấy ra viện, giấy chứng sinh, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp cấp lại phải đóng dấu “Cấp lại” trên giấy ra viện, giấy chứng sinh, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.”

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Bên cạnh đó quy định Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy trường hợp nhân viên công ty bạn bị mất giấy ra viện thì vẫn có thể đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó để đi xin cấp lại cấp lại giấy ra viện. Thời hạn người lao động nộp hồ sơ để giải quyết chế độ ốm đau là trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Nên nếu nộp trễ thời hạn thì sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.

Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo pháp luật hiện hành

Nếu còn vướng mắc về vấn đề Xin cấp lại giấy ra viện bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn giải đáp.

Có Được Hưởng Chế Độ Ốm Đau Dài Ngày Khi Đã Nộp Đơn Xin Nghỉ Việc?

Tôi muốn hỏi về vấn đề có được hưởng chế độ ốm đau dài ngày khi đã nộp đơn xin nghỉ việc? Tôi làm việc cho Công ty X đã được 3 năm với hợp đồng lao động không thời hạn; và có đóng BHXH liên tục. Hiện tôi đang phải nằm viện điều trị bệnh thoái hóa cột sống có biến chứng 20 ngày theo dự kiến của bác sĩ. Trước đó tôi nộp đơn xin nghỉ việc từ ngày 1/1/2019; 6/1/2019 tôi mới có thể xuất viện; trong khi theo Luật lao động thì 15/1/2019 tôi mới có thể chính thức nghỉ việc hợp pháp. Vậy với trường hợp của tôi thì có được hưởng chế độ ốm đau dài ngày không? Hồ sơ tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì? Tôi xin cảm ơn.

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ ốm đau dài ngày:

Căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 :

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau; tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.”

Và theo Khoản 2, Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ; nghỉ Tết; ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo thông tin bạn cung cấp: Bạn bị bệnh thoái hóa cột sống biến chứng phải điều trị 20 ngày theo dự kiến của bác sĩ. Trước đó ngày 01/01 bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc; nhưng ngày 15/01 bạn mới chính thức nghỉ việc hợp pháp và ngày 06/01 bạn xuất viện.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau dài ngày:

Căn cứ Điều 8 Quyết định 636/QĐ-BHXH hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau:

+) Danh sách đề nghị hưởng chế độ ốm đau (mẫu C70a – HD);

+) Giấy ra viện ( bản sao chứng thực) hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (bản chính).

Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Như vậy theo quy định trên bạn cần chuẩn bị giấy ra viện hoặc giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội nộp cho công ty để công ty lập danh sách và đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày theo luật mới

Giải quyết chế độ ốm đau khi nghỉ ốm từ cuối năm cũ sang đầu năm mới

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Chế Độ Dưỡng Sức Phục Hồi Sức Khỏe Sau Ốm Đau

Đã hưởng hết thời gian quy định chế độ ốm đau trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định.

Thời gian hưởng: gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần.

10 ngày: nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày

7 ngày: trường hợp phải phẫu thuật

5 ngày: trường hợp khác

Mức hưởng một ngày = 30% x Mức lương cơ sở

( Mức lương cơ sở căn cứ tính hưởng trợ cấp tính thời điểm NLD nghỉ hưởng chế độ DSPHSK)

*Lưu ý:

Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.

Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

2. Thành phần hồ sơ hưởng chế độ DSPHSK

– Mẫu C70a-HD theo Quyết định 636/QĐ-BHXH danh sách hưởng chế độ ốm đau.

Tải mẫu: C70a-HD theo QĐ 636/QĐ-BHXH

3. Thời hạn giải quyết hồ sơ

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngay nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

theo QĐ 636/QĐ-BHXH danh sách hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau:

Hỗ trợ tư vấn và đăng ký dịch vụ ĐĂNG KÝ MUA PHẦN MỀM TẠI ĐÂY ▶ÐĂNG KÍ MUA BHXH ĐIỆN TỬ EFY-eBHXH EFY Việt Nam

Đơn Yêu Cầu Giải Quyết Chế Độ Tiền Lương

Trí – Trưởng phòng Tài chính – Kế toán – Công ty CP Việt Tín

– Căn cứ Bộ luật lao động năm 2012;

– Căn cứ Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

– Căn cứ Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;

– Căn cứ Điều lệ Công ty CP Việt Tín;

Tên tôi là:            Ngày sinh:                  Giới tính:

CMND số:                   Ngày cấp:                 Nơi cấp:

Hộ khẩu thường trú:

Nơi cư trú hiện tại:

Số điện thoại:                    Email:

Tôi viết đơn này xin được trình bày sự việc như sau:

Vào ngày 30/12/2019, tôi nghỉ phép tại Công ty 02 ngày với lý do kết hôn. Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc riêng, có chữ ký xác nhận của ông Phạm Minh Vỹ – Trưởng phòng Tổ chức của Công ty. Sau 02 ngày nghỉ phép, tôi đã đi làm trở lại. Tuy nhiên, ngày 10/01/2020 tức thời điểm Công ty thanh toán tiền lương tháng 12, tôi không chi trả khoản tiền lương tương ứng với 02 ngày nghỉ này.

Căn cứ điểm a, khoản 1, điều 116 Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày

Căn cứ khoản 3, điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP:

Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

Căn cứ khoản 9, điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP:

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:

“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Căn cứ điều 96 Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Từ những căn cứ trên, tôi yêu Trưởng phòng Tài chính – Kế toán – Công ty CP Việt Tín thực hiện:

– Thanh toán đầy đủ tiền lương tương ứng 02 ngày làm việc theo mức lương cơ sở trong HĐLĐ giữa tôi và Công ty;

– Thanh toán đầy đủ khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương trên

Tôi xin cam kết toàn bộ nội dung trên là sự thật. Tôi sẽ chịu toàn bộ trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp và trung

Đơn xin không tái ký hợp đồngĐơn xin xác minh đất khai thácĐơn xin xác nhận phần mộ lâu nămĐơn xin xác nhận 2 số cmnd là 1Đơn xin xây, sửa nhà cấp 4Đơn xin miễn thị thực 5 nămĐơn đề nghị bồi thường đất đaiĐơn đề nghị bố trí tái định cưĐơn đề nghị đưa con vào trại cai nghiệnĐơn đề nghị giữ cô giáo chủ nhiệmĐơn đề nghị hỗ trợ cải thiện nhà ởĐơn đề nghị làm đường dân sinhĐơn đề nghị phong tỏa tài sảnĐơn yêu cầu hủy kết hôn trái pháp luậtĐơn yêu cầu hoãn thi hành ánĐơn yêu cầu cấp dưỡng nuôi conĐơn yêu cầu kê biên tài sảnĐơn yêu cầu kiểm tra đồng hồ điệnĐơn yêu cầu tuyên bố mất tíchĐơn yêu cầu mở lối điĐơn yêu cầu chấm dứt hợp đồngĐơn đề xuất khen thưởngĐơn đề xuất tăng lươngĐơn yêu cầu công nhận sáng kiếnĐơn đề xuất mua hàngĐơn đề xuất bổ sung nhân sựĐơn đề xuất hỗ trợĐơn đề xuất mua thiết bịĐơn đề nghị nâng lương thường xuyênĐơn đề nghị sử dụng vỉa hèĐơn đề nghị hỗ trợ chi phí học tậpĐơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệpĐơn đề nghị sửa chữa điệnĐơn xin xác nhận không nợ thuếĐơn xin xác nhận không có thu nhậpĐơn xin xác nhận 2 tên là một ngườiĐơn xin bảo lãnh người cai nghiệnĐơn xin cải tạo đất vườnĐơn xin di dời công tơ điệnĐơn xin cấp phép xuất bảnĐơn xin lấy lại giấy tờ xeĐơn tố cáo hàng xóm gây ầm ĩĐơn tố cáo bán hàng giảĐơn tố cáo bạo hành trẻ emĐơn tố cáo việc đánh bạcĐơn tố cáo giáo viênĐơn tố cáo lấn chiếm lòng đườngĐơn tố cáo quan hệ bất chínhĐơn tố cáo cho vay nặng lãiĐơn trình báo mất giấy tờĐơn trình báo mất xe ô tôĐơn xin giải quyết chế độ thương binhĐơn xin giải quyết chế độ thai sảnĐơn xin miễn đóng bảo hiểmĐơn xin miễn công tác và sinh hoạt đảngĐơn xin miễn coi thi tốt nghiệpĐơn xin miễn chức vụĐơn xin miễn kiểm tra sức khỏeĐơn xin miễn thuế kinh doanhĐơn xin miễn giảm lãi vay

Dịch vụ cung cấp mẫu đơn của Công ty luật LVN

Với kinh nghiệm nhiều năm trong việc hỗ trợ người dân và kho dữ liệu mẫu đơn liên tục được cập nhật, chúng tôi ngoài việc cung cấp các mẫu đơn tham khảo online miễn phí, còn có các dịch vụ hỗ trợ tùy theo từng mức độ nhu cầu qua đường dây Hotline 1900.0191 như:

Tư vấn miễn phí: Bao gồm tư vấn viết đơn, trình bày nội dung, chọn lọc quy định, cách gửi đơn, cơ quan nhận đơn, thời gian xử lý đơn,…

Dịch vụ hỗ trợ có thu phí: Cung cấp các mẫu đơn toàn diện dựa trên bối cảnh của người viết đơn (Phí được tính trọn gói là 500.000đ trên một mẫu đơn)

Như vậy, dựa vào nhu cầu của mình, các bạn có thể lựa chọn hình thức hỗ trợ phù hợp mà chuyên gia, luật sư cung cấp.

Mọi thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ Hotline 1900.0191 để được trợ giúp.

TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ 1900 0191 – GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN MIỄN PHÍ MỌI LÚC MỌI NƠI

Trong mọi trường hợp do tính cập nhật của văn bản biểu mẫu pháp luật và sự khác nhau của từng tình huống, việc tự áp dụng sẽ dẫn đến hậu quả không mong muốn. Để được tư vấn hướng dẫn trực tiếp cho tất cả các vướng mắc, đưa ra lời khuyên pháp lý an toàn nhất, quý khách vui lòng liên hệ Luật sư – Tư vấn pháp luật qua điện thoại 24/7 (Miễn phí) số:

1900.0191

để gặp Luật sư, Chuyên viên tư vấn pháp luật.

Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN

Cập nhật thông tin chi tiết về Xin Cấp Lại Giấy Ra Viện Và Thời Gian Nộp Hồ Sơ Giải Quyết Chế Độ Ốm Đau trên website Ezlearning.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!